GLG001薪资制度管理办法Word格式.docx

1、4.6.4試用期滿後按照附件一：薪資級距及任用標准對照表自動調整其專業加給，各職級/職系之專業加給應嚴格按照附件一：薪資級距及任用標准對照表執行作業。4.6.5調整專業加給時，必須對該職員進行專業技術考核，合格後填寫_廠_課專業技術考核表和核薪表，經單位主管、廠部審核，管理部復核，由總（副總）最終核准。4.7績效獎金 4.7.1公司按正常生產能力，相關單位在超過公司設定之目標值基礎上，公司按相關規定給予其績效獎金獎勵，具體依據【績效管理辦法】作業。4.8加班補貼本公司全體職員原則上不安排加班，若因工作需要加班，加班補貼另計。具體依據【加班管理辦法】作業。 4.9年資獎 4.9.1為鼓勵職員為公

2、司長期服務，發揮其更大工作潛能，特設定年資獎。 4.9.2進廠滿一年者方可享有年資獎，年資獎每年30元。年資獎封頂為5年，5年以上保持不變。詳見下表：工齡1年2年3年4年5年（含）以上年資306090120150 4.9.3年資獎每年1、7月由各單位進行申請調整，管理部審核，總（副總）核准（暫定）。4.10職務津貼 4.10.1為激勵各位“帶兵”管理干部，（副）班長級（含）以上可享有職務津貼，詳見下表。職務副班長級班長級副組長級組長級副課長級課長級副理級經理級津貼數20025035040060080012001500 4.11各職務與薪資等級對照表 4.11.1詳見附件二：職務分類表。 4.1

3、1.2各單位之職務職稱必須依職務分類表設定，嚴禁超出其職務和職別。 4.11.3若有特殊情況，必須經管理部審核，總（副總）經理核准後以特殊情況設定，但必須修改本薪資架構管理辦法。 4.11.4公司組織架構有進行重大調整時，按實際需要可對本薪資制度進行增修訂。 4.12住宿津貼：公司職員不論職等職級每人每月住宿津貼60元。4.13伙食津貼：公司職員不論職等職級每人每月給予伙食津貼90元。*3/44.14本公司不論職等職級各職員均包吃包住，所以扣除每人每月60元住宿費和90元伙食費。若有外宿者外宿申請單必須經管理部批准，不予扣除住宿津貼。 4.15新進職員薪資計算標准 4.15.1薪資=基本薪資+

4、福利加給+加班補貼+全勤獎（每月15日前進廠給予45元，15日後進廠不予計算）。 4.15.2新進職員試用期為一個月，試用期間無任何績效獎金和專業加給；若試用期間因工作需要上夜班，補助4元/天夜班津貼。 4.15.3新進職員正式工作7天後方可結算薪資，未達到7天者不予結算薪資。 4.15.4試用期滿經單位主管考核合格申請轉正，具體調薪依據4.16.7辦理。4.15.5新進職員在調整級別時，原則上依次進行上調，不得跳級調整（若有特殊情況必須經過管理部、總（副部）經理核准方可跳二級，但禁止跳三級調薪）。 4.15.6新進職員之福利加給根據當月上班天數進行計算，計算公式見4.5.3。 4.15.7新

5、進員工進廠第一個月需在薪資中暫劃培訓費100元，暫劃之100元在該職員離職時退還給該職員。根據公司發展及個人素質提升要求，公司對各部門之相關職級或相關工種人員進行培訓學習，並在每月薪資中暫劃相應之培訓費用，在該職員離職時退還給該職員。具體如下： 序號部門職級工作職務或工種暫劃金額備注1各部門A2全體員工第1個月暫劃100元暫劃之金額在該職員離職時退還。2A3-A6文員、班長、技術人員共900元，第1個月暫劃180元，第2個月至第10個月每月暫劃80元。3A7-S6組長、課長職干部共1300元，第1個月暫劃220元，第2個月至第10個月每月暫劃120元。4總務課/司 機共5100元，可分2種方式

6、執行。a.本地戶口人員擔保，分17個月每月在本人薪資中暫劃300元，b.不需要本地戶口擔保，一次交清保證金5000元,進廠第1個月暫劃100元。5P1-P9廠長、經理職級共2100元，第1個月暫劃300元，第2個月至第10個月每月暫劃200元。 4.16在職職員之薪資調整 4.16.1基本薪資、專業加給視公司營運狀況進行調整。 4.16.2人事晉升或降職時，根據實際情況對其薪資進行調整。 4.16.3公司正式職員每次調薪之最少時間間隔必須在6個月以上。未滿6個月順延下一次。 4.16.4正常調薪情況下向上調升一級，禁止一次調升三級（含）以上，若需要調升二級者，必須經管理部和總（副總）經理核准後

7、。 4.16.5崗位變動後1個月起開始調薪（包括調升或調降），若變動之工作責任和工作內容與原單位崗位雷同，可不予以調薪。 4.16.6在職職員在公司工作超過1年者，每月享有年資獎。年資超過5年後不再調整。*4/4 4.16.7在職職員薪資調整時必須填寫核薪表，經單位主管、廠部審核，管理部復核，由總（副總）最終核准。4.17所有夜班人無論職（等）級，給予4元/天之夜班津貼。4.18在職職員享有薪假期 4.18.1公司安排星期天休假按正常計薪（全年每月全薪按30天計薪）。 4.18.2國家法定假日（春節3天，勞動節3天，國慶節3天，元旦1天）。 4.18.3若因工作需要，國家法定假日期間上班，按勞

