人社人演讲稿Word下载.docx
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每次通知、通告等应用文的写作，我都会仔细的对待。
工作中的执行力如何，跟一个人的专业水平有很大关系，只要提高本身的专业水平，才能更好的完成领导交代下来的任务，把工作做好。
对于酒店，我需要了解，了解酒店的运营，了解酒店的管理和制度，深化到酒店前台员工中，学习，同事因地制宜因时制宜的提出相关看法和建议。
三、加强沟通沟通，构成良好工作氛围。
作为行政人事部门的一名工作者要熟悉每一位员工，与员工之间构成良好的沟通和沟通氛围，这样才有利于工作的绽开，反之则会在工作中形成被动。
当然，这并不等于要我们有意跟员工区攀交情，而是说在平常的生活工作中要发扬乐于助人的精神，供应同事一些便利，关心同事一些处理一些力所能及的事情。
良好的工作环境和工作氛围，需要我们共同来制造，只要怀着一颗感恩的心，注意细节，注意生活中的礼节礼貌，才能赢得你的同事的信任。
如何在沟通中，理顺思路，就需要在日常的工作中不断地思索和实践。
四、听从领导支配，追求工作质量。
部门的领导一直是我们工作中的重心，乐观的完成上级交代下来的任务，把工作做好，做到精益求精，这样的员工才是领导的得力助手。
这也并非就是要在领导面前惟命是从。
员工有本人的想法和看法当然也可以向领导反映，供应领导处理问题可供应参考的方法。
当你把工作完成好了，也就为领导减轻了肯定负担，这样领导自然而然会对你工作表示确定。
跟领导相处，应当敬重领导的同时，保持本人的话语的公平权。
2.人力资源部竞选稿
敬重的各位领导、各位老师、友爱的同学们：
我叫**，来自资源与环境学院环境062班。
首先感激大家的支持与学校供应这次机会，使我能参加竞争，一展本人的理想。
人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将本人展现给大家，接受评判。
今日，我所竞选的是同学会人力资源部副部长一职。
在人力资源部经过一年辛勤的工作，让我对人力资源部有肯定的熟悉及产生了深厚的感情。
下面谈谈我对人力资源部工作的熟悉及今后工作的思路。
人力资源部次要担任校同学会的人员汲取、培训、调配、考核、奖惩及档案管理。
在对校同学会全体成员的工作进行监督、考核的过程中，准时发觉问题，提出合理建议处理问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本”作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目标。
假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作：
1、协作好一把手的工作，摆正本人的位置，团结本部门员工并充分调动大家的乐观性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好团委及主席团交办的各项工作任务。
2、进一步完善同学会纳新制度，并常常性的请专业人士对同学会成员进行培训，提高同学会全体素养，树立同学会抽象。
3、会同同学会各部门担任人，商议 一个切实可行的考核评优制度，并加以实行。
4、建立人才储备库，将全校有才艺的同学的材料收集起来，给他们一个呈现本人的机会，也给学校文化活动增加一份新活力。
我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及主席团分忧，才能为同学会的进展奠定坚实的基础。
在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取。
既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注意在新有工作岗位上摸索新阅历、探究新路子，和大家一起把工作做好。
无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为本人打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我盼望通过这次竞聘，大家能熟悉我，了解我，支持我。
我的演讲完了，感谢大家。
3.人人为我,我为人人演讲稿
同学们，我们现在过着衣食无忧的生活，有爸爸妈妈的关怀，有老师和同学们的关心。
可是，世界上还有那么多需要我们关心的人，需要我们去关心他们。
我认为“我为人人，人人为我”这句话是正确的。
由于只需我们怀着一颗布满爱的心去关心别人，别人就会怀着一颗感恩的心来报答你。
这样，就构成了一个良性循环，大家相互关心，我们就会生活在一个和谐的社会里。
没有什么不幸的事发生。
有一次，我在一个电视节目上看到一个小孩，是先天性心脏畸形，心脏长在肚子上。
可他是出身在农村家庭，担负不起几十万元的医疗费。
在爱的呼吁下，社会各界的人纷纷捐款。
最终，凑齐了医疗费。
现在，他正在用一颗感恩的心，在报答别人。
这是什么，这是爱，是“我为人人，人人为我”的详细表现。
