中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.docx
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中级经济师考试人力资源考前模拟试题5
2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题5
一、单项选择题、
1.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（ ）产生的。
A.有组织
B.自发
C.正式领导
D.强制
[答案]:
B
2.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（ ）。
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
[答案]:
B
[解析]:
3.劳动合同的解除（ ）。
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除
D.以上都不对
[答案]:
C
[解析]:
4.订立劳动合同的（ ）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.和平共处原则
D.合法原则
[答案]:
D
[解析]:
5.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度。
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
[答案]:
D
[解析]:
6.工作分析的正确实施步骤是（ ）。
（1）收集与工作相关的背景信息
（2）确定工作分析信息的用途
（3）同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
（4）选择有代表性的工作进行分析
（5）编写工作说明书和工作规范
（6）收集工作分析的信息
A
（2）
（1）（3）（5）（4）（6）
B
（2）
（1）（4）（6）（3）（5）
C（3）（5）
（1）
（2）（6）（4）
D（5）（4）
（2）
（1）（3）（6）
[答案]:
B
[解析]:
7.对表情的知觉可以划分为三类（ ）。
A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉
B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉
[答案]:
B
[解析]:
8.（ ）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A.组织规划
B.组织战略
C.组织发展
D.组织设计
[答案]:
B
[解析]:
9.只对组织结构进行的设计称之为（ ）。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
[答案]:
B
[解析]:
10.特质理论认为领导是（ ）。
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
[答案]:
B
[解析]:
11.斯金纳所提出的学习理论为（ ）。
A.经典条件学习理论
B.操作条件学习理论
C.社会学习理论
D.条件反射理论
[答案]:
B
[解析]:
12.克服晕轮效应的方法是（ ）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
[答案]:
D
[解析]:
13.下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（ ）。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B.要以积极的方式结束对话
C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[答案]:
A
[解析]:
14.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
[答案]:
A
[解析]:
15.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
[答案]:
D
[解析]:
16.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
[答案]:
A
[解析]:
17.（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.补助
B.津贴
C.奖金
D.工资
[答案]:
C
[解析]:
18.（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划
[答案]:
A
[解析]:
19.（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
[答案]:
D
[解析]:
20.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[答案]:
B
[解析]:
21.股票期权的执行方式不包括（ ）。
A.现金行权
B.无现金行权
C.无现金行权并出售
D.现金行权并出售
[答案]:
D
[解析]:
22.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ）。
A.主体
B.客体
C.内容
D.第三人
[答案]:
B
[解析]:
23.最常见的绩效工资形式是（ ）。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
[答案]:
C
[解析]:
24.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（ ）的一方手中。
A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势
[答案]:
B
[解析]:
25.目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[答案]:
C
[解析]:
26.专业技术职务评审委员会实行（ ）。
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
[答案]:
B
[解析]:
27.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）。
A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率
B.地租---工资比率等于利息---利润比率
C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率
D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率
[答案]:
C
[解析]:
28.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）。
A.排列法是定量的方法
B.分类法是定量的方法
C.评分法是非定量的方法
D.评分法是定量的方法
[答案]:
D
[解析]:
29.（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A.自我利益的克制
B.对雇佣关系的投资
C.适应性
D.可靠性
[答案]:
C
[解析]:
30.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）。
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核
[答案]:
D
[解析]:
31.头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的。
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
[答案]:
C
[解析]:
32.通常情况下，一般培训的成本是由（ ）来承担的。
A.雇主
B.政府
C.社会
D.员工
[答案]:
D
[解析]:
33.常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
[答案]:
B
[解析]:
34.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（ ）。
A.城堡型组织
B.俱乐部型组织
C.棒球队型组织
D.学院型组织
[答案]:
B
[解析]:
35.喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（ ）。
A.常规性
B.企业型
C.研究型
D.艺术型
[答案]:
C
[解析]:
36.（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
[答案]:
C
[解析]:
37.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（ ）。
A.减少市场劳动力供给时间
B.增加市场劳动力供给时间
C.减少闲暇时间的消费
D.获得更高的收入
[答案]:
A
[解析]:
38.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ）。
A.向上倾斜的劳动力供给曲线
B.垂直形状的劳动力供给曲线
C.向后弯曲的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
[答案]:
D
[解析]:
39.某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在2006年的失业率为（ ）。
A.5%
B.5．43%%
C.5．15%
D.5．26%
[答案]:
C
[解析]:
40.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（ ）。
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率提高，均衡就业量提高
C.均衡工资率降低，均衡就业量降低
D.均衡工资率和均衡就业量不变
[答案]:
C
[解析]:
41.劳动年龄以内的学生属于（ ）。
A.劳动力人口
B.就业人口
C.失业人口
D.非劳动力人口
[答案]:
D
[解析]:
42.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（ ）。
A.商品密集型的生产方式
B.劳动密集型的生产方式
C.时间密集型的生产方式
D.技术密集型的生产方式
[答案]:
C
[解析]:
43.招聘计划的内容不包括（ ）。
A.录用人员的培训方案
B.招聘录用成本计算
C.录用基准
D.录用来源
[答案]:
A
[解析]:
44.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ ）。
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法
[答案]:
B
[解析]:
45.工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
A.替代效应
B.收入效应
C.需求弹性
D.供给弹性
[答案]:
B
[解析]:
46.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）。
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
[答案]:
B
[解析]:
47.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（ ）。
A.内在归因
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