办公室 事迹材料完整版Word格式.docx
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今年，院党委、行政共发文共55件。
我办负责起草、核稿、打印、用印、分发、组织实施。
按照总公司的要求，完成了数据库资料的整理上报，得到了总公司的好评。
二是组织会务工作。
我办负责院部召开的各种会议进的安排和落实，包括会议通知、议程安排、准备会议文件、会议记录、会后收尾工作以及会议纪要的整理、印发。
值得一提的是，今年四月份由我办牵头组织承办的“全国气象气球产品用户质量座谈会”获得圆满成功，以周到细致的会务组织及服务获得了与会人员的一致好评；
之后召开的标准会同样获得成功。
同时，今年还建立了院荣誉室。
3、人事管理效率高
准确及时发放员工工资，完成“五险一金”年度审核及日常管理工作，劳动用工管理规范有序，人员招聘与配臵及时到位。
临时工的管理今年主要做了特橡厂的招聘工作，自7月底招聘的第一批临时工12人开始至12月止，共招聘临时工200多人，前后安排了65人上岗，现特橡厂留有临时工32人，满足了特种橡胶厂d2产品的生产需要。
组织完成106名员工职业技能培训、考核和鉴定工作。
4、综合事务完成好
党务工作有效开展，做好了党员发展和入党积极分子的教育培训工作。
宣传工作有特色，尤其是对外发表稿件11篇，较好地宣传了我院形象。
圆满完成办公楼装修及家具配臵工作。
在通讯设施及办公电话管理方面，由于今年办公楼装修，我办工作人员自己参与办公电话全部重装（共74门），连续几天和电信公司维修人员一起爬梯子、爬房子，剥线、接线等工作，为院内节省的2万多元的费用（如果包给电信，按一台电话500元收费）。
档案管理规范有序，得到了市局的好评。
争取了最为优惠的政策，完成了人防费的减免。
保密工作得到了湖南省保密局的高度好评。
二、从严要求，加强内部管理
为能规范、优质、高效做好各项工作，办公室从严要求，加强内部管理。
几项有特色的
措施：
一是提前上班制度。
要求办公室工作人员提前5分钟上班，做好工作准备；
二是实行每周例会制度。
每周一，办公室的第一件事便是开例会，
对上周工作进行总结点评，布臵下周工作，工作按计划实施；
三是实行了岗位职责a、b角色制。
根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确各自的工作目标和工作任务，在人少事多的情况下，工作责任实行a、b角色化。
如：
接待工作，xx为a角，xxx为b角；
在复印工作中，xxx为a角，xxx为b角等等，理顺工作职责，提高工作效率；
四是建立奖惩激励机制。
主任负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全室工作人员进行考评，并将考核结果与年度评优评先结合起来。
这些措施的落实，提高了全室人员的工作积极性、主动性和创造性，构建了一个和谐、团结、优秀的集体。
第四篇：
长葛市畜牧局办公室事迹材料
畜牧局办公室有工作人员8名，平均年龄33岁，35周岁以下青年占75%。
其中党员6人、团员2人，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。
自开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式。
立足岗位特点，结合自身素质，以服务全局为核心，以敬业爱岗、全心全意的工作，赢得了局党委、各科室、各单位和广大人民群众的信赖和称。
一、牢记服务本职，扎实做好“三办”工作
办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，又充当参谋助手。
说到底是搞好服务，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。
这种比较广泛的服务性工作，往往表现在各种具体工作和每时每事的具体活动中。
服务工作的得体得法，参谋工作的准确无误，各项工作的满意效果，不仅领导的评价是一杆秤，而且上级、下级、左右和群众的反映也是一个重要标准。
因此，我们要求全体干部职工必须树立服务观念、群众观念、全局观念，必须周到服务，得力办事，工作讲求效率，事事做出表率。
只有这样，才能及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和1
党的各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令畅通。
1、做好办文工作，确保政令畅通。
为了确保文件的有效运转，畜牧局办公室在强化硬件建设的同时，还采取了一些行之有效的措施。
