关于举办云南中医药大学第十届Word文档格式.docx
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比赛采用分类竞聘的形式，分别设置四个类别：
（1）公务员组
（2）事业单位组：
事招医疗类（临床等）、事招综合类（3）行政组：
行政、人力资源等
（4）市场营销类：
销售、营销、商务、客服等
比赛内容为求职简历设计制作、求职演讲和现场模拟应聘三个内容。
参加模拟招聘大赛的简历必须为“真实简历”。
（三）优秀指导教师评选活动
根据各决赛选手的获奖情况、比赛具体指导及平时就业工作开展情况，进行优秀教师评选活动。
5、比赛流程
评选出10份最佳简历设计作品，获得参加省级比赛的资格。
本次大赛分初赛、复赛、决赛三个流程。
初赛由就业创业指导中心指导各学院开展，具体工作请各学院依托学院团委学生会及大学生就业创业协会合作开展，评选出进入复赛人员。
复赛和决赛，由就业创业指导中心负责组织开展。
1、初赛（10月30日前）
初赛，各学院在就业创业指导中心指导下开展，依托学院团委学生会及大学生就业创业协会合作开展，评选出进入复赛人员。
进入复赛人数分配（共60人）：
基础医学院8人、临床医学院8人、中药学院8人、护理学院7人、针灸推拿康复学院7人、人文与管理学院7人、信息技术学院4人、民族医药学院4人、研究生7人。
（备注：
各学院、部门在选送选手时建议尽量结合专业兼顾四个组别。
）
（1）比赛内容：
事招组、公务员组、行政组（笔试、简历评选、竞聘陈述、评委提问）。
销售组（简历评选、竞聘陈述、评委提问）。
比赛成绩组成：
笔试成绩50%+面试成绩50%
公招组：
笔试成绩前18名进入面试；
事招组：
所有参加笔试人员安排面试；
企招组：
各院系推荐参赛人员安排面试）
（2）比赛地点：
弘毅楼（具体地点另行通知）。
2、复赛（11月6日）
简历评选、竞聘陈述、压力问答、评委提问。
3、决赛（11月14日前）
按公务员组、事业单位组（事招医疗类如临床、护理、康复等专业，事招综合类）、行政组（行政、人力资源等）、市场营销类（销售、营销、商务、客服等）四组分组进行，现场面试。
暂定翰墨楼一楼报告厅。
六、奖项设置
（一）简历大赛奖项设计
评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名，优秀奖3名，颁发获奖证书及奖金（一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元），评选出10份最佳简历设计作品，获得参加省级比赛的资格。
每组评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干，颁发获奖证书及奖金（一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元）。
优秀的获奖选手将有机会与用人单位直接签订就业意向协议。
比赛设优秀组织奖两名（对活动组织较好的各二级学院给予表彰），颁发奖状；
优秀指导教师三名，给予表彰，颁发奖状和奖金（400元）。
七、初赛报名方式
（一）请各学院通知各班组织符合条件的、有意愿的学生报名参加，并于10月28日前将《云南中医药大学第十届模拟招聘大赛初赛报名册》（见附件3）汇总后通过邮箱发至就业创业指导中心杜丽理老师处（）。
（二）有意向的同学也可在10月23日-28日之间在模拟招聘大赛咨询摆点处进行报名。
八、赛事指导
为了更好的为本次大赛提供支持和指导，就业创业指导中心整合校内外资源，将开展简历门诊和相关培训讲座等活动，请大家关注云中就业微信公众号和相关通知、海报。
未尽事宜另行通知。
联系人：
杜丽理、朱婷
联系电话：
附：
1.简历设计要求
2.模拟招聘大赛决赛比赛规则
3.模拟招聘大赛初赛报名册
就业创业指导中心学生处团委研究生处
2019年10月18日
附1:
简历设计要求
比赛中的个人简历设计意在通过自身设计简历，展示自己积极向上的生活态度，健康独特的个性魅力，以便在未来求职过程中以其新颖别致的个人简历争取较大的成功机率，展示我校学生良好素质。
一、“真实简历组”不允许有虚构内容，参赛者结合自身特点，从招聘类别中选择一个具体的应聘岗位来设计简历，内容必须真实、突出自己的个性；
要求简洁、实用，有针对性；
“未来简历组”允许有虚构内容，（主要是实习经历部分，视为低年级学生的一部分职业生涯规划内容），虚构的部分要求统一采用灰色字体，以便识别。
