企业人力资源职位结构分类工具Word文档下载推荐.docx

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企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度

年份

部门

青青年

青年

青壮年

中青年

中年

壮年

老年

部门人数合计

18～25

26～35

36～40

41～45

46～50

51～60

61～70

年度1

部门1

部门2

部门3

部门4

部门5

年龄维度数量总计

公司人数总计

年龄分布率

年度2

年度3

年度4

企业人力资源年龄结构分析工具－－产品维度

产品1

产品2

产品3

企业人力资源年龄结构分析工具－－职位维度

职位

经管－权威

经管－高级

经管－中级

经管－一样

经管合计

分布率

生研－权威

生研－高级

生研－中级

生研－一样

生研合计

企业人力资源专业能力分析－－部门维度

年度

受教育程度

本行业工作经历

大学以下

大专

本科

研究生

博士

0～5

6～10

11～15

16～20

21～30

31～40

40～50

专业能力数量总计

专业能力分布率

企业人力资源数量分析－－产品维度

产品名称

年初人数

期间增加

期间减少

年末人数

年平均人数

外部流入

内部流入

外部流出人数

内部流出

主动流出

被动流出

×

年度受教育程度与人力资源成本分析

实际生产产值

生产部人力资源成本总额

生产部人力资源平均成本

推测生产产量

投入产出比

高中及以下

年度5

年度销售量与知识结构分析

编号

销售量

销售额

工资福利

业务提成

学历专业

本产品市场经历年限

年龄

性别

生产部1

合计

生产部2

年度生产量与知识结构分析

产值

核定产量

合格率

本产品生产经历年限

治理人员接续打算数据表单

姓名

所在部门

拟接岗位

潜力值

优

3

业绩值

状态值

接班速率

能够提升

良

2

需要培训

中

1

观看考虑

人力资源规划操作流程图示