浙江大学管理学概论作业.docx
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浙江大学管理学概论作业
看“正确答案”的选项。
单选题
1.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是：
A领导品质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D途径-目标理论
正确答案:
A
2.稳定的能级结构应是：
A正立三角形
B倒立三角形
C菱形结构
D“一”字结构
正确答案:
A
3.适用于对内部具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组织形式是：
A直线-职能制
B事业部制
C项目组
D矩阵制
正确答案:
B
4.下列方法不属于现代计划制定方法的是：
A经验平衡法
B滚动计划法
C网络计划方法
D投入产出法
正确答案:
A
5.某企业在推行目标管理中提出如下目标：
“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游”。
该目标体系存在哪方面欠缺：
A目标缺乏鼓动性
B目标表述不清
C目标无法考核
D目标设的太高
正确答案:
C
6.组织外部哪些是环境因素，取决于：
A组织文化
B组织规模
C组织目标定位
D组织结构
正确答案:
C
7.一般的，人们将管理幅度较大、组织层次较少的组织称为：
A网络化组织
B锥形结构
C职能型组织
D扁平型结构
正确答案:
D
8.下列理论不属于内容型激励理论的是：
A需求层次理论
B“ERG”理论
C成就激励论
D归因理论
正确答案:
D
9.种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？
一种办法是灌溉，以补天不下雨的不足，另一办法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。
这两种措施分别是：
A纠正偏差和调整计划
B调整计划和纠正偏差
C反馈控制和前馈控制
D前馈控制和反馈控制
正确答案:
C
10.某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于:
A公司层战略
B事业层战略
C职能层战略
D技术运作层战略
正确答案:
A
11.根据强化理论，老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略:
A不强化
B正强化
C负强化
D惩罚
正确答案:
C
12.允许每一个成员与邻近的成员联系，但不能跨越这一层次与其他成员联系的沟通网络是：
A链型
B环型
C轮型
D网型
正确答案:
B
13.可供选择的方案中存在着两种以上的自然状态，哪种状态可能发生是不确定的，但可估计其发生的概率。
这种决策是：
A风险型决策
B不确定型决策
C确定型决策
D顺序型决策
正确答案:
A
14.下列环境因素中，属于一般环境因素的是：
A社会文化
B竞争者
C组织文化
D顾客
正确答案:
A
15.下列环境因素中，属于一般环境因素的是：
A社会文化
B竞争者
C组织文化
D顾客
正确答案:
A
16.根据强化理论，老师对上课迟到的学生进行的批评属于哪种改造策略:
A不强化
B正强化
C负强化
D惩罚
正确答案:
C
17.适用于对内部具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组织形式是:
A直线职能制
B事业部制
C项目组
D矩阵制
正确答案:
B
18.下列方法不属于现代计划制定方法的是:
A经验平衡法
B滚动计划法
C网络计划法
D投入产出法
正确答案:
A
19.人们常说管理是一门艺术，是强调管理的（）。
A实践性
B复杂性
C科学性
D变动性
正确答案:
A
20.“凡事预则立，不预则废”,说的是（）的重要性?
A组织
B预测
C预防
D计划
正确答案:
D
21.卡尔森以前只是只有宾馆的管理经验而无航运业的管理经验，但他被聘为泛美航空公司的总裁后，短短三年就使得这家亏本企业成为高盈利企业。
对此，您认为下列说法中最准确的是:
A最高管理者不需要专业知识，只需要善于学习就可以了。
B成功的管理经验具有一定的普适性
C管理成功的关键在于对人的管理，高层管理着搞好人际关系就可以成功
D碰巧而已，只能说明卡尔森具有很强的环境适应能力
正确答案:
B
22.组织是由哪三项要素组成的？
A目标、成员和结构
B目标、部门和效率
C目标、部门和关系
D目标、原则和效率
正确答案:
A
23.当管理者接待来宾、参加剪彩仪式等社会活动的时候，他扮演的是哪种角色？
A发言人
B联络员
C领导者
D精神领袖
正确答案:
B
24.1993年，海默和钱皮合著了《企业再造》，发表了“企业革命的宣言”，提出了应对市场变化的新方法，即：
A企业战略转换
B企业技术创新
C企业流程再造
D企业管理创新
正确答案:
C
25.当外部的环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划的期限应该：
A越长
B不变
C不确定
D越短
正确答案:
D
26.在我国，一些企业经常出现“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员经常会花很多的时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至是基层人员则会乐意去讨论企业的发展大计。
当企业陷入经营困难的时候这种情况尤其突出，这是人们会花更多的时间去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。
对于这种情况，企业必须采取必要的措施加以改进，下面的措施中不合适解决该问题的是：
A继续授权以增强大家的责任感
