职业中励志的好文章Word格式.docx
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2）你的工资是按“努力”来计算的吗?
当然不是。
绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。
“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。
如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何?
“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。
残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。
试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗?
如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意?
3）甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成;
乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。
请问，你更欣赏哪一个?
当然是乙!
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。
如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧;
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既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。
所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
【二】“努力”由别人去评价
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。
就像别人说“你好帅”，那才是真的帅;
自己说“我好帅”，那是真的不要脸。
可为什么很多人还是忍不住要说呢?
一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数;
二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气;
其实不过是“此地无银三百两”。
“我已经努力”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：
“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。
”这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。
有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果&
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心理学家说，肢体动作占印象分的55%。
所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢?
如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒;
“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不?
!
”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”;
因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。
因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。
就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。
【三】如何体现“努力”的价值?
如何体现“努力”的价值?
一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。
尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。
L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。
她是这样做的：
1）列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。
以往我和研究生男的对话往往这样：
“各种关键词都试了吗?
”
“都试了。
“这个试了吗?
“&
没有。
“那个呢?
于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。
L的做法避免了这样绝望的对话。
我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。
其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。
为什么会有这样的不同?
因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹;
而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他?
2）把搜集的资料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。
按要求完成工作，只是六十分的努力;
超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。
就像你为老公切水果，那叫做家务;
但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。
研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的主管，只能对你狠狠吐槽）。
而L的做法好处有二：
一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明;
二是节约了我的时间;
你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍?
下属最重要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
3）积极请求他人援手。
有个教育经典故事是这样说的：
父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。
父亲问：
你用尽全力了吗?
孩子说是。
父亲说：
不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。
有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。
L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。
她还及时求教了我;
主管往往掌握了完成指令的终极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。
所以看着研究生男那憋屈的脸，我很想说：
“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
【四】努力是一种精神
台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：
老板明知座无虚席，还要叫自己儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。
他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。
“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。
努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。
如果你没有搞懂“努力”的价值，那注定还要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。
职业中励志的好文章：
有一种辞职叫蓄谋已久作者：
朵娘
导语：
无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。
做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。
最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。
好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。
大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。
但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。
但我又是个，若不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。
每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。
一切可行不可行?
哪种选择最优?
可这世上哪有什么时光机!
人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。
我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：
“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。
所以，还是静下心来剖析剖析的好!
以下几个维度：
1、一次辞职&
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一定终身
我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。
原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。
而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。
并不是什么一定终身的事。
当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。
犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。
费这时间，还不如多读几本好书。
现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，觉得十分可笑。
当时在那个公司有两年是属于职场上升期的，无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。
但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。
那个时候我就纠结要不要辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。
实在是荒唐与可笑。
后来到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白蹉跎了一年。
而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用想象去弥补现实的缺憾。
我想，如果我当初果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。
而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时候，去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种，刚离开虎窝又入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?
2、人品&
职品
虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。
现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。
那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。
比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。
所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。
如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。
那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。
毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。
做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。
如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!
3、成功职业路&
成不辞职
关于职场生涯。
我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。
朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。
而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和她们比。
但有的事情却远远不是想象的那样。
一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。
她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。
她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定她了。
职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。
人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。
违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。
职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。
有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。
4、找好下家&
不道德
以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。
但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工，如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。
至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。
因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。
如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。
避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。
不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。
更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。
要么走、要么留，千万不要混周鸿祎：
给那些仍旧在公司混日子的人
无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。
我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我跟别人最大的不一样在于：
我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。
因为我干任何一件事，首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。
一件事交给我，我应付一下，很容易。
但应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?
一件事你可以把它做到60分，你可以做得很轻松。
你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?
在离开了学校之后，人的进步不再是通过上课、读书得到。
进步是通过在工作中做事情、做项目，去积累经验，去跟人打交道得到的。
因为我有不服输的性格，再普通的事我也要做得比别人好，大家做得很普通的时候，我要做得跟大家不一样。
要做到超出大家想象，需要花很多时间、很多努力，但我最后发现，我的收获是最大的;
因为我下了功夫。
你的收获和你的投入是成正比的。
混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。
如果你混日子，对不起，实际上你是在混自己。
在很多大的公司混的人很多，但你能黑老板多少钱吗?
你一年年薪10万，中低层收入，你在单位混10年也就混老板100万。
对很多公司来说，有人混我100万，对公司伤害不了哪去;
可是你如果不好好工作，荒废了十年，十年后可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?
你觉得你有竞争力吗?
机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。
你只要是白手打天下，就会发现这个社会越来越公正。
我认为机会还是很多，不要天天去愤青、去骂别人，至少有了互联网有了IT这些成功的契机。
你看丁磊、马化腾、李彦宏&
都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?
说明只要你努力，你也有机会成功。
我们不提李彦宏，不提大佬们，看看XX、谷歌的很多员工，他们参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房，有成就感，这些东西靠什么?
靠你能力的积累。
不喜欢公司就坚决、赶快离开，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
如果你觉得真不喜欢这个公司，不喜欢老板，那就赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格。
何必为了老板的错误耗费自己的生命?
如果你今天决定了不离开这家公司，那我觉得你应该把工作做好。
有人说有几种问题，比如我有个性、我不爱干这个&
我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功，别人当然觉得你有个性;
你没有成功之前，个性能换房子吗?
如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家都有个性，可它终究换不了一个房子。
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