毕业生注意你的简历是这样被被淘汰的Microsoft Word 文档Word格式文档下载.docx
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鉴于本人对大学不是很了解，所以我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。
所以看到不了解的学校就查查看，基本上100名以外的学校我只好直接鄙视了。
其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮件，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那么它们所在的学校只好被株连了~~实在对不住~~~
如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。
那就是粗心。
筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？
明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。
恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行了。
有一部分原因也是粗心所致。
通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬其他的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还有些在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在是死不足惜了~~
还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。
因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。
简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。
估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软的，所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。
这些状况还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。
首先还是粗心问题了。
不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。
很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前看看要求还是很有必要的。
第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还是很烦一堆相同简历的。
还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届生上的简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对待为由被降分，甚至直接杀死。
还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。
我遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种版本，让hr自己去选。
当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法。
还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩~~这个问题怎么解决我就不知道了，总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。
还有啊，虽然是外企，也不要只是发英文简历过来啊。
我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语呢。
（我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简历一样嘿嘿）。
接下来就是简历自身的问题了。
首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又迫于任务繁重，只好先放弃~~至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴上来，然后就什么内容都没有了~~~请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？
有不少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦被发现不诚实的话，可就没戏了。
还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手机拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，实在不雅~~最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~•所以我个人认为，除了对长相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。
还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。
有的简历字体，大小，粗细都是一样的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。
而且很多人喜欢用很长的句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就醒目多了。
用短句也好过一大段长句啊。
很容易视觉疲劳的啊~~~
还有，确实觉得简历要有针对性。
虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当家教的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都不大适合这个职位。
关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高的，（*^__^*）嘻嘻……，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师的除外。
转贴】新鲜人简历的常见弱点职场新人写自我介绍最大的困难，除了不知从何下笔，内容不符合企业需求，也是一大问题。
有高达90%以上的求职者，在自我介绍中详细介绍自己的家庭背景，却没有提供企业想知道的信息，也就是“求职者的所学所能，是否符合企业的需要”，因此对企业没有吸引力。
简历如果没有突显个人与所应聘职务间的关系，就很容易被淹没在数百封的应聘信当中，当然无法得到面试的机会。
所以，求职时，针对该企业、职务之需要提供相对应的个人信息，是求职成功的不二法门。
邱文仁指出，职场新人自我介绍的字数不用太多，800~1000字即可，内容分三段，分别说明学历或在学校的学习状况、过去的工作经验与社会经验、强调自己个性上的竞争力，每一段的主旨皆在告诉企业“我是你要的人”，职场新人只要依照这个公式来写，段段紧扣企业所要知道的信息，求职面试都能够无往不利。
自我介绍写作步骤：
第一段：
我的学历、学科、学习，我是你要的
这一段职场新人要将自己在校所学，与所应聘的职务所需知识紧密相扣，可叙述一下自己在学校修过什么课程、所得到的好成绩，（如果成绩不好就不要提了！
）表明自己的学历、学科、学习，与所要应聘的工作有高度相关。
如果未来想做的工作与本科系所学无直接关连，也可透过陈述“拥有相关证书”、“曾经选修或旁听相关课程”、以及“常常阅读相关杂志书籍”的经验来补强，再表示自己的学习能够应对未来职务的需要。
第二段：
我过去的工作、社会经验所呈现的经验及个性，我是你要的人
例如如果想应聘工程师，在校期间又曾经在某大企业的信息部门有过实习经验，便可以大写特写，强调自己过去的经验有助于未来担任工程师的职务。
倘若学生时期的兼职经验没有“直接”和“未来工作”相关，也可以用“个性”、“态度”上的共同性来呈现，突显自己与该职务间的关联。
例如想应征空服人员，但只有咖啡店服务生的工作经验，便可以联系两种职务间共同的特质，好好发挥。
第三段：
再次强调个性上的竞争力，我是你要的人
职场新人在这一段可多多表达个人的学习精神及上进心，例如勤奋、积极、乐于学习等，并恳请面试官给予面试机会。
例如：
我的个性开朗，而且愿意不断地学习，若未来有机会进入贵公司，我将不断精进自己的专业知识，并会向同事、主管请教，恳请给予面试机会。
邱文仁说，自我介绍就像个人的广告信，在简历中要尽量突显自己的优势，以及本身的“学科”、“技能”、“个性”、“态度”和未来职务的相关性。
如果自我介绍写得很好，就会更清楚的知道自己和未来这份工作的关联性，这样的准备，让求职者即使在面试时，也会更具信心，可说是一举两得！
要特别注意的是，不能掌握适当字数，写的太多或太少；
内容没有分段；
或是谴词造句直接以网络聊天用语写作，像是“菜鸟”这类的用词，是无法获得面试官青睐的！
坚其志,苦其心,勤其力.
事无大小,终有所成.
