内蒙古科技大学职业生涯规划Word文档下载推荐.docx
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3。
1确定目标…………………………………………………………………………………20
2发展路线设计……………………………………………………………………………21
第四节：
规划与实施计划……………………………………………………22
4。
1近期计划………………………………………………………………………………23
1第一期………………………………………………………………………………23
2中期计划………………………………………………………………………………24
第五节:
评估与备选方案……………………………………………………25
5.1评估与调整……………………………………………………………………………26
5.2备选方案………………………………………………………………………………27
结束语……………………………………………………………………………………28
卷首语
了解和认识自己
俗话说：
知己知彼，百战不殆。
因此，要选择一个好的职业方向，首先要做的就是深入的了解自己。
每个人都有自己的优缺点、性格和价值观,职业生涯规划必须结合自身的特点，认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步。
职业规划方案没有最好的,只有最合适的，只有真正深入地了解自我,才能量身定制一个属于自己的职业生涯规划方案。
所以我在为自己勾勒画像的同时,也就为自己勾画好了一张职业发展的地标图。
1性格探索
正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，我们每个人的性格都存在着差异,而不同的性格特点对我们每个人的工作和生活都会产生众多影响.习惯决定性格，性格决定命运.所以一个人如果能够准确的把握自己的性格个性,了解自己，改善自己，将是一件非常有意义的事情。
我本人的性格主要可以分为以下几个方面：
（1）从个人兴趣爱好分析：
个人的兴趣爱好反映了自己的性格趋向，我是一个喜欢运动的人，特别是激烈的运动，比如篮球、排球、羽毛球。
在激烈对抗的过程中，我能够切实地体会到竞争意识,团队协作意识，责任意识；
但是过度的竞争意识有时往往会造成一些不必要的冲突，这样反而得不偿失。
所以在今后的体育与活动中，竞争要适可而止，秉承友谊第一，比赛第二的原则。
（2）从别人对自己的态度与评价方面：
以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失；
别人就像是一面镜子,从客观的角度来审视和评价自己，才能够充分地，全方位地了解自己的性格。
特别是别人对自己不好的评价，我们一定要认真仔细地接受。
我是一个相对比较开朗直爽的人，有比较好的人缘，但是也经常会没有考虑到其他人的感受，而陷入窘境。
所以从别人的角度能够更加认识自己的性格特征,从而更加有利于自己人格的完善。
（3）与他人交流沟通方面:
在与他人交流过程中，能够体现我们的性格特点.从大的方面可以看出自己是外向型性格还是内向型性格.具体的来看，又可以看出自己所独特的性格特征,以及这些特征所产生的影响。
以下为自己的交流过程统计：
通过统计图可以看出自己在长辈面前更加喜欢倾听，在同学和朋友圈中，则更加倾向于去主动交流，而在陌生人面前交流略显被动；
从交流效果上来看，和长辈之间的交流则更加富有成效，和陌生人之间的交流也很容易达成目的。
1.2职业价值观
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。
通过了解自己的职业价值观可以了解自己的工作追求，从而更明确自
己应该为之付出努力的领域.我最突出的职业价值观是赞誉赏识、追求成就.
赞誉赏识表示的是,我对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
在这个方面细化分析，可以看出我:
●希望在工作中,自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；
●期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会；
●渴望通过工作获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕;
●希望所从事的工作在社会上的地位比较高；
●渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；
●希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权;
●准备在工作中有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；
●希望工作内容是制订行动计划，而指导大家共同努力。
追求成就表示，希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现,并体验到可能的成就体验。
即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足.在这个方面细化分析，可以看出我:
●希望获得的职业是能够比较充分地展示自己的独特之处;
●希望工作能够提供自己任务完成后充分的成就体验;
●希望获得的工作能够提供自己自我提升与发展的空间与机会；
●希望在工作中通过自己的努力付出，得到应有的成果。
1.3职业兴趣
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
根据权威的霍兰德职业兴趣分类方法，可以将职业兴趣分为六种类型：
常规型、艺术型、实际型、研究型、社会型、企业型。
测试所得我的职业兴趣分布情况如下：
类型
常规
企业
研究
实际
社会
艺术
指数
4
7.4
9。
8
0.9
6。
7
从以上图表中可以发现我的职业兴趣有以下特点:
●对经营事务很有兴趣,也非常喜欢与人打交道,支配欲很强，喜欢影响和感染他人。
●在工作中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处,待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系,行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体,处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎,对金钱权力和他人感兴趣。
●所适宜的工作环境:
经营性活动,需要较多人际交往的工作,要求责权利的明确、统一,给予个人努力和成就的机会。
1.4职业能力
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合.职业能力测试是通过某些测试来预测某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。
通过职业测试能更好的确定一个人对其职业的定位。
通过测试，我最擅长的5项技能为：
口头表达:
通过口头交谈有效地向他人传递信息，达到交流的预期效果。
人际交往敏感：
关注他人的反应，理解他们为什么做出这样的反应.
