党风廉政建设和反腐败工作自查总结Word文档格式.docx
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主要负责人做到党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,平时积极开展涉农项目资金专项检查,对XX购置补贴、提灌站和机耕便民道建设等工作经常性实地督查监管。
(二)建立健全制度。
一是制定完善局机关干部职工工作、学习、会议、请销假、服务群众、监督检查、“四个当天”、去向公示、干部日常考核等10项制度,加强干部日常监督管理,从严治理干部“庸懒散浮拖”;
二是制定完善廉政风险防范考核、管理、决策、监督、预警等9项制度,加强岗位廉政风险防范;
三是制定完善项目管理、公务接待、办公用品采购等厉行节约制度,严格控制“三公经费”支出,严格项目资金监管。
(三)强化教育培训。
通过局党组中心组学习、党组民主生活会和支部活动、周一机关例会、微信(QQ群)、竞赛测试、设置廉政警示桌牌等方式开展廉政集中和自主学习,做到党风廉政建设和反腐败工作逢会必讲。
一是加强党纪法规培训。
先后组织多次学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》、中央八项规定、省委十项规定、换届选举规定等,同时及时组织学习传达了中央、省、市、区纪委重要会议精神;
二是加强正反两方面警示教育。
结合工作实际,组织开展了向廖俊波同志学习讨论,开展了严肃换届纪律、XX购置补贴案例、纪委查处干部违纪情况等正反两方面警示教育。
共组织廉政学习48次,设置廉政警示桌牌15个、换届纪律提醒卡26个。
二、转变工作作风,回应群众诉求,促进群众满意
(一)结合“转职能、转作风、转方式”工作要求,每周一组织干部开展廉政教育。
党员干部本着打铁必须自身硬的原则,从点滴做起,从每件小事做起,加强学习,积极参与“两学一做”学习教育,严明政治纪律和政治规矩,带头弘扬新风正气,学习廖俊波先进事迹,做忠诚担当、有为干净的干部。
强化监督检查,从严贯彻执行中央八项规定。
坚持从严从实持续开展正风肃纪,深入开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,防止“四风问题”复发反弹。
(二)认真落实干部直接联系群众制度。
积极组织党员干部“走基层”,开展“五必送五必访”、“双报到”活动,建立党员先锋服务队,主要参加了科普宣传、机插秧、扶贫攻坚、XX年检、XX培训。
巩固深化脱贫攻坚成果,积极扎实开展“五个一”帮扶。
向贫困村XX村派出第一书记,积极支持第一书记工作,与联系村开展结对共建、脱贫攻坚巩固工作。
全局共派出14名干部参与脱贫攻坚工作,联系帮扶帮助15户40人,失亲儿童1人。
共召开机关干部大会,学习研究8次,其中党组会议2次,与园区领导公义镇政府座谈调研4次,与村两委研究谈论6次。
机关干部走访农户6次,慰问4次。
局落实帮扶资金5万元,专门落实1万元帮助XX村修建健身广场水泥地面,对口募捐XX村帮扶资金3000元。
协调园区落实帮扶资金4.3万元。
送资金8200元,送物资折合资金7000元,送技能6个,送岗位1个,送法律政策宣传28户,调查关心鼓励84户次。
(三)加强XX行风、政风建设。
加强干部作风建设,定期或不定期对单位职工出勤情况、公务时间上网炒股、聊天和打游戏等行为进行督查,并严格责任追究。
认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制3项制度,规范干部职工的言行,对前来办事、咨询、反映情况的单位和个人,要求接待的工作人员做到了热情接待、耐心讲解、认真办理、负责到底。
对不属于本股室或本人职责范围的事项,做到细致的解释、引导,带到承办科室办理,得到当事人的好评。
实行“一站式”服务,坚持一个窗口办理,一个公章对外,减少办理环节,做到了依法行政、依法管理,规范办理行政许可事项。
认真学习《XX省行政权力依法规范公开运行电子监督办法》,严格依法规范公开权力运行,共年检拖拉机318台,注册登记5台,行政权力录入117件,未发生一例行权录入有误情况。
(四)强化监督问责。
一是强化纪律提醒。
严格执行中央八项规定,在节假日等重要节点通过短信、会议等方式,经常性提醒督促干部职工严格遵守各项规章制度。
二是强化纪律监督。
