X年《国家公务员制度》期末复习指导解答Word文档格式.docx
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第三章公务员的范围
第四章
一、公务员的定义(p25)
三、公务员的范围(p26)
五、世界各国公务员范围划分的特点与标准(p21)
七、确定我国公务员范围的指导思想(p22)
九、关于公务员范围需要明确的问题(p28)
一十一、参照管理的定义及参照管理工作应当注意的问题(p32)
一十三、公务员主管部门的定义及主要职能(p33)
公务员的定义;
公务员的范围;
关于公务员范围需要明确的问题;
参照管理的定义。
参照管理的定义及参照管理工作应当注意的问题;
公务员主管部门的定义及主要职能。
世界各国公务员范围划分的特点与标准;
确定我国公务员范围的指导思想。
第五章公务员管理的原则
第六章
一、公务员管理原则的含义及作用(p36)
三、公务员管理原则的内容(p36)
五、公开原则的含义、要求和主要内容(p37)
七、平等原则的含义和主要内容(p37)
九、竞争原则的含义(p38)
一十一、择优原则的主要内容(p38)
一十三、监督约束与激励保障并重原则的含义和制度措施(p39)
一十五、任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩原则的含义和主要内容(p41)
一十六、
一十七、分类管理原则的含义和主要内容(p42)
一十八、
一十九、法治原则的含义及主要内容(p45)
二十、
十一、职务行为的定义及界定标准(p46)
十二、职务行为受法律保护的含义(p47)
公务员管理原则的含义和内容;
公开原则的含义;
平等原则的含义;
竞争原则的含义;
择优原则的主要内容;
监督约束与激励保障并重原则的含义;
任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩原则的含义;
分类管理原则的含义;
法治原则的含义。
公开原则的要求和主要内容;
平等原则的主要内容;
监督约束与激励保障并重原则的制度措施;
任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩原则的主要内容;
分类管理原则的主要内容;
法治原则的主要内容。
公务员管理原则的作用;
职务行为的定义及界定标准;
职务行为受法律保护的含义。
第七章公务员的条件、义务和权利
第八章
一、公务员条件的含义及内容(p49)
三、公务员义务的含义及意义(p52-54)
五、西方国家对公务员义务的规定(p54)
七、公务员义务与纪律的关系(p57)
九、我国公务员义务的基本内容(p58)
一十一、公务员权利的含义及意义(p64)
一十三、公务员权利的种类(p66)
一十五、外国关于公务员权利的规定p66
一十七、我国公务员权利的基本内容p68
公务员条件的含义及内容;
公务员义务的含义及基本内容;
公务员权利的含义及基本内容。
公务员义务的意义;
公务员权利的意义,公务员义务与纪律的关系。
公务员权利的种类;
西方国家对公务员义务的规定;
外国关于公务员权利的规定。
第九章职务与级别
第一十章
一、建立健全职务与级别制度的指导思想p74
三、公务员职位分类的作用与意义p77
五、划分公务员职位类别的标准p78
七、公务员职位类别的划分p79
九、职位设置的含义、依据和要求p82
一十一、公务员职务的内涵及类型p83
一十三、公务员职务序列含义及分类p85
一十五、公务员级别的功能p88
一十七、公务员级别与职务的关系p90
一十九、公务员级别的确定与晋升的依据p91
十一、公务员的衔级p92
公务员职位分类的作用与意义;
公务员职位类别的划分;
公务员职务的内涵;
公务员职务序列含义及分类;
公务员级别的功能;
公务员级别与职务的关系。
建立健全职务与级别制度的指导思想;
公务员职务的类型;
职位设置的含义、依据和要求。
划分公务员职位类别的标准;