一是加快办文速度。
对所要办理的文件，一般要做到当日文件当日清，电子公文及其它紧急公文随到随办。
二是提高办文质量。
无论收文处理还是发文处理，都按《国家行政机关公文处理办法》严格规范，坚决克服有法不依、有章不循的现象，把办文质量的好坏，作为对有关工作人员年终考核的一条重要依据。
三是严格按制度办文。
可发可不发的文件坚决不发，可用其他形式代替的用其他形式代替。
2、做好办会工作，提高会议质量。
办会工作一直坚持按程序进行。
一是会前工作。
包括材料准备、会议审定、会议通知、会前检查四项。
严格会议制度，及时做好会议议题的收集、筛选工作，严把列会、会议规格关。
不开无准备的会，不开准备不足的会，以切实提高会议议事质量。
二是会间工作。
包括会议签到、材料分发、会议记录、内外联系等四项，并且严格会议纪律，定期通报会风会纪情况。
三是会后工作。
及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈。
3、强化督查工作，狠抓贯彻落实。
多年来，我们一直
把督促检查作办公室的一项十分重要的工作，常抓不懈。
督查的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、重大紧急事件等的落实办理情况。
对督查的每项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。
4、深入调查研究，发挥“外脑”作用。
开展深入细致的调查研究，是办公室发挥参谋助手作用的基础和前提。
在调研方式上，我们除随同领导调研外，还专门安排工作人员深入基层专项调研。
如果时间紧，信息量大，便通过电话、问卷等形式进行调研。
每项调研结束后，都要求写出调研报告，筛选出好的调研报告。
目前，我们基本能够随时为领导提供所需要的情况，很大程度上提高了工作效率。
5、竭诚服务，做好日常接待。
充分发挥办公室作为机关的“窗口”做好日常接待作用，带头严格执行机关管理制度，坚持做到对上级来人、来访群众都能笑脸相迎、热情接待，不因下班而推脱，及时处理，问题不能解决的就多做解释工作，做到让他们满意而归。
二、以制度为依托，在管理上做文章
俗话说：
“无规矩不成方圆”。
作为一个综合办事机构，没有一整套科学、严谨、高效、规范的管理制度，很难谈得上提供优质服务。
因此，畜牧局办公室以完善制度为着眼点，在纪律、政务和事务管理方面完善的工作制度和建立了岗位责任制。
在充分考虑办公室工作特点和人员结构的基础上，
进一步严明了纪律，规范了运作。
纪律方面，完善了《岗位责任制》《考勤制度》和《保密制度》，明确了办公室人员的职责和政务、后勤以及司机人员的责任，增强了全体工作人员的全局意识、责任意识和时间观念，为办公室工作的有序运转奠定了基础。
政务方面，制定了《公文处理制度》《信息工作制度》《督查工作制度》这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动政务工作人员积极性方面发挥了很大作用。
例如，为了提高信息报送质量，出台了信息奖惩办法，给每位工作人员按季度定了信息采用任务，未完成任务的受罚，超额完成任务的给予奖励。
事务管理方面，制定了财务、车辆、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全，机关社会治安综合治理工作一直在市直部门排名前列。
这些制度的执行，确保了办公室各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，从而调动了全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。
三、加强自身建设，在塑造良好形象上求突破
畜牧局办公室是单位的枢纽，它的形象在一定程度上代表着单位的形象。
因此，办公室时刻要求同志用自己的实际行动，树立单位的良好形象。
首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。
党的一系列重大政治思想、理论，都及时组
织全体工作人员进行了学习、体会。
把每周五确定为“学习日”，除集中学习外，要求干部职工自学，并做学习笔记。
要求大家挤出时间多读书、读好书，更新知识，提高写作能力和办事能力。
其次，加强作风建设，树立了团结、务实、奋进的机关风尚。
无论是工作还是生活当中，领导与被领导者之间，同志与同志之间，科室与科室之间，坚持与各部门之间都倡导互相尊重，互相配合，互为手脚。
每个人都要求做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不利于团结的谗言不信，使办公室成为富有凝聚力和感召力的先进集体。
