IT企业员工手册样本文档格式.docx
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公司规定员工必要具备强烈形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表
员工衣着应当合乎公司形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整洁清爽，干净利落。
3、社交、谈吐
（1）
在交谈中善于倾听，不随便打断她人谈话，不鲁莽提问，不问及她人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
（2）
与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、精确。
业务之外，注意话题健康、客观。
采用迎送礼节，积极端茶送水。
（3）
与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为
遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或告知部门主管，填报请假单。
办公室内禁止吸烟，保持良好精神状态，精力饱满，乐观进取。
对待上司要尊重，对待同事要热情，解决工作保持头脑冷静，倡导微笑待人，微笑服务。
（4）
开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
（5）
热情接待每一位宾客，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应积极端茶道歉。
（6）
保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼喊她人。
（7）
出入会议室或上司办公室，积极敲门示意。
人事管理
一、人员招聘
1、人员任用流程
依照公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字批准后，由行政后勤部联系招聘事宜。
应聘人员在通过部门负责人初试与考核后，经总经理复试，确认录取人选。
2、新进员工报届时应提交资料
（1）人事资料登记表及近来半身脱帽二寸照片二张；
（2）最高学历原件及复印件；
（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；
（4）其他能证明本人经历和成绩证件；
（5）某些职位需提供担保书；
（6）人事部门规定其他资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期
所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，普通都必要通过三个月试用期。
期满合格者，经部门负责人考核后报总经理批准，聘为正式员工。
试用期内品行和能力、工作体现欠佳不适合工作者，可随时停止聘任。
如有必要，经部门负责人批准，可延长试用期，否则告知办理离职手续。
对于不予聘任者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录取
试用期满前，部门负责人要按员工体现做出评核，经总经理订立，报人事后勤部正式录取，转为正式员工，订立聘任合同书。
并依照其工作能力和岗位享有正式员工各种待遇。
5.
聘任合同
合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
但下列状况将终结雇佣关系：
（1）合同期满，双方不续订劳动合同；
（2）双方协商一致，解除劳动合同；
（3）不可抗力等因素，公司无法正常进行经营活动；
（4）合同期内，员工不适合该岗位工作；
（5）合同期内，员工违背国家有关法律、法规；
（6）员工严重违背劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；
（7）员工擅自解除劳动合同；
（8）贪污公款挪用公物者；
（9）国家有关法律、法规规定其他状况。
二、薪酬
1、薪酬原则
公司员工薪金发放，实行职务给与制，按其所担任职位、职务繁简及责任轻重，实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成
（1）内勤（管理）人员：
工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金（奖金以公司月度销售目的完毕状况及货款回收而定）；
销售人员：
工资总额=基本工资+绩效工资+提成。
销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率（回款额/销售额）作为业绩考核原则，达到公司所定原则，才干有绩效工资。
绩效工资多少由部门主管按当月工作体现评估。
销售提成根据销售回款额计提。
3、薪资发放
雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。
4、薪资调节
公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调节并按受聘前商定予以恰当调薪。
5、年终双薪
员工服务满一年可得相称于当年最后一种月基本工资作为年终双薪，服务少于一年按比例发年终双薪，发放年终双薪日期定为次年春节前。
三、福利
（1）公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。
（2）公司为每位员工办理各项保险，应由员工个人承担某些，公司将在当月薪资中予以扣缴。
（3）生日贺金：
员工生日月份，经确承认获100元生日贺金。
四、终结或解除劳动合同
终结或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、合同遣散等形式。
员工离职手续办理。
（1）办理程序：
离职申请、核准申请、办理移送、结清借支款项、离职。
（2）离职申请：
员工离职需提前三十日提出离职申请。
（3）离职手续未办理者，薪资不予发放。
（4）离职工工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。
3、公司辞退或合同遣散手续办理
（1）办理程序:
辞退告知或遣散告知、办理移送、结清借支款项、辞退或合同遣散；
