校长绩效工资分配办法文档格式.docx
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按干部管理权限经组织批准退线的上列干部。
三、校长绩效工资标准
校长绩效工资在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内,实行经费单列。
校长绩效工资水平按与本区教师绩效工资水平控制在1.5:
1的标准以内确定,在职干部按1.5:
1的水平确定分配,退线干部按1.2:
1的水平确定分配。
四、校长绩效工资分配:
校长绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
校长基础性绩效工资按职务(含专业技术职务)执行本区统一确定的基础性绩效工资的标准。
校长奖励性绩效工资,在职干部根据学校规模、办学质量和考核情况按一定比例分配:
1、学校规模:
办学规模的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的30%。
学校规模以学校教学班数额分为四类。
四类学校分别按2.5:
2:
1.5:
1的比例分配:
一类:
教学班24个级以上;
月标准875元;
二类:
教学班18-23个;
月标准700元;
三类:
教学班12-17个;
月标准525元;
四类:
教学班11个及以下。
月标准350元。
2、办学质量
办学质量的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的30%。
由区教育局相关职能部门组成考核组织,对学校的办学水平、社会效益进行综合量化评估(评估办法另定),依量化评估结果分为4个等级。
四个等级学校分别按2.5:
1的比例分配。
3、工作考核
工作考核的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的40%。
校长工作考核由区教育局考核领导小组按干部管理权限分级组织,实行量化考核(考核办法另定)。
校长工作考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
主要考核校长思想政治素质、工作作风和职业道德;
办学治校能力和自我发展能力;
工作态度、事业心和责任感;
实施素质教育、提高教育教学质量、加强教师干部队伍建设和提高管理水平;
执行廉政教师责任制和廉洁自律情况。
工作考核的绩效工资按考核的量化结果分级测算分配。
退线干部的奖励性绩效工资按学校规模适当拉开差距分配。
实行校长绩效工资的同时,农村学校校长执行农村教师津贴。