工作表现好的评语文档格式.docx

工作表现好的评语文档格式.docx

《工作表现好的评语文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作表现好的评语文档格式.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；

悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；

能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；

能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;

悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

　　评语5.xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受

　　公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;

工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

评语6.xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场

　　招商经理的建议，努力学习不足之处；

大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；

在XX年X月份进步异常迅速；

对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

　　评语7.此同事在工作上勤勤恳恳，任

　　劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，

　　非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

　　评语8.xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北

　　区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;

人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;

高度敬业，表现出色

　　评语9.他工作热情高;

人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；

对待工作严谨、处处为公

　　司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；

学习进步较快、受到大多数客户的好评

　　评语10.她工作认真，负责;

工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；

对本职工作兢兢业

　　业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

　　评语11.xxx良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工

　　作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;

为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　　评语12.此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;

工作积极,

　　热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;

能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

　　评语13工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平

　　优秀，对待客户诚信；

对待工作严谨。

　　评语14良好的个人形象和素养，业务水平优秀，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司

　　员工树立良好形象并起到带头作用;

为公司创造出较好的企业效益

　　评语15态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，

　　关心同事，非常值得大家学习。

评语16工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。

评语17稳定，谦虚，爱岗敬业，遵守公司规章制度。

有责任心。

　　篇二：

激励性评语的作用

　　激励性评语，助学生扬起自信的风帆

　　育才中学李楠楠随着新课程的实施，广大教师的育人观念发生了巨大变化，特别是在对学生的评价上，改变了过去生硬、呆板、单一的评价方式，对学生进行素质综合评价，有效地促进了学生素质全面和谐地发展。

在学生素质综合评价中，评语评价有着其他评价方式不可替代的作用；

而激励性评语，帮助学生树立信心，鼓励学生发扬优点，改正缺点，奋发向上，激励学生获得更大的成功，对学生的发展起着正确的引导作用。

　　法国教育家第惠斯多说：

“教学艺术的本质不在于传授，而在于激励、唤醒和鼓舞。

”教师的激励性评语对学生来说，是一种强大的动力，促使他们不断奋进，所以，写好评语，极为重要。

为了写好评语，教师要多方面收集信息，多渠道多侧面了解情况。

因为有的学生的表现是班主任在与不在不一样的，班主任看到的只是他的一个侧面，并不是他的全部和本质。

班主任在对学生评价时，注重听取更多人的意见，对此类学生也是一个教育。

使他们感到不仅在班主任面前要表现好，而且在其他老师和同学面前也要表现得像样才能赢得好的评价和得到好的评语。

只有这样，评语的教育、导向作用才能得到较好地发挥。

　　激励性评语是学生前进的动力，肯定优点是鼓励，指出方向是激励，批评缺点仍是一种积极的激励。

新的人才观重视情商，它认为人的情感、意志、习惯等非智力因素对能否成才起着决定的作用。

同是一个学生，如果用旧的人才观去评价学生就可能得出“朽木不可雕也，粪土之墙不可污也，孺子不可教也”的结论。

如果用新的人才观去看待他，就可能得出完全相反的结论，你就可能对他得出一个“素质较好，潜力巨大，经过自我调整和精心教育将前途无量”的结论。

用新的人才观去看待问题，你可以鼓励你的学生不必为“不如别人聪明”而自卑、自贱、自惭形秽，你可以对他的学生说“其实你也很聪明，只是不够刻苦或不够有毅力，如果你能刻苦些，并且有毅力，你决不会屈居人后。

你想改变现状吗？

那么，‘努力请从今日始’”。

　　不少老师都有这样的感觉，给“先进生”写评语“顺手”，给“后进生”写评语“棘手”，尽说坏话，学生反感；

要说好话，似乎又找不到说的。

“后进生”真的是一无是处吗？

回答当然是否定的，后进生只是某些方面后进，他们身上也有闪光之处。

只有对后进生倾注满腔热情，才能看到他们身上的闪光点，写出的

　　评语才能如和煦的春风，沁人心脾；

如“知时节”的好雨，润物无声。

我们教师更要善于发掘他们身上的闪光之处，用真诚的鼓励，唤起他们奋发向上的勇气。

　　正如培根所说的那样，“除了一个真心的朋友之外没有一样药剂是通心的。

”教师要想把思想工作做到学生的心坎上，就要真心诚意去做学生的朋友。

“要用自己的心灵之火，去点燃别人的心灵之火；

要用心去发现心”。

只有真心诚意做学生的朋友，才能使你做的工作、你的激励性评语真正起到激励作用。

　　中国有句著名的民谚，叫做“浇树浇根，育人育心”，说的是育人的工作一定要做到被教育者的心坎上。

唐代诗人白居易说“感人心者，莫先乎情”。

大意是：

再也没有比感情更能打动人心的东西了。

虽然它是针对诗歌创作而言的，可谁又能说它不也是在揭示人际交往的规律，谁又能说它不也是在揭示教育的规律呢？

既然“感人心者，莫先乎情”，那么，我们为什么不在激励性评语中倾注自己的真情呢？

　　要想让学生燃烧，教师首先要把自己点燃。

激励性评语，如一剂不苦口的良药，使学生在自省中矫正自己的行为；

一则简短的评语，胜过多少空洞的说教，缩短了师生之间的距离，架起了师生之间理解、沟通的桥梁，使学生在老师饱含期待的激励中，扬起自信的风帆，乘风破浪，永往直前，健康成长！

　　篇三：

优秀员工评定说明

　　优秀员工评定说明

　　1、目的：

为贯彻公司的管理方针，增强注塑车间的凝聚力，表扬表现好的员工

　　和激励表现不好的员工，特制订优秀员工评选方案，具体如下：

2、

　　3、评选原则：

营造公平、公正、透明化的工作场所；

优秀员工（月度奖金100元）

　　1.评定对象为注塑车间注塑工、包胶工，每月2名；

　　2.本人品格高尚，敢于举报违规操作、不正之风；

　　3.服从性强，工作时精神饱满，月度无迟到、早退、旷工、请假等缺勤记录；

　　4.具较高的品质意识和作业方法，月度没有品质不良及返工记录；

　　5.自我约束力强，团结同事，尊敬领导，能够得到车间同事的一致认可；

　　6.具较强的5S意识，保证工作区域的整洁及叉车、加料梯、料袋的定位摆放；

　　7.在公司服务3个月以上，无严重不良违规记录；

　　8.年度优秀员工在月度优秀员工中产生；

　　4、优秀班组长（月度奖金100元）

　　1.评定对象为注塑车间所有间接人员和管理人员，每月1名；

　　2.提出合理性建议得到采纳，车间运行中产生一定效益；

　　3.本人品格高尚、工作认真负责、以身作则，能够影响周边的人；

　　4.工作能力强，同岗位人员中表现优异，能够快速准确的解决问题；

　　5.执行力强，工作专注不拖泥带水，能够按时完成工作任务和临时交办事务；

　　6.具很强的5S意识，能够保证工作区域、工具及设备的整齐与整洁；

　　7.能够以身作则，具监督、引导和帮助员工的正确心态及实际行动；

　　8.在公司服务2年以上，善于营造良好的工作氛围和热爱公司文化；

　　9.年度优秀班组长在月度优秀班组长中产生；