招聘考核需求分析C:招聘录用需求分析D:人员配置需求分析答案：A以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）销售代表总经理行政主管财务人员D下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性（）程序繁琐、操作复杂，成本高忽视了某些重要动机因素使用单种测评技术只适用于中高级管理人员C以下哪个不属于决策模板的优点（）可以掺杂个人兴趣协调各方观点持续性记录加速名单筛选过程投射测验的核心技术在于（）。被试者的反应与选择唯一化对行为的无意识或隐藏的内容敏感通过测验指示语和刺激引导被试者被试者能够清晰发现测验的目的B误差有两种,一种是系统误差,另一种是（）随机误差信度误差效度误差体系误差通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是（）。管理游戏公文筐测试角色扮演情境模拟（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略事业层战略组织层战略职能层战略核心层战略以下关于猎头公司服务的描述不正确的是费用较高时间较短后备力量人才保护以下哪一项不属于职业中介的优点（）企业选择余地增大选择人才的公正性较高简便省时招聘成功率很高用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）公文筐测验
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