学习策略：
在学习或者教授新知识时，根据具体情况选择并使用合适的学习方式和教学/指导方法.
人员管理：
激励、促进和指导他人的工作,确定工作的最佳人选。
指导教别人如何做某件事情。
通过以上报告，再结合我的实际情况，我在职业能力上的优缺点分析如下：
优点
缺点
1口头表达能力较强,善于沟通交流与人际交往
1过于理想化和情绪化，缺乏务实理性
2善于公众演说，有一定的感召力
2有时比较敏感犹豫，缺乏大胆果断的作风
3学习能力较强，适应能力强
3不善于思考,表现莽撞，不考虑后果
4有较强的责任感和集体荣誉感
4有时表现的过于自负，不考虑他人的感受
5有强烈的事业进取心,喜欢挑战，富有激情
5喜爱表现,锋芒毕露
6善于统筹工作的整个流程，有一定的组织能力
6比较粗心、随便，缺乏耐心
1.5自我分析小结
根据以上方面的分析总结，我很大程度上重新认识了自己,自己有很多的优点，也有不少的不足.好的开头等于成功的一半，正确认识自己，明确自己适合什么样的职业以及对自己的职业生涯做出合理、正确的规划，可以让自己更加快速的走向自己的成功。
在以后的生活中，我会不断学习，不断完善，弥补自己的不足,巩固自己的优势，从而让自己能够在未来有更大的发展。
职业认知
有这样一个故事,一位打井的高手,凡经他指点的地方准能打出一口泉水不断的好井，问其诀窍，答曰:
“这打井也有学问，也要察行观势,找准位置,找对风水。
”其实职场亦然，要充分评估职业环境、职业要求以及自身状况对职业生涯的影响,然后找准职业方位。
找到职业方位，也便找准了职场的风水线，自然会风声水起.
2.1外部环境分析
1.1家庭环境分析
我出生在一个教育气氛浓厚的家庭，母亲是数学教师，父亲是语文老师,父母从小就精心教育我，这在我的成长过程中是最重要的一个环节。
2.1.2学校环境分析
我的初等教育都是在家本地接受的，在成长过程中，有幸遇到了很多的良师,他们默默的在自己的工作岗位上,潜移默化的教会我们很多，有一句广告词非常经典：
“心有多大，舞台就有多大。
”作为新时代的弄潮儿和主角的大学生们,从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”，是否已经做好了充分的准备？
如何在聚光灯下尽情地展示自己的才华和舞姿呢？
对于这个“大舞台”自己又了解多少？
越来越多的大学生都开始进行职业生涯规划，而一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己，也要清楚地认识外部环境特征,以评估职业机会……
为了更好地进行职业选择与职业生涯规划,必须对外部环境进行分析,通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，并做出反应。
2.1.3社会环境分析
对社会环境因素的了解主要包括以下几个方面：
1．社会政策,主要是人事政策和劳动政策;
2．社会变迁，比如知识经济和信息化社会的发展，就会对人的职业生涯发展产生较大的影响;
3．社会价值观，价值观会随着社会的不断发展和进步而发生不同程度的变化,从而会影响社会对人的认识和对职业的要求；
4．科学技术的发展，科技的发展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些都是职业生涯规划中不可或缺的要素。
2目标职业分析
2.2。
1目标行业
采矿工程师
2.2.2行业分析
工作内容:
熟悉矿山的开采技术、开拓方法、井巷掘井、供电系统、通风系统、运输系统以及矿山的地质、设备情况；
参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采掘进度计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制公司采掘计划,并监督计划实施;
主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法；
负责矿山采掘施工现场的技术指导、监督管理及安全管理；
负责各矿山采矿生产技术管理、生产任务完成情况、技术更新改造的监督、检查；
负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制；
组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作;
负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产；
参与矿山采矿方面的生产、技术问题会诊，提出指导性意见；
协助处理矿山采矿方面生产技术事故，负责采矿技术资料的整理、归档。
薪资行情:
应届毕业生起薪在3000～5000元/月，随着经验的积累，年薪通常可以达到10~20万。
近年来，随着国内资源的逐渐减少，国内的许多矿业公司纷纷投资海外，以2004年为例，中国对外直接投资总额55.3亿美元，采矿业继续居对外投资的首要位置,占32。
7%。
中国特钢、中国铝业、河南国际合作集团等大中型企业也纷纷投资非洲、南美洲，取得采矿权。
这样,许多的采矿工程师在国外也得以大展宏图。
无论在国内还是国外，采矿工程师的待遇都是非常有竞争力的，在美国，一名普通的采矿工程师的年薪通常可以达到5万美元左右，在澳大利亚,起薪也在5。
5万澳元/年左右。
职业发展路径：
采矿技术是制约矿山发展的重要因素，同时也是进行矿山管理的重要条件之一.采矿工程师一般从采矿技术员做起，随着经验的不断积累，可以考取中级、高级职称，进而发展为矿山总工程师，也可以发展为矿长.