（2）遣散或辞退告知：
公司提前发辞退告知或遣散告知；
（3）辞退手续或合同遣散手续未办理者，薪资不予发放；
（4）辞退人员或合同遣散人员薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。
注意事项
（1）员工辞职应提前一种月告知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定期间进行工作协调；
（2）离职申请书应阐明辞职因素及离职详细日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档；
（3）须做好离职工作交接，与指定交接人办理交接手续。
在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价补偿；
（4）离职人员凭总经理核准签字后“离职申请书”和交接人签字“离职交接单”到财务部结清应得劳动报酬，正式离职；
（5）由公司辞退员工，在收到公司告知离职当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。
考勤管理
一、出勤
（1）正常工作周期：
周一至周五。
（2）正常上班时间：
上午:
9：
00-12:
30
下午：
13:
30-17:
30
二、加班
（1）公司不倡导加班，力求高效率工作，在正常工作时间完毕工作任务；
（2）由于特殊因素公司需要安排员工加班，接受工作任务员工应当支持配合，不得借故推辞；
（3）员工需要申请加班，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班；
（4）加班补贴由主管上司视实际状况按公司奖惩条例报请予以奖励。
三、上班登记制度
（1）公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替她人签到。
一经发现，将通报批评，合计三次违背本规定者，按旷工一天状况解决；
（2）由考勤管理人员执行公司考勤签到监督工作，并负责在公司时钟显示9：
00时，在考勤登记表上注明标记。
任何迟到人员应属实登记到达公司时间；
（3）因外出工作因素，未能赶在9：
00之前签到人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司时间登记，并在“考勤表”备注栏注明外出事由，交安排执行任务负责人签字；
（4）上班准时到达公司后没有签到员工，因考虑考勤表功能作用及影响考勤管理，一律按签届时时钟显示时间登记。
四、外出规定
（1）员工外出办理业务前，须告知有关负责人，并阐明外出因素及预测返回时间（并在外出登记本上登记），否则按外出办私事解决；
（2）上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工解决。
五、请休假及薪资事宜
1、年休假
（1）服务满一年以上未满三年者，每年予以年假5天；
（2）服务满三年以上未满五年者，每年予以8天；
（3）服务满五年以上者，每年予以10天；
（4）年休假应事先申请并经部门经理（以上）批准，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。
2、带薪病假
员工每年有五天带薪病假。
但是必要出具医院证明或得到上级主管批准。
3、事假
员工确有需要请事假，按规定签批请假单后方可休假。
若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。
请事假将按基本工资/30天*事假天数扣减。
4、婚假（含节假日）
工作满一年员工结婚可享有三天有薪婚假，若符合晚婚规定（男满25岁，女满23岁）增长十天有薪婚假，申请放婚假有效期为获得结婚证三个月内。
5、产假（含节假日）
符共筹划生育转正女员工按实际状况可享有下列有薪产假。
（1）员工顺产假有90天（产前15天），钳产加15天，难产加30天，晚育加15天；
（2）男员工可享有10天陪产假；
（3）哺乳期一年内，每天可有一小时哺乳时间。
6、筹划生育假（含节假日）
实行节育手术按《劳动法》关于规定执行。
7、慰唁假（含节假日）
员工直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天有薪慰唁假。
8、公伤
员工因公受伤（有医院鉴定证明），医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。
9、公众假期
公司员工享有国家及政府规定休假权利。
（1）元月1日
1天
（2）3月8日（妇女节，限女性）
半天
（3）5月1日（劳动节）
3天
（4）国庆节
（5）春节
奖励与惩戒
1、奖惩原则：
行为体现优秀，或有特殊贡献者，予以奖励。
行为不符合规定，给公司导致不必要损失者，予以惩罚。
2、奖惩办法：
奖
励
记嘉奖一次
奖励奖金50元
年度考核加0.5分
记小功一次
奖励奖金150元
年度考核加1.5分
记大功一次
奖励奖金450元
年度考核加4.5分
惩
罚
记警告一次
扣当月薪资50元
年度考核减0.5分
记小过一次
扣当月薪资100元
年度考核减1.5分
记大过一次
扣当月薪资450元
年度考核减4.5分
以上功过，必要在同一考核年度互相抵消。
3、奖惩关系：
3.1
嘉奖三次等于小功一次。
3.2
小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。
3.3
警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。
3.4
大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。
3.5
记大过三次予以开除。
4、奖惩流程：
4.1
奖惩建议人以邮件或书面形式告知有关部门经理，并依事实提出建议。
奖惩建议人所提奖惩建议，可以针对本人，也可针对其她同事。
4.2
建议人所属主管签核。
4.3
由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。
4.4
手续完毕后，行政后勤部出公示，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门依照奖惩金额拨入该员工薪资。
