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五、考核内容

1、考勤奖；

2、综合考核奖；

3、教学质量奖；

4、班主任津贴；

5、学校管理岗位津贴。

六、组织管理

1、学校成立教师奖励性绩效工资考核工作领导小组

组长:

（校长）

成员:

（教务主任、报账员、少先队辅导员）

领导小组负责奖励性绩效工资的管理与考核方案的具体实施。

同时协调解决有关疑义及争议，负责学校绩效考核原始资料的收集、汇总、排序分类、公示、上报工作。

七、实施细则

（一）教师考勤积分细则（100分）

1、学校实行坐班（上午8：

30—11：

00，下午春秋冬2：

30—4：

30，夏3：

30—5：

30），学校实行每日三查（随时抽查坐班情况）制度。

学校设立全勤奖，全学期请假不超过4次（公假除外），无迟到、无早退、无旷工视为全勤。

2、严格执行请假制度。

不管哪位教师，因私事离校外出，必须向领导请假，并写出请假条，经批准后方能离校。

如若来不及当面请假，可电话请假，并委托同事代写请假条履行请假手续，否则视为未请假，按旷课论处。

3、旷工一课时扣5分；

4、事假每节扣1分，病假每节次扣0.5分（住院治疗和规定的婚、丧、产假按国家有关规定执行）；

5、迟到、早退一次扣1分；

6、代人签到、签退一次扣双方各2分；

7、教师例会、学生集会、升旗仪式、教研活动、政治、业务学习等缺席一次扣2分，开始2分钟算作迟到，迟到一次扣1分，早退一次扣1分；

8、中心学校组织活动每缺一次扣2分，请假扣1分，迟到、早退扣1分；

9、因公出差履行请假手续后不扣分；

10、上级领导部门组织的学习活动，必须无条件参加，否则，学校除不给予规定报销外，扣2分。

11、违反工作纪律（工作时间闲谈、玩游戏，干与教学无关的事情）发现一次扣1分；

12、值周、值日，值班教师不履行职责，缺岗扣2分，不负责任，资料不全，扣1分。

13、考勤方法：

日查记录、每周小结、每月汇总。

14、分值：

学校考勤基础分每人为100分，每次月评25分，每学期原则上开展四次月评。

15、奖金发放办法：

年终根据积分分等次发放。

等级比例为：

A（20%左右含全勤奖）、B（60%左右）、C（20%左右）或以考勤总金额÷

学校考勤总分值×

个人分值的计算方法。

（二）综合考核奖（150分）

一、师德（20分）

1、不顾全大局，不服从学校工作决议，每次扣1—2分；

2、故意损坏学校公物，或因管理不善，造成财物流失或损坏的，除照价赔偿外，每次扣1—2分；

3、搬弄是非，制造矛盾，影响团结，干扰学校工作秩序的，视情节每次扣1—5分。

4、工作时间内衣冠不整、穿拖鞋、背心、不过膝短裤，穿奇装异服、佩戴奇异首饰者每次扣1分；

5、在工作期间散布消极言论，每次扣1分；

6、上课时，有坐着讲课、坐课桌、接打手机、抽烟等行为的每次扣1分。

7、工作日中午饮酒、工作日打牌、赌博，每发现一次扣2分；

8、以教谋私，向学生或家长索取财物，每次扣5分；

因工作不当，引发家长告状，产生严重负面影响，每人次扣3分；

不尊重家长，对家长态度冷漠，训斥家长每次扣1—3分；

9、体罚或变相体罚（辱骂、歧视）学生，视情节轻重每次扣1—5分；

10、教师吵架、打架，每人扣2分。

出现下列情况之一者，教师职业道德记0分。

1、工作时间打牌、赌博，造成严重影响的；

2、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；

3、向学生摊派资料或让学生到指定摊点购买教辅、乱收费、乱罚款的；

4、违法乱纪被司法机关拘留的；

5、打架斗殴，酗酒闹事并造成不良影响的；

6、无故顶岗、脱岗拒不参加工作的；

师德每次月评计5分，全期20分，采用扣分制，总分扣完为止。

（三）师能（90分）

1、工作量：

教师按照课程表上足上齐安排课程记10分，超一课时加2分，少一课时减2分，学期末积分。

2、教学常规

（1）、按要求书写计划或总结，根据计划总结质量积1—3分；

（2）教案（12分）

根据教案检查细则，每次月评量化3分，分为3、2、1分等次积分。

（3）巡课（8分）

