HR 相关英语词汇Word下载.docx
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（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供应预测:
（availabilityforecast）
管理人力储藏:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
5.
招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
6.
选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
标准:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
7.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
8.
企业文化与组织开展
组织开展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反响:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
9.
职业方案与开展
（career）
职业方案:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业开展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
10.
绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比拟法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
3600反响:
（360-degreefeedback）
表达法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
11.
报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
分类法:
（classificationmethod）
因素比拟法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
12.
福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权方案:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
13.
平安与健康的工作环境
平安:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
14.
员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
"
以人为本"
的价值观<
humanresources>
People-firstvalues
X理论<
TheoryX
Y理论<
TheoryY
艾德加?
施恩<
EdgarSchein
案例研究方法<
Casestudymethod
罢工<
Strikes
班组<
Teamorgroup
保护圈<
Ringsofdefense
保险福利<
Insurancebenefits
报酬因素<
Compensablefactor
抱怨<
Grievance
抱怨程序<
Grievanceprocedure
比率分析<
Ratioanalysis
闭厂<
Lockout
标准工时工资<
Standardhourplan
病假<
Sickleave
补充报酬福利<
Supplementpaybenefits
补充失业福利<
Supplementalunemploymentbenefits
不平安环境<
Unsafeconditions
不平安行为<
Unsafeacts
不服从<
Insubordination
不正当劳工活动罢工<
Unfairlaborpracticestrike
参与式鼓励方案<
Attendanceincentiveplan
尝试阶段<
Trialsubstage
敞开门户<
Open-door
成长阶段<
Growthstage
程序化教学<
Programmedlearning
初级董事会<
Juniorboard
储蓄方案<
Savingsplan
传讯<
Citations
戴维斯―佩根法案<
Davis-BaconAct（DBA）
担保公司<
Guaranteecorporation
弹性福利方案<
Flexiblebenefitsprograms
弹性工作地点<
Flexplace
弹性工作时间<
Flextime
等级<
Grades
等级说明书<
Gradedescription
地方劳动力市场<
Localmarketconditions
第三方介入<
Third-partyinvolvement
调查<
Fact-finder
调查反响<
Surveyfeedback
调解<
Mediation
方格训练<
Gridtraining
非定向面试<
Nondirectiveinterview
非法谈判工程<
Illegalbargaining
弗雷德里克?
泰罗<
FrederickTaylor
福利<
Benefits
高龄给付<
Goldenofferings
个人偏见<
Bias
个人退休账户<
Individualretirementaccount（IRA）
工厂关闭法<
PlantClosinglaw
工资等级<
Paygrade
工资率系列<
Rateranges
工资曲线<
Wagecarve
工作分析<
Jobanalysis
工作分组<
Jobsharing
工作公告<
Jobposting
工作绩效分析<
Performanceanalysis
工作绩效评价面谈<
PerformanceAppraisalinterview
工作轮换<
Jobrotation
工作描述<
Jobdescription
工作申请表<
Applicationforms
工作说明书<
Jobspecifications
工作替换/临时解雇程序<
Bumping/layoffprocedures
工作样本<
Worksamples
工作样本技术<
Worksamplingtechnique
工作指导培训<
Jobinstructiontraining（JIT）
公平工资法<
EqualPayAct
公平劳动标准法案<
FairLaborStandardsAct
公平日工作<
Fairday'
swork
功能性工作分析法<
Functionaljobanalysis
股票期权<
Stockoption
固定福利<
Definedbenefit
固定缴款<
Definedcontribution
雇员参与方案<
Workerinvolvement
雇员持股方案<
Employeestockownershipplan（ESOP）
雇员效劳福利<
Employeeservicesbenefits
雇员福利<
Worker'
sbenefits
雇员上岗引导<
Employeeorientation
雇员退休收入保障法案<
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）
关键事件法<
Criticalincidentmethod
管理方格训练<
Managementgrid
管理过程<
Managementprocess
管理竞赛<
Managementgame
管理评价中心<
Managementassessmentcenter
归类〔或分级〕法<
Classification（orgrading）method
耗竭<
Burnout
候选人次序错误<
Candidate-ordererror
怀孕歧视法案<
Pregnancydiscriminationact
基准职位<
Benchmarkjob
绩效工资<
Meritpay
绩效加薪<
Meritraise
绩效评价标准不清<
Unclearperformancestandards
鼓励方案<
Incentiveplan
集体谈判<
Collectivebargaining
计件<
Piecework
计算机化预测<
Computerizedforecast
纪律<
Discipline
健康维持组织<
Healthmaintenanceorganization（HMO）
僵持<
Impasse
讲出来！
<
Speakup!
交替排序法<
Alternationrankingmethod
角色扮演<
Roleplaying
接班方案<
Successionplanning
结构化面试<
Structuredinterview
解雇；
开除<
Dismissal
终止<
Termination
经济罢工<
Economicstrike
精简<
Downsizing
居中趋势<
Centraltendency
科学管理<
Scientificmanagement
可比价值<
Comparableworth
可变报酬<
Variablecompensation
劳工部工作分析法<
DepartmentofLaborjobanalysis
类<
Classes
离职金<
Severancepay
离职面谈<
Exitinterviews
利润分享方案<
Profit-sharingplan
联合抵抗<
Boycott
临时解雇<
Layoff
临时性工作分担<
Worksharing
领导者匹配训练<
Leaderattachtraining
每周4天工作制<
Four-dayworkweek
民权法<
CivilRightsAct
敏感性训练<
Sensitivitytraining
目标管理法<
Managementbyobjectives（MBO）
内容效度<
Contentvalidity
年终分红<
Annualbonus
排序法<
Rankingmethod
培训<
Training
配比照拟法<
Pairedcomparisonmethod
偏紧/偏松<
Strictness/leniency
评价面试<
Appraisalinterview
期望图表<
Expectancychart
企业内部开发中心<
In-housedevelopmentcenter
强制分布法<
Forceddistributionmethod
强制谈判工程<
Mandatorybargaining
情境面试<
Situationalinterview
趋势分析<
Trendanalysis
确立阶段<
Establishmentstage
人际关系心理分析<
Transactionalanalysis（TA）
人事〔或人力资源〕管理<
Personnel（orhumanresource）management
人事调配图<
Personnelreplacementc
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