上海久富周密铸造员工手册Word文件下载.docx
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1、上班时刻除请假、公事之外一概不得外出。
其它情形需填写《出门证》并由部门主管签字后方可外出。
无《出门证》外出的人员按旷工处置，旷工一次罚款150元。
门卫负责记录时刻，车间主任负责扣款。
2、就餐时刻：
午饭：
清整、压铸11点20分～11点30分
精工11点30分～11点40分
办公室、模具及其它后勤人员11点40分～11点50分
晚餐：
17点30分～17点45分
夜班：
1点～1点15分
3、加班时刻
各部门车间依照生产要求，由班长填写加班申请单车间主任批准。
车间主任需加班者加班申请单由生产经营部批准并备案。
各部门主管必需严格指示加班时刻，由企管主任与生产经营部核实工作量规定具体的加班时刻。
4、请事假三天之内车间主任批准，报企管办备案。
三天以上需企管办批准，同时提供请假证明（如车票、病历卡、住院报告或其它证明），没有经批准，擅自离岗作旷工处置。
二、工资支付
公司员工按时上下班及完成所规定的任务的，公司预予结算上月工资。
工资不得代领，由本人亲自领取。
工资体制：
公司一线生产员工实行计件制和日工制两种。
工资发放时刻：
全公司薪资对帐（发放工资条时刻）是每一个月25日，30日前发放工资。
开除人员自开除日起3天内发放工资。
新进员工进厂上班不满7日旷工、离职的能够约定扣发100元。
所有离职员工也于次月30日前结清工资。
公司负责代扣代缴员工工资性收入的个人所得税及社保费用
三、劳动爱惜
上班时刻必需穿工作衣、工作裤、工作鞋（暂无工作裤的必需穿长裤，无工作鞋的不得穿露后跟、脚趾），违背者扣100元/次。
四、离职要求
依照劳动合同法规定，所有员工须提早一个月填写《离职申请单》，经部门主管批准后方可离职，假设擅自离职，那么扣除当月3天工资。
试用期员工提早7天填写《离职申请单》。
五、平安生产
新进员工必需进行健康体检，有体检合格证明方能正式录用，签定《劳动合同》。
新进员工体检费必需在公司做满三个月以上由公司报销，没做满三个月离职的体检费自理。
养成离岗时关机、关灯、关扇的适应，发觉不平安隐患及时报告。
遵守操作规程，做到不损害他人，也避免被他人损害，发觉不平安生产情形可停止工作，直到隐患排除。
对持证操作的工作，必需做到持证上岗。
发觉灾情时必需及时上报，紧急时打110报警，同时进行自救与互救工作。
公司每一年给从事国家规定工种的员工进行职业病检查，对不符合要求者进行工作调动，员工必需服从。
奖惩制度
为了保证本公司生产的顺利进行和提高工厂工作效率，塑造一个有凝聚力的团队，参照《上海市职工奖惩条例》，本着教育为主、惩罚为辅的原那么，特此制定如下奖惩制度，望列位员工遵循执行。
第一节：
奖励
公司将对工作认真负责，在生产和治理进程中能够起到带头作用的员工进行奖励，详情如下：
一、奖励：
有以下良好表现者，可受到奖励一次，奖金50元。
1、工作认真负责，忠于职守者。
2、产量和质量在同组或生产单位中名列前茅者。
3、执行公司的工作安排，配合好，完成任务超卓者。
4、在平常治理进程中，踊跃主动，起到带头作用者。
5、研究方式提高效率、节约本钱、初见成效者。
6、拾金不昧者。
7、保护公司形象、声誉和利益产生作用者。
8、能够提出合理建议和方式被公司采纳者。
9、保护公司、集体、人民和国家财产不受侵犯、同坏人坏事做斗争者。
二、记功：
有以下情形的可受到公司的记功奖励，奖金150元。
1、持续3次记奖励者。
2、对公司产生的突发性事件果断采取方法，使公司免受或减少损失，成绩显著者。
3、对公司的生产治理、销售工作、工艺技术的改良和提高有突出奉献者。
4、在生产进程中质量操纵好、提高效率、节约本钱、减少浪费、成绩显著者。
第二节：
惩罚
一、警告处分：
有以下情形的，将受到警告处分一次，扣50元。
一、随地吐痰，乱扔垃圾，经劝告不听者。
二、未按规定地址抽烟者（只许诺在茅厕抽烟）
3、在工作场所工作时刻内戏耍、吵闹、高声喧哗者。
4、上班打瞌睡、闲聊、吃零食者。
5、常常上班迟到、早退。
6、未经许可擅自带生疏人或非本厂人员进入车间者。
7、挑拨离间、隐瞒事实真相、挑拨离间、歪曲事实情节较轻者。
八、员工旷工一天按当天工资收入3倍扣发工资（指旷工三天之内）。
二、有以下情形的，公司将对其进行记过处分或留厂查看的，扣当事人出勤
工资的50%-100%。
1、工作进程中不服从治理，态度恶劣造成必然阻碍的。
2、破坏、浪费公司财物造成直接或间接经济损失金额较大的（3000元以下）。
3、消极怠工或串通一气拒不执行公司安排的。
4.对自己违背规定没有悔改，拒绝检讨的。
5.再次违背员工手册的
6.工作马虎、态度不认真，不服从安排、屡教不听者。
三、有以下情形的，公司将予以辞退/开除，无任何补偿。
1.两次警告处分的；
或记过处分和留厂查看期间（半年中）继续违背员工
手册行为的
二、产量低、品质差、经教诲未能改良工作者，或两次调整职位都未达到岗
位要求的；
3、虚报产量或陷瞒公司物料，造成3000元财产损失者。
4、辱骂、诽谤或要挟他人，造成人身解决或自尊损害者。
五、串通一气拒不执行公司合理安排和政策者；
组织，参加罢工一天以上（含
一天）或罢工造成公司损失3000元以上的。
六、对公司的形象或声誉造成损害者。
7、打架斗殴者。
八、盗窃公司他人或集体财物者。
九、严峻破坏公司、他人、集体、国家财产者，达到3000元以上经济损失‘
10、散步传言造成严峻后果或进行诈骗者。
1一、在公司内外，形成触犯台安条例和法律法规的；
1二、解决辱骂要挟他人，造成必然程度的损害或阻碍者。
13、上班时刻在工作场所抽烟酗酒者。
14．持续旷工三天或一个月内累计五天者。
1五、违背公司规定的其他规章制度且经劝说后不听者。
16.拒绝服从公司合理工作安排，拒不到岗者。
17.隐瞒，包庇违背员工手册的员工，情节严峻，对公司造成持续5000元
以上的损失的。
18.严峻违背社会公序良俗的行为，对公司造成恶劣阻碍的；
19.提供虚假，隐瞒，伪造个人身份信息者；
提供虚假，隐瞒，伪造的个人
工作，职称信息者。
20.严峻和职位要求和技术不符，经换岗培训不能胜任者；
严峻和职位要求
和技术不符并拒绝换岗培训者。
署名栏
上海普尼文具已经向我本人公布了前面的员工手册。
本人已经认真阅读，知晓该员工手册的全数内容，并将严格遵守。
员工姓名
签收日期
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