同学们，让我们一起努力，为创建一个和谐的社会而奋斗！
4.我与人社共成长,开创将来用担当演讲稿怎样写啊
担当，让我们走得更远！
竟陵客户服务中心李旭敬重的各位评委，各位领导，各位同事：
大家下午好！
年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。
今日，我又在这里和大家见面了，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮，不同的是，岁月沧桑，我们大家一起伴随公司的成长，多了一份阅历，多了一份担当，所以，今日，我演讲的题目是：
担当，让我们走得更远！
在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：
“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不晓得”“报告长官，没有任何借口”。
除此之外，不能多说一个字。
没有任何借口，敢于担当是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为原则，是西点军校教授给每一位重生的第一个理念。
秉承这一理念，很多西点的毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。
和西点比，我们还显得很稚嫩，但是，我们已经迈开了前行的步伐？
？
说起竟陵站，或许许多人都以为地大物博，用户资源多，是公司里的老大哥，但实情并非如此，由于我们的辖区多属老城区，进展后劲相对欠缺，特殊是近年来天门新城建立后，我们的许多用户迁移新城，导致用户存量渐渐削减，然而，面对公司的各项进展创收任务，我们没有去查找任何借口（哪怕是很合理的借口），我们用听从担当起了一个老大哥的责任。
或许，我们现在这样说好像为时过早，但是，这是一种气魄，这是一种态度，这是一种无畏的精神。
有人说，明白的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，大气的人懂得担当。
那么，我要说，竟陵站的人都是大气的人。
我和竟陵站的弟兄们朝夕相处，我晓得，他们就像戈壁上的胡杨，在孤苦凄然中昂起不屈的信心；
又像秋风中的翠竹，任凭寒夜苦雨，依旧傲骨拔节腾空。
不会遗忘，为了宣扬数字平移，史站长从一个小区步行到又一个小区，讲政策，贴公告；
不会遗忘，为了抢修光站信号，客户经理们想千方，设百计，晚上十点钟还奋战在修理现场；
不会遗忘，为了提高续费率，我们利用晚上的休息时间，走街串巷，带着我们的真诚，陪着我们的笑脸，去暖和欠费用户的冷漠；
更不会遗忘，在用户质疑时，面对偏执的无法；
在外出维护时，缺乏工具的无助；
甚至在人身平安遭到威逼时，却表现的默然无语。
他们一年上头，难得穿上一件风光的衣服，由于屋檐下，排水沟，电杆上就是他们的工作场所，那里有多年的尘埃，有发臭的淤泥，有尖锐的石刺；
他们一天到黑，难得有休息的时间，经常晚上出门，晚上才能回来，半夜在地上铺上一个纸板，或者拼上两把椅子，就算是一次很奢求的午休了。
客户经理周家军、杜志勇是他们中的代表，爬杆架线他们是一把好手，而最重要的是敢于担当，工作往往不分分内格外，干起事来总是无怨无悔。
今年，是竟陵城区市政建设突飞猛进的一年，为了搞好道路建设之后的网络改造，我们两位客户经理硬是顶寒冷，冒酷暑，起早贪黑，保质保量地把一个个工程建设到位。
特殊是今年以来，工价暴涨，公司拨付的资金根本不能处理问题，我们的许多同志往往是身兼多职，既当泥瓦工，又当小工，谱写了一曲曲动人的劳动者之歌。
其实，他们的担当远远不止这些。
在潮湿的春季，在盼望的田野，他们教导村庄，激扬情怀；
在喧闹的夏季，在无风的正午，他们一次次背负着沉重的线缆，走过街边，坚决的身影分散成了一幅幅永久的雕像；
在多彩的秋季，在有雾的晚上，他们踏着第一缕阳光，在营业大厅开头了一天的迎来送往；
在空阔的冬季，在有雨的夜晚，他们的手机照旧保持畅通，成为了客户寻求关心的中转通道；
在工地上，每一米电线，每一个接头，在老史手中总会物尽其用；
在客户家中，维护员小李总是满怀信念地向客户描绘数字电视的进展前景，把期盼留给客户，把机会留给公司；
担当，成为了每一个职工自发自愿的行动，成为了一种心里定势。
回首过去，我们担当起了一次次的进展重担，我们无怨无悔；
瞻望将来，我们前行之路并非一帆风顺，任重而道远，但是，我们仍将凭仗西点军校那种敢于担当的大无畏精神，将任务进行究竟！
就像诗人汪国真说的那样：
既然钟情于玫瑰，就会英勇地吐露真情，既然选择了远方，，便只顾风雨兼程。
担当，将让我们走得更远！
我的演讲到此结束，感谢大家。
5.急
竞选人力资源部部长演讲稿
通过在人力资源部的磨练，我对本部的结构和运作有肯定的了解，也布满了热忱，我自信能担当好我们人力资源部部长一职。
今日我在这里努力争取这份工作，盼望担当这份责任，不是为了荣誉和名号，而是盼望能伴随大家一起成长，一起为我们院系的同学工作献出一分微薄但很坚实的力气.
