《创业之星》游戏规则 详细步骤.docx
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《创业之星》游戏规则详细步骤
欢迎您，未来的创业之星：
您与您的团队将在这里经历一次虚拟的创业过程，这里是一个各项行政服务与商业配件完善的经济开发区：
政府在这里设立了工商行政管理局、人力资源与社会保障局、国家税务局、地方税务局、质量技术监督局等办事机构；开发区内还设有中国银行、会计事务所、集中化的交易市场、刻章店等商业机构；
每个团队均可以在开发区的创业大厦内租用自己的行政办公场地，同时也可以在里面租用或购买自己的生产车间（厂房）；
·筹建公司
每个团队为了筹建自己的公司，需要经历以下过程：
1.到开发区创业大厦租赁办公场地；
2.在办公室内完成撰写商业计划书，拟订公司章程；
3.到工商行政管理局办理：
公司名称预先核准、指定法定代表人、指定代表或共同委托代理人、公司股东确认、公司设立登记、申领营业执照；
4:
到中国银行:
所有股东完成注资、申请开设公司帐户；
5:
到会计事务所:
办理帐户验资报告；
6:
到国家税务局:
办理税务登记；
7:
到地方税务局:
办理税务登记；
8:
到人力资源与社会保障局：
办理社保帐户开户、社保信息登记；
9:
到刻章店：
刻制公司章、公司财务章、公司合同章；
·模拟经营
你们即将开始经营一家研究、开发、生产、批发及零售：
电子玩具产品行业的公司，目前已经有7家企业进入这个行业，你们将与其他企业展开激烈的市场竞争，当然也会有合乎各自利益的双赢合作。
每个公司在经营之初，都将拥有一笔来自股东的600,000.00元的创业资金，用以展开各自的经营，公司的股东团队即是公司的管理团队，公司将经历8季度的经营，每个季度公司都有机会进行新产品设计，新产品研发，产品原料采购，生产厂房变更，生产设备变更，生产工人招聘、调整、培训，产品生产，产品广告宣传，新市场开发，销售人员招聘、调整、培训，产品订单报价等经营活动，每个团队都需要仔细分析讨论每一步决策任务，并形成最后一致的决策意见输入计算机。
希望您的公司在经历完若干个经营周期后，成为本行业的佼佼者。
·消费群体
每个公司在这个行业都需要面对品质型客户,经济型客户,实惠型客户3个需求各异的消费群体：
不同消费群体对产品的关注与侧重点是有差异的，消费者从5个不同角度挑选评价产品：
以上5方面对于不同类型的消费群体,其关注的侧重度是不同的,一般侧重度越大的说明消费者越关注,对消费者是否购买该产品的影响也越大。
•消费者产品选择原则
消费者选择产品将以每个参与公司的5项评价为依据，5项评分高的公司获得的市场需求就多，分值低的公司获得的需求就少。
形象期间，以下是一个具体分配示例以供参考理解：
总共1000订单需求
A,B,C三个公司竞争，A公司设100上限，B公司设300上限，C公司没有设置上限
在第一轮分配中，根据5项分值，A公司应该可以拿到150，B公司应该可以拿到450，C公司应该可以拿到400，合计正好是全部需求1000
但由于A公司设置了100的上限，所以最终实际拿到100，B公司设置了300的上限，所以最终实际拿到300，C公司没有设置上限，所以实际拿到400，合计800的需求在第一轮分配中已经被消耗
对于A,B两家设置了上限的公司，分别有150－100＝50，450－300＝150的需求没有在第一轮竞争中得到满足，所以50＋150＝200的未满足需求将继续参与二次选择
二次分配中，A，B公司由于已经达到上限，将不再参与竞争，只剩下C公司竞争，还是根据5个竞争因素，C公司应该可以拿到200，C公司没有设置上限，实际拿到200累计达到600
