超星尔雅就业指导课后习题答案解析文档格式.docx
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A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
BCD得分：
分ABCD
【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
【多选题】智力与能力的关系包括哪些？
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
ABD得分：
【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
D得分：
【单选题】
（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
【多选题】
专业与职业的关系有哪些？
A、
专业指向职业
B、
同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、
专业数远少于职业数
D、
两者无关
ABDABC
【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
B
【单选题】大公司的优点不包括（）。
A、培训机会多
B、管理制度完善
C、有规范的企业文化
D、强调独立作业
D
【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。
【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。
【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
ACAB
【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
ABCD得分：
【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
【多选题】企业招聘简章一般包括（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
√得分：
分错的
4
【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
5
√错的
【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
D、以上都是
【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
E得分：
【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
【单选题】网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
【单选题】以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
【多选题】网络就业信息的特点是（）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
ACD
【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
【多选题】就业信息的管理作用是（）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
ABC
【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
【多选题】如何避免就业信息陷阱？
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
ABCDE得分：
【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
ABCDE
【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
AB得分：
【判断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
【单选题】简历中应放在显着位置的要素是（）。
A、个人信息
B、获奖情况
C、学历
D、考试成绩
【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
A、简历是一种市场推广手段
B、简历是个人能力的映射
C、简历是一份产品说明书
D、以上都对
【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
C
【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
A、***********
B、***********
C、***********
D、***********
【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
分错的
【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
×
得分：
【判断题】简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
√错的
【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、学历情况
C、专业名称
【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
一般情况可以不写
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
【单选题】能力的分类可以分为（）。
A、知识技能
B、自我管理技能
C、可迁移技能
【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是（）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
A
【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
什么是礼仪已完成成绩：
【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
A、守时原则
B、尊重原则
C、礼仪适度原则
【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
ABC得分：
【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
面试前的物质准备已完成成绩：
【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是（）。
A、超短裙
B、职业套装
C、深V连衣裙
D、紧身包裙
敲门与进门已完成成绩：
【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
称呼与问候已完成成绩：
【多选题】问候的方式包括（）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大已完成成绩：
【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
DE得分：
【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。
身体语言的运用已完成成绩：
【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
√
对答已完成成绩：
【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？
A、攀龙附凤
B、拿腔拿调
C、透露熟人
D、以上都应避免
其他已完成成绩：
【判断题】在面试中，手机应当保持静音。
面试结束时的礼仪已完成成绩：
【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
ABCD
面试结束之后的礼仪已完成成绩：
【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
A、电话
B、短信
C、邮件
D、以上都可以
【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（）。
A、礼多人不怪；
B、通过礼仪表达修养；
C、面试礼仪带有一定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
BCABC
复试或试用中的礼仪已完成成绩：
【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。
餐饮中的礼仪已完成成绩：
【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
ABCE得分：
【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
外出参观与记录已完成成绩：
【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
面试礼仪实例分析已完成成绩：
【单选题】人力资源的英文缩写为（）。
A、HM
B、HR
C、HD
D、RH
什么是面试已完成成绩：
【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类已完成成绩：
【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程已完成成绩：
【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
长期准备与短期准备已完成成绩：
【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
ABCDEF
自我介绍的准备已完成成绩：
【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
ABD
面试类型及人员组成已完成成绩：
【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
电话面试已完成成绩：
【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
什么是无人领导小组面试已完成成绩：
【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
无领导小组面试的流程已完成成绩：
【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
AC
角色分工及职责已完成成绩：
【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
行为面试已完成成绩：
【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
压力面试已完成成绩：
【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
A结构化面试已完成成绩：
【单选题】结构化面试的最大特点是（）。
C
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
评价中心已完成成绩：
【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
面试常见问题解析已完成成绩：
【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
求职的远期准备已完成成绩：
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
机遇偏爱有准备的人已完成成绩：
【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
实力帮助战胜自卑已完成成绩：
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
面试竞争比心态已完成成绩：
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
模拟一应聘高校辅导员已完成成绩：
【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。
模拟二应聘培训师助理已完成成绩：
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
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