8、動法規定辦理。4.19辭職、解雇、自動離職、開除之薪資結算依據【離職管理辦法】作業。 4.19.1辭職：結算薪資為全部薪資項目。 4.19.2解雇：結算薪資項目為基本薪資、福利加給、年資獎、專業加給、加班補貼、職務津貼。 4.19.3自動離職：結算薪資項目為培訓費。 4.19.4開除： 4.20人事每月5日前將全廠各職員之出勤、加班、獎懲資料核算完畢後計算薪資。4.21公司每月26日（若為星期天延後1天）發放前一月薪資。 4.22薪資發放 4.22.1為方便職員薪資保管及保管安全，公司為各職員統一開立銀行帳戶，薪資發放到該職員之銀行帳戶中。 4.22.2每月26日發放薪資時，公司只發放薪資條，

9、薪資條中資金已轉帳到該職員帳戶中。 4.22.3發放薪資後一星期內由銀行機構來廠定點辦公三天（時間以公布為准），在此時間內各職員憑存折取款或匯款等。其他時間到銀行櫃台辦理存取款業務。 4.22.4為符合勞動法及相關法律法規，發放薪資後三天內，各單位必須將薪資接收表簽完整後交會計課。五.參考文件： 5.1人事異動管理辦法 5.2績效管理辦法 5.3加班管理辦法 5.4離職管理辦法六.附件 6.1薪資級距及任用標准對照表 （附件一） 6.2職務分類表 （附件二） 七.表單 6.4_廠_課專業技術考核表 GL-G-001-01 6.5核薪表 GL-G-001-02附件 附件一：薪資級距及任用標准對照

10、表NO職稱任用標准（學/經歷）基本薪專業加給全勤福利起止薪低中高M1總工程師另行規定P6經理/廠長本科（含）以上/相關工作經驗6年（含）以上180018501900700-15000-1504200-6000P517001750P416001650P3（副）理/（副）1550500-12003000-45006P2140014507P1130013508S6課長大專（含）以上/相關工作經驗4年（含）以上12201260400-8002300-32009S51140118010S41060110011S39801020300-7001900-260012S290094013S182086014A

11、A組長中專（含）以上/相關工作經驗2年（含）以上760790250-5001600-200015A970073016A8（副）組長640670200-4501400-170017A758061018A6班長高中（含）以上/相關工作經驗1年（含）以上540560150-3501300-150019A550052020A446048050-300900-130021A342044022作業員初中（含）以上/有工作經驗優先3700-250580-100023A1協議工附件二： 職 位 分 類 表管理職系工程技術職系生產線技術職系生管職系行銷職系品保職系資訊課職系行政/幕僚/秘書職系代號職系名稱M4M

12、M401董事長M3MM301總經理M2MM201副總經理MM101協理NM111總工程師NM121總技術師MM111MM121總分析師MM131特別助理MP601經理/廠長.NP611（副）總工程師NP621（副）總技術師NP631高級專員NP641高級業務專員NP651NP661（副）總分析師NP671MP501NP511NP521NP531NP541NP551NP561NP571MP401NP411NP421NP431NP441NP451NP461NP471MP301（副）理/廠長NP311高級工程師NP321高級技術師NP331NP341NP351NP361高級分析師NP371MP201

13、NP211NP221NP231NP241NP251NP261NP271MP101NP111NP121NP131NP141NP151NP161NP171MS601NS611資深工程師NS621資深技術師NS631資深專員NS641資深業務專員NS651NS661資深分析師NS671MS501NS511NS521NS531NS541NS551NS561NS571MS401NS411NS421NS431NS441NS451NS461NS471MS301（副）課長NS311工程師NS321技術師NS331NS341NS351NS361系統分析師NS371MS201NS211NS221NS231NS24

14、1NS251NS261NS271MS101NS111NS121NS131NS141NS151NS161NS171MAA10NAA11助理工程師NAA21助理技術師NAA31專員NAA41業務專員NAA51NAA61助理分析師NAA71MA901NA911NA921NA931NA941NA951NA961NA971MA801（副）組長NA811技術員NA821NA831NA841NA851NA861NA871MA701NA711NA721NA731NA741NA751NA761NA771MA601NA611助理技術員NA621NA631管理員NA641業務員NA651NA661NA671文員MA

15、501NA511NA521NA531NA541NA551NA561NA571MA401（副）班長NA411NA421NA431NA441業務助理NA451NA461NA471MA301NA311NA321NA331NA341NA351NA361NA371MA201NA211實習技術員 NA221實習技術員NA231NA241NA251NA261NA271實習文員MA101臨時員工NA111NA121NA131NA141NA151NA161NA171 * 廠 課專業技術考核表 日期：序號姓名工號職等職級進廠日期考核得分考核人專業技術考核項目（考核項目由各單位自行填寫）_項配分_項合計100（分）專業技術考核總分以70（含）分以上為及格，69（含）分以下為不及格，不及格者不予調整專業加給。核准： 復核： 部門廠長/經理： 單位課長： 制作： GL-G-001-01 A/0 * 核 薪 表 類別： 人事升遷、異動 專業加給調整 其他_ 單位： 異動前異動後升降對比職等基本薪資專業加給津貼獎伙食津貼住宿津貼全薪