3职业要求
教育培训：
采矿工程师需要具备采矿工程、勘探、矿物资源工程等专业大专以上学历。
工作经验：
具备良好的心理素质，能适应并胜任野外勘查或矿山企业比较艰苦的工作生活环境，具有矿区规划、矿山开采设计、岩层控制技术、矿山安全技术及工程设计方面的基本能力；
工作细心负责，团队合作能力强。
3职业认知小结
通过对外部环境、目标职业环境的了解，以及结合自身特点进行分析，自己更加深入的掌握了自己在客观条件下的优势和劣势,从而使自己更加清晰自己的职业方向以及发展路径.在就业竞争日趋激烈的今天，机会只留给时刻有准备的人，只有更好的不断充实自己，才能在就业中取得相应的优势，找到合适而满意的职业。
职业目标路径设计
没有目标，你就会成为别人目标中的一部分；
没有规划，就是在规划失败。
在这个世界上，20％的有目标的人管理着80%没有目标的人，并且拥有着这个社会上80％以上的财富,他们才是这个世界的主宰。
因此有些成功人士把自己的秘诀总结为成功三部曲：
目标、规划、做。
要翱翔，从规划开始！
3.1确定目标
经过对自己的一定的认识和了解,以及一定的实践，自我分析和对职业生涯条件分析，我得出与我匹配的职业有：
采矿设计师,采矿工程师，采矿规程师。
可以得出的结论是：
我的职业定位与我的个性特点、客观环境基本是吻合的。
因此我确定目标如下：
时间
短期目标
两年内
就业三年内
就业三年开外
内容
预习采矿概论
将采矿学，矿山设计学通
争取进入技术部发展自己
学习更多的更先进的采矿技术
3.2发展路线设计
确立发展目标后，要更加清晰的去描绘自己的职业生涯发展路线。
我的职业规划发展路线设计如下：
第一步：
在大学期间把基础功夫学好，大学四年是给我们进入工作岗位的缓冲的四年,在这四年期间，我们要尽可能多的去学习和掌握采矿知识和技能。
只有这样,我们在后续的发展中才能有足够的动力。
第二步：
在进入工作岗位后，迅速地给自己定位,自己究竟是一种什么样的人才，是管理型的，还是技术型的。
并且能够在自己擅长的部门进行进一步的发展。
第三步：
在工作岗位上正确的定位后，下一步就是要在这个岗位上进一步的去发挥自己的优势，争取获得更多人的认可。
第四步：
除了在自己的岗位上发展自己，自己也要不断的去接受新事物的发展。
比如:
新的技术优势，新的管理模式等等…
规划与实施计划
好习惯是开始成功之门的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门，而养成好的习惯要靠长期的坚持,没有详细的计划，这是不可能办到的.详细的计划就像是人生道路上的一个个路标，它使我不会迷茫，指引着我向着自己的理想大步迈进.
4.1近期计划
短期目标：
顺利大学毕业，找一份采矿工作。
1、第一阶段（2012年11月——2013年2月）
◇11月份：
全面复习上半学期所学科目，做好期末考试；
完成创业计划大赛；
全面复习英语.
◇12月份：
花大量时间来学习英语，把英语四级考过;
对比较感兴趣的专业科目如采矿概论，进行深入的学习，拓展自己的知识面。
每天两个小时学习英语,坚持到英语四级考试.
每周去图书馆两到三个次，大量阅读课外图书.
◇1月份:
认真复习和总结一学期所学知识，备考期末考试;
实践所学专业知识;
策划假期实践方案.
