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(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供应预测:
(availabilityforecast)
管理人力储藏:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
5.
招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
6.
选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
标准:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
7.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
8.
企业文化与组织开展
组织开展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反响:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
9.
职业方案与开展
(career)
职业方案:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业开展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
10.
绩效评价
绩效评价:
(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:
(groupappraisal)
业绩评定表:
(ratingscalesmethod)
关键事件法:
(criticalincidentmethod)
排列法:
(rankingmethod)
平行比拟法:
(pairedcomparison)
硬性分布法:
(forceddistributionmethod)
晕圈错误:
(haloerror)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反响:
(360-degreefeedback)
表达法:
(essaymethod)
集中趋势:
(centraltendency)
11.
报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:
(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:
(nofinancialcompensation)
公平:
(equity)
外部公平:
(externalequity)
内部公平:
(internalequity)
员工公平:
(employeeequity)
小组公平:
(teamequity)
工资水平领先者:
(payleaders)
现行工资率:
(goingrate)
工资水平居后者:
(payfollowers)
劳动力市场:
(labormarket)
工作评价:
(jobevaluation)
分类法:
(classificationmethod)
因素比拟法:
(factorcomparisonmethod)
评分法:
(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:
(jobpricing)
工资等级:
(paygrade)
工资曲线:
(wagecurve)
工资幅度:
(payrange)
12.
福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权方案:
(employeestockownershipplan,ESOP)
值班津贴:
(shiftdifferential)
奖金:
(incentivecompensation)
分红制:
(profitsharing)
13.
平安与健康的工作环境
平安:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequencyrate)
紧张:
(stress)
角色冲突:
(roleconflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
14.
员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(localunion)
行业工会:
(craftunion)
产业工会:
(industrialunion)
全国工会:
(nationalunion)
谈判组:
(bargainingunion)
劳资谈判:
(collectivebargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
(internalemployeerelations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinaryaction)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
"
以人为本"
的价值观<
humanresources>
People-firstvalues
X理论<
TheoryX
Y理论<
TheoryY
艾德加?
施恩<
EdgarSchein
案例研究方法<
Casestudymethod
罢工<
Strikes
班组<
Teamorgroup
保护圈<
Ringsofdefense
保险福利<
Insurancebenefits
报酬因素<
Compensablefactor
抱怨<
Grievance
抱怨程序<
Grievanceprocedure
比率分析<
Ratioanalysis
闭厂<
Lockout
标准工时工资<
Standardhourplan
病假<
Sickleave
补充报酬福利<
Supplementpaybenefits
补充失业福利<
Supplementalunemploymentbenefits
不平安环境<
Unsafeconditions
不平安行为<
Unsafeacts
不服从<
Insubordination
不正当劳工活动罢工<
Unfairlaborpracticestrike
参与式鼓励方案<
Attendanceincentiveplan
尝试阶段<
Trialsubstage
敞开门户<
Open-door
成长阶段<
Growthstage
程序化教学<
Programmedlearning
初级董事会<
Juniorboard
储蓄方案<
Savingsplan
传讯<
Citations
戴维斯―佩根法案<
Davis-BaconAct(DBA)
担保公司<
Guaranteecorporation
弹性福利方案<
Flexiblebenefitsprograms
弹性工作地点<
Flexplace
弹性工作时间<
Flextime
等级<
Grades
等级说明书<
Gradedescription
地方劳动力市场<
Localmarketconditions
第三方介入<
Third-partyinvolvement
调查<
Fact-finder
调查反响<
Surveyfeedback
调解<
Mediation
方格训练<
Gridtraining
非定向面试<
Nondirectiveinterview
非法谈判工程<
Illegalbargaining
弗雷德里克?
泰罗<
FrederickTaylor
福利<
Benefits
高龄给付<
Goldenofferings
个人偏见<
Bias
个人退休账户<
Individualretirementaccount(IRA)
工厂关闭法<
PlantClosinglaw
工资等级<
Paygrade
工资率系列<
Rateranges
工资曲线<
Wagecarve
工作分析<
Jobanalysis
工作分组<
Jobsharing
工作公告<
Jobposting
工作绩效分析<
Performanceanalysis
工作绩效评价面谈<
PerformanceAppraisalinterview
工作轮换<
Jobrotation
工作描述<
Jobdescription
工作申请表<
Applicationforms
工作说明书<
Jobspecifications
工作替换/临时解雇程序<
Bumping/layoffprocedures
工作样本<
Worksamples
工作样本技术<
Worksamplingtechnique
工作指导培训<
Jobinstructiontraining(JIT)
公平工资法<
EqualPayAct
公平劳动标准法案<
FairLaborStandardsAct
公平日工作<
Fairday'
swork
功能性工作分析法<
Functionaljobanalysis
股票期权<
Stockoption
固定福利<
Definedbenefit
固定缴款<
Definedcontribution
雇员参与方案<
Workerinvolvement
雇员持股方案<
Employeestockownershipplan(ESOP)
雇员效劳福利<
Employeeservicesbenefits
雇员福利<
Worker'
sbenefits
雇员上岗引导<
Employeeorientation
雇员退休收入保障法案<
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)
关键事件法<
Criticalincidentmethod
管理方格训练<
Managementgrid
管理过程<
Managementprocess
管理竞赛<
Managementgame
管理评价中心<
Managementassessmentcenter
归类〔或分级〕法<
Classification(orgrading)method
耗竭<
Burnout
候选人次序错误<
Candidate-ordererror
怀孕歧视法案<
Pregnancydiscriminationact
基准职位<
Benchmarkjob
绩效工资<
Meritpay
绩效加薪<
Meritraise
绩效评价标准不清<
Unclearperformancestandards
鼓励方案<
Incentiveplan
集体谈判<
Collectivebargaining
计件<
Piecework
计算机化预测<
Computerizedforecast
纪律<
Discipline
健康维持组织<
Healthmaintenanceorganization(HMO)
僵持<
Impasse
讲出来!
<
Speakup!
交替排序法<
Alternationrankingmethod
角色扮演<
Roleplaying
接班方案<
Successionplanning
结构化面试<
Structuredinterview
解雇;
开除<
Dismissal
终止<
Termination
经济罢工<
Economicstrike
精简<
Downsizing
居中趋势<
Centraltendency
科学管理<
Scientificmanagement
可比价值<
Comparableworth
可变报酬<
Variablecompensation
劳工部工作分析法<
DepartmentofLaborjobanalysis
类<
Classes
离职金<
Severancepay
离职面谈<
Exitinterviews
利润分享方案<
Profit-sharingplan
联合抵抗<
Boycott
临时解雇<
Layoff
临时性工作分担<
Worksharing
领导者匹配训练<
Leaderattachtraining
每周4天工作制<
Four-dayworkweek
民权法<
CivilRightsAct
敏感性训练<
Sensitivitytraining
目标管理法<
Managementbyobjectives(MBO)
内容效度<
Contentvalidity
年终分红<
Annualbonus
排序法<
Rankingmethod
培训<
Training
配比照拟法<
Pairedcomparisonmethod
偏紧/偏松<
Strictness/leniency
评价面试<
Appraisalinterview
期望图表<
Expectancychart
企业内部开发中心<
In-housedevelopmentcenter
强制分布法<
Forceddistributionmethod
强制谈判工程<
Mandatorybargaining
情境面试<
Situationalinterview
趋势分析<
Trendanalysis
确立阶段<
Establishmentstage
人际关系心理分析<
Transactionalanalysis(TA)
人事〔或人力资源〕管理<
Personnel(orhumanresource)management
人事调配图<
Personnelreplacementc