如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资（另见离职有关规定）。
5、奖励实行细则：
5.1
员工如有下列体现者，予以嘉奖奖惩：
当月全勤（无迟到、早退、事假、病假）。
当月月度评估被评为先进。
工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。
积极改进工作办法，明显提高工作效率。
管理有方，业务推广成效明显。
为公司创造经济效益或其他突出贡献行为。
5.2
员工如有下列体现者，予以记小功奖励：
参加配合公司征询项目并成功获得资格审查。
对于主办业务有重大拓展或改革具备成效者。
预先制止或检举严重违法违规行为，经查属实。
遇突发事件，积极配合解决，且解决得当。
5.3
员工如有下列体现者，予以记大功或酌予奖金奖励：
持续3个月度评估被评为先进。
参加公司征询项目并成功获得资格审查，并承担重要角色。
研究创新或有其他特殊贡献，使公司获得重大利益。
对主办业务有重大革新，提出详细方案，经采用确有成效者。
办理重要业务时成绩特优。
适时消除意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失。
年终综合评估被评为“年度先进员工”。
6、惩罚实行细则
6.1
员工如有下列体现者，予以记警告处分：
当月迟到或早退合计达3次以上。
当月月度评估被评为差。
持续3个月度考核被评为普通。
工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未导致损失。
工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司名誉，情节轻微。
在工作场合喧哗、嬉戏或口角，不服规劝。
挥霍公物，情节轻微。
（8）
行为不检点，仪容不整或未按公司规定着装，有损公司形象。
（9）
不听从主管人员工作安排及指挥。
（10）未经主管允许，上班时间擅自会客或打私人电话。
（11）
督导下属无力，致使工作不能准时完毕。
（12）工作不力未尽职责，或积压文献以致延误工作时效。
（13）无端不参加公司组织集体性文体活动合计达2次以上。
6.2
员工如有下列体现者，予以记小过处分：
因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备遭受损失或伤及她人。
严重影响工作场合秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。
捏报请假事由，经查属实。
对同事恶意袭击、中伤或诬告制造事端。
当月无端旷工1次。
6.3
员工如有下列体现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分：
未经准假而撤离职守，使公司遭受重大损失。
一种月内无端旷工两天，或以不实理由、证明请假者。
散布谣言或泄露公司机密，对公司导致不良影响。
遗失重要文献或物品，使公司遭受重大损失。
回绝接受主管工作安排或监督，情节严重。
督导下属不力，使公司遭受重大损失。
6.4
员工如有下列体现者，予以辞退处分：
试用不合格。
不能胜任本职工作，经合理调节工作岗位仍不能胜任。
（3）
在应聘时伪造证件、有关证明资料或履历。
确认患有精神异常，短期内（１年）无法痊愈。
（5）
试用1个月后，依然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。
一种月内持续旷工三天或合计达三次。
6.5
员工如有下列体现者，予以开除处分：
运用职务之便招摇撞骗，严重损害公司名誉或使公司利益蒙受重大损失。
故意泄露公司技术资料或业务机密，使公司遭受损失。
在工作时间内或工作场合兼营个人事业。
冒充主管签名或编造、盗用公司印信。
吓唬、侮辱主管或同仁，或以暴力威胁，情节严重。
煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。
非法集会或聚众要挟，妨碍工作秩序。
聚众赌博，或酗酒闹事，妨碍正常工作秩序。
盗窃公司或同事财物。
（10）滥用职权，营私舞弊或收受贿赂。
年度内合计记大过三次。
（12）工作中未经公司指派或允许，而往她处工作。
（13）触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事惩罚。
（14）其他导致公司重大损失、情节严重之过错行为。
7、绩效考核规定
7.1
员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。
7.2
如有记小过处分者，当月绩效不得评为先进;
7.3
如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格﹔
7.4
如有受开除处分者，当月不必进行绩效考核﹔
7.5
年度内合计小过三次者，年度绩效不得评为先进﹔
7.6
年度内合计大过二次者，年度绩效不得评为合格。
保密规定
1、禁止对外泄漏薪资构造、操作规范、对外订单、采购订单及其他公司文献。
2、本手册所称“商业秘密”，是指包括各种有关之技术、创造、创作材料、人事、财务、营销筹划、客户资料、经营方略等。
无论是口头、书面等形式，凡经我司发布应保密或未发布但依普通商业观念，可判断为机密文献信息、物品等。
3、入职工工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有我司商业秘密。
更不得自行运用或以任何方式使第三人非法运用我司商业秘密，以及从事与我司相似竞争行为或其他与我司利益冲突行为。
4、无论故意或无意导致公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。
5、故意泄漏公司机密导致公司损失者，公司将保存起诉权利。
手册商定
1、公司员工务必理解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任；
2、管理规则不尽之处，将随时修订；
3、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司
4、每个员工持有手册，离职时须归还公司。
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