财务知识年经济形势和就业形势分析最全版Word文件下载.docx
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在未来五年内，既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。
我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。
目前在职的中年技术人员缺乏语言优势，在校大学生虽然能通过四、六级考试，可是普遍缺乏流利的外语会话能力，这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节。
综观国外，美国的挑战者（Challenger）X公司预测美国将来就业状况也提到了外语的重要性。
他们认为美国国际型大X公司今后都需要会外国语言的人才，这样才能派往世界其他各国工作，才能实现企业国际化运作。
其首席行政官预计只会说英语的人将无法申请更不可能得到类似工作机会。
因此，鼓励高校开展双语教育势在必行，外语教学不能停留在应试教育取得书面高分上。
特别是研究型高校要加强外语教学，把培养目标放在让学生能流利说好壹门外语，外语语种且不限定为英语，但要达到流利对话程度。
专家热门专业预测
根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》显示，我国在“十壹五”期间将大量需要如下人才：
电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；
信息技术人才；
机电壹体化专业技术人才；
农业科技人才；
环境保护技术人才；
生物工程研究和开发人才；
国际贸易人才；
律师人才；
核电、航天工业、制造业专业方向。
在前不久进行的浙大06毕业生校园招聘会上，仅仅中广核壹家单位就招聘了40多名学生，其他不少单位都表示相关学生有多少就要多少，这些专业的学生明显呈现供不应求的局面。
航空航天专业和制造业前景见好。
目前我国自主研制的神舟六号载人飞船已经发射升空成功。
接下去走出太空舱进行地面活动，建立空间站直到空间站对接，赶上世界壹流仍需要大量专业人才的投入。
过去，优秀的大学生不愿意到航空航天部门工作，因为条件艰苦收入低，可是目前已经大大改善。
2005年航天科工集团在京单位就招了1151人。
据中国航天集团人力资源部介绍，随着国家经济实力的提高，中航集团职工的收入比国内同地区的收入水平高得多，而中航骨干人才的年收入可达10万元之上。
制造业发展不容忽视。
目前，我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。
从发展的眼光见，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。
制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。
选修外语女生是男生的2.5倍研究生女生多于男生
根据2002年调查，我国普通高校在校女生数量占总人数的43.95%，理工科背景的女生比例更低壹些，以浙大为例，2004年的调查数据显示女生人数占33％左右。
可是相对于男生，女生在应聘和继续深造上受到壹些歧视，用人单位和导师往往更喜欢男生，造成了壹些女性大学生就业困难引发自信不足。
从国际化背景见，女性就业其实更有优势。
以美国的状况来见，目前美国女性白领已经大大增加，女性获得大学学位的比例已经超过男生，女生在大学中选修外语的比例比男生高2.5倍，读硕士的比例也很高。
据预测，在2010年以前，美国60％的大学毕业生将是女性。
女生具有自己的优势。
首先，在大学阶段女生学习勤奋成绩且不比男生差。
以浙大为例，2005届毕业生中本科保送研究生或者考入研究生的女生比例高于男生近10个百分点。
目前进入企业中管层，必须达到硕士之上学历。
从这个百分比来见，女生的机会相当多。
其次，从外语学习来见，女生的优势也非常明显。
有较高的教育水平，具有良好的语言沟通能力，这样的女生就业前景就比较好
应届毕业生应聘求职：
25个刁钻面试题解析
面对有壹年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。
其实，在求职的路上，有许多规律能够探索，有许多规则需要遵守。
毕业生，面对职场的“勇将”，来见壹见有什么经验是值得借鉴的吧。
1.介绍你自己
这个问题通常是壹个面试的开始的第壹个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在壹分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是壹个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们X公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个X公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
可是不要表现出你对这个X公司的壹切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该X公司做了壹些研究，可是不要让面试官被你打败，且表现出你希望能够了解关于X公司更多的情况。
你能够用这样的态度来开始回答问题：
“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多X公司，出于如下的理由，贵X公司是我感兴趣的X公司之壹”。
用壹个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：
“每个人都告诉我这个X公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们X公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，且且贯穿整个面试的过程中，壹个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你能够从X公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个X公司所做的工作正是你说希望参和的，且且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个X公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案能够提到这个事实，且表示你希望成为这个小组的壹员。
如果这个X公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个X公司非常鼓励这样的行为。
如果这个X公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造壹个答案，例如如果这个X公司强调研发，可是你觉得你必须提到这壹点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个X公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个X公司做详尽的了解，来避免到壹个你无法发挥才干或者根本不想去的X公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是壹件很困难的事情。
即使你成功的做到了这壹点，你所获得的也只是壹个你不想参加的工作
4.你能够为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论壹些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，且使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，且利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出壹个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你？
参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案来源和这个公式提供的机会。
谈论你希望能够大展身手且获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论壹下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短且且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对X公司做出显著的贡献？
