20春学期《人员招聘与测评》在线作业AC85DB8DE29D401B9C22D0D512722CD3总16页总16页Word格式.docx

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招聘考核需求分析

C:

招聘录用需求分析

D:

人员配置需求分析

答案：

A

以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）

销售代表

总经理

行政主管

财务人员

D

下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性（）

程序繁琐、操作复杂，成本高

忽视了某些重要动机因素

使用单种测评技术

只适用于中高级管理人员

C

以下哪个不属于决策模板的优点（）

可以掺杂个人兴趣

协调各方观点

持续性记录

加速名单筛选过程

投射测验的核心技术在于（）。

被试者的反应与选择唯一化

对行为的无意识或隐藏的内容敏感

通过测验指示语和刺激引导被试者

被试者能够清晰发现测验的目的

B

误差有两种,一种是系统误差,另一种是（）

随机误差

信度误差

效度误差

体系误差

通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是（）。

管理游戏

公文筐测试

角色扮演

情境模拟

（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略

事业层战略

组织层战略

职能层战略

核心层战略

以下关于猎头公司服务的描述不正确的是

费用较高

时间较短

后备力量

人才保护

以下哪一项不属于职业中介的优点（）

企业选择余地增大

选择人才的公正性较高

简便省时

招聘成功率很高

用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

公文筐测验