面试常见问题Word格式文档下载.docx
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的形容或流於炫耀。
4.
对这个职务的期许？
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我
个人而言，缔造「双赢」的局面。
回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状
况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.
为什麽我们要在众多的面试者中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正
是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ
上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同
事都能合作愉快。
别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多
少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.
如何安排自己的时间？
会不会排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
可是我也知
道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7.
为什麽离开上一个工作？
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况
下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的
同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，
如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，
而非自己能力的问题。
8.
你对未来五年的规划为何？
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，
也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9.
谈谈你过去做过的成功案例。
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。
切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会
打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
10.
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十
分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度
已经出乎我们意料之外了。
原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择
了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，
如对该产业的了解，整个
team
的默契也更好了。
11.
觉得一个工作做多久最适合？
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时
随地都在学习新的东西。
尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更
宽广。
如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记
录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。
此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，
你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是
个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
12.
你个性中的优点及缺点为何？
这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就
不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、
粗心的毛病，也没必要「全都露」。
不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，
个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任
这份工作。
13.
与之前同事的相处有碰过什麽问题？
面试者可由此观察你的个性及人际关系
办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但
回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的
争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
14.
工作低潮时如何调适？
我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。
或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。
如果这样的情况持续一阵子都无法改
善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的
路」。
15.
你期望多少的薪资待遇？
:
这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，
却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖
金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。
但
是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这
个职务所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的
幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在
换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
16.
如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？
原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间
其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？
不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解
该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
17.
你有做生涯规划吗？
我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，
就算是我职场上的生涯规划了。
虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生
很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与
该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18.
你会选择不同的工作职务吗？
我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来
说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後
进。
19.
你平常有阅读的习惯吗？
都最近读了哪些书？
:
这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。
就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量
选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。
20..还有什麽问题吗？
这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。
此外，
可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想
争取这份工作的诚意。
女生面试常见问题指导
来源：
中国职场日期：
2010-01-17
用人单位在考虑聘用女大学生时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许
多相关的问题。
因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。
现向准备求职的女大
学生推荐几种应答方法。
（1）家庭和事业你觉得哪个更重要？
你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：
我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保
持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。
（2）婚后你是否计划在近期内生育？
你可以这么说：
我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前
提，会理智地处理好这个问题。
我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我
的！
（3）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？
你可以这样回答：
只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
（4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你会怎么办？
你最好这么回答：
公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业
的人，相信我的男友会支持我。
如果他不同意，我也会说服他。
（5）面对上司的非分之想，你会怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题。
回答此类问题，最好委婉一些：
“你们提出这个问题，
我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。
不瞒诸位说，我曾在一家公司
干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰
没问到这个问题。
两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。
”
这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司
“有”非分之想的基础之上的。
而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者
难堪。
即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
（6）你喜欢出差吗？
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得
出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
不少刚
工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：
“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出
差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。
”而有一位女士是这样回
答的：
“只要公司需要出差，我会义无反顾。
这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，
尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。
出差很可能会成为我今后工作的
一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。
”两种回答都体现了不错的口才，但第
一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，
难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；
第二种回答妙在那位女士深知考官提
问的目的，回答切中了要害。
试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。
找工作，总得经历面试这一关，一
次面试或许能改变你一生的命运。
一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。
当你与一个向往已久的公司或职位擦身
而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就
亏大了。
要知道在这个“游戏”中可没有
Save&
Load
菜单。
1.感谢你来我公司面试，我想知道一些您的家庭背景，可以吗？
2.你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？
3.能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？
4.这次我公司是招聘总经理秘书，这方面你有什么专业知识？
5.你认为一个合格的秘书应有哪些特质？
6.你认为秘书如何与上司处理好关系？
7.你如何看待你以前的工作？
8.你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？
9.我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法？
10.请问你对加班有何看法？
文秘面试答案：
1、我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。
2、我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室
OFFICE
软件。
3、因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国个人简历网上发现你们的招牌信息.而且我
在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘
书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。
4、我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。
现在只是缺少一个让我展示的平台。
5、工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识
6、经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。
偶尔可以为上司提供决策，为
上司分担事务。
做好上司与其余员工之间的桥梁工作。
7、以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪
资问题，所以我只能选择别的公司了。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的
重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出
现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答
思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的
规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式
上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
1、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问
该问题的主要原因。
2、
简单地罗列家庭人口。
3、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、
宜强调父母对自己教育的重视。
5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、
宜强调家庭
成员对自己工作的支持。
7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位
问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗
的、令人感觉不好的爱好。
4、
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令
面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说
崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的
哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这
个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的
座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参
考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说
出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度
看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
所谈经历的结果应是失败的。
5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在
的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以
尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也
是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任
何困难都是可以克服的。
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展
工作的具体办法，
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，
然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根
据计划开展工作。
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我
会服从上级的意见。
”
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且
这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于
涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：
“我们为什么要录用你？
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样
的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如“我符合贵公司的
招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能
胜任这份工作。
我十分希望能为贵
公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵
公司的栋梁！
问题十三：
“你能为我们做什么？
基本原则上“投其所好”。
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”
，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自
己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真
正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的
诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，
因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本
知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼
职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学
及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五：
“你希望与什么样的上级共事？
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既
上一个陷阱，又上一次机会。
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境
提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六：
“您在前一家公司的离职原因是什么？
思路：
最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职
原因”在此家招聘单位里不存在。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视
人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、
“个人原因”等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不
随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公
司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的
局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的
舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，
关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问
题的心理背景，然后投其所好
面试常见问题第一辑
问题：
请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：
简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人
的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：
“有没有什么您特别感兴趣的范围？
点评：
企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公
司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
你是哪年出生的？
你是哪所大学毕业的？
等等
我是
XXXX
年出生的。
XX
大学毕业的。
这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不
必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属
X，今年
岁”之类的话。
至于专业
等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司
的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就
说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司
的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作
的稳定。
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？
1.是的。
2.我看不见得。
一般按
1
回答，一切便大功告
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