播音主持专业论文播音主持与社会的责任感Word文档格式.docx

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Journalistsandthemediaasapublicfigure,andtheirsenseofsocialresponsibilityismorespecial.Theymaintainandpromotetheprocessofsocialfairnessandjustice,thereareanunshirkablehistoricalresponsibility,butalsoanirreplaceableimportantrole.Thewordstheyaremuchattentionatanytimetotellpeopleimportantinformation.Regardlessofthegloriousdeedsandpraisereports,ortoexposethecrimecommittedbycriminals.Theywilltaketheleadfromthefirsttoreportfirst-handinformationtothepeople,sothatthefirstpeopletounderstandthedynamicinatimelymanner.Announcerandprogramhost,thereforethequalityandbuildingaharmonioussocietyarecloselyrelated.Broadcastersandhowtoimprovethequalityofprogramhostsanditbecametheissuetoberesolved.

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Announcer,showhost,quality,socialresponsibility,

managementrules

第一章绪论--------------------------------------------------------------1

1.1引言--------------------------------------------------------------1第二章播音、主持与社会责任的关系----------------------------------------2

2.1播音员和节目主持人的现状------------------------------------------2

2.1.1播音员------------------------------------------------------2

2.1.2节目主持人--------------------------------------------------2

2.2播音员和节目主持人存在的问题--------------------------------------3

2.2.1播音员与社会责任--------------------------------------------3

2.2.2节目主持人与社会责任----------------------------------------4第三章加强播音员、主持人的素质建设--------------------------------------5

3.1播音员、主持人的管理规则------------------------------------------5

3.2播音员、主持人的素质建设------------------------------------------6第四章结论--------------------------------------------------------------9致谢---------------------------------------------------------------------10参考文献-----------------------------------------------------------------11

第一章绪论

1.1引言

随着信息时代的到来，不管是在电视台还是在电台中节目主持人和播音员在这一行业将会越来越受众人的青睐。

特别是随着网络信息地飞速发展，视频性质的网站将会成为新时代的产物。

随着3G时代的到来，网速已经有了质的变化。

不管是上网看视频，还是用手机看视频已经得到了很好的解决。

因此也成为了许多商家看重的新商机，那就是如何利用便利的视频网络来推销自己的产品和公司的形象了。

而推销商品要需要专业的播音员和节目主持人了。

在那浩如大海的商家中这一专业也必将成为新的行业热点。

而播音员和节目主持人的重要性也不言而喻了。

不管在哪个行业，一个好的播音员或节目主持人的素质是非常重要的。

对待社会要有强烈的责任感，就拿节目主持人来说吧，在电视上我想大家看到最多的身影就是他们了。

不管是在新闻领域，还是在娱乐性的报道中。

你将随时可见他们精彩的脱口秀式表演，因此做节目主持人的，他的嘴是他自己最好的武器。

因为它可以揭露社会的丑恶和人们对现实社会中一些现实的不满，使那些不法勾当暴露于众目睽睽这下。

也有的可能将黑的说成白的，帮助恶势力说话甚至去掩盖事实的真相。

让人庆幸的是后者毕竟是少数。

还有一些主持娱乐性的主持人一昧的追求所谓的娱乐。

不顾各种形象和说话内容，各种粗话脏话都说了出来了，甚至做出一些有悖事理的动作。

不仅让观众大跌眼睛，一些未成年人也跟着去模仿。

甚至犯了错误后都理直气壮地说:

节目主持人都是这样做的，他们都没有人去说凭什么说我。

因此节目主持人的思想素质将变得越来越突出。

目前不管是在电视上还是在网络上活跃着近万名的主持大军，在这些主持大军中年轻的主持人则占着80%的比例。

在娱乐性的节目上所占的比例将成直线上升的趋势，除了一些比较庄重严肃的节目得由一些资深主持人来主持外，播音、主持越来越趋向年轻化，使用年轻的播音员和节目主持人将成了时尚的一种趋势。

