人力资源管理信息系统作业.docx

1、人力资源管理信息系统作业成都理工大学管理科学学院教学实验报告帐 套 号：HR20090134 班 级： 学 号： 姓 名：专 业： 人力资源管理 指导教师： 实验日期：2012年4月-5月 管理科学学院管理综合实验室二一二 年 五 月 二 日实验目的主要填写对实验的目的和要求实验一：通过实验掌握人力资源管理系统的账套建立、Web环境设置、组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作。实验二：通过实验进一步掌握组织结构、职务设置、职位设置操作。能够处理企业组织结构、职务体系、职位体系发生变化的业务情景，掌握职位说明书的编写操作。实验三：通过实验熟练掌握人员入职、

2、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休及合同管理等常见人事事务处理，熟悉基本人事事务管理工作。 实验四：通过实验掌握培训规划、培训组织及培训效果评价的培训管理过程，同时掌握需求培训体系的建立、培训规划指定、培训组织、通知发布、培训效果调查、培训考核等系统业务处理操作。实验五：通过实验理解招聘管理从规划编制、招聘计划制定到招聘组织、招聘总结的全过程。实验过程及分析实验一、系统初始化设置1、 设置组织结构2、 职务类型3、设置职务4、设置职位5、职等设置6、职称设置7、在职管理8、用户管理9、职位说明书10、高级权限设置实验二：组织规划1、组织结构设置2、修改组织结构、职务体系、职位体系3、

3、 职等变动4、职位说明说编制实验三、职员管理1、 新增人员2、人员转正3、人员异动4、 人员辞职5、 辞退6、离退休7、再次入职8、合同管理实验四、培训管理1、 培训课程2、培训渠道3、培训讲师4、培训需求征集5、培训需求6、培训规划7、培训活动实验五、招聘管理1、用工征集2、人力规划3、用工状况4、计划管理5、信息管理6、渠道管理7、资料筛选8、面试管理9、录用管理10、后备简历库11、招聘总结实验总结通过此次实验的学习，并结合之前所学过的人力资源管理理论知识，我对人力资源管理思想与范畴有了更深一步的了解，掌握了人力资源管理领域的基本业务范围和业务流程。此次试验总共分为五个小实验，分别为实验

4、一：系统初始化设置；实验二：组织规划；实验三：职员管理；实验四：培训管理；实验五：招聘管理。就现在而言，我觉得自己专业知识还相当欠缺，所以这次受益蛮大的，学习中我消除了一些学习的误区，认识以后的日子里会去系统的去熟悉人力资源的各个板块重要性，思考面临着毕业我最起码应该具备的人力管理技能。专业实习让我受益颇多，使我更加懂得了学习抓重点的重要性，注意细节。通过这次的实验学习使我也发现了自己的一些不足之处，使自己能在以后的学习和工作中克服这些错误，提高自己的各方面的综合能力。最后，我想重点提出的是在进行实验时要具有耐心和细心，耐心地寻找需要的信息并分析数据，然后进行细心的观察和分析。戒骄戒躁！指导教师评语及成绩 指导教师签名：成绩： 年 月 日