职场新人如何准备出色的简历暑假对于学生来说是一个令人兴奋的日子，然而，对于那些即将走向工作岗位的职场新人，尤其是没有确定就业单位的人来说，却是一个艰难的日子。
精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。
或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。
应届生找工作怎么这么难呀……
丽夫职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人；
有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人。
造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，所以，在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。
明晰的职业定位
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。
也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。
然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。
在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。
然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。
其实这种简历，企业的HR是看都不看。
简历内容充实
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。
当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。
另外，简历的总体内容应控制在一页。
同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。
所以，简历成为了成功的第一步。
职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。
希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
求职“牛人”揭密简历成功密码十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。
在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。
九月，刚刚结束Internship的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。
简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历（偏重经济类专业），供大家参考。
因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。
过来牛人谈简历
郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。
郑涛说，在他拿到公司offer之前，修改简历不下30次，几乎每投新公司都要修改一次。
对于他的简历，去年加盟中国移动的沈先生给予如下建议和意见：
这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
专业不同重点不同
此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。
而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。
另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。
职位不同重点不同
我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。
郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。
另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。
成绩处理避免短板
我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。
郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。
同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
实习经历有所取舍
并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。
学生职位不要抄袭
我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。
所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。
最IN简历必备要素
A言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。
有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。
如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
C彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。
如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。
另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。
开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。
比如，Internship（学期实习）、Part—time（兼职）、mentor（导师）等。
E必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。
对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
实习面试中你不能不知的几点大多数人找不到内心向往的工作,是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。
试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作,你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。
“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧,每天从早上9点勤奋地做到下午5点。
”这是职业规划专家的建议。
对一份工作的欲望和态度会极大地影响你能否得到这份工作。
我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价的“乞求者”——我怎样才能说服他们雇佣我?
只要能让我有一份工作,安排我做什么都行;
我们也见过很多抱持无所谓的态度、以为撒大网就有鱼的就业者——我不了解行业、也不了解这家公司,就是来看看合不合适,总归要试一试。
我不能说带着以上两种心态必败无疑,但我要告诉你:
在我所采访过的500强公司的招聘经理中,十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的问题。
“大学生加入微软的动机是我们希望深入探寻的,究竟只是因为微软是全球最大的公司之一,还是因为他们真正了解微软的文化,对公司充满热情,这一点非常关键。
”微软（中国）人力资源部校园招聘经理孙小萍在一次“大学生最佳雇主”颁奖典礼上如是说。
另一家500强公司的招聘主管Tina表示:
“我们发现应聘者会存在几种求职动机:
一种是清晰的Motivation,他清楚未来5年的职业发展目标,了解自身能力;
一种是开放的Motivation,希望不断通过对新事物的接纳和尝试寻找到最适合自己的定位;
一是模糊的motivation——不过无论动机如何,被留下的人都是对公司和职位很感兴趣、有热情的。
”
这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为“ProfessionalCalling”,他曾在演讲时说过:
“在座的谁已经想好了一种工作,这种工作再苦再累你也愿意干七年不挣钱,谁都看不起,别人不做你也愿意做?
谁对从事一份工作非常有心得,觉得自己如果去干的话一定能搞定它?
Calling就是有一样东西你发自内心地热爱它,它不是社会上最流行的,不是钱拿得最多的,也不是让其他人羡慕的,但却是你内心热爱的。
”袁岳说自己的Calling是窥探,就是对事物产生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他开了一家做调查研究的公司。
“我刚开始创建零点调查时,我妈觉得我放弃当官很没有面子,同学觉得我应该当律师,所有人都不认同我的工作,但我还是要继续,因为我内心对它充满偏爱和迷恋。
“我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向,甚至不是我们在人生职业上成功的基础,而Calling才是第一位的。
有没有Calling最大的区别在于,当你为工作牺牲其他、承受巨大的压力时,你有没有乐趣,也决定了你会不会长期投注热情在这份工作上。
”可以说,Calling是每一家公司招聘员工的首要标准。
理智解析招聘潜台词
一个雇主对我说,“对那些闯进门来问‘嗨,你们这里是干什么’的求职者,我烦透了,如果有人进来告诉我他非常清楚我们的情况,那我会当即决定雇佣他。
好了,现在让我们进入寻找实习的实质阶段,我们先看看那些招聘实习生公司的招聘广告吧!
阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些,然后评估自己的经验和能力是否满足要求,这是非常简单的一件事情。
可是,就是这些简单的招聘广告,很多没有工作经验的学生觉得难看懂,他们觉得这些“难以想象的词汇”甚至“都是一样的”。
放心,有数据证明,一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍,没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕,招聘广告上的措辞都包含了大量信息。
但是,语言是用来误会的,你很难保证自己读懂了那些招聘用词,总有一些潜台词需要专业人员帮助你挖掘,比如“欲寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着你将有机会在公司的领导部门工作;
“良好的组织能力”则说明你的主要工作内容可能是处理文件事务;
“计划和协调能力”没准意味着你入职后要负责老板的旅程安排;
“管理类的培训职务”则可能要求你成为一名有广泛社会关系的销售人员。
同样的措辞出现在不同公司的招聘广告中表达的很可能是完全不同的意思,不同的职位对同样的能力有不尽相同的要求,而你要做的便是在实习面试前用点儿心思弄明白这份工作到底是做什么的。
比如我们常常在招聘广告的实习生要求描述里看到这样的词:
·
Innovativeandsolutionthinkingabilities
Openmindedandwillingtoacceptchallenges
翻译过来是“创新能力和解决问题的能力”,“开放的心态,愿意接受挑战”。
可这到底蕴含了哪些信息呢?
Tina向我们解释道:
“我理解大致有这几重意思:
1.应聘者不能只对一个领域感兴趣,要能够接受岗位轮换制度,根据业务的需要对
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