这样A,B,C最终实际的量就是100，300，600.总共1000的需求全部得到满足，没有多余需求将累计到下季度，如果前面C公司也设置了上限，那就可能出现最终部分需求无法得到满足，这部分需求将累计到下季度
另外如果A,B,C公司中本期如果有违约未能交付的需求，也将一并累积到下季度
•各市场区域消费群体最高预算支出分时走势
不同地区的消费群体在不同时间段具有不同的最大预算支出。
消费者不能接受公司在销售报价过程中的报价超过他们的最大预算支出。
•产品设计
不同消费群体具有不同的产品功能诉求，为了产品获得更多的青睐，每个公司需要根据这些功能诉求设计新产品。
同时产品设计也将决定新产品的直接原料成本高低，另外也将决定新产品在具体研发过程中的研发难度。
一般来说，产品功能越多，BOM表越复杂，直接原料成本就越高。
对于已经开始研发或研发完成的产品，其设计是不可更改的，每完成一个新产品设计需立即支付30,000.00元设计费用，每个公司在经营期间最多可以累计设计6个产品。
我们可以在公司的研发部完成新产品的设计。
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•产品研发
对于完成设计的新产品，产品研发的职责主要是对其开展攻关、开发、测试等各项工作，每个完成设计的产品每期的研发费用是20,000.00元，不同的产品由于设计差异导致产品研发所需的时间周期并不相同，所以所需的总研发费用也将不同。
我们可以在公司的研发部完成新产品的研发。
•生产制造
生产制造过程由以下几部分组成：
1.厂房购置
厂房可以选择租用或购买，对于租用的厂房，每期期初将自动支付相应的租金，对于购买的厂房，购买当时即支付相应的现金。
厂房可以选择退租或出售，厂房的退租或出售实际发生在每期期末，此时只有厂房内没有设备的情况下才能成功，退租后的厂房在下期将不再需要支付相应租金，出售厂房将以厂房净值回收现金。
以下是不同类型的厂房具体参数：
2.设备购置
购买价格：
设备只能购买，购买当时即支付购买价格所标识的现金。
设备产能：
设备的设备产能是指在同一个生产周期内最多能投入生产的产品数量。
成品率：
对于一批固定数量的原料投入到设备中后，在加工成产品的过程中会产生部分次品。
混合投料：
设备在同一生产周期内是否允许同时生产多种产品。
安装周期：
设备自购买当期开始到设备安装完成可用所需的时间。
生产周期：
原料投入直到产品下线所需的时间。
单件加工费：
加工每一件成品所需的加工费用。
工人上限：
每条设备允许配置的最大工人数，设备产能、成品率，线上工人总生产能力3个因素决定了一条设备的实际产能。
设备可以出售，当设备上无在制品和工人时，设备可以立即出售。
否则设备出售实际发生在每期期末，此时只有设备上没有在制品和工人的情况下才能成功，出售设备将以设备净值回收现金。
维护费用：
当设备不处于安装周期时，每季度需支付设备维护费用，该费用在每期期末自动扣除。
升级费用：
对设备进行一次设备升级所需花费的费用，该费用在升级当时即自动扣除，每条设备在同一个升级周期内只允许进行一次设备升级。
升级周期：
完成一次设备升级所需的时间。
升级提升：
设备完成一次升级后，设备成品率将在原有成品率基础上提升的百分比。
升级后设备成品率＝升级前设备成品率+每次升级可提升的成品率
搬迁周期：
设备从一个厂房搬迁到另一个厂房所需花费的时间。
搬迁费用：
设备从一个厂房搬迁到另一个厂房所需花费的费用，该费用在搬迁当时即自动扣除。
以下是不同类型的设备具体参数：
3.工人招聘
公司可以在交易市场的人才市场内招聘到不同能力层次的生产工人。
生产能力：
工人在一个生产周期内所具有的最大生产能力。
招聘费用：
招聘一个工人所需花费的招聘费用，该笔费用在招聘时即自动扣除。
季度工资：
支付给工人的工资，每期期末自动支付。
试用期：
招聘后试用的时间，人力资源部需在试用期内与工人签订合同，否则将支付罚金。