根据巡课制度，每月月评计2分，分为ABC三等，分别积2、1、0.5分。

（4）听课（10分）

根据听课评比细则，每半学期检查一次，每次5分，分为5、3、2积分。

（5）作业（20分）

根据作业检查情况，每次月评5分，分为ABC三类五等，分别积5、4、3、2、1分。

3、教师业务学习

（1）、反思、随笔（5分）

反思每学期不少于10篇，随笔不少于10篇。

分好和差两个档位，分别积5、3、2分.

（2）、教师基本功（12分），

教师基本功按月评方案每月积3分；

4、教学效果评估（8分）

根据评估结果，分为ABC三等分别积8、6、4分。

5、信息（2分）

教师报送信息分等级，分别给予2、1分的加分。

6、学校所需教师材料，不交者每次扣2分，迟交一天扣0.5分，直至扣完2分为止，抄袭他人类同者扣2分。

（三）业绩（40分）

1、参加乡优质课或说课比赛加0.5分，获一等奖积1.5分，二等奖积1分；

参加县优质课比赛分别积2、1.5分；

同一次活动不累计积分。

2、教师参加教育主管部门组织的论文、案例、随笔等比赛获奖者：

省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；

市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；

县级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。

3、参加各种教学活动，辅导学生获奖，校级加0.5分，乡级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。

同期选最高级别的积分，不累计积分。

4、县教研室调研考试前五名者加5—3分，占总名次的后三分之一名次扣5—1分。

5、教师在中心学校教育期刊上发表文章一篇奖1分。

7、当年被评为市级优秀教师加5分，县级优秀教师加4分，乡优秀教师、班主任、师德标兵加3分；

其他单项表彰参考下调积分。

8、乡素质测试积分如下：

（1）以完成基本工作量为基础积10分，不满工作量适当下调；

（2）名次奖为15分。

以本级段班数为计算标准，每降低一个名次减少一个平均分值。

（3）进步奖为5分。

前五名学科保持名次加3分，进步一名次另加0.4分；

6——10名每进步一个名次加0.5分；

10名以后每进步一个名次加0.4分。

进步奖加满5分为止。

综合考核奖每学期一汇总，根据积分排序分ABC类，比率为：

25%、66%、9%。

（成建制学校分别是3人、8人、1人）（教学点建议：

33%、50%、17%，即2人、3人、1人）

（三）教学质量奖

在乡素质测试中，根据成绩发放教学质量奖，具体数额如下：

一年级单科进入前8名者，分别奖第一名200元，第二名170元，第三名140元，第四名110元，第五名80元，第六名50元，第七、八名30元。

二年级单科进入前7名者，分别奖第一名200元，第二名170元，第三名140元，第四名110元，第五名80元，第六名50元，第七名30元。

三年级单科进入前6名者，分别奖第一名200元，第二名170元，第三名140元，第四名110元，第五名80元，第六名50元。

四、五、六年级单科进入前五名者，分别奖第一名200元，第二名170元，第三名140元，第四名110元，第五名80元。

若某级段举行选拔赛同时不举行该级段的抽考时，以选拔赛成绩为准。

六年级下期以素质测试成绩为准。

（8880元）

科学与思品：

一年级单科进入前8名者，分别奖第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名60元，第五名50元，第六名40元，第七、八名30元。

二年级单科进入前7名者，分别奖第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名60元，第五名50元，第六名40元，第七名30元。

三年级单科进入前6名者，分别奖第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名60元，第五名50元，第六名30元。