假如我当上部长，我将以“奉献学院，服务同学”为主旨，真正做到为同学们服务，为院系的建设尽心尽力。
假如我当上了部长。
我将努力于我部的改革，定期对我部成员进行考核，指出成员在工作中的优缺点，以伴侣的身份与他商讨处理方法，并制定出下阶段的方案。
常常与他们谈心，沟通对生活、工作的看法，为把我部工作做好而努力。
同时，我还将协调好我部与其它部门之间的合作关系，搞好之间的工作。
促进同学会更好的向前进步！
我晓得，再多绚烂的话语也只不过是一霎时的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利路上的鲜花。
我想，假如我当选的话，肯定言必行，行必果。
请各位评委给我一张信任的投票，给我一次熬炼和施展才能的机会！
感谢！
6.发言稿,主题“我为人人,人人为我”
在我演讲之前，我先要给大家讲一个关于雷锋叔叔的小故事：
一九六一年五月的一天，雷锋因公事到丹东出差，清早五点钟从连部动身，在去抚顺火车站的路上，看到有一位大嫂背着小孩，
手还拉着一个六、七岁的小女孩去赶车。
天淅淅沥沥地下着雨，他们母子三人都没有穿雨衣。
那个小女孩因掉进泥坑里，弄了一
身泥，一边走还一边哭。
看到这种状况，雷锋马上想道：
我军主旨就是全心全意为人民服务，群众的困难就是我的困难。
雷锋急
忙上前去，脱下本人的雨衣，披在背小孩的大嫂身上，立刻又背起那个小女孩，一同来到火车站。
雷锋替她买好了票，又一同上
了火车。
在车上，雷锋看到那个小女孩，全身衣服没有一点干处，头发还在往下滴水，冻得她直打颤。
雷锋本人一身衣服也湿了
他赶忙解开外衣，摸摸贴身的那件绒衣还是干的，马上脱了下来，给那个小女孩穿上。
听说他们母子三人晚上没吃饭就出来了
雷锋又把本人带的三个馒头送给了他们。
上午九点钟，列车到了沈阳，雷锋领着小女孩，把他们母子三人始终送出车站。
从这个故事中，我们不难发觉大家公认的一个真理：
雷锋是个助桀为虐的人！
关怀爱护他人，在他人急需的时候，能自动热忱
地赐予关心和照看，急人之急，帮人之苦，忧人之忧，救人之危，以关心别人为欢乐，这是人际交往中的一种高尚行为。
看一看我们现在。
我们这一代是独生子女的时代。
在座的不少同学是独生子女。
我们这一代独生子女虽然有着自信、乐观、
乐观向上等优点。
但是也暴显露一些缺点，如无私、以个人为中心等等。
要改正一个群体的缺点是不简单的事。
而提倡助桀为虐
、热心公益却可以很好地加强当代独生子女独立、合作精神，弥补无私这一缺点。
我们从各个学校来，走到同一个中学来，走到同一个班来。
我们都有共同的抱负。
而你助桀为虐，说大不大，说小不小。
走
进教室，顺手关门，将呼呼的寒风挡在门外。
当你走过卫生角，顺手捡起掉在地上的纸屑。
当你经过讲台，顺手将零乱的讲台整
理好。
当你看到别人的东西掉在了地上，那就捡起来。
这一些平常看起来微不足道的事，都是助桀为虐的表现。
友爱的同学，当你身陷困难时，你能否渴望得到别人的关心？
你确定会的。
同样，当别人身陷困难时，我们也要助人一臂之
力。
但我今日要谈到的并不是个人之间的助桀为虐。
我们生活在高一（6）班这个家庭中，班级同样是我们的大伴侣。
班级有困
难，我们每个人都应当努力的去尽本人的一份力。
同学说，我关心了班级，我捐献了一点东西，那是一种美妙的品德。
我觉得，
有困难不就应当关心吗？
既然大家有缘聚在一起，那便是缘份。
我们应当珍惜这份缘，或许3年多后的今日，我们都散了。
散了就
意味着我们不行能再在学校一块儿读书，相互关心了。
我们应当珍惜时间，在不经意之间时间就会从我们指间静静消逝。
换一种
角度来说，既然我们能尽这份力.，为什么不去奉献呢？
是由于我们的心胸狭窄吗；
是由于我们的无私吗？
我不信任，我们才那么
小，不过14,5岁罢了，我们的人生路还长着呢，我们还需要连续进展、努力，助桀为虐将是我们成长路上不行缺少的一个背包
盼望大家要记得携带哦！
生活本身是悲欢离合的。
但做人的情操和理念却是本人可以牢牢把握的。
友爱的同学们，请不要再犹
豫，伸出你的友爱之手，助人并且以之为乐，世界将因你而愈加漂亮！
自然界的气候规律是，气候暖和的的时候就会催发万物生长，气候寒冷的时候，就会使万物萧条寂静。
所以一个人假如心气孤傲
冷漠，只会同样遭到冷漠的报答。
只要那些布满生活热忱而乐于助人的人，他所得到的报答才会深厚，福祉也才回绵长期远！
