劳动合同超级无敌全文档格式.docx

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2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期自年月日起至法定或者双方约定终止（解除）合同的条件出现时止，其中试用期从年月日起至年月日止。

3、本合同为以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

合同期日年月日起至工作完成时即终止。

4、乙方应在年月日前到岗，三、工作内容第八条甲方安排乙方在岗位（工种）工作、乙方应保质、保量、尽职尽责的按时完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

第九条出现下列情形之一时，甲方在乙方所处部门内调整乙方工作岗位及其报酬的，乙方应予接受。

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；

2、甲方确因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

四、工作地点第十条乙方的工作地点为：

湖南省长沙市辖区。

第十一条因经营工作需要，甲方安排乙方长期（超过6个月）在湖南省长沙辖区以外的地方工作时应征得乙方同意，按变更合同办理，双方签署确认协议书或通知书作为本合同的附件。

五、工作时间和休息休假第十二条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间；

1、实行标准工时工作制；

2、实行综合计算工时工作制。

（每月工作时间不超过167.4小时）3、不定时工作制第十三条公休及节假是按国家规定及甲方安排和制度执行。

第十四条因工作需要且乙方不表示明确反对的，甲方可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班或者值班。

第十五条乙方主动加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第十六条乙方的加班时间以实际工作时间为准，并以此计算加班工资；

值班时间（即无具体工作任务的驻岗巡视时间）不算作加班时间，甲方安排乙方值班的，由甲方安排相应补休或者支付值班津贴。

六、劳动报酬第十七条甲方（或甲方指定的单位）每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于长沙市的最低工资标准。

乙方愿意遵守甲方制定的内部工资分配办法。

第十八条甲方每月十五日以货币形式发放乙方上月基本工资，如遇节假是或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

第十九条依据甲方依法制定的工资分配办法，甲方对乙方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配办法。

乙方在试用期期间的月基本工资为元，试用期满后，乙方在正常出勤并付出正常劳动后的月基本工资为元，甲方可根据工资分配办法调定其工资；

绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照工资分配办法考核确定。

第二十条乙方加班补助参照甲方相关制度规定。

第二十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工时，甲方按长沙市最低生活保障标准支付乙方生活费。

第二十二条合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

七、工作成果归属第二十三条乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、枝术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。

乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定由乙方署名，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

八、保密规定第二十四条乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

1、技术类信息：

技术方案、工程设计、电路设计、制造方案、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发计录、技术报告、检测方法、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电；

2、经营类信息：

客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理制度等等。

第二十五条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度。

第二十六条乙方承诺，未经甲方书面同意，任职期间不得泄露或者以其他任何方式使任何第三方知悉本条规定的秘密信息。

第二十七条乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日，第二十八条乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。

由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用一并由乙方承担。

九、利益冲突在本合同期内，乙方将：

第二十九条不得向与甲方发生业务关系或形成竞争关系的其他单位和个人收取任何形式的贿赂，佣金或回扣或从事其他有损于甲方利益的行为；

第三十条不得以个人名义或以其他企业或组织的所有者、代理人、雇员、合伙人、股东、董事或管理人员的身份或名义做出下列行为：

1、从事与甲方形成竞争的业务；

2、投资成立与甲方形成竞争的任何形式的组织；

3、向甲方的竞争对手或与之发生业务关系的对方提供任何服务或披露任何不应该披露的信息；

4、与甲方发生任何形式的业务往来，但甲方许可的除外；

5、从事与甲方可能发生利益冲突的其他业务或活动。

一旦发生上述4和5条款中行为，乙方应立即告之甲方，并遵守甲方的决定。

第三十一条不得直接或间接地劝说，引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联公司的管理人员、雇员终止其与甲方或其关联公司的聘用关系；

第三十二条不得直接或间接地劝说，引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联公司的客户、供应商、或与甲方或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体终止或以其他方式改变与甲方或其关联公司的业务关系。

第三十三条在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

第三十四条乙方违反前述承诺的，应当承担甲方因此遭受的一切损失。

十、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第三十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育，乙方应积极参加。

甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动护理品及其他必要的职业危害防护措施。

乙方应严格遵守各项安全操作规定及按规定穿戴劳防用品。

第三十六条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

铅烟、铅尘和酸雾等是甲方工作场所可能给乙方造成职业伤害的环境因素，甲方已对乙方履行告知义务，乙方应严格遵守相关操作流程与安全防护制度。

十一、劳动纪律第三十七条甲乙双方都应遵守国家的法律法规。

第三十八条乙方愿遵守甲方员工管理办法中的相关的制度及其它甲方制定的各项规章制度。

若有违反，愿接受批评处分、经济处罚直到解除劳动合同。

第三十九条乙方在签署本劳动合同之前已充分了解甲方的员工管理办法及其各项规章制度的内容。

十二、乙方的保证第四十条乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竟业限制。

第四十一条乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

第四十二条乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应之责任，乙方同时保证其本人或其指定的紧急联系人的信息（如联系方式和家庭住址等）有变化时及时书面通知甲方，否则造成的后果由乙方承担责任。

