GLG001薪资制度管理办法Word格式.docx

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4.6.4試用期滿後按照『附件一：

薪資級距及任用標准對照表』自動調整其專業加給，各職級/職系之專業加給應嚴格按照『附件一：

薪資級距及任用標准對照表』執行作業。

4.6.5調整專業加給時，必須對該職員進行專業技術考核，合格後填寫『_廠_課專業技術考核表』和『核薪表』，經單位主管、廠部審核，管理部復核，由總（副總）最終核准。

4.7績效獎金

4.7.1公司按正常生產能力，相關單位在超過公司設定之目標值基礎上，公司按相關規定給予其績效獎金獎勵，具體依據【績效管理辦法】作業。

4.8加班補貼

本公司全體職員原則上不安排加班，若因工作需要加班，加班補貼另計。

具體依據【加班管理辦法】作業。

4.9年資獎

4.9.1為鼓勵職員為公司長期服務，發揮其更大工作潛能，特設定年資獎。

4.9.2進廠滿一年者方可享有年資獎，年資獎每年30元。

年資獎封頂為5年，5年以上保持不變。

詳見下表：

工齡

1年

2年

3年

4年

5年（含）以上

年資

120

150

4.9.3年資獎每年1、7月由各單位進行申請調整，管理部審核，總（副總）核准（暫定）。

4.10職務津貼

4.10.1為激勵各位“帶兵”管理干部，（副）班長級（含）以上可享有職務津貼，詳見下表。

職務

副班長級

班長級

副組長級

組長級

副課長級

課長級

副理級

經理級

津貼數

200

250

350

400

600

800

1200

1500

4.11各職務與薪資等級對照表

4.11.1詳見『附件二：

職務分類表』。

4.11.2各單位之職務職稱必須依『職務分類表』設定，嚴禁超出其職務和職別。

4.11.3若有特殊情況，必須經管理部審核，總（副總）經理核准後以特殊情況設定，但必須修改本薪資架構管理辦法。

4.11.4公司組織架構有進行重大調整時，按實際需要可對本薪資制度進行增修訂。

4.12住宿津貼：

公司職員不論職等職級每人每月住宿津貼60元。

4.13伙食津貼：

公司職員不論職等職級每人每月給予伙食津貼90元。

****

3/4

4.14本公司不論職等職級各職員均包吃包住，所以扣除每人每月60元住宿費和90元伙食費。

若有外宿者外宿申請單必須經管理部批准，不予扣除住宿津貼。

4.15新進職員薪資計算標准

4.15.1薪資=基本薪資+福利加給+加班補貼+全勤獎（每月15日前進廠給予45元，15日後進廠不予計算）。

4.15.2新進職員試用期為一個月，試用期間無任何績效獎金和專業加給；

若試用期間因工作需要上夜班，補助4元/天夜班津貼。

4.15.3新進職員正式工作7天後方可結算薪資，未達到7天者不予結算薪資。

4.15.4試用期滿經單位主管考核合格申請轉正，具體調薪依據4.16.7辦理。

4.15.5新進職員在調整級別時，原則上依次進行上調，不得跳級調整（若有特殊情況必須經過管理部、總（副部）經理核准方可跳二級，但禁止跳三級調薪）。

4.15.6新進職員之福利加給根據當月上班天數進行計算，計算公式見4.5.3。

4.15.7新進員工進廠第一個月需在薪資中暫劃培訓費100元，暫劃之100元在該職員離職時退還給該職員。

根據公司發展及個人素質提升要求，公司對各部門之相關職級或相關工種人員進行培訓學習，並在每月薪資中暫劃相應之培訓費用，在該職員離職時退還給該職員。

具體如下：

序號

部門

職級

工作職務或工種

暫劃金額

備注

各部門

全體員工

第1個月暫劃100元

暫劃之金額在該職員離職時退還。

A3-A6

文員、班長、技術人員

共900元，第1個月暫劃180元，第2個月至第10個月

每月暫劃80元。

A7-S6

組長、課長職干部

共1300元，第1個月暫劃220元，第2個月至第10個月每月暫劃120元。

總務課

司機

共5100元，可分2種方式執行。

a.本地戶口人員擔保，分17個月每月在本人薪資中暫劃300元，b.不需要本地戶口擔保，一次交清保證金5000元,進廠第1個月暫劃100元。

P1-P9

廠長、經理職級

共2100元，第1個月暫劃300元，第2個月至第

10個月每月暫劃200元。

4.16在職職員之薪資調整

4.16.1基本薪資、專業加給視公司營運狀況進行調整。