但在这一批年轻的播音员和节目主持人中也逐渐地暴露出许多的弊端和不足。

播音员所暴露的弊端相当的要小的多，毕竟观众是只听其声未见其人。

但节目主持人的弊端却渐渐地浮现出水面，主持人的建设和管理显得相对薄弱和滞后，不能适应和满足丰富多彩的电视节目对电视主持人的要求。

随着网络新时代的到来，网络主持人也将随之而来。

对于这一新生产物的出现，其中所隐藏的弊端也迫使着播音和主持的管理也变得越将重要起来。

在更加开放的网络中也将变得更加不好管理。

实践证明了在不计其数的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。

作为电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人倍加关注。

在以后的教育培训中如何加强播音员和节目主持人的素质建设，增强他们的社会责任感,我想不仅要在思想素质上对播音员和节目主持人进行思想再教育，而且还要不断地提高节目主持人的基本素质和职业素质。

播音、主持的综合性培养将变得越来越重要。

随着时代不断地进步，播音员和节目主持人出现的范围将变得更加地广，他们对人们的影响也起着至关重要的作用。

他们不仅能够为普通民众打抱不平，为老百姓做事;

而且能够正确地引导青少年不断地成长，向着健康的道路迈进。

他们将是构建和谐社会的重要力量，他们所产生的舆论导向必成为和谐社会中强有力的武器，维护着社会的和谐与安宁。

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第二章播音、主持与社会责任的关系

2.1播音员和节目主持人的现状

2.1.1播音员

播音员这个名词是来自于我国的，原因是我国过去电视的普及率不是很高，所以百姓获取信息的渠道除了报刊之外就是广播了，因此主持人在中国过去多数的工作就是播报新闻，由于采取声音的传递方式，所以称为“播音员”，广播学院的名字也来源于播音员这个职业的名字，播音主持学院的前身是播音系，后来发展为播音主持系，1996年成立播音主持学院～所以在我国，播音员可以说很长一段时间是受众比较熟悉的职业～在我国，播音员代表的是广播新闻节目和电视新闻节目，而近几年出现的DJ类的广播节目主持人虽然也通过声道传递信息，但是它没有新闻节目的严肃性，所以严格来说也不属于播音员，因此可以得出一个结论，播音员是特指我国广播电视新闻节目的主持人员～

在我国优秀的播音员也是不在少数，如关山、方明、王刚、李野漠等一些著名的播音员。

在播音事业上取得了辉煌的成就更是不在少数，如毕业于北京广播学院，现中央电视台中国电视剧制作中心导演李野漠，在中央台演播《平凡的世界》、《白鹿原》名扬全国，成为了小说演播界的后起之秀，他的演播风格颇具沉郁、厚重之感，也适合表现西北高原的苍凉感。

对西北汉子的民俗拟声挺逼真，但在叙事方面过于平淡，给人以有气无力的感觉。

还有大家熟悉的三栖演员王刚，以演播《夜幕下的哈尔滨》一炮打响，一时红遍全国。

王刚一改小说演播家们字正腔圆的格调，以机敏灵巧、口语化、通俗化的风格，吸引了广大听众。

还有更多地方的著名播音员所取得的成就也是令人瞩目的，如关山、孙兆林等。

随着媒体信息地不断发展，也涌现出一批年青的播音员。

在播音界里给听众带来了一股充满青春和热情的活力，同时他们的不足也逐渐地显现出来。

如播音的过程中心理行为模式与社会行为模式的不谐调，不能很好的表达出内容的真正的本质意义，不能让听众很快的理解你所说的意思等问题没有得到很好的解决。

近年国家广播电影电视总局关于进一步加强播音员、主持人管理有关问题的下发了通知，具体的通知我在后面列了出来。

因此我就不在这里写出来了。

由于播音员比节目主持人较早的出现，播音员理论形成了一定的体系结构。

广大的播音员应好好地学习这一理论，并坚守和发扬光大。

2.1.2节目主持人

首先谈谈节目主持人的概念吧，有人容易把播音员和节目主持人弄混淆，区别不开。

这也是在所难免的。

因为许多节目主持人就是由播音员转化为节目主持人的，如央视的张悦、张政、杨柳等人，都是由播音员过渡为节目主持人的。

而主持人这个概念是随着电视的普及和电视节目的发展，特别是3G时代的到来许多网络主持人也将会不断地出现在大众的屏幕之上，在我国与西方电视理念的交流中得到的，主持人的全称为“主要控制节目的人”强调的是人对节目的凌驾能力，因此播音员与主持人从概念上有着不同的定义。