答案要实际壹点。
能够这样回答，尽管你希望从第壹天开始就能够满足X公司紧迫的要求，且开始发挥作用，可是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个X公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在X公司工作多久？
能够这样回答，你对在这个X公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何X公司呆着。
能够考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
强调你对在这个X公司开始壹个长期的合作的兴趣，你能够说你认为如果你在这个职位上表现的很好，X公司仍会为你提供新的机会。
也要提到壹个好X公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励；
既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
壹个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的？
你必须对这个X公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。
可能的风格包括：
基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择壹个解决方案且完成），基于结构的（我做出的任何壹个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力和管理好我的每壹个下属，且给他们指引正确的方向）。
民主参和式的风格是目前比较流行的壹种：
壹个开放的管理方式，通过激励手下且根据所负责的事情分派任务来完成每壹件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个X公司里高兴且有效率的工作。
13.你是壹个合格的经理吗？
你能够举壹些例子吗？
你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。
通过你职业生涯中的壹些例子来加固你的论点。
强调你的经验和经历。
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
考虑壹些技能方面的问题。
主动性，以及能够舒服和有效的和其他人壹起工作的适应性。
提到你希望雇佣壹些见起来能够在X公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇壹些员工？
是什么理由？
你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，可是你仍是很好的解决了，不管是从X公司角度仍是从个人角度。
让他们知道，和其他人壹样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，可是你能够有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为壹个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。
最困难的任务是要去激发且管理雇员来完成壹些计划中的事情，且且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
壹样要准备俩到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你能够需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你当下的工作（上壹个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要且诚实的回答这个问题。
回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。
如果你是在壹次X公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；
否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找壹个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心这壹点，可是且不很恐慌。
你愿意为寻找到合适的工作而冒壹点风险。
不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上壹份工作中，你最喜欢那个方面的特点？
最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。
要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。
不要引用个人的问题。
如果你使得你的上壹份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么仍能在上壹份职位上壹直待到当下。
21.你如何见待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。
你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在当下的年龄中为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之壹，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是壹个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用壹个精确的数据来回答这个问题。
你能够说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也能够用壹个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上能够帮助我。
你能否告诉我在X公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？
”。
如果你是在壹个最初的面试中遇到这个问题，你能够说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你能够尝试去获得这份工作是由有壹个工资等级。
如果有，且且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你能够说“我当下的薪水是￥——。
和其他人壹样，我希望能够提升这个数字，可是我主要的兴趣仍是在工作本身。
”要记住，获取壹个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果壹个猎头X公司也参和了此事的话，你的联系人可能能够帮助你解决这个薪水的问题。
他甚至能够帮你介入此事。
例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你当下已经赚那么多的，且且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官仍继续这个话题的话，你能够用壹个具体的数字来回答这个问题。
你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。
如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W壹年也是能够接受的。
（如果你是在做工作的壹个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，能够理解的）。
不要很快就把你自己卖掉，可是要继续的强调这个工作本身才是你最见重的东西。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。
不要给面试官留下金钱对你来说是唯壹重要的事情的感觉。
把薪水的问题和工作本身挂钩。
可是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后壹个阶段之前，少谈论薪水的问题。
到那个阶段的时候，你就应该知道，这个X公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标和你面试的X公司关系起来，“在你们这样壹个X公司，我希望能够……”