第四十三条乙方理解并同意，诚信是重要的原则。

因此乙方保证，不会做出任何不诚信的行为。

第四十四条乙方保证因本合同终止或解除而离开甲方时，将根据甲方的要求进行工作和财务上的移交。

第四十五条未经甲方书面确认同意，不得与其他单位或组织建立劳动关系。

十三、劳动合同变更第四十六条甲乙双方可通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

第四十七条具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

十四、劳动合同的解除与终止第四十八条有下列情形之一的，甲方有权在向乙方支付一个月的代通知金或者提前一个月通知乙方后解除本合同，但乙方有法律规定不得解除本合同的情形除外。

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商同意解除的。

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4、甲方依法载员的5、乙方违反员工管理办法经甲方书面警告后仍不改正的6、甲方提出解除本合同，乙方同意的。

第四十九条有下列情形之一的，甲方有权立即解除或终止本合同：

1、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；

2、乙方提出辞职、甲方同意的；

3、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容教育的；

4、乙方被行政拘留，影响本职工作的；

5、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的；

6、因乙方未能在甲方确定录用的30天内提供相关的资料（包括但不限于其与前用人单位解除劳动关系的证明、身份证明资料等），致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

7、乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工管理办法的；

8、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的（包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的：

应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）；

9、乙方违反本合同关于保证、保密及利益冲突的约定，并给甲方造成任何损失的；

10、乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上的重大损害的11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；

12、法律法规定的其他情形。

第五十条甲方依据以上的约定解除与乙方的劳动合同，甲方无须支付任何经济补偿。

第五十一条有以下情况之一的，乙方有权解除本合同：

1、乙方提前三十天以上向甲方提出书面辞职；

2、乙方在试用期内提前三天以上向甲方书面辞职；

3、甲方违反本合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

4、甲方违反本合同规定，未依法缴纳社会保险的；

5、甲方违反本合同规定，未提供相应的劳动保护和劳动条件的；

6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

8、法律法规规定的其他情形。

第五十二条合同终止的条件若出现以下情况之一的，本合同即终止。

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、双方约定终止条件出现，如乙方确认乙方完成了其本项工作任务的；

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责任关闭或者被撤销的；

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

5、乙方存在无法继续或者不能及时履行本合同的义务的情形（包括但不限于乙方应征入伍、涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的任务等原因），且甲方没有书面表示与乙方继续保持劳动关系时，乙方不能正常履行本合同超过15天的。

6、乙方脱岗失去联系超过三天，且甲方通过合理的方式仍无法与乙方取得联系的；

7、本合同期满前30日，甲方行政管理部以书面形式征求乙方续签劳动合同意向。

若乙方在本合同期满前1周内未将续劳动合同意向以书面形式通知甲方行政管理部，则可视同乙方主动不愿与甲方续签劳动合同，本合同期限届满时终止。

十五、社会保险和福利第五十三条甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；

第五十四条乙方的公休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇等，均按有关法律、法规政策以及甲方依法制定的规定、制度执行；

第五十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关法律、法规政策以及甲方依法制定的规定、制度执行；

第五十六条乙方患病或非因工作负伤的医疗期及其待遇按法律、法规以及甲方依法制定的规定、制度执行；

第五十七条乙方请事假需提前壹日以书面形式向甲方提出，甲方批准事假的，事假期间甲方按甲方的员工制度手册规定执行。

十六、后合同义务第五十八条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

1、未得到甲方的书面确认，不得进入原工作场所或者使用甲方提供的一切物质条件。

甲方有权封存、冻结乙方的办公服务器或办公用电脑、帐号；

2、向甲方指定的人交接工作，并交还由甲方签发给乙方的全部证明文件；

3、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

4、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

5、协助甲方清理双方之间的债权、债务；

6、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

7、其他：

处理其他应了而未了的事务。

第五十九条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务；

1、为乙方办理终止劳动关系手续；

2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；

3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

本合同解除或终止后，甲方应付乙方的一切款项均在乙方履行完上述交接义务后支付。

乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行合同约定义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

十七、违约责任第六十条甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；

如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

第六十一条因乙方过错导致甲方解除合同，且给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任；

第六十二条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；

第六十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十八、培训服务与竞业限制第六十四条有关培训服务期与竞业限制事项的约定，见双方签署的协议书及甲方的相关规定。

十九、双方需要约定的其他事项：

第六十五条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；

双方没有约定的，依照法律、法规执行。

本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，甲、乙任何一方均可依法申请仲裁，提起诉讼。

第六十六条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，完全了解本合同各条款的含义。

第六十七条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，乙方不可撤销的委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第六十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字（或盖章）后生效。

甲方：

（签字盖章）乙方：

（签字或盖章）签订日期：

签订日期：

签订地点：

劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日附件：

保密协议甲方（企业）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订立下列条款共同遵守：

第1条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。

第2条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产，经营或者向第三方转让。

即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，双方可通过长沙市仲裁委员会仲裁解决。

第3条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。

第4条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。

乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第6条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；

甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第七条乙方在发行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录若甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

若记录秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。

甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来的，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。

此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

第十条本协议提及技术秘密，包括但不限于：

技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、技术数据、试验结果、操作流程、技术文档、相关的函电等等。

本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：

公司发展目标、发展规划、重要决策、客户名单、客户文档、各类合同、财务状况、财务资料，等等。

第十一条本协议中所称的任职期间，以乙方向甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

第12条因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交长沙仲裁委员会仲裁。

第十三条乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第十四条本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十五条本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

乙方：

法定代表：

地址：

电话：

年月日年月日