人力资源诊断分析报告Word文件下载.docx

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截至20XX年底，职工114人中研究生学历2人，占比%大学本科36人，占比%大学专科47人，占比%中等职业教育12人，占比%高中学历5人，占比%初中及以下12人，占比%具体学历结构情况见下表：

表2:

职工学历结构情况表

单位类别总计莲水公司研究生占比大学本科占比大学专科占比中等职业教育占比高中占比

初中及以下占比

专业技术资格结构：

同上。

截至20XX年底，职工114人中高级职称3人，占比%中级职称16人，占比%初级职称46人，占比%无专业技术资格49人，占比%具体专业技术资格结构见下表：

表3:

职工专业技术资格结构情况表

单位类别总计莲水公司高级职称占比中级职称占比初级职称占比无专业技术资格占比技能等级结构：

截至20XX年底，职工114人中高级技师1人，占比%技师5人，占比%高级工31人，占比%中级工23

人，占比%初级工0人，占比0%无技能等级54人，占比％具体技能等级结构情况见下表：

表4:

职工技能等级结构情况表

单位类别总计莲水公司高级技师占比技师占比高级工占比中级工占比初级工占比无技能等级占比年龄结构：

截至20XX年底，职工114人中年满55岁及以上15人，占比%50-54岁25人，占比%40-49岁42人，占比%30-39岁14人，占比%29岁及以下18人，占比％具体年龄结构情况见下表：

表5:

职工年龄结构情况表

单位类别总计莲水公司55岁及以上占比50-54岁占比40-49岁占比30-39岁占比29岁及以下占比岗位结构：

截至20XX年底，职工114人中经营类岗位4人，占比%管理类岗位30人，占比%技术类岗位7人，占比%技能类岗位58人，占比%服务类岗位15人，占比%不在岗0人，占比0%具体岗位结构情况见下表：

表6:

职工岗位结构情况表

单位类别总计莲水公司经营类占比管理类占比技术类占比技能类占比服务类占比不在岗占比00

2.主业支援集体职工无。

3.集体企业聘用职工

截至20XX年底，集体企业聘用职工15人，平均年龄岁。

具体结构如下：

文字描述，后附图展示。

截至20XX年底，

集体企业聘用职工15人中，研究生学历0人，占比0%大学本科0人，占比0%大学专科1人，占比%中等职业教育0人，占比0%高中学历1人，占比％初中及以下13人，占比%具体学历结构情况见下表：

表12:

集体企业聘用职工学列结构情况表

单位类别总计莲水公司研究生占比00大学本科占比00大学专科占比中等职业教育占比00高中占比初中及以下占比年龄结构：

截至20XX年底，集体企业聘用职工15人中55周岁及以上0人，占比0%50-54岁0人，占比0%;

40-49岁14人，占比%30-39岁1人，占比%29岁及以下0人，占比0%具体年龄结构情况见下表：

表13：

集体企业聘用职工年龄结构情况表

单位类别总计莲水公司55岁及以上占比0050-54岁占比0040-49岁占比30-39岁占比29岁及以下占比00

岗位结构：

截至20XX年底，集体企业聘用职工15人中经营类岗位

1人，占比％;

管理类2人，占比％;

技术类0人，占比%；

技能类0人，占比％;

服务类12人，占比80%不在岗0人，占比0%。

具体岗位结构情况见下表：

表14：

集体企业聘用职工岗位结构情况表

单位类别总计莲水公司经营类占比管理类占比技术类占比00技能类占比00服务类占比100

80不在岗占比00价值评估分单位和员工岗位类别两个维度，对本单位人力资源价值评估指标结果进行对比分析。

表15:

人力资源价值评估指标结果分析-按单位平均人岗匹配指数人数指标值总计**公司**公司**公司**公司人岗匹配合格人员占比指标值排名排名

表16：

人力资源价值评估指标结果分析-按岗位类别人

岗匹配度

三、专业管理诊断组织机构1.机构编制

二级机构总量6个，其中本部**个，业务支撑机构及其他单位**个、市公司**个、县公司**个，超批复设臵**个。

三级机构11个，其中省公司本部**个，业务支撑机构及其他单位**个、市公司**个、县公司**个，超批复设臵**个。

表17：

组织机构设置情况表

上级单位批复机构情况二级内设机构数量三级内设

机构数量单位名称职能部门总计业务机构职能部门专业室班组实际超设业务机构实际超设个数专

业室班组数实际超设实际超设个配置个数配置

实际机构设置情况二级内设机构数量三级内设机构数量

配置个数配置

莲水公司42114020001102.负责人职数

各级负责人批复职数4个、实际配臵4人，超配0人，总体配臵处于**现状。

按照层级划分，助理副总师批复职数2个、实际配臵2人，超配0人；

二级机构负责人批复职数10个、实际配臵10人，超配0人；

三级机构负责人批复职数13个、实际配臵13人，超配0人。

表18:

各级负责人职数配置情况表

上级单位批复负责人职数二级内三级内设机构设机构

企业负责人负责人实际配置数助理副总师二级内设机构三级内设机负责人构负责人单位名称企业助理负责

人副总师负责人负责人实际超配实际超配实际超配实际超配配置人数配置人数配置人数配置人数10

10131344002200101000131300

总计莲水公司**公司4422员工管理1.员工入口

20XX-20XX年累计录用毕业生18人，其中研究生及以上学历1人，占比%本科学历17人，占比%大专及以下学历0人，占比0%电工类专业7人，占比%电子信息类专业0人，占比0%财会类专业1人，占比%管理类专业0人，占比0%;

工学专业10人，占比%其他专业0

人，占比0%复转军人0人，其中军转干部0人，占比

0%

新进毕业生情况

按单位层级，本部新进**人，占比**%；

业务支撑及实施机构新进**人，占比**%;

地市公司新进18人，占比**%；

县公司新进**人，占比**%;

其他单位新进**人，占比**%。

表19:

20XX-20XX年新进毕业生总量及结构表

学历分布单位层级总计博士硕士本科专科电工类77专业分布电子信息类00财会类11管理类00其他工学类1010其他专业00总计莲水公司18180011171700按从事岗位近五年新进毕业生情况。

表20:

20XX-20XX年度新进毕业生成长情况统计表

五年内新进毕业生从事岗位情况单位名称学历博士

研究生总计本科大专及以下博士莲水公司研究生本科170117100010010010001001001000100100五年内新进毕业生人数01从事入职时岗位从事生产一线岗位从事所学专业人员占比工作占比岗位占比0

10001000100近五年新进毕业生流失情况。

表21：

20XX-20XX年新进毕业生流失情况表

类别计划数实际接收入职一年内流失毕业生占流失

人员比例

类别20XX年20XX年20XX年20XX年20XX年计划数实际接收入职一年内流失毕业生占流失人员比例032580325800000省公司毕业生按定员专业分布情况。

表22：

20XX-20XX年省公司新进毕业生专业分布比例展示表

总计类别人数定员范围内1.规划2.建设3运行4.

检修5.营销6.乡镇及农村配电营业7•信息通信8.物资

保障9.培训教育10.经营与管理11.其他业务12.物业后勤定员范围外比例本部业务支撑及实施机构地市公司其他单位972新进复转军人情况无2.

劳动用工

职工

职工总量114人，主业在岗职工114人，占比100%主业支援集体人员0人，占比0%主业内退人员0人，占比0%

表24:

职工配置情况表

类别总计莲水公司职工人数114114主业在岗职工占比%100100主业支援集体职工占比%主业内退人员占比%劳务派遣用工

共有劳务派遣用工4人，占用工总量%非“三性”岗

位0人，占劳务派遣用工总量0%派遣资质不符合规定0家。

表25：

劳务派遣用工情况表

占比情况类别派遣用工数量总计莲水公司44占用工总量比例%%岗位分布情况非“三性”岗位人数00占派遣用工比例0000派遣机构不符合规定的户数集体企业用工

集体企业用工总量15人，其中，地市公司15人、占100%县公司0人、占**%;

业务支撑实施机构**人、占**%；

其他单位**人、占**%。

按用工形式分，集体职工15人、占**%;

集体企业聘用职工0人、占**%;

劳务派遣用工0人、占**%；

非全日制及其他用工**人，占**%。

表26:

集体企业用工情况表

类别总计集体企业用工总量15集体职工占比100集体企业聘用职工占比劳务派遣用工占比非全日制及

其他占比

莲水公司15100

3.用工配臵

公司核定定员114人，现有全口径用工118人，总体配臵率100%超员0人。

其中超员单位0个，超员0人；

缺员单位0个，缺员0人。

表27：

全口径用工配置情况表

单位总计莲水公司核定定员114114用工总计

118118职工114114劳务派遣用工44非全日制及其他

00业务外用工配包用工置率（%）00100100薪酬福利1.