公务员级别的确定与晋升的依据;
公务员的衔级。
第一十一章录用
第一十二章
一、考试录用制度的产生与发展p94
三、我国公务员考试录用制度的实施成果p102
五、公务员考试录用制度的重要意义p105
七、公务员录用的含义和适用范围p106
九、公务员录用的基本原则和标准p109
一十一、公务员录用的条件p110
一十三、公务员录用考试的功能和种类p114
一十五、我国公务员录用考试的方法和基本内容p116-p121
一十七、录用公务员的程序p121-128
一十九、公务员考试录用的主管部门p128
十一、公务员考试录用工作的保障p130
公务员考试录用制度的重要意义;
公务员录用的含义;
公务员录用的基本原则和标准;
公务员录用的条件;
公务员录用考试的种类;
我国公务员录用考试的方法和基本内容;
录用公务员的程序;
公务员考试录用工作的保障。
我国公务员考试录用制度的实施成果;
公务员录用的适用范围;
公务员录用的标准;
公务员录用考试的功能。
考试录用制度的产生与发展;
公务员考试录用的主管部门。
第一十三章考核
第一十四章
一、公务员考核制度的含义及构成要素p133
三、我国公务员考核制度的发展概况p134
五、建立和完善公务员考核制度的意义p136
七、公务员考核的基本原则p137
九、公务员考核的内容p139
一十一、公务员考核的基本方法p143
一十三、公务员定期考核的程序p145-148
一十五、公务员考核结果的评定p148
一十七、公务员考核结果的使用p150
公务员考核制度的含义及构成要素;
建立和完善公务员考核制度的意义;
公务员考核的基本原则和内容;
公务员考核的基本方法;
公务员考核结果的评定。
公务员定期考核的程序;
公务员考核结果的使用。
我国公务员考核制度的发展概况。
第一十五章职务任免
第一十六章
一、任职和免职的含义p152
三、职务任免制度的含义(p152第一段)、功能p152
五、我国公务员职务的任用方式p154——选任、委任、聘任
七、选任制公务员的概念及范围p154
九、选任制公务员职务任免的形式p156
一十一、选任制公务员职务免除与公务员身份问题p160
一十三、委任制公务员职务任免的概念和主要特点p161
一十五、委任制公务员职务任免的任免机关和任免权限p162
一十七、委任制公务员职务任免的任免情形和任免程序p164
一十九、公务员任职的前提条件p167
十一、任期制的概念和内容p169
十二、关于公务员兼职管理p172
十三、关于公务员最高任职年龄限制的问题p173
职务任免制度的含义和功能;
我国公务员职务的任用方式;
选任制公务员的概念及范围;
选任制公务员职务任免的形式;
委任制公务员职务任免的概念和主要特点。
任职和免职的含义;
任期制的概念和意义;
公务员任职的前提条件。
选任制公务员职务免除与公务员身份问题;
委任制公务员职务任免的任免情形和任免程序;
委任制公务员职务任免的任免机关和任免权限;
关于公务员兼职的问题;
关于公务员最高任职年龄限制的问题。
第一十七章职务升降
第一十八章
一、升职和降职概念p174
三、职务升降在公务员管理中的作用和意义p174
五、我国公务员职务升降制度的主要特点p177
七、职务晋升的基本条件p179
九、职务晋升的程序p182
一十一、逐级晋升、破格晋升和越级晋升的概念p184
一十三、竞争上岗、公开选拔的意义和作用p186
八、竞争上岗的适用范围和程序p187
九、公开选拔的适用范围和程序p188
十、任职前公示制、任职试用期制的概念p190
十一、降职的概念和降职制度的必要性p192
十二、降职的条件和程序p193
十三、实施公务员降职制度应注意的问题p194
我国公务员职务升降制度的主要特点和职务晋升制度的原则;
职务晋升的基本条件和程序;
竞争上岗、公开选拔和意义和作用;
竞争上岗的适用范围和程序;
降职的条件和程序。
升职和降职概念;
职务升降在公务员管理中的作用和意义;
降职的概念和降职制度的必要性;
降职制度与行政处分的区别。
逐级晋升、破格晋升和越级晋升的概念;
