初级经济师人力知识考点讲解 11Word文档下载推荐.docx

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　　2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；

　　3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系；

（劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付工资等物质待遇）

　　4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

（平等自愿，同时用人单位有组织、指挥、协调和监督的职责）

　　【例题·

多选题】劳动关系的主要特征包括（　）。

　　A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

　　B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

　　C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

　　D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

　　E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查劳动法的调整对象。

（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

　　1.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；

　　2.因实施社会保险制度而发生的社会关系；

　　3.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；

　　4.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；

　　5.因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；

　　6.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而生的社会关系；

　　7.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

单选题】劳动法调整的对象是（　）。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.工会组织

　　D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

『正确答案』D

　　（三）劳动关系与劳务关系的区别和联系

　　劳务关系是指两个或两个上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　联系：

都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。

四大区别

内容

双方当事人及其关系不同

劳动关系的主体是确定的，一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。

劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；

劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；

反映的是一次性使用劳动力的经济关系

劳动风险责任承担不同

作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任，作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利等；

劳务关系的劳动主体，一般只获得劳务报酬

适用法律不同

劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整

单选题】以下对于劳动关系与劳务关系的说法不正确的是（　）。

　　A.劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体不确定

　　B.劳务关系的风险承担应当由用人单位承担

　　C.劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利等

　　D.劳动关系由劳动法调整

『正确答案』B

　　三、我国劳动法的适用范围

两大范围

内容

用人单位

适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

劳动者

适用劳动法的劳动者包括：

与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；

与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法

　　外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

　　持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

　　《外国专家证》是外国专家在华工作的身份证明，是办理在华居留许可的必备证件。

持《外国专家证》的专家享受国民待遇。

　　四、劳动法的基本原则（是劳动法的核心和灵魂）

四大原则

劳动关系协调的合同化

合同化是根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征，在劳动管理中进一步突出集体合同和劳动合同的作用，明确用人单位和劳动者的权利和义务，调整劳动关系

劳动条件的基准化

基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。

国家通过劳动法确定最低标准，既使劳动者得到最基本的保护，也为劳动关系双方的平等协商和用人单位行使自主权留下余地。

根据“基准化”的要求，各类企业最低的保护要求应当是一致的，否则就会形成不平等竞争

劳动者保障的社会化

劳动者的社会保障包括社会保险、社会救济以及与其相联系的发展职业教育、组织就业培训、职业介绍等促进就业的措施，劳动者保障的社会化，主要体现在两个方面：

一是在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等；

二是在劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇

劳动执法的规范化

通过建立健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，使劳动执法规范化。

为与劳动关系协调的合同化相适应，要不断完善劳动争议的调解和仲裁制度；

为与劳动条件的基准化相适应，要不断完善劳动监察制度

多选题】以下属于劳动法的基本原则包括（　）。

　　A.劳动条件基准化

　　B.劳动者保障的社会化

　　C.劳动关系协调的规范化

　　D.劳动执法的正确化

　　E.劳动关系协调的合同化

『正确答案』ABE

『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。

单选题】以下关于劳动法的基本原则，说法不正确的是（　）。

　　A.劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂

　　B.劳动者的社会保障包括社会保险、社会救济以及与其相联系的发展职业教育、组织就业培训、职业介绍等促进就业的措施

　　C.各类企业最低的保护要求可以是一致或者不一致的，视市场情况而定。

　　D.为与劳动条件的基准化相适应，要不断完善劳动监察制度

『正确答案』C

　　五、劳动法的地位和作用

　　在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。

　　《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：

保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

劳动法律关系

　　劳动法律关系的概念

　　劳动法律关系的主体、客体

　　劳动法律关系的基本内容

　　劳动法律关系的产生、变更和消灭

　　一、劳动法律关系的概念

（一）劳动法律关系的含义

　　劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

在我国，劳动法律属于社会法的体系。

（二）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

区别

①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；

劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴

②劳动关系以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；

劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内

③劳动关系的内容是劳动；

劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

联系

①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

　　（三）事实劳动关系的法律属性