在工作上要求务实，事无巨细都讲究一个“实”字，狠抓一个“实”字。
提倡树立四种精神：
一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。
通过坚持不懈的努力，办公室在机关和社会当中树立起了良好的形象，为促进政令畅通打下了扎实的基础，受到了领导和群众的一致好评。
几年来，我们虽然取得了一点成绩，但与我们长远的奋斗目标相比，还有不少差距。
我们决心以荣获“青年文明号”为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续坚定服务理念，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为全市畜牧业发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写“青年文明号”的华章！
第五篇：
办公室主任事迹材料
一、认真学习，努力提高自身素质，为履行岗位职责奠定良好基础
该同志对工作非常认真、执着，具有强烈的敬业精神，无论做什么工作都要求自己做得最好，不愿意敷衍了事。
而要干好的前提，就是要去学习、去思考、要去钻研。
几年来，该同志始终坚持学习，除了积极参加上级行与支行组织的各类学习培训外，还认真开展了自学，积极参加了函授，通过报刊、杂志、电视等媒介汲取知识。
由于多年从事办公室工作的缘故，业务知识欠缺。
为了提高业务水平，该同志积极学习文件，联系实际，认真思考，领悟文件内涵。
碰到实在难以明白的地方，就积极向领导、同事请教，请她们讲解，使自己能够有更深入的了解。
有时，为起草一篇材料，有些业务上的文字难以定夺，就虚心向领导、同事们请教，阐明自己的想法，听取她们的意见，在选定合适的词句的同时，也丰富了自己的知识。
通过坚持不懈的学习，努力提高了自己素质，为履行好岗位职责奠定了良好基础。
二、爱岗敬业，摸索工作方法，做好岗位工作
支行办公室上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，除了业务上的事外，其余大部分都由办公室处理。
如何在繁琐、杂乱、无规律性的日常事务中，有条不紊的处理好各种事务，做好工作，该同志积极探索工作方法，总的摸索出了4条经验。
一是将需要办理的事情在记事本上一一登记，注明完成时限。
天天翻看、对照、清理，确保及时完成任务。
二是需要马上处理的事绝不拖延。
防止因拖延而忘记处理。
三是平时积极搜集素材，注重保存，做好预备，一旦需要，马上调出使用。
四是利用下班后或晚上比较清静的时间起草材料。
为了完成当天的工作任务，经常性将下班时间延迟
一、二个小时以上。
按照自己摸索出的经验，她迅速处理各种事务，全年，主要是做好文件材料起草、电子公文治理、收发文传阅、档案治理、印章与保密治理、督查督办、信息调研、会议记录等办公室工作，纪检监察、党建人事、组织培训等兼职工作，及协助支行抓好安全保卫、行政后勤工作与地方政府组织的预防职务犯罪、计划生育、环境卫生、机关目标考核、普法综治等项工作。
近几年，经本人起草核稿文件100多份，起草各类材料200多篇，简报13期、信息13期、会议纪录35万字。
干好本职工作的同时，她时刻不忘银行的存贷款业务。
业余时间积极吸收存款，利用营销知识去抓客户，找市场，捕捉和利用有价值的社会信息，奔走于新老客户之间，经过自己的努力获得了一定的成绩。
至今吸收存款平均余额达到多万元，日均余额数万，介绍优质客户户，贷款发放多万，银行卡量多张，直接为支行创造了效益。
存款的增长在全系统名列前茅。
经过自己的努力，连年被评为市行先进工作者、揽存状元，在各项任务完成排名中经常名列第一。
三、端正工作态度，严格要求自己
一是调整心态，端正态度。
办公室是很不易出成绩的地方，大家一天到晚只看到办公室人忙，却不知具体在干些什么。
有些人认为，办公室做的事与业务挂不上钩，可有可无，办公室工作没有意义。
甚至有些人认为，办公室干的都是些迎来送往的事，起草的材料大部分是在吹牛。
面对这些看法，面对自己分在办公室工作，尤其是被一些杂乱无章的事搅得心力交瘁、烦躁不安时，她就很委屈、很消沉。
但她认识到，自己要顾全大局，要做到放到哪里，哪里亮。
熟悉到办公室处理好繁琐的日常事务，也为领导提供一个较轻松的工作环境，使领导轻装上阵，有更多的时间与精力去想大事、谋大事、抓大事，也为业务部门全心全意抓业务提供了一个有利空间，为支行发展提供一个良好的内部环境。
她及时调整心态，理顺情绪，给自己制定了二条纪律。
一是树立求真务实、雷厉风行、精益求精的工作作风;
二是做到六个不让，即：
不让领导早布置的工作在手中延误;