我国现在有哪些优秀的节目主持人，看看关于国家广电总局官方网站昨日正式发布中央电视台2007、2008年度优秀播音员、主持人评选结果，其结果显示2008年度甲等10人分别是李瑞英、白岩松、董卿、张泉灵、孙正平、朱军、康辉、柴璐、鞠萍、陈苏;

乙等10人分别是王宁、撒贝宁、李文静、芮成钢、欧阳夏丹、李小萌、沈冰、宁辛、赵洪涛、刚强。

我这些人中有以前著名的播音员成为了著名的节目主持人的，有本来非常优秀的节目主持人的。

在那些名单中我想那些节目主持人一定不会陌生的，在哪些节目中担当角色我也不用这

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此多加说明。

大家也知道能进入到国家甲等和乙等的节目主持人所拿的工资是非常不错的。

据悉，评为甲等的每人每月将获津贴2万元，乙等则每人每月津贴1.5万元。

因此越来越多的人都努力地向里面迈进，但要达到那个要求除了本身的专业素质要高外，其它的综合素质也是非常重要的。

在那些评选名单中也不泛年青的节目主持人，只是很少而已。

如已经在2008年度分别退出了甲等、乙等行列的李咏就是最好的例子。

从目前我国电视界的现状来看，主持人大致来源于四个方面:

一、播音员改当主持人;

二、编辑、记者改当主持人;

三、演员改当主持人;

四、社会招聘来的主持人。

从目前看演员改当主持人成功的较少，像倪萍是少有的例外。

大家可能还记得早年刘晓庆主持的《世界电影之林》，她虽然很漂亮，但“演”的成份太浓，这种表演和作派是主持人的大忌。

由播音员改当主持人和社会招聘的主持人，这在地方台比较多见，他们虽然表演痕迹比演员少了，但成大器的人也是少数。

有些地方台的主持人在工作上都喜欢按部就班，前期采访有记者来做，节目的主题有编导来想，主要的串联词有编辑来写，主持人大多数情况下只是一个徒有外表执行他人意志的道具而已。

造成这种现象的原因之一是主持人个人素质问题，但主要是主持人的运作机制问题。

例如有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解，主持语言生硬、呆板、言不由衷;

有的甚至与节目内容的情感相悖，其风格作派游离于节目之外，令观众生厌。

批评主持人，他们也很委屈，说事前对节目一无所知，被编导叫来就录，能对节目内容有什么理解,这种情况也是当前电视节目制作的常态，特别是地方台的主持人节目，由于主持人员少，有些主持人常常要为几个节目串场，这些节目又相互性质悬殊，内容千差万别，如果事先主持人不参与选题、策划而临时抱“佛脚”的话，怎能让他们“眼中有人”、“言中有物”、“心中有数”、“游刃有余”,可见主持人在编导们心中的位置不高，虽然你主持人是必不可少的，但你不过是我节目中的一个傀儡。

在这种情况下，很多记者编辑干脆自己主持，这也是很多编辑记者从幕后走到台前的原因之一。

编辑记者改行当主持人成功的例子不少，像《东方时空》中的方宏进、白岩松、水均益，《实话实说》中的崔永元等等。

以我个人在电视台作节目的实践经历，深感记者转成主持人确实有他人所不具备的优势。

从主持人的作用上看，其重要职责不是简单串联，只作开头结尾，而是在整期节目、特别是一些现场主持的节目当中发挥出点拔者和组织者的作用，使在场的每一位嘉宾情绪放松并能尽快的达到最佳状态，使节目中最中听的话由嘉宾说出。