最终送给大家一句雷锋叔叔的话：
人人为我，我为人人。
人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去
7.谈人生,论人生演讲稿
先生们，女士们：
本人十年寒窗，九载熬油，卧薪尝胆、破釜沉舟、殚精竭虑，吸取五千年传统文化之精华，融合当代与将来最新科技之成果，从而创立了空前绝后、举世无双、独一无二的一句顶一万句的放之四海而皆准的笑容，法则若能融合贯穿则必保不犯错误不碰钉子，逢凶化吉、遇难呈祥、左右逢源、万事亨通、游刃有余、一本万利、鹏程万里。
生活是五彩绚丽光怪陆离繁华似锦奇光异彩，令人目眩神迷眼花缭乱目不暇接的，人生于世难免磕磕碰碰烦苦恼恼难过劳神孤独孤独 窘迫悲伤。
但是只需你能与笑为友，以笑为容为武器，便能挽征澜于即倒扶于大厦于将倾，化干戈为玉帛，变腐朽为奇妙，从而尽享美妙生活、潇洒人生！
不管一个容貌是何等的平凡，但他脸上的浅笑，却能给人留下最美的印象，它赛过最好的化妆，能够给人以无法代替满意和享受。
常把本人真正心里隐蔽起来，而留给人的是一种模糊的，揣摩不透的虚假的印象。
它像一堵无形的墙，拦住了别人与接触的一切机会。
因而，我们要肯定程度地开放本人。
在这个世界生活，之所以我们感到不欢乐，是由于我们苛求的太多或太高。
生活的路太漫长，生命的容量太有限，我们不能在一起过分珍惜的心情中把什么都把握在手里，放在心里。
我们必需放弃一些无用的、苦恼的东西，给一些有价值的，美妙的东西腾出足够的空间，然后轻装前进，去追求一种充实丰盈的人生！
8.怎样写人力资源管理演讲稿啊
人力资源六大模块.txt逆风的方向，更适合飞行。
我不怕万人阻挠，只怕本人投降。
你发怒一分钟，便得到60分钟的幸福。
劳碌是一种幸福，让我们没时间体会苦痛；
奔波是一种欢乐，让我们真实地感受生活；
疲乏是一种享受，让我们无暇空虚。
生活就像"
呼吸"
"
呼"
是为出一口气，"
吸"
是为争一口气。
人力资源六大模块是：
人力资源规划----聘请与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理模块一人力资源管理1、职业生涯进展理论2、组织内部评估3、组织进展与变革；
4、方案组织职业进展；
5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源进展战略方案7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、培训与进展6、培训建议的构成7、培训、进展与员工训练8、培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导；
开发本人和他人10项目管理；
运作管理：
项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）1、薪酬2、构建全面的薪酬体系3、福利和其他薪酬问题4、评估绩效和供应反馈模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；
3、人力资源规划4、工作分析5、人员聘请6、培训和进展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六平安、保安和健康1、平安和健康项目2、平安和健康的工作环境3、促进工作场所的平安和健康4、管理执业健康和平安人力资源管理的六大模块简要企业人力资源管理的次要六大模块：
1人力资源规划。
这方面要是全体对公司现实需要，将来需要，正在使用的人员统筹合理的支配，以及为将来的的人才人员的长远方案的管理。
2员工聘请的先拔。
市场经济日益成熟的今日，以及国民经济的全体进展，相对以前来说，人才在市场的竞争力日趋来严峻起来。
成熟型的人才成众多企业的需求，如何在市场为企业找到合适本人企业的人才，也是聘请人员个人力量和综合素养的体现。
3绩效考核一个公司次要的任务是取得利润，做为人力管理人员或部门是必要为其考虑的，如何制定合适一个企业的，以提高其人员的工作效能，是至关重要的。
4薪酬福利管理合理的薪资水平是企业参加市场人才竞争的优势。
所以在制定薪酬方面既要考虑员工的待遇，又要为企业的成本考虑，还要综合考证市场需要以顺应市场的规律，又得合乎法规要求。
