绩效工资实施方案Word下载.docx
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(1)职务补贴
①正校级:
330元/月
②副校级:
310元/月(未兼课人员另加60元,退居二线的校级领导正职310元/月,副职290元/月)
③中层正职:
290元/月(未兼课人员另加60元)
④中层副职:
270元/月(未兼课人员另加60元)
⑤班主任:
230元/月
⑥教研组长、备课组长:
60元/月
⑦教辅人员:
未兼课人员220元/月,兼课人员185元/月.
⑧年级助理:
140元/月
⑨其它:
分管保卫领导每月补助40元,保卫科长、干事晚上值班(到学生熄灯后)每晚12元(安实际考勤次数计算);
行政干部值周30元/天;
图书馆负责人25元/月;
实验室负责人25元/月,仪器保管员35元/月,北校区保卫科负责人60元/月,财会室负责人60元/月,各支部书记、委员25元/月,小车司机出车补贴230元/月,早操叫操的体育老师每次6元,课间操到位的体育老师每次2.5元,校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时(早晨1课时,下午2课时),工会小组长25元/月(在工会经费中开支)。
(2)在岗补贴:
①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。
②在岗不在编的教工享受在岗补贴
③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴
④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴
⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象,按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。
⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴,超过部分从在岗补贴中扣除,扣完为止。
(二)奖励性绩效工资(占绩效工资总量的30%)
1、工作量补贴(每年按10个月发放)
(1)满工作量要求
行政领导周工作量:
①校长、书记3节,副校长、副书记4节;
②中层正职5节,中层副职6节(中层干部语、数、外上一个班为满工作量)。
科任老师周工作量:
①语文、数学、英语每人两个班;
②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史(初二、初三、高一、高二与高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二与高三文科)每人10节;
③物理(高二文科)、化学(高二文科)、历史(初一)、政治(初一、高二与高三理科)、地理(初一、初二、初三<
如中考宣布为考试科目,则10节算满工作量>
)、生物(初一、初二、初三<
)、体育每人12节(初三如中考宣布为考试科目,则10节算满工作量);
④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。
(2)津贴标准
①“科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元,初级职称的每课时6.5元,无职称的每课时6.0元;
教案每课时3元。
②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元,初级职称的每课时5.5元,无职称的每课时5.0元;
教案每课时2.8元。
③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元,初级职称的每课时4.5元,无职称的每课时4.0元;
教案每课时2.6元。
④只达正常工作量一半(或一半以下)的课时津贴(不含备课)乘以系数0.8(新分配来的毕业生第一年除外)。
⑤实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时(不含备课)附加津贴(不作为计算超工作量的基数)。
⑥监考90分钟以上每堂10元,90分钟以下每堂6元;
命题(期中、期末)90分钟以上每科30元,90分钟以下每科20元;
审题90分钟以上每科20元,90分钟以下每科10元;
阅卷90分钟以上每份试卷0.40元,90分钟以下每份试卷0.30元。
(3)超工作量课时津贴
①凡超工作量的,课时超则课时津贴翻倍,教案超则教案津贴翻倍(超教案必须符合下面两个条件:
A要跨头的;
B每周总教案超过4课时<
不含4课时>
,应届高三跨补习班的老师,教案不能算超,只能算二个月的两头教案费)。
②行政领导超工作量的,超量部分(包括课时和教案)乘以系数1.5。
(4)代课津贴
①未满工作量的代课,每节按各自所上课时的档次计算。
②满工作量的代课,每节按超课时计算。
2、出勤津贴
(1)凡出满勤者,按90元/月标准发放出勤津贴
(2)未出满勤者,按下列标准扣发:
①婚、产、丧假(限国家规定天数),规定天数内不享受出勤奖。
超过的按事假或旷工标准执行。
②病假每天扣8元,超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。
③事假每天扣15元,超过的按旷工标准执行。
④旷工一天扣50元,无故缺课一节扣25元,上课迟到一次扣7元。
⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动,每缺席一次扣15元,迟到或早退一次扣7元,非公务请假每次扣6元。
⑥监考迟到每次扣7元,缺席按旷课一节计算。
⑦教案缺一课时扣7元。
⑧未完成全学期听课任务的,每少听一节扣7元。
⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元,出公差、开会或学习等不扣出勤奖。
⑩在规定坐班时间内,每缺席一次扣30元。
(3)未出满勤者,如出勤津贴扣完,其余部分从在岗补贴中扣除。
3、教育教学质量
(1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者;
优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等)
获奖级别
校级
市教育局
市委
市政府
省教
育厅
省委
省政府
国家
教育部
国务院
奖励金额(元)
50
100
150
200
300
500
注:
1、同一年次同一项奖励取最高奖,不重复计奖;
2、其他由部门评选的优秀工作者算单项,每个级别按五分之三取奖金。
(2)优质课比赛(包括仪器制作获奖)
省教育厅
国家教育部
获奖等次及金额(元)
一等
30
80
二等
20
60
三等
10
同一年次选拔赛取最高奖,不重复计奖。
160
5
40
(3)教学(含德育)论文获奖(包括课件、科研课题评审通过已结题的)
1、各级论文获奖,需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖;
2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖;
3、科研课题奖参照论文奖。
(4)奥林匹克竞赛(指数、理、化、生、计算机)
由市统一组织阅卷排名
省级(由省统一组织阅卷排名)
国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛)
市级
省级
国家级
个人
团体
个
人
团
体
获奖等次及奖金(元)
一
120
180
2000
20000
50000
二
90
240
10000
5000
30000
三
25
75
45
135
65
195
3000
1、个人奖与团体奖不重复计奖;
就高不就低;
2、如公布结果是以名次排列,则:
第一名相当于一等奖;
第二名和第三名相当于二等奖;
其它名次相当于三等奖。
(5)其它学科与非学科竞赛(须由教育部门组织)
级别
标准
等级
1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等;
2、个人奖与团体奖不重复计奖,就高不就低;
3、如公布结果是以名次排列,则第一名相当于一等奖,第二名和第三名相当于二等奖;
其它名次相当于三等奖;
4、奖金分配:
①非学科竞赛奖给辅导老师;
老师参赛的奖给参赛者;
②其他学科如属开卷,只能按奖励标准的50%领奖。
一等(第一名)
二等(第二、三名)
三等(其它获奖名次)
(6)体育、艺术竞赛
1、必须是由各级教育部门组织的竞赛活动;
2、逐级比赛获奖,只取最高成绩给予奖励。
(7)高考、中考奖:
按学校每年高考、中考奖方案发放。
四、核算、审批、发放
由总务处、教务处、办公室根据有关部门上报数据进行核算,经公示无异议后,报主管财务副校长、校长审批,财务室统一发放。
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