劳动法里加班小时怎么算工资doc.docx

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劳动法里加班小时怎么算工资

劳动法里加班小时计算工资

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。

按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。

随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。

但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。

一、如何确定加班费的计算基数?

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

例1:

劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元（1200+500+1000）,而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

例2:

你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月（2000+400+800）,而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元（3200/20.92）,每小时的平均工资是19.12元（152.96/8）.

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、如何计算不同情况下的加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

劳动法工资的计算方法

新华网1月10日消息劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

以下是通知全文。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发20083号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）:

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

制度工作时间的计算

年工作日:

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日:

250天4季=62.5天/季

月工作日:

250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:

月工资收入月计薪天数

小时工资:

月工资收入（月计薪天数8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。

劳动法加班工资的计算

（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200

【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。

日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。

因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。

（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。

元旦加班一天（8小时），该职工加班费计算公式为:

4.48元3008小时=107.52元;1月2日和3日加班二天（每天加班8小时），该职工加班费计算公式为:

4.4820016小时=143.36元。

如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

劳动法内辞职工资结算

劳动法内辞职工资结算

1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。

需要我们注意的是提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。

2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。

用人单位过错主要有几种情况：

拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。

用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。

3.个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。

劳动法规定职工辞职后可以获得劳动合同内的工资，如果遇到用人单位拖欠克扣工资，我们可以电话投诉给劳动执法监察大队，监察大队会对用人单位进行监督检查，责令用人单位支付职工应得工资。

或者可以通过劳动仲裁的方式向劳动行政部门申请劳动仲裁，向单位索赔，如果用人单位仍不赔偿，职工可以依法向人民法院提起诉讼，申请法院给公司发出支付令，依法维护自己的合法权益。

总之，我国先行的分配制度是按劳分配，只要我们按照《劳动法》规定提出辞职都可以获得相应的工资，如遇用人单位侵权，可依法提出诉讼，维护自身利益。

劳动法辞职的征兆

经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。

当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说让我先研究一下、我手头忙或我觉得这么做不管用等。

在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。

斤斤计较

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。

办公室恐惧症

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。

他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。

一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心周一缺勤者。

工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。

他可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下一步的工作准备不足。

虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。

参与度减少

在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?

是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?

整体的团队参与度是不是降低了?

对工作上的一切事情都漠不关心，是员工即将离职的最大征兆。

如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。

仪容仪表发生改变

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。

公司要求上班穿正装，但是某个员工可能最近开始不太按规定着装;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

和周围人的关系不再像以前那样

拍领导的马屁时也表现出一种自尊喜欢传闲话、打小报告的开始自律热心公益活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同