工会工作应知应会知识要点文档格式.docx

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发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。

8、工会的性质？

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

9、工会会员的产生范围？

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

10、工会的基本职责是什么？

维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

11、工会组织的产生？

工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

12、建立基层工会委员会的人数要求？

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；

不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

13、女职工委员会建立要求？

女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；

女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

14、基层工会委员会每届任期？

基层工会委员会每届任期三年或者五年。

各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

15、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；

企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

16、企业实行民主管理的基本形式？

企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

17、工会经费的来源？

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

18、企业建立工会的意义？

（一）落实法律的要求；

（二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系；

（三）有利于提高职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高；

（四）能够活跃职工业余文体生活，提高凝聚力；

（五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；

（六）能够回拨工会经费。

19、企业建立工会的基本程序？

（一）在企业发展会员，建立会员名册；

（二）成立工会筹备委员会；

（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请；

（四）上一级工会对企业建会的条件进行审核，给予恰当批复；

（五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席。

该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动；

（六）刻工会章和工会财务专用章；

（七）向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。

20、企业工会建立银行账户的基本程序？

（一）刻工会财务专用章；

（二）到区总工会财务部申请建立企业工会银行账户，需要携带工会审批文件、建立银行账户申请、工会财务专用章；

（三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件；

（四）到指定银行开立工会专用账户。

21、建立工会组织的条件？

《中华人民共和国工会法》第三条规定：

“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

”

《工会法》第十条规定：

“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；

”对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。

会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。

22、2010年我区工会具体要做好哪几方面工作？

（一）围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用；

（二）全面提高职工素质，充分发挥广大职工主力军作用；

（三）当好“五人”，充分发挥工会组织代言替行作用。

23、工会组织要达到的“三满意”是什么？

让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。

一、组织工作

1.建立基层工会组织应履行哪些程序？

⑴提出建会申请；

⑵发展工会会员；

⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；

⑷向上级工会报告选举结果；

⑸刻制印章，制作名牌。

2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；

会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。

3.“双评”、“双爱双评”的内容

“双评”：

民主评议工会工作、民主评议工会干部。

“双爱双评”：

评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。

二、宣传教育与生产保护工作

4.两创两争的主要内容：

“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”