不让正在办的事和文件有积压;
不让各种差错在这里发生;
不让办事的同志在这里受到冷落;
不让各种不良风气在这里出现。
她自觉的严格执行二条纪律，做到了起草的材料紧密联系实际，避免夸夸其谈;
做到了快捷有效处理好各种杂事、琐事;
做到了及时为领导、为部室、为职工、为来访人员提供良好的服务。
附送：
办公室“庸懒散”专项治理自查和整改情况报告
按照市教育局《关于开展庸懒散专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》的要求，安全保卫科结合日常工作实际，通过加强学习和交流讨论，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，积极推动活动扎实开展。
一、存在问题
一是学习意识不强。
往往把主要精力放在工作上，对于政治理论学习和业务培训没有形成常态化，主动学习、自我学习的能力不强、意识不够。
二是个别工作存在延误、拖拉的现象。
在面对繁杂的工作、人员短缺的情况下，对时效性不强的工作和不需要立即办理的维护性工作没有立即办理。
三是创新意识不够。
工作中有时存在小成即满、安于现状的思想，习惯跟自己比、跟过去比，对上级或领导安排的工作按部就班，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神，创造性开展工作的办法不多。
四是深入基层、联系群众方面做得不够。
由于日常事务性工作较多，真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深入调研并指导工作的力度不够。
二、整改措施
一是注重学习，努力提高综合素质。
认真落实机关学习制度，加强政治理论学习和业务知识培训，不断增强政治敏锐性和政策理论水平。
大力推行调查研究之风，认真总结基层学校的新创造、新经验，紧密联系安全工作改革发展稳定的工作实际，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。
二是强化制度建设，进一步改进工作作风。
建立健全各项规章制度，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。
建立重点工作督办台帐，对各项工作进展情况实现实时管理，避免工作拖沓，切实提高各项工作的执行力。
三是进一步解放思想，创造性的开展工作。
对新形势下如何做好安全保卫科的工作，服务于教育改革和发展的大局深入思考，特别是对工作中存在的新情况、新问题认真分析研究并加以解决，谋划好明年的重点工作。
四是广泛听取基层单位和群众意见，及时受理和解决教育工作的各种投诉，对群众的困难自己能解决的尽快解决，不能解决的及时汇报，协调解决，努力将矛盾化解在基层。
注重深入基层、群众开展调查研究，及时掌握第一手资料、了解第一手情况，增强工作的针对性，为科学决策、推动工作奠定基础。
第二篇：
学前科“庸懒散”专项治理自查和整改情况报告
根据《威海市教育局关于开展庸懒散专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》要求，学前科对照治理重点，认真查找存在的问题，感觉在以下方面还有欠缺：
一、服务意识、服务水平有待提高。
作为教育部门工作人员，每天的工作关系着千千万万个家庭和孩子，需要很高的服务意识、服务水平。
但平日工作中，忙于具体事务多，思考的少;
忙于上传下达，完成领导交办的事情多，主动给领导提供想法的少;
对群众咨询事情，满足于政策答复，应更多地站在老百姓立场多想想，服务水平有待提高。
二、工作缺乏创新。
平时虽也注重学习与业务有关的一些文件及相关知识，但缺乏系统性，学习缺乏目标，满足于对自己一小范围内业务的熟悉，不能站在更高的起点思考问题。
低标准要求自己，没有树立凡事争第一的思想和意识。
存在小富即安，小成即满想法。
满足于上传下达，很少能主动地深入基层了解情况、掌握情况，缺乏来自基层的第一手资料，所以对指导工作不利，工作也缺少新思路。
三、管理制度建设不完善。
许多工作制度不完善，特别是部分文件修改滞后，与现行政策脱节，给工作带来被动。
找到问题是解决问题的基础，通过庸懒散专项治理，学前科将在今后的工作中在进一步解放思想，提高服务意识、服务水平，实现工作新发展：
1、注重学习，努力提高服务意识、服务水平。
提高思想觉悟，注重政治理论与业务学习，高标准要求自己，努力提高服务水平、服务水平，真正树立权力就是服务，服务就是效益的理念，凡是有利于发展的事，都要积极寻找可行的方案，真正把群众当主人、当亲人，强化人民群众的小事，就是政府工作的大事思想意识，多做换位思考，多为群众着想，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，进一步提高行政服务水平。