四、五、六年级单科进入前五名者，分别奖第一名100元，第二名80元，第三名60元，第四名50元，第五名40元。

（4540元）

（四）班主任工作量化考核积分细则（150分）

考核对象：

本校班主任。

考核等级：

考核结果分A（33%）、B（33%）、C（34%）三等。

考核内容：

纪律、卫生、安全、活动、班级文化、财物。

一、纪律（20分扣完为止）（少先队检查为准）

1、课堂上纪律混乱，学生学习秩序差扣1分；

2、学生不按照学校规定过早到校，四处游逛发现一人次扣0.1分；

3、学生预备后大喊大叫，发现一人次扣0.1分；

4、学生吵架或打架，发现一次扣0.5分；

5、学校集会学生进场秩序混乱或会场秩序混乱扣0.5分；

6、放学路队散乱，无人领队，一次扣0.5分；

7、纪律循环红旗得一次加1分；

8、学生班级外做一件好事加0.5分；

9、学生在校园或教室内乱涂乱画，发现一次扣0.1分；

10、学生不遵守卫生规定，乱丢垃圾，发现一次扣0.1分；

二、卫生（20分扣完为止）（少先队检查为准）

1、班级卫生每天两扫，缺一次扣0.5分；

2、班级扫地应付，发现一次扣0.5分；

3、故意破坏他人劳动成果，乱丢垃圾，发现一人次扣0.1分；

4、卫生循环红旗得一次加1分；

5、主动打扫厕所一次加1分；

6、班内每张课桌都有垃圾收集袋，不乱丢垃圾，保持卫生整洁，视情况加0.1—1分。

三、安全（40分扣完为止）（值日教师检查为准）

1、每周一上午第三节的班会要对学生上周学习、纪律、卫生、安全等情况进行总结，强调本周注意事项；

2、每周安全课要对学生进行安全知识教育，增强学生安全自护、自救常识，树立安全第一的责任意识，无安全教育课扣1分；

3、学生打架斗殴，一人次扣1分；

4、班级出现打架造成他人伤害，一次扣2分；

5、学生玩耍无意中造成他人伤害，一次扣1分；

6、学生带棍棒、刀具、烟花爆竹等危险物品到校，发现一人次扣1分；

7、学生私自洗澡，发现一人次扣1分；

8、学生攀爬围墙、爬树、玩危险游戏、一人次扣0.2分。

四、活动（教务处、少先队记录为准）

1、代表班级参加学校各项比赛活动，学生获得一等奖加1分，二等奖加0.5分，三等奖加0.2分；

2、学校举行的活动，集体奖一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；

3、中心学校举行的各项活动，以学生设立的奖项，每获奖一人加0.5—1分，集体奖视参加学生情况加分；

4、各项活动组织不力，应付了事的，视情况扣1—3分。

五、班级文化（60分）（教务处检查为准）

1、班级标语布置（4分）。

期初布置，期末保管情况记4、3、2分，残缺不计分；

2、教室后板报（4分）。

定期更新，每月检查一次记1、0.5分，每期检查4次，月雷同只记1.5分；

3、班级日志（4分）。

按时实事求是记，不搞突击记4分，每月检查1次积1、0.5分；

4、班级好人好事薄（4分）。

每月检查1次，每次记1、0.5分；

5、点名册（4分）。

班级落实课前点名制度，有记录积分，每月检查一次记1、0.5分；

6、五星少年评比、才艺展示布置（24分）。

五星评比班级有实施方案，有记录积分；

才艺展示版面每两周一更换，班级有学习委员负责。

每周检查一次，每项每月积3、2、1分。

7、师生星语、快乐读吧布置（16分）。

展示版面每两周一更换，班级有小队长负责。

每周检查一次，每项每月积2、1、0.5分。

六、财物（10分）（后勤检查为准）

1、在学校规定时间内签订财产承包责任书记1分，迟签记0.5分；

2、在规定时间内与报账员进行期初、期末财产交接记1分，否则记0.5分；

3、班级内课桌凳完好无损记4分，丢失、损坏1张桌子扣2分，丢失、损坏一条凳子扣1分，扣完为止；

4、门窗玻璃完好无损记4分，门窗损坏一处扣1分，玻璃每烂一块扣1分，扣完为止。

七、其他

1、控辍保学工作良好，班级每增加一人，加1分；

每减少一人减2分；

2、学生出现安全事故，影响班级正常教学秩序的，当月班主任积分扣5分，造成严重后果的，本期班主任积分直接定为C等。

（五）管理岗位津贴

校长管理岗位津贴，由中心学校统一考核后，中心学校分等次发放；

教学点负责人、教务主任由中心学校统一考核后，学校根据等次发放；

报账员的津贴发放参考教务主任的标准下调发放。