4.16.2人事晉升或降職時，根據實際情況對其薪資進行調整。

4.16.3公司正式職員每次調薪之最少時間間隔必須在6個月以上。

未滿6個月順延下一次。

4.16.4正常調薪情況下向上調升一級，禁止一次調升三級（含）以上，若需要調升二級者，必須經管理部和總（副總）經理核准後。

4.16.5崗位變動後1個月起開始調薪（包括調升或調降），若變動之工作責任和工作內容與原單位崗位雷同，可不予以調薪。

4.16.6在職職員在公司工作超過1年者，每月享有年資獎。

年資超過5年後不再調整。

******

4/4

4.16.7在職職員薪資調整時必須填寫『核薪表』，經單位主管、廠部審核，管理部復核，由總（副總）最終核准。

4.17所有夜班人無論職（等）級，給予4元/天之夜班津貼。

4.18在職職員享有薪假期

4.18.1公司安排星期天休假按正常計薪（全年每月全薪按30天計薪）。

4.18.2國家法定假日（春節3天，勞動節3天，國慶節3天，元旦1天）。

4.18.3若因工作需要，國家法定假日期間上班，按勞動法規定辦理。

4.19辭職、解雇、自動離職、開除之薪資結算依據【離職管理辦法】作業。

4.19.1辭職：

結算薪資為全部薪資項目。

4.19.2解雇：

結算薪資項目為基本薪資、福利加給、年資獎、專業加給、加班補貼、職務津貼。

4.19.3自動離職：

結算薪資項目為培訓費。

4.19.4開除：

4.20人事每月5日前將全廠各職員之出勤、加班、獎懲資料核算完畢後計算薪資。

4.21公司每月26日（若為星期天延後1天）發放前一月薪資。

4.22薪資發放

4.22.1為方便職員薪資保管及保管安全，公司為各職員統一開立銀行帳戶，薪資發放到該職員之銀行帳戶中。

4.22.2每月26日發放薪資時，公司只發放薪資條，薪資條中資金已轉帳到該職員帳戶中。

4.22.3發放薪資後一星期內由銀行機構來廠定點辦公三天（時間以公布為准），在此時間內各職員憑存折取款或匯款等。

其他時間到銀行櫃台辦理存取款業務。

4.22.4為符合勞動法及相關法律法規，發放薪資後三天內，各單位必須將薪資接收表簽完整後交會計課。

五.參考文件：

5.1人事異動管理辦法

5.2績效管理辦法

5.3加班管理辦法

5.4離職管理辦法

六.附件

6.1薪資級距及任用標准對照表（附件一）

6.2職務分類表（附件二）

七.表單

6.4_廠_課專業技術考核表GL-G-001-01

6.5核薪表GL-G-001-02

附件附件一：

薪資級距及任用標准對照表

職稱

任用標准

（學/經歷）

基本薪

專業加給

全勤

福利

起止薪

低

中

高

總工

程師

另行規定

經理/

廠長

本科（含）以上/相關工作經驗6年（含）以上

1800

1850

1900

700-1500

0-150

4200-6000

1700

1750

1600

1650

（副）理/

（副）

1550

500-1200

3000-4500

1400

1450

1300

1350

課長

大專（含）以上/相關工作經驗4年（含）以上

1220

1260

400-800

2300-3200

1140

1180

1060

1100

980

1020

300-700

1900-2600

900

940

820

860

組長

中專（含）以上/相關工作經驗2年（含）以上

760

790

250-500

1600-2000

700

730

（副

）組長

640

670

200-450

1400-1700

580

610

班長

高中（含）以上/相關工作經驗1年（含）以上

540

560

150-350

1300-1500

500

520

460

480

50-300

900-1300

420

440

作業員

初中（含）以上/有工作經驗優先

370

0-250

580-1000

協議工

附件二：

職位分類表

管理職系

工程技術職系

生產線技術職系

生管職系

行銷職系

品保職系

資訊課職系

行政/幕僚/秘書職系

代號

職系名稱

MM401

董事長

MM301

總經理

MM201

副總經理

MM101

協理

NM111

總工程師

NM121

總技術師