2、转变工作作风，追求更高更好的工作目标。
以后的工作中要更严格要求，把学习寓于工作之中，学以致用，不断提高驾驭全局的能力、综合协调的能力、处理复杂问题的能力。
完善各项制度，创新工作思路，创新工作举措对工作要追求更高更好的目标。
第三篇：
体卫艺科“庸懒散”专项治理自查和整改情况报告
按照市教育局关于开展自查整治慵懒散活动以来，我们认真学习了《威海市教育局关于开展庸懒散专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》和相关文件精神，认识到开展整治慵懒散活动的重要性和必要性，并对照实际，针对科室工作中存在的问题，进行了深入细致的剖析。
一、存在问题和不足
一是理论学习的自觉性、积极性和主动性不足，运用理论指导实践的意识不强。
表现在：
科室成员学习理论的主动性不强，理论联系实际不够。
没有把理论知识与实际工作中所遇到的问题联系起来，致使通盘考虑和安排工作时缺乏前瞻性，工作起来比较被动。
二、改革力度不够深入。
目前中小学体卫艺工作越来越受到学生家长及社会的关注，如何做好当前形势下中小学体卫艺工作，不断满足人民群众日益增长的体育健身需求，是摆在科室成员面前的一项重要课题。
而我们对这项工作的新理论、新知识、新经验学习不到位，工作思路和方法不能很好适应新形势的要求。
工作中因循守旧，工作不够大胆，工作思路和方法陈旧，缺乏改革意识和创新思维，在开展创新工作时，顾虑过多，遇到困难容易气馁和放弃，缺乏执着如一的韧劲。
三是工作思路缺乏创新。
面对一些复杂多变工作任务和问题时，只是立足于完成表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，工作针对性和创新性不强，习惯于按老思路、老办法解决问题。
四是调查研究不够深入。
工作中忙于处理事务性工作较多，不能主动深入基层，总是拿工作忙，没时间为借口忽视深入基层听取师生意见，在处理一些问题上往往被动应付多，主动化解少，研究解决办法往往缺少底气。
二、整改的措施
一是要加强理论学习，树立科学发展观。
一方面要全面系统学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，不断提高自身的政治素质，用科学发展观指导推动实际工作的开展。
另一方面要认真学习业务知识，不断拓宽知识面，既要学习教育领域的专业知识，更要广泛涉猎科技、经济、管理等方面的知识。
二是要克服消极思想，努力改进工作作风。
深化作风建设，克服急躁等负面情绪。
遇到问题要进行理性思考，善于从全局的高度认识问题和解决问题。
要善于总结经验教训，始终保持清醒的头脑，不松懈、不畏难、不气馁，不断提升自身修养，脚踏实地投入到实际工作中去。
三是要创新工作思路，解决重点难点问题。
要在科室内部营造浓厚的创新氛围，通过内部讨论，建立创新机制，围绕全市教育工作的部署，不断解放思想，锐意进取，有针对性和创新性的开展好各项工作。
四是要强化规范意识严格要求自己。
从一点一滴小事抓起，从工作生活小节做起，强化规范意识，严守各项规章制度，严格按照工作规范、工作程序办事。
加强个人修养，自觉检点言行，注重自我加压、自我约束、自我完善，保持机关工作人员应有的品格。
市属高中科“庸懒散”专项治理自查和整改情况报告
一是工作中存在质量标准不高的情况。
常常满足于已经取得的效果，缺乏精益求精，追求卓越的精神。
二是开拓精神不足。
对一些复杂工作，常常只满足于解决当前的突出矛盾，没有从根本上解决问题，没有建立起长效机制。
三是工作中存在着散漫的情况。
有时工作不能非常及时的完成，时效观念和服务观念不强。
一是提高认识。
树立争创一流的工作观念，提高工作中质量标准，努力争创一流业绩。
二是树立创新意识，着力解决难点问题。
不断解放思想，积极研究探索复杂问题的解决办法，提升工作质量。
三是努力改进工作作风。
进一步树立服务意识，及时解决工作中遇到的各种问题，不让问题拖延。
基础教育科“庸懒散”专项治理自查和整改情况报告
自整治慵懒散行动开展以来，基础教育科全体工作人员认真学习了《威海市教育局关于开展庸懒散专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》和相关文件精神，充分认识到开展整治慵懒散活动的重要性和必要性，并对照实际，针对科室工作中存在的问题，进行了深入细致的剖析。
一是理论学习不够深入。
在学习的深入性和系统性上做得不够，对工作中出现的新情况、
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