企业负责人薪酬

20XX年，各级企业负责人年度平均薪酬水平控制情况，国网公司批复执行情况。

表29：

各级企业负责人薪酬发放标准情况表

类别本部副总师本部部门正职本部部门副职本部处长本部副处长地市公司负责人正职地市公司负责人副

职国网公司批复标准实际执行情况执行差异89

8902.岗位绩效工资制度执行情况

薪酬制度改革后，薪点工资、绩效工资和辅助工资三部分占

比分别为30%54%16%实施岗位绩效工资制度后，莲水公司点值已统一设臵，执行2-3薪档的人员占全部人员

的%

按单位层级展示岗位绩效工资各单元占比情况。

表30:

各不同类别单位四类工资项目占比情况

人员分类岗位薪点工资绩效工资其它辅助工资总体本部地市公司级30%54%16%县公司级按单位层级展示用工类型、职务层级、岗位类别等方面人均收入水平差异情况。

表31:

职务层级、岗位类别、用工类型人均水平表（万

元/人.年）

按职务层级分单位类别正处级人均正科级人均

一般人员人均企业负责人部门负责人按岗

位类别分管理岗位人员班组长一线班员

按用工类型分农电用工主业劳务派遣用工

集体企业聘用职工职工本部地市公司支撑机构县

公司其他单位3.福利保障

“五险一金”及职工福利费执行情况。

落实国家调整“五

险一金”费率政策情况及缴费基数刚性约束影响分析；

职工参保缴费情况分析；

职工福利费主要结构变动情况分析。

表32:

保障项目成本变动情况分析表

社会保险较上年度变动情况企业综合缴费费率企业

缴费缴费基数变化因素缴费费率变化因素基基基基失工

业伤保保缴存比例缴存基缴存比例变数变化育化因素因

素保生住房公积金较上年度变动情况企业缴费单位基

本养老保基本失工生本本失工生本本医业伤育养医业伤育养医疗保保保老疗保保保老疗保险险险保保险险险

保保险险33险险险险险险险合计208

2莲水公司2082**公司201212社平工资增长社

平工资增长绩效考核

企业负责人业绩考核考核指标体系单位类型负责人

指标数量化薪酬挂量达标率钩比例率一、省公司1.本部

2.省公司支撑实施单位3.地市供电企业本部4.县供电企

业二、直属单位1.本部工资总额挂钩比例组织机构绩效考核覆盖率员工绩效考核覆盖率结果应用组织绩效管理

员工绩效管理全员绩效管理结果应用岗位晋专家人升人员才绩效绩效积积分达分达标标率率评优评先人员“B”

级以上比率员工考核结果分级偏差率绩效薪金占比绩

效薪金高低倍数——————————

2.直属单位下属单位3.直属单位下属单位的子企业

100100548————52表33:

20XX年公司绩效

考核管理诊断分析表

1.企业负责人业绩考核指标体系建设情况：

指标数量达标率。

各层级企业负责人业绩考核指标数量达标率分别达到100%

指标量化率。

各层级企业负责人业绩考核指标量化率分别达到100%。

考核结果应用情况

负责人薪酬挂钩比例。

各层级负责人薪酬挂钩比例分别达到100%，未达到50%勺，分析说明原因以及下一步改进措施。

工资总额挂钩比例。

各层级工资总额挂钩比例分别达到**%。

2.全员绩效管理

全员绩效考核覆盖情况

各层级组织机构绩效考核覆盖率、员工绩效考核覆盖率

分别达到100%

考核结果分级评价情况

各层级员工考核结果分级偏差率分别达到5%考核结

果应用情况

绩效薪金占比。

各层级绩效薪金占比分别达到54%绩

效薪金高低倍数。

各层级绩效薪金高低倍数分别达到倍，目

前绩效薪金差距水平是比较合理。

岗位晋升人员绩效积分达标率。

各层级岗位晋升人员绩

效积分达标率分别达到100%。

专家人才绩效积分达标率。

各层级专家人才绩效积分达标率分别达到100%。

评优评先人员“B”级以上比率。

各层级评优评先人员

“B”级以上比率分别达到52%（未达到100%的，分析说明原因以及下一步改进措施）

培训开发

专家人才队伍建设、培训经费使用、培训机构规范管理、培训师资队伍建设、职业院校招生规模等情况。

表34:

20XX年“四级四类”人才情况统计表

单位名称总计总分部各省公司直属单位代管单位各级人才占比情况国网公司级人才占比省公司级人才占比

国家级人才占比地市公司级人才占比0表35:

20XX年培训经费使用情况统计表

年度培训经费使用情况及成效单位名称年度培训经

费支出总计总分部各省公司直属单位代管单位万元人均培训经费支出万元人才当量密度提升值人才当量密度提升值/人均培训经费

集体企业综合业务1.信息化建设

一级部署系统、自建系统的数量情况。

表36:

人资信息化建设及应用情况表

信息系统建设数量单位名称一级部署系统应用数量总计总分部各省公司系统名称备注人资ERR教

育培训直属单位代管单位4ERR、企业负责人薪酬、人资

管控系统自建系统数量系统名称备注2.人资

队伍建设

人资队伍学历结构，其中本科及以上学历人员占比，具有人力资源专业和人力资源职业资格人员占比，以及20XX-20XX年人资队伍建设规范情况等。

表37:

人资专业人员配置情况表

单位名称总计总分部各省公司直属单位代管单位集体企业人资专业人员数量3本科及以上学历占

比人力资源专业人员具有人力资源职业资占比格

人员占比

表38-1:

20XX-20XX年人资队伍建设规范情况表

新进入单位名称人资岗位人数20XX年总计省公司级单位本部地市公司级单位本部其他20XX年总计省公

司级单位地市公司级单位其他20XX年总计省公司级单位地市公司级单位其他1.博士其中：

岗前生产一线工作时间满1年人数2.硕士其中：

岗前生产一线工作时间满3

年人数3.本科其中：

岗前生产一线工4.大专及作时间满5年人数以下2

表38-2:

20XX-20XX年人资队伍建设规范情况表单位

名称20XX年总计各级企业人资管理部门负责人各级企

业人资管理部门内设机构负责人各级企业人资管理部门

一般员工20XX年总计各级企业人资管理部门负责人新进

入1.从事人资专业或2.从事人资专业1.高级职2•中级职3.初级及以人资岗位主要专业管理时间或主要专业管理时

称人数称人数下职称人数人数5年以下人数间5年及以上人数1102

单位名称各级企业人资管理部门内设机构负责人各

级企业人资管理部门一般员工20XX年总计各级企业人资管理部门负责人各级企业人资管理部门内设机构负责人

各级企业人资管理部门一般员工新进入1.从事人资专业或2.从事人资专业1.高级职2.中级职3.初级及以人资岗位主要专业管理时间或主要专业管理时称人数称人数下

职称人数人数5年以下人数间5年及以上人数

表38-3:

单位名称20XX年总计各级企业人资管理部门负责人各级企业人资管理部门内设机构负责人各级企业人资管

理部门一般员工20XX年总计各级企业人资管理部门负责人各级企业人资管理部门内设机构负责人各级企业人资

管理部门一般员工20XX年总计各级企业人资管理部门负

责人各级企业人资管理部门内设机构负责人各级企业人

资管理部门一般员工新进入1.组织考核选2.考试竞聘3.

组织考核选调和考试4.其它方式人资岗位人数调人数人

数竞聘相结合的人数的人数22表38-4:

20XX年人资队伍建设规范情况表

20XX年单位名称人资岗位总人数总计省公司级单位本部地市公司级单位本部1.同一岗2.同一岗其中：

参

20XX-20XX其中：

调位连续工位连续工年参加年参加年参加年绩效考加离岗年连续两年离人资作5年以作5年以岗位考

岗位考岗位考核为D级培训人考核为D级岗位人下人数上人数试人数试人数试人数人数数的人数数33

一、诊断工作总体情况诊断范围

从层级上，覆盖了公司、集体企业

两个管理层级；

二、人力资源现状

从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行

分析，现将情况汇报如下：

截至20XX年底，全口径用工总量133人，其中，职工

114人，占%劳务派遣用工4人，占3%集体企业用工15人，占%人员具体分布情况见下表：

市场化产业公司二、代管单位1.县供电

“三无”人员2人，占比%其中从事生产技能岗位58人，内退0人。

截至20XX年底，职工114人中研究生学历2人，占比%大学本科36人，占比%大学专科47人，占比%中等职业教育12人，占比%高中学历5人，占比%初中及以下12人，占比％具体学历结构情况见下表：

截至20XX年底，职工114人中高级职称3人，占比%中级职称16人，占比%初级职称46人，占比%无专业技术资格49人，占比％具体专业技术资格结构见下表：

人，占比%初级工0人，占比0%无技能等级54人，占比%具体技能等级结构情况见下表：

截至20XX年底，职工114人中经营类岗位4人，占比%管理类岗位30人，占比%技术类岗位7人，占比%技能