B完善沟通渠道，增加组织运行的信息透明度
C提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能
D进行科学系统的岗位设计与工作设计
正确答案:
A
27.2010年，中国房地产实施“房地产新政”，该措施对房地产市场产生了明显的影响，使得房地产市场呈现出一种新的僵局。
对于房地产企业来说，面临的外部环境是：
A技术环境因素
B政治和法律环境因素
C经济环境因素
D社会文化因素
正确答案:
B
28.某国际快餐连锁店在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，而只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。
这说明该公司在战略制定时考虑了：
A政治和法律因素
B经济因素
C社会和文化因素
D技术因素
正确答案:
C
29.有人说，人的身体是“七分养三分治”，这是说：
A事后控制比事前控制更重要
B现场控制比事后控制更重要
C反馈控制比事后控制更重要
D现场控制比事前控制更重要
正确答案:
B
30.英国作家萧伯纳曾经说过“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换过后，每个人手中还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们就有了两种思想”。
你认为这句话对管理工作的启示在于：
A企业间的物质交换是不可取的
B人各有所长，各有所需，但精神需要更重要
C当前流行的请客送礼风潮是无效的
D促进企业内部的信息交流可以提高企业的竞争能力
正确答案:
D
31.小张在大学计算机系毕业以后进入一家民营软件企业工作。
三年来，他工作积极，取得了一定成绩。
最近他作为项目小组的成员，与组内成员一道，历时三个月开发出一套系统，公司领导十分高兴。
这天小张结果领导递来的红包，感觉十分高兴。
但当他随后在项目小组奖金表上签字时，脸便很快沉了下了。
对于这种情况，哪种理论可以给予较好的解释？
A双因素理论
B期望理论
C公平理论
D强化理论
正确答案:
C
32.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
这说明：
A双因素理论在中国不合适
B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任
C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D将奖金设计为激励因素本身是错误的
正确答案:
B
33.某单位职工自发成立了一个“午间扑克会”，利用每天午间休息时间娱乐、消遣，但有时玩性太大，影响了下午正常上班。
于是领导下令，解散“午间扑克会”，中午休息时间不准打扑克。
你如何评价这件事？
A应该。
此类非正式组织的存在对正式组织有害无益
B不应该。
此类非正式组织有助于提高组织凝聚力
C不好说。
如果对工作没有影响可以允许其存在；如果真影响了工作，就要坚决取缔。
D对于此类非正式组织，领导要善于因势利导，妥善管理，充分利用其积极作用。
正确答案:
D
34.下列哪种情况适用非正式沟通的方式？
A领导看望生病员工
B正式文件的传递
C组织决策的贯彻
D管理者评价下属的业绩
正确答案:
A
35.银行设立信贷部属于（）部门化。
A职能
B过程
C客户
D地区
正确答案:
A
36.相对于外部招聘，内部晋升的优势在于：
A更快的胜任工作
B选择余地大
C消除不满情绪
D以上都是
正确答案:
A
37.将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。
有些公司为了实现这一目标，投入了大量的人力、物力、财力开展培训，鼓励员工读书，为个人学习创造各种条件。
这是否意味着企业已经成了学习型组织？
A不是，因为个人学习不等于组织学习。
B是，因为组织是由个人组成的，个人学习就相当于组织学习
C不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，而不仅仅是知识的积累
D是，因为学习型组织的本质就是利用知识生产力
正确答案:
C
38.组织进行控制的前提条件包括：
A有计划
B有政策
C有组织
D有领导
正确答案:
ACD
39.基本的管理职能包括：
A计划
B组织
C领导
D控制
正确答案:
ABCD
40.影响管理者职权大小的因素一般包括：
A职位
B能力
C历史影响
D公会
正确答案:
ABC
41.组织文化的特点包括：
A客观性
B个异性
C民族性
D稳定性
正确答案:
ABCD
42.21世纪的管理呈现的新趋势包括：
A竞争加剧导致的组织文化趋同
B信息化导致管理规则重构
C知识经济引发知识管理
D环境变化促发网络化组织
正确答案:
BCD
43.权变管理思想包括：
A系统理论
B权变理论
C组织行为理论
D过程理论
正确答案:
ABD
44.在一个组织中，除了每一个员工都拥有根据其岗位职责开展活动的权力之外，还存在着以下哪些不同性质的权力：
A直线权力
B参谋权力
C职能权力
D岗位权力
正确答案:
ABC
45.管理的三种基本思维方式包括：
A很难说
B统统摆平
C责任在外
D责任在我
正确答案:
ABD
46.常见的岗位设计方法包括：
A职责专门化
B职责扩大化
C职责丰富化
D职责精细化
正确答案:
ABC
47.领导者的影响力来源于：
A组织文化
B经验
C职权
D威信
正确答案:
CD
48.组织正式授予管理者的职权一般包括：
A支配权
B任免权
C强制权
D奖赏权
正确答案:
ACD
49.管理的有效性包括：
A速度
B效率
C效益
D质量
正确答案:
BC
50.管理者应具有的基本的管理技能包括：
A计划技能
B技术技能
C人际技能
D概念技能
正确答案:
BCD
51.管理者在开展管理工作时需
升级会员 