主持人应把注意力集中在对方身上，而不是自己。

崔永元的成功之处就在于他能象记者采访一样善于倾听别人讲话，并能从中提出问题。

其实世界上只有不会问的，没有不会说的。

所以，记者改当主持人有他特有的优势，但也有其不足。

无论是播音员转当主持人，还是演员、编辑记者转当主持人的，都各有所长，就看如何用其所长，避其所短了。

2.2播音员和节目主持人存在的问题

2.2.1播音员与社会责任

播音员对于已经形成一套关于播音员理论的这一职业，那些年长的播音员基本上会有什么弊端出来，丰富的播音经验再加上专业的基本功理论能够预防和应对突发的困难。

但对于缺乏播音经验的年青播音员来说所显示出来了一些比较常见的问题来。

1（阅历不足，缺乏经验。

这一点我想是所有刚出校的大学生存在的普遍问题了，在学校毕竟学习的都是理论性知识，实践活动比较少。

最多的是在学校的广播台进行过播音工作，除此外很少有机会在社会上进行过播音，学校所面临的问题与社会上所面临的问题是有差异的，往往大多数年青播音员遇到了则不知所措不知道该怎么办才好。

这样一来给单位造成了不必要的影响，而且还会放慢日常工作的进程，打乱工作秩序。

这也是为什么许多电台要不刚毕业的新手的直接原因,也导致大学生难找工作的又一方面的原因了。

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2（专业知识薄，知识面窄。

这一点也是许多大学生所面临的第二个问题，一个优秀的播音员除了要学好必要的专业知识，打好基本功外，还要大量地去了解专业以外的知识，所涉及的知识广而杂，还要学习灵活地发挥应用。

平时如果不加以积累是很难达到这样的要求的。

3（理解和表达能力不强。

在进行讲解某一哲理性稍强的事情时，不能很好的理解或理解错误或表达不明给听者带来歧义，违背了事件的本质从而引起不必要的误会。

这也是所有的播音员最忌讳的。

除了以上我所说的三点是所有播音专业的大学生所存在的问题外，主要的是播音员的素质问题，这一点我会在第三章详细说道的，在这是我就不加分析了。

当然还有其它的因素，如普通话不过关，地方口音太重等等也影响着听众的了解。

2.2.2节目主持人与社会责任

节目主持人和播音员一样将是是电视节目传播者与电视观众之间联系的桥梁，对电视传播功能的有效发挥起着十分重要的作用。

他们作为电视工作者中一支重要的队伍，已经成为衡量电视节目水准重要的参照物之一，成为电视台形象的重要标志，为充分发挥党和政府的喉舌作用，为广大电视观众提供丰富多彩的电视节目，有着特殊的作用。

提高播音员和节目主持人的素质，意义重大。

但他们也存在一些弊端和不足，特别是在年青的节目主持人身上逐渐地体现出来，我总结了几点:

1（阅历不足，缺乏经验目前上岗的主持人当中，35岁以下的占84,，25岁以下的占30%，新闻龄5年以下的占40%，上节目的时间在3年以内的占40%。

2.政治条件一般。

中共党员约占20%，团员约占50%，其它占26%;

3.文化素质和知识水平一般。

具有大学本科以上学历的不足40%，这一方面是录用主持人时重形象、声音和表达等外在素质，而忽视了其它方面内涵的结果，另一方面则是主持人不能用高水平、新观念要求自己，从业人员素质较差造成的。

节目主持人出现在电视屏幕上，体现了一种选择和领导的安排，这种选择和安排是一个变数，如果不能做到不用扬鞭自奋蹄而“出声露面”后，走入自我欣赏、自我陶醉、自我放大的误区，那么很可能成为影响节目质量和收视率的最大障碍。