MM111

MM121

總分析師

MM131

特別助理

MP601

經理/廠長.

NP611

（副）總工程師

NP621

（副）總技術師

NP631

高級專員

NP641

高級業務專員

NP651

NP661

（副）總分析師

NP671

MP501

NP511

NP521

NP531

NP541

NP551

NP561

NP571

MP401

NP411

NP421

NP431

NP441

NP451

NP461

NP471

MP301

（副）理/廠長

NP311

高級工程師

NP321

高級技術師

NP331

NP341

NP351

NP361

高級分析師

NP371

MP201

NP211

NP221

NP231

NP241

NP251

NP261

NP271

MP101

NP111

NP121

NP131

NP141

NP151

NP161

NP171

MS601

NS611

資深工程師

NS621

資深技術師

NS631

資深專員

NS641

資深業務專員

NS651

NS661

資深分析師

NS671

MS501

NS511

NS521

NS531

NS541

NS551

NS561

NS571

MS401

NS411

NS421

NS431

NS441

NS451

NS461

NS471

MS301

（副）課長

NS311

工程師

NS321

技術師

NS331

NS341

NS351

NS361

系統分析師

NS371

MS201

NS211

NS221

NS231

NS241

NS251

NS261

NS271

MS101

NS111

NS121

NS131

NS141

NS151

NS161

NS171

MAA10

NAA11

助理工程師

NAA21

助理技術師

NAA31

專員

NAA41

業務專員

NAA51

NAA61

助理分析師

NAA71

MA901

NA911

NA921

NA931

NA941

NA951

NA961

NA971

MA801

（副）組長

NA811

技術員

NA821

NA831

NA841

NA851

NA861

NA871

MA701

NA711

NA721

NA731

NA741

NA751

NA761

NA771

MA601

NA611

助理技術員

NA621

NA631

管理員

NA641

業務員

NA651

NA661

NA671

文員

MA501

NA511

NA521

NA531

NA541

NA551

NA561

NA571

MA401

（副）班長

NA411

NA421

NA431

NA441

業務助理

NA451

NA461

NA471

MA301

NA311

NA321

NA331

NA341

NA351

NA361

NA371

MA201

NA211

實習技術員　

NA221

實習技術員　

NA231

NA241

NA251

NA261

NA271

實習文員　

MA101

臨時員工

NA111

NA121

NA131

NA141

NA151

NA161

NA171

*****

廠課專業技術考核表

日期：

序號

姓名

工號

職等職級

進廠日期

考核得分

考核人

專業技術考核項目（考核項目由各單位自行填寫）

___________項

配分

____________項

合計

100（分）

專業技術考核總分以70（含）分以上為及格，69（含）分以下為不及格，不及格者不予調整專業加給。

核准：

復核：

部門廠長/經理：

單位課長：

制作：

GL-G-001-01A/0

******

核薪表

類別：

□人事升遷、異動□專業加給調整□其他________________單位：

異動前

異動後

升降對比

職等

基本

薪資

專業

加給

津貼

獎

伙食津貼

住宿津貼

全薪

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