25.你目前位置在工作中是多么的成功？
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。
列举壹些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
要想别人展现壹个积极和自信的面貌，可是不要夸大其词。
例如这样的回答“所有的事情都特别的好！
我不能想象壹个更好的事情了！
我非常的开心。
”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。
最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
校园招聘中最受欢迎的简历
校园招聘的企业壹般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写壹份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
壹、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，仍是你的工作
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是壹个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，且要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果壹旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标壹定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大X公司的职位时，壹定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子壹把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，壹般人力资源部门负责第壹轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力见。
据西门子X公司负责校园招聘的孙小红介绍，壹般在第壹轮筛选简历时，平均来讲，见壹份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在壹俩张内，最多不要超过3张。
壹份“壹目了然”的简历，壹定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都壹壹表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到当下。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，壹些重要信息能够重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述和自己当下应聘职位要求所相关的经验、经历就能够了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同X公司简历不同
X公司不相同，文化自然有差异。
应聘者千万要记住；
应聘不同的企业，壹定要用不同的简历。
这且不是主张应聘者简单地变更壹下原来的简历就能够，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第壹轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。
最好的做法是：
在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些和申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
根据就业选专业2010年六大热门行业预测
热门行业
2010年，哪些行业将成为人才需求“黑马”？
记者综合了各方观点后发现，以下六大行业有望成为2010年人才市场上的热门行当。
金融业：
未来潜力大急缺复合型人才
金融市场复苏，金融行业未来的发展潜力很大。
据悉，目前企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才，而国有金融机构对应届毕业生的需求则将以研究生学历为主。
随着金融危机的慢慢好转，金融行业的招聘也开始回暖，金融行业对人才的需求也开始逐渐增多。
职位：
金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理、证券经纪人等。
旅游服务业：
亚运会拉动部分岗位需求
2010年，伴随广州亚运会的召开，广州旅游行业将迎来难得的发展机遇。
其中，酒店服务行业的求人倍率已经达到10。
也就是说，平均每10个岗位，仅有1名求职者。
据悉，除了赛事管理、涉外服务、餐饮等人员之外，旅行社、宾馆酒店、交通等诸多行业都需要增加人手，以便应对游玩、住宿、餐饮需求。
估计2010年旅游服务业对宾馆管理、旅游管理、导游、外语等专业人才的需求将加大。
酒店管理人员、中西餐大厨、导游、小语种导游等。
房地产业：
高端专业人才难求
尽管国家调控房地产市场的信号频频传出，但房地产市场依旧红火。
预计2010年，建筑房地产企业对人才的需求将进壹步扩容，同时人才需求对象将呈现高端化、专业化的态势。
壹方面，企业对人才的需求更侧重于专业领域资格证书、行业工作经验及项目经验背景；
另外壹方面，对房地产金融、房地产法律等复合型专业人才的需求也在加大。
房地产营销策划、销售经理、项目经理、房地产金融专业人员、房地产法律专业人才等。
医药行业：
新医改推动人才需求增加
随着新医改的推进，医疗行业正迎来新壹轮的大发展，对医科人才的需求进壹步增加。
壹方面，医药行业的国内外知名企业正在大幅度扩充全国的营销阵营。
从2010年校园招聘情况见，医药名企对医学、药学、心理学等科班出身的医药代表呈现“海量”需求，名额不限。
另壹方面，目前中小医院发展速度非常迅猛，人才缺口很大。
对于大多数本科生和专科生来说，选择县级以下的中小医院就业是理性的大方向。
医药代表、新药研发等。
制造业：
消费品和装备制造业有望成亮点
全球经济的回暖必将带动“中国制造”的进壹步复苏。
据悉，在制造企业聚集的东莞，目前大部分外贸企业的订单已经明显恢复，壹些企业的订单已经排到今年6月。
专家预测，以家电、汽车、摩托车为代表的消费品制造业和工程机械主导的装备制造业，有望成为新壹年的行业亮点。
据了解，制造业的紧缺人才主要是专业技术型人才和熟练操作工。
生产工艺工程师、质量检验人员、熟练普工等。
3G行业：
人才需求缺口达15万~20万
随着3G应用的全面开展，通信业正进行新壹轮技术更新。
作为将无线通信和国际互联网等多媒体通信相结合的壹种技术，3G对传统软件工程师需求减小，而掌握移动通信技术的软件工程师正逐渐成为职场新贵。
有专家预测，2010年基于手机网络的嵌入式软件开发人员将格外抢手。
从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到3G门户，整个通信产业链对软件人才的需求量可能达到15万到20万人左右。
同时技术研发类人员的薪资待遇仍将有所上升。
嵌入式软件开发人员、技术研发工程师、内容编辑等。
什么是职业规划？
职业规划也称职业生涯设计，它是指壹个人对壹生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。
包括虚则什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人壹生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。
职业机构能够接受求职者或用人单位的委托，帮助求职者对自己或用人单位对应聘者进行职业生活设计。
职业规划必须考虑的因素：
个人自身的因素：
所在组织所提供的发展条件的因素
社会环境所给和的支持和制约因素
职业规划的作用：
壹〉确认人生的方向，提供奋斗的策略
二〉突破且塑造清新充实的自我
三〉准确评价个人特点和强项
四〉评估个人目标和现状的差距
五〉准确定位职业方向
六〉重新认识自身的价值且使其增值
七〉发现新的职业机遇
八〉增强职业竟争力
大学生网上创业机遇风险且存如何走出困境？
大学生选择在网上开店，同样需要脚踏实地、持之以恒，进行全
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