5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？

工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走

6.“一法三卡”的主要内容：

一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。

7.“安康杯”的活动载体是什么？

“十个一”活动。

（1）读一本安全生产知识的书；

（2）提一条安全生产建议；

（3）查一起事故隐患和违章行为；

（4）写一条安全生产体会；

（5）做一件预防事故的实事；

（6）看一场安全生产录像或电影；

（7）接受一次安全生产知识培训；

（8）忆一次事故教训；

（9）当一天安全检查员；

（10）开展一次安全生产签名活动；

（11）画一幅安全漫画；

（12）提一条安全警句等。

8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？

竞赛主题是：

提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。

活动内容是：

广泛开展“十个一”活动；

全面推行“监控法”和“positive”工作法；

开展职工安全生产知识电视培训活动；

开设“安康论坛”活动；

开展“岗位隐患治理”活动；

开展“安全在我心中”警句征集活动。

9.职工技术创新“六小活动”是什么？

小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。

10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？

①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛

②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。

③开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议活动。

④征集并展示节能减排技术创新成果。

11.职工安全生产的权利有哪些？

主要包括：

知情权、参与权、建议权、拒绝权、教育培训权、个体保护权、紧急避险权和赔偿权。

12.劳动保护法规有哪些？

1.劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准；

2.工作时间、休息时间和休假法规制度；

3.女工和未成年工特殊保护法规制度；

4.劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。

13.我省工会劳动保护工作的“四大品牌”是什么？

“事故隐患和职业危害监控办法”、“安康杯”竞赛、集体协商集体合同及“劳动安全卫生专项协议书”、“安全在我心中”企业职工安全文化系列活动。

三、民主管理工作

14.单位何时建立职代会制度？

与建工会同步建立。

15.单位一般每年召开几次职代会？

一到二次。

16.职工代表比例如何确定？

过去按照10—30%的比例，现在按照《江苏省企业民主管理条例》比例确定：

100人以上1000人以下的单位，职工代表基数为40人，职工人数每增加100人，代表增加7人。

17.《江苏省企业民主管理条例》何时施行？

2008年1月1日。

18.职代会一般有哪些职权？

通过《集体合同》、工资、劳动保护、女职工、未成年工专项合同；

选举集体协商代表和职工董事、监事；

讨论涉及职工切身利益的规章制度及重大事项；

民主评议管理人员和工会干部；

听取行政、工会、工会经费审查报告等。

19.企业厂务公开制度何时建立的？

从建会时开始。

20.厂务公开一般有哪些形式？

厂务公开栏、厂报、厂情通报会等。

21.厂务公开主要公开哪些内容？

涉及职工切身利益的事项。

如：

单位的规章制度、劳动报酬、社会保险、职工的奖惩等。

22.签订集体合同有哪些程序？

产生协商代表（职工方的代表由职代会选举产生）、工会提出要约、行政方复约、召开协商会议、形成草案、职代会审议、报劳动部门审核。

23.集体合同有效期限如何确定？

从签订之日起，一般为1—3年。

24.你单位工资标准如何确定？

通过职工方与行政方集体协商确定。

25．什么是“一办法六条例”？

一个办法即：

《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；

六个条例即：

〈江苏省劳动合同条例〉、〈江苏省社会保险费征缴条例〉、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》。

26．《劳动合同法》何时施行？

27．什么是“五五”普法？

全国第五个五年法制宣传教育活动（2006．1－2010．12）。

28．用人单位与劳动者何时订立劳动合同？

用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立劳动合同。

29．用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，如何确定劳动报酬？

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

30.《劳动合同法》中关于试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

31.试用期是否包含在劳动合同期限内？

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、生活保障及女职工工作

32.女职工10人以上要建立女职工委员会；

女职工25人以上要签订女职工保护专项协议。

33.女职工生育，正常产假90天，难产105天。

产假期间，工资福利照发。

正常哺乳期为一年。

34.女工“四期”：

经期、孕期、产期、哺乳期。

35.“双争”活动的内容：

争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵

36.本地最低工资标准：

2007年9月前最低工资标准是520元/月；

2007年10月开始最低工资标准是700元/月。

五、工会财务经审工作

37.收好工会经费的主要内容

（1）单位行政方按全部职工工资总额的2%向工会组织拨交的工会经费（按中华全国总工会有关规定，其中：

上交上级工会40%，基层工会留成60%）。

（2）工会会员每月按其工资额的0.5%向工会组织交纳的会员费。

（3）单位行政对工会的补助。

38.工会经费独立管理的内涵

①《工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

②工会对接受行政划拨的工会经费实行单独开户、单独建账。

③工会经费的使用实行工会集体领导下的主席“一枝笔”审批制度。

④各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。

⑤工会的经费与财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

39.“四有五好”工会财务竞赛的内容

①“四有”：

有银行帐户，有经费保障，有财务规章，有专人管理。

②“五好”：

经费收缴好，财务管理好，会计核算好，经费使用好，预算执行好。

40.基层工会建账规定

单位工会成立后，即向上级工会申领“基层工会社团法人证书”。

凭“基层工会社团法人证书”、市总工会与市人民银行联合发出的《关于进一步规范工会组织银行结算账户管理的通知》（皋工发[2006]43号），即可到专业银行开设工会基本存款帐户。

③统一使用上级工会制发的“基层工会日记总账”。

④执行中华全国总工会制定的《工会财务会计制度》。

⑤基层工会财会人员必须持有会计证。

⑥工会主席、经审委员不得兼做工会财会工作。

41.工会经费审查委员会

工会经费审查委员会（简称：

经审会）是各级工会的经费审查机构，与工会委员会同步建立，同时选举产生。

经审会依法独立行使工会经费审查职权，并定期（每年不少于一次）向会员代表大会报告工作。

42.经费审查工作的主要内容：

负责对本级工会财务收支情况和经济活动进行审查监督。