一个有特点的福利的活动经济行为是引导和挖掘企业文化的重要方式，也是以人为本的体现。
5激励、培训与开发一个好的企业不只擅长使用人才，还得长期考虑地开发人才的最大的潜力，所以在如何构架一个优良的激励培训，开发人才的系统是人力资源的重要工作之一。
6劳动关系协调在现代社会保障体系日益完善，法律日益健全的状况下，人员之间的关系，人员与社会的关系，人员与企业的关系的处理好坏，是直接影响到企业正常营运的环节，也是体现一个企业对社会的责任态度。
一人力资源规划是猜测将来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满意这些要求而设计的供应人力资源的过程。
它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。
对于一个企业来说，人力资源规划的实质是依据企业运营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。
人力资源规划分为战略方案和战术方案两个方面。
一、人力资源的战略方案战略方案次要是依据企业内部的运营方向和运营目标，以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定出一套几年方案，一般为两年以上。
但同时还要留意其战略规划的稳定性和敏捷性的统一。
在制定战略方案的过程中，必需留意以下几个方面因素。
国家及地方人力资源政策环境的变化这包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人才的各种措施。
如国家各种经济法规的实施，国内外常常环境的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等。
这些外部环境的变化必定影响企业内部的全体运营环境，从而使企业内部的人力资源政策也应当随着有所变动。
企业内部的运营环境的变化企业的人力资源政策的制定必需服从企业的管理情况、组织情况、运营情况变化和运营目标的变化。
由此，企业的人力资源管理必需依据以下准绳，依据企业内部的运营环境的变化而变化。
安定准绳安定准绳要求大企业不断提高工作效率，企业的人力资源应当以企业的稳定进展为其管理的前提和基础。
成长准绳运营成长准绳是指企业在资本积累添加，销售额添加，企业规模和市场扩大的状况下，人员必定添加。
企业人力资源的基本内容和目标是为了企业的壮大和进展。
持续准绳人力资源应当以企业的生命力和可持续增长。
并保持企业的永久进展潜力为目的，必需努力于劳资协调。
人才培育与后继者培植工作，现实中，企业的一时顺境并不代表企业的长远进展，因而这就要求企业领导者和人力资源管理者，具有长远目标和宽敞的胸襟，从企业长远进展大局。
9.竞选同学会人力资源的演讲稿
各位老师、同学：
？
今日，作为初逐个班幸运儿之一的我_xx，非常荣幸地站在这里参与本届同学会成员的竞选。
我竞选的是同学会副主席一职，虽然我很清晰，我的竞争对手都是各班经过精挑细选选出来的精英，实力不行小觑，但我充分信任本人的力量，所以，今日，我能够站在这里挑战他们！
或许，在我说出这番“豪言壮语”后，有些人会暗自发笑：
这人怎样这么自傲！
可是我想说，这不是自傲，这是自信！
一个人假如连本人都不信任，那么他就没有资历做任何事，即便做了，也很难胜利！
我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信！
当然，假如我当上了同学会副主席，我要进一步完善本人，提高本人各方面的素养，要进一步提高本人的工作热忱，以饱满的热忱和乐观的心态去对待每一件事情；
要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；
要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的看法就接受，同时坚持本人的准绳。
我将以“奉献校内，服务同学”为主旨，真正做到为同学们服务，为校内的建设尽心尽力。
在同学会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。
努力把同学会打形成一个同学本
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