工作犯错了赶紧写个检讨给领导求原谅吧实用的工作检讨书.docx

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工作犯错了赶紧写个检讨给领导求原谅吧实用的工作检讨书

工作犯错了？

赶紧写个检讨给领导求原谅吧——实用的工作检讨书

工作检讨书篇一

　　尊敬的xxx：

　　x月x日,在工作中,我不但没有认真投入工作,还在下面偷偷吃瓜子,并被领导发现,

　　几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

　　通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,也是与我们时代要求—树新风,讲文明,背道而行。

经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历实行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。

但近年来,因为工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和协助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。

所以,这次发生的事使我不但感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心

　　发生这件事后,我知道无论怎样都不足以补充自己的过错。

所以,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。

同时,我请求领导再给我一次机会,使我能够通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

　　检讨人：

×××

　　检讨时间：

××××年×月×日

工作检讨书篇二

　　尊敬的领导：

　　你好!

　　今天在工作时我没有做好自己的工作!

在线路板上写字,并被领导发现,我认真反思,为我自己的行为感到了深深的内疚和不安,在此,我谨向领导做出了深刻的检讨。

　　通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事,但同时,也是我对自己工作的放松,带来的结果,经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心,这次的事使我不但感到是自己耻辱。

我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向,也是一个极为重要的苗头,如果不是领导即时发现,并要求自己深刻反醒,而我还这样下去,那么后果极为严重,甚至无法想像会发生怎样的工作失误,在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!

总之我的行为给公司带来了不好的影响,做出了这样的行为,我的心情非常沉重和羞愧。

　　发生这件事,我知道无论怎样都不足以拟补我的过错,所以我不请求领导的宽恕,无论领导怎样从严从重的处分我,我都不会有任何意见,同时!

我请求领导在给我一次机会,让我能够通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

　　望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评,并愿意接受处理。

对于这个切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

　　检讨人：

×××

　　检讨时间：

××××年×月×日

工作检讨书篇三

　　尊敬的领导：

　　您好!

对于自己工作不负责任的行为，我现在怀着忐忑、自责的心情向您递交检讨书，我知道自己错了，希望您能原谅我。

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不但感到是自己耻辱。

我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导即时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!

总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

　　发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，所以我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!

我请求领导在给我一次机会，让我能够通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

　　望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。

对于这个切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

　　检讨人：

×××

　　检讨时间：

××××年×月×日

工作检讨书篇四

　　尊敬的领导：

　　我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。

　　古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能即时地实行自我反省。

古人又说，“君子务本、本立而道生”，所以，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

悔悟后，归结原因如下：

　　1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。

作为一名银行员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。

　　2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。

一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。

为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!

每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

　　通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

　　3、“一个人一生最重要的是做事做人的水平。

做人要专注，做事也要专注。

做事不专心，一定无法把事情做得*，无法清楚地掌握细节。

学习就在做人、做事的点点滴滴中。

经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。

“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。

”

　　4、“学习最重要的境界是体悟。

如果学习中不能体悟，那仅仅“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有协助，甚至还有害处。

”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：

“儿子，你怎么连这点小事也做不好?

你怎么这么笨。

”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：

“我都念到研究所了，你还骂我笨!

研究所给了他什么?

有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧?

仅仅给了他傲慢，给了他不受教。

这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。

事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。

听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!

　　总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。

“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和协助，我倍感幸运和不胜感激!

　　检讨人：

×××

　　检讨时间：

××××年×月×日

工作检讨书篇五

　　尊敬的领导你好：

　　我于20XX年3月19号,我没能按照公司规定的时间到达公司,严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。

自私自利,自我放纵,丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的后悔与遗憾。

　　此时此刻,我只能怀着无比悔恨的心情,因为我个人的种种原因,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的即时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。

所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

　　亲爱的领导,我现在已经从内心深处理解到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。

为了杀一儆百,让公司的广大员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我,指正我。

我知道无论怎样都不足以补充我的过错,所以,我不请求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时希望领导能给我一次机会,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我。

　　最后,我希望广大员工以我做反面材料,对照自己,检查自己。

希望在以后的工作中,能从领导身上得到更多的智慧,得到你们的教诲和协助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有再犯,请领导重罚。

　　检讨人：

×××

　　检讨时间：

××××年×月×日

工作检讨书篇六

　　尊敬的领导：

　　因为我自身原因，致使ｘｘｘ，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

　　领导提出批评后，我实行了深刻的自我反思，对近段时间的工作实行了梳理总结，认为自身主要存有以下问题：

　　1、思想懈怠，责任心不强。

思想麻痹大意，理解不强，对工作重视不够，有时存有“得过且过”、“差不多就行”的想法。

　　2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。

对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存有“在其岗不尽其责”的现象。

　　3、对下属要求不严。

在工作中，对下属要求太松，监督不力。

发现工作存有问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不但不便于管理，而且造成了工作上的失误。

　　鉴于上述存有的问题，我向您做出深刻保证：

一是增强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，持续提升执行力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的展开，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

　　领导的批评使我理解到自身存有的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

　　检讨人：

×××

　　检讨时间：

××××年×月×日

工作检讨书篇七

　　单位尊敬的各位领导：

　　您好，我怀着巨大的内疚和遗憾的是，您提交给本失职检讨书的情绪。

在电信机房对我的工作，正因我自己的疏忽，工作场所的管理，我一向无法完成该项目的所有细节的过程，让现场施工人员将0df位置机架安装错误。

　　首先上的错误，我要深刻检讨，这是我的工作疏忽，失职。

我此刻已经是一个电信机房经理，生活在这个岗位，我就应有自己的立场的意识深处一个电信机房的作用就应是电信机房的管-理-员做所有的建设工作的全面监督是精心指导每个建筑工人的具体工作，要认真分析每一步。

放松一下，正因可能会导致严重的问题，但如果有问题，将是该公司，群众造成严重损害。

　　正因我自己的疏忽，而不是在电信机房的管理，监督工人0df机架安装。

不过，电缆已经安装，0df机架上需要移动位置误差，所以，势必浪费的一个回报，造成公司的损失。

这个错误，我表示深切的悲痛和自责，在这个刻，我感觉很不好，所以这个时候，我无法自拔。

　　问题是没有人愿意理解的现实。

不过，错误是需要很大勇气的，此刻我勇敢地应对了故障，我用我所有的精力到他们下一步。

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