任职前公示制、任职试用期制的概念;
实施公务员降职制度应注意的问题。
第一十九章奖励
第二十章
一、公务员奖励制度的含义及特点p196
三、公务员奖励制度的意义p197
五、公务员奖励制度的原则p198---p201
七、公务员奖励的具体条件p201
九、公务员奖励的种类p202
一十一、公务员奖励的权限和程序p203
一十三、撤消奖励的含义、条件和效力p204
公务员奖励制度的含义及特点;
公务员奖励制度的原则。
公务员奖励制度的意义;
公务员奖励的具体条件。
公务员奖励的种类;
公务员奖励的权限和程序;
撤消奖励的概念、条件和效力。
第二十一章惩戒
第二十二章
一、公务员纪律的含义、特征和意义p206--209
三、公务员的政治纪律p209
五、公务员的工作纪律p210
七、公务员的廉政纪律p213
九、公务员的道德纪律p214
一十一、处分、免予处分的含义和条件p215
一十三、处分的种类及期间p216
一十五、处分的基本原则和程序p218---221
一十七、处分的法律后果p221
一十九、解除处分p222
公务员纪律的含义、特征和意义;
公务员的政治纪律;
公务员的工作纪律;
公务员的道德纪律;
公务员的廉政纪律;
处分的含义和条件。
处分的基本原则和程序;
处分的种类及期间;
处分的法律后果;
解除处分。
免予处分的含义和条件。
第二十三章培训
第二十四章
一、公务员培训的含义、特点及意义p225
三、我国公务员培训制度的历史沿革p226
五、公务员培训的基本理念p228
七、公务员培训的原则p231
九、公务员培训的种类和内容p234---236
一十一、培训的形式与方法p236
一十三、公务员培训登记管理的含义和作用p238
一十五、公务员培训的时间要求p238
一十七、公务员培训与考核、任职、晋升的关系(即训用结合制度)p238
一十九、我国公务员培训机构的主要类型p239
公务员培训的含义及意义;
公务员培训的原则;
公务员培训的种类和内容。
公务员培训的特点;
公务员培训的基本理念;
培训的形式与方法;
公务员培训登记管理的含义和作用;
公务员培训的时间要求。
我国公务员培训制度的历史沿革;
公务员培训与考核、任职、晋升的关系;
我国公务员培训机构的主要类型。
第二十五章交流与回避
第二十六章
一、公务员交流制度的概念和含义p241
三、公务员交流制度的主要作用p244
五、公务员交流制度的原则p246
七、调任的含义、适用对象和条件要求p248
九、调任的目的和意义p250
一十一、转任的含义、特点和条件要求p251
一十三、转任的目的和意义p253
一十五、挂职锻炼的含义、特点和挂职锻炼的情形、时限和去向p524
一十七、公务员回避制度的概念、含义和地位作用p256
一十九、我国回避制度的历史借鉴p256
十一、任职回避的含义、主要对象和例外情况p260
十二、地域回避的含义和对象p262
十三、公务回避的含义和主要情形p264
公务员交流制度的概念和含义;
公务员交流制度的主要作用;
公务员交流制度的原则;
调任的含义;
转任的含义;
挂职锻炼的含义;
公务员回避制度的概念、含义和地位作用。
调任的适用对象和条件要求;
调任的目的和意义;
转任的特点和条件要求;
转任的目的和意义;
挂职锻炼的情形、时限和去向;
任职回避的含义、主要对象和例外情况。
我国回避制度的历史借鉴;
地域回避的含义和对象;
公务回避的含义和主要情形。
第二十七章工资福利保险
第二十八章
一、公务员工资制度的含义和基本形式p267
三、公务员工资制度的基本原则p268
五、公务员津贴、补贴和奖金的含义p269
七、公务员工资水平的含义和确定公务员工资水平的因素p271
九、公务员工资正常增长机制的含义p272
一十一、公务员福利制度的含义和主要内容p273
一十三、公务员工时制度p274
一十五、公务员福利制度存在的问题和改革的趋势p274
一十七、公务员保险制度的含义和重要作用p275
一十九、公务员保险制度的主要内容p276
