校长绩效工资分配办法文档格式.docx

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按干部管理权限经组织批准退线的上列干部。

三、校长绩效工资标准

校长绩效工资在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，实行经费单列。

校长绩效工资水平按与本区教师绩效工资水平控制在1.5：

1的标准以内确定，在职干部按1.5：

1的水平确定分配，退线干部按1.2：

1的水平确定分配。

四、校长绩效工资分配：

校长绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

校长基础性绩效工资按职务（含专业技术职务）执行本区统一确定的基础性绩效工资的标准。

校长奖励性绩效工资，在职干部根据学校规模、办学质量和考核情况按一定比例分配：

1、学校规模：

办学规模的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的30％。

学校规模以学校教学班数额分为四类。

四类学校分别按2.5：

2：

1.5：

1的比例分配：

一类：

教学班24个级以上；

月标准875元；

二类：

教学班18－23个；

月标准700元；

三类：

教学班12－17个；

月标准525元；

四类：

教学班11个及以下。

月标准350元。

2、办学质量

办学质量的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的30％。

由区教育局相关职能部门组成考核组织，对学校的办学水平、社会效益进行综合量化评估（评估办法另定），依量化评估结果分为4个等级。

四个等级学校分别按2.5：

1的比例分配。

3、工作考核

工作考核的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的40％。

校长工作考核由区教育局考核领导小组按干部管理权限分级组织，实行量化考核（考核办法另定）。

校长工作考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

主要考核校长思想政治素质、工作作风和职业道德；

办学治校能力和自我发展能力；

工作态度、事业心和责任感；

实施素质教育、提高教育教学质量、加强教师干部队伍建设和提高管理水平；

执行廉政教师责任制和廉洁自律情况。

工作考核的绩效工资按考核的量化结果分级测算分配。

退线干部的奖励性绩效工资按学校规模适当拉开差距分配。

实行校长绩效工资的同时，农村学校校长执行农村教师津贴。