二、参赛简历必须原创，有自己的创意，主题明确，设计合理，突出个人特色；
不得套用网上模板、抄袭他人作品，如遇雷同简历，所有雷同参赛学生简历作品全部出局。
三、文笔流畅、内容充实，有吸引力，无错别字、病句等；
四、简历要求色彩与形式和谐统一，总体美观大方；
五、参赛选手要自备电子版本个人简历一份。
六、简历要求及对应分值
（一）真实简历组
项目
要求
分数
内容
原创、真实
10
主题明确、内容充实丰富
文字准确，有条理
简洁、实用
具有目标岗位的契合度
形式
设计合理，色彩与形式和谐统一
15
独特性、艺术性、欣赏性
5
创意
设计以及内容都有一定的创新意识，突出个人特色
30
（二）未来简历组
原创
附2：
模拟招聘大赛决赛比赛规则
模拟招聘大赛分为三个模块：
A简历作品（20%）、B求职演讲（40%）、C综合能力（40%）；
参赛选手每模块所得分数相加作为本次比赛的总分；
并按总分高低评出一、二、三等奖及优胜奖。
具体评分标准如下：
A.简历作品评分标准（20%）
序号
评比项
评分标准
满分
1
真实
内容真实、客观。
扬长，但不凭空捏造；
避短，但不掩盖自己的缺点。
2
规范
格式规范，符合大众心目中简历的格式；
行文规范，符合书面用语规则。
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
4
重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；
所展示的潜能必须与求职意向对应。
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
7
富有特色
作品具有自己的特点，易于从众多简历中脱颖而出。
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误，每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
合计
100
B.求职演讲评分表（40%）
简历PPT
PPT内容积极向上，详略得当，有较强的逻辑性，构思独特，设计巧妙，与演讲内容相符。
演讲内容
演讲内容紧扣竞聘的职位，主题鲜明深刻，逻辑顺畅，格调积极向上，语言自然流畅，富有说服力，与幻灯片之间具有层次性和连贯性，过渡恰当，整体风格统一流畅、协调。
语言表达
脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，行文流畅，用词精练，详略得当。
讲究演讲技巧，动作恰当，节奏处理得当，技巧运用自如。
25
形象风度
衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；
上下场致意，答谢。
综合印象及问题对答
整体表现、现场气质、舞台表现力。
回答问题内容准确，逻辑清晰，简单明了。
C综合能力（40%）
语言方面
包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。
在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以便和具体的岗位、职位相对应。
测评要素（最高分）
发言的主动性（5）
组织协调能力（5）
口头表达能力（8）
辩论说服能力（12）
论点的正确性（10）
总分（40）
非语言方面
包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。
面部表情（4）
身体姿势（4）
语调
（4）
语速
手势
总分（20）
个性特点
包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
自信程度（5）
进取心
（5）
责任心
（10）
情绪稳定性（10）
反应灵活性（10）
总计：
附3：
云南中医药大学第十届模拟招聘大赛初赛报名册
姓名
性别
学号
专业
联系方式
所报组别
注：
此表所报组别包括简历设计大赛和模拟招聘大赛各组别。
简历设计大赛组别有：
“未来简历组”和“真实简历组”，学院推荐各组别10份；
模拟招聘大赛组别有：
（1）公务员组、
（2）事业单位组：
事招医疗类（临床等）、事招综合类、（3）行政组：
行政、人力资源等、（4）市场营销类：
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