最新劳动关系协调员师二级考试试题含答案.docx
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最新劳动关系协调员师二级考试试题含答案
单选题
1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）
劳资冲突。
A）一致性问题
A）消灭B）抵触问题
B）减少C）违法问题
C）完全避免D）矛盾问题
D）根本制止8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。
2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A）《劳动法》
A）用人单位提供劳动安全卫生培训B）《劳动合同法》
B）用人单位提供专项培训费用C）《劳动争议调解仲裁法》
C）用人单位提供岗位适应性培训D）《禁止使用童工规定》
D）用人单位提供转岗培训9.以下不是显性文化的（）
3.集体协商争议的主体是（）和（）。
A）组织精神
A）工会或者职工代表；企业代表B）规章制度
B）工会；职工代表C）工作环境
C）企业代表；政府代表D）组织标志
D）工会或者职工代表；政府代表10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取
4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法
的对策是（）。
规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律
法规。
A）坚持讨论
B）暂时休会
A）劳动定额C）制止对方
B）集体合同制度D）避开争议议题
C）公司制度11.集体合同属于（）
D）劳动争议制度
5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以A）要式合同
（）。
B）不要式合同
C）单务合同
A）辞退D）无偿合同
B）辞职12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
C）提出劳动争议
D）诉讼A）惩戒性
6.有关集体协调的表述，错误的是（）。
B）因生产经营需要
C）因经营困难
A）集体协调也称集体谈判D）作为解除劳动合同前置程序的
B）政府是集体协商的主体之一13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本
C）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态
职权，以下那一项不属于（）
D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础
7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
A）审议建议权
（）B）审计权
C）审议决定权
D）评议监督权A）协商目标的确定
14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。
B）协商方案的制订
C）协商议程的设计
A）民事调解D）协商程序的确定
B）劳动争议处理20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）
C）劳动争议仲裁
做出。
D）特别程序
15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动A）仲裁委员会主任
者应采用的方式为（）。
B）仲裁委员会
C）仲裁庭
A）书面通知D）首席仲裁员
B）可以书面通知，可以电话通知21.职工代表要占职工总数的（）
C）可以书面通知，可以当面口头通知
D）可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知A）5%-10%
B）3%-5%
16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表C）10%-15%
述，错误的是（）。
D）10%以上
22.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集
A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制
体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；
是例外如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商
B）合议庭人数必须是单数
（）
C）合议庭评议案件，实行少数服从多数
D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合A）目的是特定的
议庭B）内容是特定
17.企业劳动关系预警的第一线是（）。
C）形式是特定的
D）效力是特定的
A）企业决策层23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方
B）中层管理部门
均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
C）基层部门
D）工会A）1个月
18.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
B）2个月
C）3个月
A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据D）10日
B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）
包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，A）家务劳动
包括劳动定额的制定方法和制定程序B）雇用劳动
D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，C）救济性劳动
即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括D）义务劳动
劳动定额的制定方法和制定程序25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
19.（）是整个劳资协商工作的核心
A）人权C）股权
B）劳工权益D）福利
C）环境32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包
D）社会的公德
括（）。
26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例
增加的那一部分成本要素。
A）成本最低原则
B）绝对公平原则
A）劳动投入C）时间最短原则
B）生产要素投入D）用人最少原则
C）产量33.社会学诞生于（）
D）原材料
27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A）西欧
B）北非
A）本单位工会负责人C）中国
B）本单位工会主席D）美国
C）全体职工代表推举的人员34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，
D）职工代表大会推举的人员
经协商仍未取得一致意见的，则（）
28.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
A）全新A）经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律
B）非常少见
事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
C）个别B）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和
D）普遍实施
理由
29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定C）提交劳动仲裁委员会
状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比D）交劳动行政部门审查协调
不稳定，此时应该用：
（）35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记
和缴费。
A）进攻策略
B）坚守策略A）用工单位
C）退却策略B）要派单位
D）迂回策略C）派遣单位
30.担保的标的不可以是（）。
D）工会
A）债务人36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
B）第三人的特定财产A）具体的
C）第三人的信用B）可达到的
D）债务人的信用C）有时限的
31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳D）结果的
动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为37.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额
了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补（）。
偿。
A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资
A）奖金B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
B）津贴
C）不得违反企业培训管理制度的有关规定C）继续计算
D）为实际发生的培训费用的二倍D）中止
38.关于劳动者住址表述错误的是（）。
44.劳动者团体不包括（）。
A）住址一般是指住所的地址A）总工会
B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所B）行业工会
C）职业工会
C）住所为户籍所在地的居住地D）国际劳工组织
D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。
39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。
A）劳动关系
A）仲裁庭将对申请撤诉进行审查B）劳务关系
B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中C）工作关系
途退庭的，可以视为撤诉D）人身关系
C）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项
理不是（）
D）撤诉申请应当在裁决做出前提出
40.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并A）工作时间及休息休假
以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
B）工资与劳动报酬
C）劳动安全卫生
A）岗位职责D）岗位职责
B）绩效考核指标47.下列不属于职工代表大会职权的是（）。
C）人事决策
D）薪酬福利标准A）审议建议权
41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：
（）B）民主选举权
C）评议监督权
A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规D）劳动权益保障权
章规定48.厂务公开的基本载体是（）。
B）程序是否违反法律、法规、规章规定
C）内容是否与国家规定相抵触A）行政
D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题B）工会
42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的C）党委
是（）D）职工代表大会
49.劳动合同中有关试用期的规定有（）
A）口头沟通A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同
B）文字沟通B）试用期应包括在劳动合同期限内
C）电子沟通C）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限
D）书面沟通
的试用期
43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）D）试用期的长短完全取决于用人单位的意见
50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。
A）从撤诉之日起暂停计算A）入职教育
B）从撤诉之日起重新开始计算B）厂级教育
C）车间教育A）劳动争议处理法
D）班级教育B）工资法
51.以下程序不可视为协商程序的有（）C）劳动安全卫生标准法
D）工作时间法
A）召开职工大会或者职工代表大会通过57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是
B）由企业工会参与制订
（）。
C）在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D）公告或告知A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的
A）试用期约定B）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
B）培训约定C）劳动者在该用人单位连续工作满五年的
C）劳动报酬D）劳动者工作年限满十年的
D）保密约定58.______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内
53.目前，我国公布的职业病共有（）
平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收
入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
（）
A）7类115种
B）8类105种A）工资指导线
C）10类115种B）最低工资
D）15类105种C）居民消费价格指数（CPI）
54.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
D）职工平均工资
59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A）西方市场经济国家
B）社会主义计划经济国家A）公司党委（党组）书记
C）中国B）副总经理
D）发展中国家C）总会计师
55.我国的最低工资标准是（）标准。
D）兼任工会主席的党委副书记
60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确
A）静止不变的
的是（）
B）动态的
C）随时调整的A）集体合同的效力优先于企业规章制度
D）劳动关系双方协商确定的B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令
56.以下不属于劳动标准法的是（）。
变更其内容
C）企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D）集体合同是制定企业规章制度的依据
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多选题
1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。
7.对
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