公务员工资制度的含义、基本形式和基本原则;
公务员福利制度的含义和主要内容;
公务员保险制度的含义和主要内容。
公务员津贴、补贴和奖金的含义;
公务员工资水平的含义和确定公务员工资水平的因素;
公务员保险制度的重要作用。
公务员工资正常增长机制的含义;
公务员工时制度;
公务员福利制度存在的问题和改革的趋势。
第二十九章辞职辞退
第三十章
一、辞职辞退的概念和作用p279
三、公务员辞去公职制度的含义、特征和重要意义p279
五、公务员辞去公职的条件和程序281
七、辞去领导职务的概念和特点285
九、辞去领导职务制度的含义、特征和重要意义286
一十一、辞去领导职务的形式和程序288
一十三、辞去领导职务制度的配套措施291
一十五、公务员辞退的含义和特征292
一十七、建立公务员辞退制度的意义293
一十九、公务员辞退的条件和限制条件294
十一、公务员辞退的程序及法律后果296
辞职辞退的概念和作用;
公务员辞去公职制度的含义、特征和重要意义;
辞去领导职务制度的含义、特征和重要意义;
建立公务员辞退制度的意义。
公务员辞去公职的条件和程序;
辞去领导职务的概念和特点;
公务员辞退的含义和特征;
公务员辞退的条件和限制条件。
辞去领导职务的形式和程序;
辞去领导职务制度的配套措施;
公务员辞退的程序及法律后果。
第三十一章退休
第三十二章
一、退休制度的基本含义p300
三、建立公务员退休制度的意义302
五、公务员退休的方式(p305)和退休审批p310
七、退休条件的含义和我国公务员退休的条件306---310
九、公务员退休待遇的原则311
一十一、公务员退休待遇的主要内容312
一十三、退休公务员的安置315
一十五、退休公务员的管理315
退休制度的基本含义;
退休条件的含义和我国公务员退休的条件;
公务员退休待遇的主要内容。
建立公务员退休制度的意义;
公务员退休的方式和退休审批;
公务员退休待遇的原则。
退休公务员的安置;
退休公务员的管理。
第三十三章申诉控告
第三十四章
一、申诉的含义及分类p318
三、公务员申诉的含义及特点319
五、控告的含义和分类320
七、公务员控告的含义和特点320
九、申诉控告制度的性质321
一十一、申诉控告制度的意义323
一十三、公务员申诉制度的主要内容324---329
一十五、公务员控告制度的含义、特点及程序330
一十七、申诉控告制度中的义务和责任331---334
公务员申诉的含义及特点;
公务员控告的含义和特点;
申诉控告制度的意义;
公务员控告制度的含义、特点及程序。
申诉的含义及分类;
控告的含义和分类;
申诉控告制度的性质;
公务员申诉制度的主要内容。
;
申诉控告制度中的义务和责任。
第三十五章职位聘任
第三十六章
一、职位聘任的含义和特点335
三、实行聘任制的作用和意义338
五、实行聘任制的范围339
七、实行聘任制的条件340
九、聘任人选的产生342
一十一、签订聘任合同的签订、变更和解除343
一十三、聘任合同的内容345
一十五、聘任制公务员与委任制公务员的管理比较349
一十七、仲裁的含义与特点352
一十九、人事争议仲裁的含义和原则353
十一、人事争议仲裁制度353
职位聘任的含义和特点;
聘任人选的产生;
聘任制公务员与委任制公务员管理的比较;
人事争议仲裁的含义和原则。
实行聘任制的作用和意义;
实行聘任制的范围;
实行聘任制的条件;
签订聘任合同的签订、变更和解除。
聘任合同的内容;
仲裁的含义与特点;
人事争议仲裁制度。
第三十七章法律责任
第三十八章
一、法律责任的含义和特征357
三、法律责任的功能358
五、公务员法的法律责任359
七、违反公务员法的主要情形及应当注意的问题359
九、公务员法法律责任主体367
一十一、违反公务员法应当承担的法律责任的形式369
法律责任的含义和特征;
违反公务员法应当承担的法律责任的形式;
违反公务员法的主要情形及应当注意的问题。
法律责任的功能;
公务员法规定的法律责任的特点。
公务员法的法律责任。