混凝土站销售人员考核与激励方案补充版本同名3460文档格式.docx

混凝土站销售人员考核与激励方案补充版本同名3460文档格式.docx

《混凝土站销售人员考核与激励方案补充版本同名3460文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《混凝土站销售人员考核与激励方案补充版本同名3460文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

●销售经理是指销售部负责人；

●销售代表是销售的执行者，包括：

资深销售代表、高级销售代表、销售代表或（初级）业务员。

2.各职位的主要职责见下表1：

销售人员主要职责表。

表1：

销售人员主要职责表

角色

销售分管领导

销售经理

销售代表

销售综合管理员

主

要

职

责

制定策略及政策

提议策略

执行政策

市场情报收集

报表统计

预算与计划管理

本人销售计划

计划统计

资源调配

销售与商务督导

销售执行

商务管理

合同管理

客户管理与服务

票据管理

公共关系管理

内外部协调

生产调度跟进

销售团队管理

内勤管理

二、销售人员任职的基本要求

1.为了更好地履行不同岗位的职责，对不同岗位有着相应的任职资格要求。

本文仅对销售代表层级以上的岗位作工作经验和历史销售业绩的入门基本要求见下表2：

销售岗位任职基本要求表。

表2：

销售岗位任职基本要求表

销售岗位

基本工作经验

参考销售业绩

备注

业务员

1年以上销售经验

个人销量≥1000方/月

2年以上销售经验

1年以上建材行业销售经验

个人销量≥3000方/月

高级销售代表

3年以上销售经验

1年以上砼销售经验

个人销量≥6000方/月

资深销售代表

4年以上销售经验

2年以上砼销售经验

个人销量≥12000方/月

2年以上销售团队管理经验

1年以上市场管理经验

团队销量≥30000方/月

2.每年底公司应根据以上任职基本要求对销售人员的任职资格进行审视并调整。

第三章销售人员绩效考核

一、绩效考核周期

1.销售分管领导签定年度业绩合同，绩效为年度考核；

2.销售经理签定月度业绩合同，绩效为月度考核；

3.销售代表签定月度业绩合同，绩效为月度考核。

二、绩效内容

1.销售分管领导及销售经理业绩合同内容来源于公司年度业绩合同的分解及本公司销售发展及管理要求，销售代表业绩合同内容来源于部门业绩合同的分解及管理要求。

各公司根据自身所处市场的特点及经营管理要求选择指标和权重，进行导向调整。

2.绩效指标列举：

（可依据各公司具体情况选用）

●销售量：

销售方量、销售额；

●回款：

回款额、逾期账款额、坏帐计提额；

●销售效率：

单方销售费用、单位销售额销售费用、销售成功率；

●市场发展：

新开拓客户数、新开拓订单量；

●其它：

客户投诉、市场报告完成。

第四章销售人员经济激励

一、销售人员可采用二种激励模式：

奖金制和提成制

二、销售人员经济激励项目

1.固定工资：

基于岗位及生活需求而发放的固定工资，包含基本工资和现金津贴。

2.福利：

包括社会保险、健康体检、节日津贴、结婚礼金、商业保险和长期服务奖等。

3.奖金或提成：

基于销量、回款、个人绩效对销售人员发放的佣金。

三、固定工资标准

各层级销售人员基本工资标准如下表3：

销售人员固定工资标准表

表3：

销售人员固定工资与奖金或提成标准表

岗位

奖金制

提成制

月固定工资

奖金基数

提成标准

2800

900

1500

4‰

3300

1200

5000

3800

1800

4500

2000

10000

5800

3000

2500

1.5‰

15000

7800

5500

20000

说明：

以上单位除提成标准为百分比外，其余单位均为：

元/月。

四、福利

福利标准详见公司《员工薪酬福利制度》相关规定

五、奖金制激励销售人员奖金核算

1.公司初建处于市场开拓时期时，适用奖金制对销售人员进行激励。

六、提成制激励销售人员提成核算

1.公司正常经营期时，适用提成制对销售人员进行激励，即公司以当月回款额为基数提取一定比例作为销售提成奖励给销售人员。

2.提成的核算：

销售提成按工地订单核算，计算公式如下：

1）销售人员当月提成=∑（各订单当月有效回款额×

实际提成比例）

●销售代表的提成只对其本人的销售订单回款；

●销售经理的提成为其所管辖团队的所有销售订单回款。

2）各订单当月有效回款额=该订单当月实际回款额×

逾期系数

逾期系数=1-0.1×

逾期月数；

●逾期月数以合同规定付款时间滞后一个月开始计算，逾期月数不足一个月时，少于十五天的按0计算，多于十五天的按1计算。

每笔货款的收款时间确认以该款到帐的时间为准，如为期票则以支票实际到帐日期为准。

●按公司财务制度计提坏帐的逾期系数直接为0。

3）实际提成比例=提成标准比例×

业务性质调节系数

各层级销售人员提成标准比例如上表3，同时公司对不同业务性质的订单提成标准采取差别化调节，调节标准（即业务性质调节系数）为：

现金单提成标准调节系数为1.2；

公司单提成标准调节系数为0.8。

●现金单指发货1周内实现全额回款的销售订单，反之为合同单；

●公司单指近1年内跟公司合作过的老客户（流失客户不在此列，但需总经理批准）或主动联系公司的新客户向公司所下的销售订单，反之为个人单。

3.销售提成的发放

1）现金单的提成在回款当月计提，随当月工资全额发放；

2）合同单的提成在回款当月计提，分三部分：

●%为个人业绩提成，随回款当月工资直接发放；

●%为风险金提留：

✧若该订单的货款在计提坏帐前100%收回，则该订单已提取的风险金作为年度提成发放，发放时间一般为次年3月底；

✧若订单的货款计提坏帐的，公司从该销售代表及销售经理的所有风险金提留中扣取坏账金额的%至%，销售代表须协同部门及财务部跟进货款回收。

若货款回收成功的，则扣取的风险金视实际情况全部或部分给予发放（如因销售员或销售部负责人原因造成法律手续不完善的风险金全部扣除），反之，则不再发放。

销售员对其所管项目工程在工程完工后两个月内按合同规定的法律手续进行整个项目混凝土数量、价格、已付货款及未付货款办理对帐结算，如特殊原因确实无法在规定时间内对帐结算的，需以书面材料报副部或总经理审批并备案，如因经办人自身原因造成对帐计算工作的延误，公司将追究当事人的责任扣除当月总提成的%。

若因销售员个人原因造成公司的损失，当月的提成暂停发放，事情处理完善后根据情节轻重补发。

第五章销售人员费用管理

1.销售人员入职当月开始享受电话费补助500元/月；

2.鼓励销售人员自备符合国家交通法规定的驾驶证照及交通工作，入职当月经销售部经理审核，主管领导审批，享受油费补助，具体标准：

参考标准

小车

摩托车

公司提供

自备

个人销量≥800方/月

元/月

个人销量≥方/月

元/月

销售部经理

个人销量≥方/月　

公司摩托车补助不包维修费用，公司承担年审、保险、年费等费用；

自备摩托车除补助外，不包其他任何费用。

第六章其它

本制度自发布之日起执行。

对本制度未涉及到的事项，由部门经理报告副总经理及总经理研究处理。

部门经理对本制度的执行情况进行监督检查，并根据实际情况报销售副总，由管理层讨论进行合理修改。

本制度由公司管理层负责解释。