指定监督员,对照《XX区党员干部日常管理监督项目清单》,按照监督制度和责任,严格执行监督,及时上报情况。
三是强化权力运行平台监管。
认真学习贯彻落实《XX省行政权力依法规范公开运行电子监督办法》,严格按要求依法规范公开权力运行,对单位行权事项及时梳理,并分解任务,落实责任到人,严格工作制度,认真开展监督,截止目前未发生一例录入有误情况。
四是强化问题查处。
按照惩防并举,预防为主的原则,将解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为审查重点,做到抓早抓小抓经常。
三、积极支持配合纪检监察机构工作,形成监督合力
落实查办腐败案件以上级纪委为主,党组没有违规干涉纪委报告线索处置和纪律审查工作情况,无瞒报、漏报或不按规定及时报告现象发生。
落实副局长XX为派驻纪检组成员,配合派驻纪检组开展工作,召开研究重大问题的会议、民主生活会等,提前通知派纪检组列席;
就“三重一大”等重要问题作出决策前,主动听取纪检组意见。
积极与派驻纪检组共同专题研究一次党风廉洁建设和反腐败工作,找准问题、剖析原因、商讨对策,推进惩防结合、标本兼治,切实担负起配合上级巡察的领导职责。
党组书记在上级巡察前亲自动员部署2次,在巡察工作中积极支持配合。
四、从严监督管理干部,形成不敢腐高压态势
严格执纪问责,采取不打招呼、不定时间的方式明察暗访,检查工作纪律情况,共开展检查14次。
严格落实重要事项报告、个人事项报告制度等规定。
加强干部日常监督管理,从严落实区委干部管理“七严禁”。
严格执行民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度及干部管理相关制度。
组织党员干部学习了《XX区对领导干部进行定期约谈、提醒谈话、诫勉谈话的实施办法》,并于元旦、春节、五一前组织开展了提醒谈话。
提醒谈话对象包括全局党员干部,谈话内容主要为宣讲廉洁纪律工作纪律和生活纪律,强调“拒收不送红包礼金”纪律要求。
在提拔中层干部前开展谈心谈话,提醒在项目、财经工作中,自觉遵守廉政纪律、廉洁工作相关规定。
严格执行上下班作息制度、干部去向公示。
干部职工违反工作纪律,凡被纪委督查组督查者,如扣单位一分,全部由当事人承担,在年终考核时,与个人考核挂钩,扣除20分。
其他情况扣当事人所在股室负责人扣5分,副职扣3分,当事人扣1分。
强化机关干部平时考核工作,统筹安排部署工作,严格日考勤、督查周纪实,严格月晒账公示,逗硬季考评理。
健全干部职工管理、考核、监督机制,严格执行日考勤、周纪实、月晒账和季考评。
认真执行365条纪律监督,进一步规范了机关干部的言行。
严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制,切实提高行政效能。
无干部职工因慵懒散浮拖被区级以上督查组督查发现。
五、深化廉政风险防控,形成不愿腐高压态势
(一)完善落实职权运行流程。
重新准确评定一级廉政风险点,每一个流程都查找了风险点,并形成了具体的、可操作的防控措施。
(二)对照“三定方案”和“权力清单”再次梳理单位职权,完善了行政处罚、行政强制及自由裁量权风险流程图。
制定了行政确认一级廉政风险点风险防控措施,加强政治理论学习、廉政、法律法规教育,用身边人和事进行警示教育;
牢固树立服务意识、责任意识、廉政意识,无“吃拿卡要”徇私枉法现象。
严格执行一次性告知、首问负责制、党风廉政建设责任制等制度,并严格责任追究。
严格按照行政许可相关规定和XX行业标准,严格按业务流程办理相关审批手续,从严审核把关、监督。
(三)定人定岗定职责。
落实廉政教育活动分管领导,落实专人具体负责廉政教育活动资料准备、学习考勤、活动记录、档案资料收集保管。
落实廉政风险防控员,明确廉政风险防员职责,负责对一级廉政风险点进行监管,认真建好监督检查台帐。
完善登记程序,要求行权具体人员认真做好一级廉政风险点所涉及的权力运行时间、地点、事由、方式、责任主体、结果等,做到行权留痕、责任可倒查。
(四)全面执行“三重一大”记实制度。
局党组会议研究讨论确定领导班子议事决策规则,明确“三重一大”事项的类别、范围和标准。
完善风险防控措施。
严格执行民主集中制原则,维护集体领导,集体决策,集体讨论决定,充分发扬民主,广泛论证,实行科学决策。
重大事项决策作风民主,重要干部任免任人唯亲,重大项目安排讨论决定集体决策作风民主,大额资金使用民主决策和集体会审。