◇2月份:
开展假期实践活动；
根据一学期来的知识学习、知识拓展，形成自己的某方面的知识系统.
将自己的知识系统进行总结，写成演讲稿或知识笔记。
2、第二阶段（2013年3月——2013年6月）
◇3、4月份:
进行学习的同时开始着手自己的第一篇论文，花较大的精力阅读相关文献和组织团队开展实地调研。
每天都要看书或视频学习两小时。
◇5、6月份：
全面学习和复习大二下学期课程，做好考试准备;
着手自己的第二篇论文；
拓展自己感兴趣的领域，寻找暑期实习单位。
2中期计划
中期目标:
通过实习经验、采矿能力、采矿经验等的提高成为矿上技术员。
4.2。
1第一期:
2014年7月-—2017年6月
在矿上做煤矿规程、巷道设计工作。
在工作之余参加大量的企业培训课程，对管理、策划、谈判等能力要提高。
4.2.2第二期：
2017年7月——2019年6月
通过第一期的工作经验争取在工作三年之后成为矿上技术员，开始做设计工作。
在这期间不断提升自己的设计能力,拓展高级人脉，不断参加相关培训课程。
3第三期：
2017年7月—-2019年6月
通过前期的工作经历、能力的提升、人脉的拓展，进入矿上的高级部门，做矿上内部的高级技师，主要研究矿山策划。
2.4第四期：
2019年7月——2022年6月
通过前期的设计工作经验的提升，开始担当矿上的技术部门经理,负责矿区内部主要矿山的设计和策划。
评估与备选方案
成功学家赵国兴老师曾经对我说:
目标是刻在钢板上的,而规划是画在沙滩上的。
意思是说目标是固定的，不能轻易改变，但规划则是要随着实际情况不断改进不断完善的。
因此在做职业生涯规划的同时我必须全面考虑到可能出现的情况,对自己的规划进行评估和准备备选方案.
5。
1评估与调整
在我的职业生涯进程中，可能会出现很多实现难以预测的事情，这些不确定因素可能会使原来的规划方案无法正常实施，因此我必须不断的对规划方案进行评估，不断修正和完善自己的职业规划。
我会每隔半年对该规划调整一次，每隔一年进行一次重新的评估规划。
具体评估要素和方案如下：
1、职业目标评估
我会时刻关注目标行业的发展状况，不断深入地了解目标职业,对其有越来越清晰全面的认识，从而使自己的目标不断明确和清晰。
2、职业路径评估
在规划实施过程中不断审视自己的职业路径,尽量避免死板的规划阻碍了更快的成长路线，不断完善职业路径,力求以最高的效率、最短的时间实现自己的最终职业目标。
3、实施计划评估
在实际的职业生涯过程中,我走的每一步不可能就完全按照此规划书制定的详细计划进行，我要根据实际情况灵活的采取行动策略，不断总结之前的经验，改进之后的计划方案。
4、其它因素评估
不断进行自我审视,加强自身的优势,改正自身的缺点。
根据自身发展情况调整规划方案。
不断关注社会经济环境的变化，正视客观条件给自身带来的影响，从而不断调整规划方案。
2备选方案
在此规划书中我的职业发展流程为:
大学生——采矿工作者—-采矿技师——采矿高级技师
依据备选方案的关联性以及自身的个性特点，我的备选方案有以下几种：
1、本科毕业后保送研究生，继续深造学习.
2、一直做采矿基层工作，从底层到中层再到高层。
3、一直在矿上内部做爆破工作，而不是成为矿山工程师。
结束语
现在有了目标，有了规划，那接下来最重要的就是要行动了。
职业生涯中没有任何人是一帆风顺的，但“凡事预则立，不预则废”，有了计划，有了目标，其实也就是有了一个准备的头脑，而机遇总是垂青这些有准备的人。
通过做这份职业生涯规划书，我一方面更加清晰的了解了自己,对以后自身的发展提高打下了基础；
另一方面我更加明确了自己的奋斗方向，使自己在平时的学习工作中有了更强大的动力。
总之，我坚信我的未来是美好的,我会向着这个目标不懈奋斗。
“谁也别想战胜我，我要扼死握住命运的咽喉"
.
参考资料：
1、江苏省第五届大学生职业规划大赛官方网站.
2、《当前大学生就业形势及就业方向调研报告》。
湖南调查信息网。
2010年3月。
3、《2009中国人才报告》。
中国人事科学研究院。
4、《2010-2015年中国培训行业投资分析及前景预测报告》.中国投资咨询网。
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