人力资源管理信息系统作业.docx

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人力资源管理信息系统作业

成都理工大学管理科学学院

教学实验报告

帐套号：

＿HR20090134

班级：

＿＿

学号：

姓名：

＿＿＿

专业：

人力资源管理＿

指导教师：

＿＿＿＿＿

实验日期：

＿＿2012年4月-5月

管理科学学院管理综合实验室

二○一二年五月二日

实验目的

主要填写对实验的目的和要求

实验一：

通过实验掌握人力资源管理系统的账套建立、Web环境设置、组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作。

实验二：

通过实验进一步掌握组织结构、职务设置、职位设置操作。

能够处理企业组织结构、职务体系、职位体系发生变化的业务情景，掌握职位说明书的编写操作。

实验三：

通过实验熟练掌握人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休及合同管理等常见人事事务处理，熟悉基本人事事务管理工作。

实验四：

通过实验掌握培训规划、培训组织及培训效果评价的培训管理过程，同时掌握需求培训体系的建立、培训规划指定、培训组织、通知发布、培训效果调查、培训考核等系统业务处理操作。

实验五：

通过实验理解招聘管理从规划编制、招聘计划制定到招聘组织、招聘总结的全过程。

实验过程及分析

实验一、系统初始化设置

1、设置组织结构

2、职务类型

3、设置职务

4、设置职位

5、职等设置

6、职称设置

7、在职管理

8、用户管理

9、职位说明书

10、高级权限设置

实验二：

组织规划

1、组织结构设置

2、修改组织结构、职务体系、职位体系

3、职等变动

4、职位说明说编制

实验三、职员管理

1、新增人员

2、人员转正

3、人员异动

4、人员辞职

5、辞退

6、离退休

7、再次入职

8、合同管理

实验四、培训管理

1、培训课程

2、培训渠道

3、培训讲师

4、培训需求征集

5、培训需求

6、培训规划

7、培训活动

实验五、招聘管理

1、用工征集

2、人力规划

3、用工状况

4、计划管理

5、信息管理

6、渠道管理

7、资料筛选

8、面试管理

9、录用管理

10、后备简历库

11、招聘总结

实验总结

通过此次实验的学习，并结合之前所学过的人力资源管理理论知识，我对人力资源管理思想与范畴有了更深一步的了解，掌握了人力资源管理领域的基本业务范围和业务流程。

此次试验总共分为五个小实验，分别为实验一：

系统初始化设置；实验二：

组织规划；实验三：

职员管理；实验四：

培训管理；实验五：

招聘管理。

就现在而言，我觉得自己专业知识还相当欠缺，所以这次受益蛮大的，学习中我消除了一些学习的误区，认识以后的日子里会去系统的去熟悉人力资源的各个板块重要性，思考面临着毕业我最起码应该具备的人力管理技能。

专业实习让我受益颇多，使我更加懂得了学习抓重点的重要性，注意细节。

通过这次的实验学习使我也发现了自己的一些不足之处，使自己能在以后的学习和工作中克服这些错误，提高自己的各方面的综合能力。

最后，我想重点提出的是在进行实验时要具有耐心和细心，耐心地寻找需要的信息并分析数据，然后进行细心的观察和分析。

戒骄戒躁！

指导教师评语及成绩

指导教师签名：

成绩：

年月日