4.专业基础一般。

未经培训或仅经短期培训的近90%，播音、主持专业出身的仅占20%。

许多主持人没有经过培训便上岗，有得严重欠缺新闻工作者的角色感，自然也就不明白自身所必须具备的社会责任感和新闻敏感等职业素质，更谈不上在提高这些素质方面下功夫了。

至于主持人业务方面的问题，象普通话不纯正、用气发声不正确、语言不畅、罗唆重复等等，也表现出主持人对业务素质的轻视和荒疏。

5.兼职主持人比例大。

由于事业的发展，节目量的增加，现有主持人已满足不了需求，很多台采取临时兼职的做法，虽然缓解了燃眉之急，但由于这些主持人对党和国家的大政方针，新闻纪律等了解不多，政治、作风、业务素质不高，责任感不强，又缺乏统一的培训与管理，所以上岗后让人明显感到他们底气不足，综合能力差，难以管理等蔽端。

目前，主持人队伍普遍年轻化、低学历和缺乏专业基本知识和基础训练已是不争的事实。

由此带来的政策水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，以及职业道德水准不高等诸方面的问题，已成为提高节目质量的一大障碍，也有悖于电视精品战略，并直接影响电视事业的发展。

鉴于主持人对电视台的“门面”和“旗帜”作用，各台应采取措施，全面提升主持人素质，加强主持人队伍建设与管理，以适应事业的发展，形势的需要。

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第三章加强播音员、主持人的素质建设

3.1播音员、主持人的管理规则

为进一步规范广播电视播音主持岗位的设置，加强对播音员、主持人队伍的日常管理，完善播音员、主持人持证上岗工作，国家广播电影电视总局颁布了关于进一步加强播音员、主持人管理有关问题的通知，现就有关问题通知如下:

一、建立健全播音员、主持人业务管理机构

中央及各省（区、市）广播电台、电视台、有线广播电视台要由专门机构统一管理播音员、主持人队伍的日常业务，机构的主要职责是:

（一）制定本台播音、主持岗位设置方案。

（二）对拟录用的播音员、主持人进行测评考试，提出是否录用的意见。

（三）定期考评播音员、主持人的声音、形象、文化知识和业务能力等基本业务素质，提出评鉴意见。

（四）对播音员、主持人进行年度考核，并提出年度考核等次的建议。

（五）对申报播音专业职务的人员提出推荐意见。

（六）对播音员、主持人参评“播音与主持”政府奖等奖项的作品提出推荐意见。

（七）组织播音员、主持人进行专业培训和业务交流。

（八）履行台领导赋予的其他业务管理职能。

二、加强对播音主持专业的岗位管理

（一）凡在播音主持岗位工作的人员，必须按照《播音员主持人上岗暂行规定》，获得《播音员主持人资格证书》后，方可持证上岗。

（二）从2001年1月起，凡在播音主持岗位工作的人员，均应纳入播音专业职务系列管理，其专业技术职务必须按照播音系列予以申报。

新录用或转岗到播音主持岗位上的其他系列的专业人员，需首先获得《播音员主持人资格证书》，其专业职务要经播音专业职务评委会评审后及时转入播音系列。

（三）从社会上短期或临时聘用的播音员、主持人，必须经由人事部门会同播音员、主持人管理机构和用人单位对其进行政治思想、基本素质、知识水平以及工作能力的测试、考察和审定。

未经上述管理部门审定的，各业务部门不得自行聘用上岗。

三、完善播音员、主持人考核办法

中央及各省（区、市）广播电台、电视台、有线广播电视台要加强播音员、主持人持证上岗后的考核。

考核的主要内容是政治表现、业务能力及工作业绩。

政治表现包括政策理论水平、思想作风、道德品质、遵纪守法情况、敬业精神等。

业务能力及工作业绩包括完成播音主持工作的数量和质量、受众及媒体的评价、获奖作品的数量及档次、发表论文的质量与数量等。

各台要制定具体的考核办法。

考核指标应量化，考核方式具有可操作性，考核结果应与专业职务评聘、年度考核等次的确