六、深化作风建设,形成不想腐高压态势
以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机,扎实开展“直接联系服务群众”活动,开展“正风肃纪专项治理”和机关干部日常考核,严格执行执行“四个当天”制度,全力整治“庸懒散浮拖”。
同时建立了机关考勤、去向公示、工作通报、暗访督查、群众接待信访等制度,有效防止了“四风”问题反弹。
全年未发生乱发津补贴和资金实物,变相公款、收受红包礼金等问题。
七、扎实抓好巡查整改
7月4日至8月15日,区委第一巡察组对我局开展了巡察。
9月15日,巡察组召开巡察意见反馈会,向我局反馈了巡察意见,指出了局党组在党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作等方面存在的突出问题。
针对提出的问题,我局诚恳接受、认真落实、逐一整改,严格按照巡察组提出的意见和建议,坚持问题导向,深入查摆存在问题的原因及思想根源,提高全体领导干部思想认识,扎实做好整改落实工作。
(一)高度重视,提高思想认识。
第一时间对整改工作进行了全面部署。
9月22日,召开党组专题会议,反复深入研究区委第一巡察组的反馈意见,深刻反思问题存在的根源,研究整改落实工作总体思路和办法;
把巡察整改工作作为当前的工作重心,把整改作为提高机关管理水平上台阶的契机,把整改落实工作作为一项严肃的政治任务,强化责任担当,深刻反思,剖析根源,找准症结,真正把巡察成果转化为进一步改进作风、进一步推进工作的实际成效。
强化主体责任,树立大局意识,充分发挥好领导班子的示范引领作用,扎紧制度的篱笆,推动长效机制的落实。
(二)深入查摆、剖析问题存在的原因。
局党组开展党风廉政建设及反腐败工作不够扎实,履行职责还不够规范,主体责任落实还不到位,对XX局的日常管理工作抓得还不够细,对干部队伍的日常管理还不够严。
有重业务轻党建的思想,轻视了党建对业务工作发展的巨大推动作用。
“三会一课”活动不经常,相关制度缺失,相关制度不健全,管理基础薄弱,有些即使有了制度,也没有严格执行。
(三)强化领导责任,逐条逐项扎实整改。
成立了XX局整改工作领导小组,9月份以来,召开党组会议4次、局务会议3次、干部职工会议6次,专题部署、研究和推进整改落实工作,对巡察组提出的问题逐条梳理分解,明确整改任务、整改时限、责任部门及个人,并持续跟踪督办。
针对反馈的问题,逐一进行细化分解,由局班子成员牵头,以身作则,率先垂范,自觉接受各方面的监督,带头抓好自身整改,并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查,问责问效,确保整改落实。
(四)坚持问题导向,狠抓实责任分解,严格责任追究。
对巡察组指出的问题,全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒,研究制定了具体整改措施,形成了整改落实方案。
同时责成各股室认真对标检查,进一步修订、细化、完善具体的整改办法。
领导班子成员主动剖析问题、落实责任,股室负责人主动认领问题、划定责任,全局上下层层带动,深入分析查找问题根源,逐项制定整改台账和整改措施;
把整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人,明确完成目标和时限,不回避、不敷衍,立行立改、改出成效,确保每件落实、逐条兑现。
建立整改落实台账,对整改任务进行“挂号”,实时跟进,整改一件,“销号”一件。
(五)建章立制,注重长效,务求巡察问题整改实效。
对相关制度办法进行了修订完善,相继制定完善了《工作纪律》《财务监管制度》《固定资产管理制度》《学习制度》《公务接待管理制度》《公务用车管理制度》,以及《内部管理制度》等办法或方案,逐步形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。
八、积极开展党风廉政建设社会评价
严格要求干部职工切实转变工作作风,认真履好职,为群众办好事、服好务,不因自身工作或其他因素影响测评。
及时召开专题会议,向全体干部职工讲明社会评价工作的调查方式、方法和注意事项,要求大家积极参与,主动配合,耐心细致、客观公正、实事求是地回答测评电话,确保全区党风廉政建设社会评价工作顺利完成。