培训费用：
每次培训一个工人所需花费的费用，每个工人每个经营周期最多只能做一次培训。
工人培训由生产制造部提出，递交到人力资源部后进行实施，培训费用在实施时支付。
培训提升：
工人完成一次培训后，生产能力将在原有能力的基础上提升的百分比。
培训后生产能力＝培训前生产能力x（1+培训提升）
辞退补偿:
试用期内辞退工人无需支付辞退补偿金，试用期满并正式签订合同后需支付辞退补偿金，一般在每期期末实际辞退工人时实时支付。
以下是不同类型的生产工人：
4.原料采购
原料分为多个种类，分别是：
包装材料，面料，填充物，辅件。
其中每个大类的原材料包含多个明细面料：
5.资质认证
公司可以获得多种资格认证，不同市场的不同消费者对企业所获得何种认证将有不同的要求，对于不能符合消费者要求的企业，消费者将拒绝购买其产品。
以下是不同类型的资格认证：
6.市场资质认证要求
在不同的市场下有不同的订单对资质认证要求各不相同，以下是各市场对资质认证要求的详细情况：
7.制造成本
成品固定成本组成：
原材料采购到最终成品下线过程中，最终下线成品将包含以下成本：
a.每个原材料采购时不含税实际成交的价格；
b.生产产品所使用的厂房租金或折旧合计，平均分摊法分摊到每个成品;
c.生产产品所使用的设备维护、设备折旧费用、设备搬迁、设备升级，平均分摊法分摊到该生产线上的每个成品；
d.生产产品所对应的工人工资、五险合计，平均分摊法分摊到每个成品；
e.每个产品生产过程中产生的产品加工费；
f.生产线生产过程中产生的废品部分成本，平均分摊法分摊到每个成品；
原材料库存管理：
先进先出法，最先购买入库的原材料批次将被优先投入生产线进行生产。
成品库存管理：
先进先出法，最先下线入库的成品将被优先用于交付订单需求。
•市场营销
市场营销分为渠道开发、产品推广宣传、销售人员招聘、培训、订单报价等多项工作:
1.渠道开发整个市场根据地区划分为多个市场区域，每个市场区域下有一个或多个销售渠道可供每个公司开拓，开发销售渠道除了需要花费一定的开发周期外，每期还需要一笔开发费用。
每个公司可以通过不同的市场区域下已经开发完成的销售渠道，把各自的产品销售到消费者手中。
2.产品推广
产品推广主要指广告宣传，每个产品每期均可以投入一笔广告宣传费用，某一期投入的广告对未来若干季度是有累积效应的，投入当季效应最大，随着时间推移，距离目前季度越久，效应逐渐降低。
3.销售人员
公司可以在交易市场的人才市场内招聘到不同能力层次的销售人员。
销售能力：
销售人员在一个经营周期内所具有的最大销售能力。
招聘费用：
招聘一个销售人员所需花费的招聘费用，该笔费用在招聘时即自动扣除。
季度工资：
支付给销售人员的工资，每期期末自动支付。
试用期：
招聘后试用的时间，人力资源部需在试用期内与销售人员签订合同，招聘之后没有签订合同将支付罚金每人2,000.00元。
培训费用：
每次培训一个销售人员所需花费的费用，每个销售人员每个经营周期最多只能做一次培训。
销售人员培训由销售部提出，递交到人力资源部后进行实施，培训费用在实施时支付。
培训提升：
销售人员完成一次培训后，销售能力将在原有能力的基础上提升的百分比。
培训后销售能力＝培训前销售能力x（1+培训提升）
辞退补偿:
试用期内辞退销售人员无需支付辞退补偿金，试用期满并正式签订合同后需支付辞退补偿金，一般在每期期末实际辞退销售人员时实时支付。
以下是不同类型的销售人员：
4.市场需求
每个经营周期，不同市场区域下的不同销售渠道都包含了多个消费群体的不同量的市场需求：
5.订单报价
每个经营周期，对于已经完成开发的渠道，将有若干来自不同消费群体的市场订单以供
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