ERP人力资源管理系统实务实验报告材料Word文档下载推荐.docx

ERP人力资源管理系统实务实验报告材料Word文档下载推荐.docx

《ERP人力资源管理系统实务实验报告材料Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ERP人力资源管理系统实务实验报告材料Word文档下载推荐.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实验目的：

清晰地认识企业人力资源管理活动及过程。

熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时从ERP系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。

此次的实验选择了HR基础设置和薪资管理这两个模块，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。

实验容：

（一）HR基础设置实验容

1.系统设置---增加信息项和档案项

2.人事业务定制

3.规则设置

4.报表工具—花名册

5.综合分析

（二）薪资管理实验容

1.薪资管理相关参数的设置及标准

2.薪资调整的设置及处理

3.工资类别增加

4.薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

5.业务处理—工资、奖金的变动

6.扣缴所得税

7.综合分析

实验步骤:

（选取两个实验进行说明）

1、HR基础设置

前提：

进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。

（1）增加信息项

●点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，打开“增加信息项”窗口

●按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加

●按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

（2）增加档案项

●点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”

●按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。

（3）人事业务定制：

员工转正

●点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”，单击“定制”

●双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一步”

●选中“任职情况”单击“下一步”

●单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在职人员”，单击“…”按钮，

●打开“业务设置”窗口,单击“选择表单”，确定

●双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”

（4）规则设置：

设置工资基础情况表

●点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口

●按资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击“自定义”

●在“容”栏输入规则容（即公式），先按“验证”,再按“确定”

（5）报表工具—花名册

●点击“花名册”，进入“花名册”窗口

●单击“增加”按钮，打开“花名册定义”对话框，输入花名册名称，单击“主体数据类别”下拉列表框，单击“适用产品”栏右侧的“…”按钮进行选择，选中复选框后，单击“下一步”按钮

●单价“»

”按钮，将待选指标全部选到已选指标项，单击“下一步”按钮，最后再次单击“»

”按钮，全部选中“排序指标”单击“升序”将所有排序指标设为升序排列，单击“完成”按钮

（6）综合分析：

部门性别分布情况表

●点击“报表工具”，打开“综合分析”，进入“综合分析”窗口

●单击“增加”，在弹出的“综合分析定义对话框，输入实验资料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义

●输入完毕后，按“确定”

●在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”，单击“分析”，即可弹出综合分析结果

2、薪资管理

在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”

（1）薪资管理相关参数的设置及标准

设置相关参数

●点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资套”窗口，根据实验资料选择参数值

●单击“完成”，设置相关参数步骤完成

设置薪资标准：

管理人员薪资标准

●点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口

●单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管理人员工资”，单击“下一步”

●在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，选中“职务”，单击“完成

●进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保存”完成任务

（2）薪资调整的设置及处理

调资设置

●打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”

●在系统弹出的“增加”窗口“调资类别”文本框输入“薪资构成调整”

●在“调资设置”窗口左侧选中“薪资构成调整”，单击“增加”下拉三角的“调资业务”

●在系统弹出的“增加”窗口，“调资业务”文本框输入“职务工资”，单击“下一步”

●在系统弹出的“修改设置”窗口，选中“薪资标准目录”，单击“下一步”单击“下一步”，单击“完成”

调资处理

●打开“调资处理”，单击打开“调资业务”，选中“职务工资”，单击“标准”下拉三角的“选择标准”

●选中“管理人员工资”，单击“确定”

●单击“调资业务”下拉列表，选择“职务工资”，单击“选人”下拉三角“类别选人”

●在右侧列表选中总裁办所有人，单击“确定“

●单击“保存”，再单击“全选”，最后单击“试算”

●单击“全选”，单击“审核”，单击“确定”

（3）工资类别的增加

●打开企业应用平台“业务工作”，打开人力资源薪资管理的“工资类别”，打开“新建工资类别”

●在“新建工资类别”窗口，在文本框输入“在职人员”，单击下一步

●单击“选定所有部门”，单击“完成”，单击“是”，完成工资类别的建立

（4）薪资发放的管理、人员部门和工资项目的设置

薪资发放的管理

●点击“发放次数管理”，打开“多次发放管理”窗口

●单击“升级多次”，在文本框输入“实发工资”

●单击“增加次数”，在“请输入新的工资类别名称”文本框输入“奖金”，单击“确定”

人员部门设置

●打开对应要设置人员的工资类别

●打开“人员档案”，单击“批增”，在“人员批量增加”窗口左侧选中“合同制员工”单击“确定”

●选中某位员工单击修改，在弹出的“人员档案明细”窗口修改个人银行信息（银行名称、账号）

●单击“确定”，完成任务

●打开对应要设置部门的工资类别

●打开“部门设置”，选中所有部门，单击“确定”

工资项目的设置

●点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

●单击“增加”，单击打开“名称参照”，选择“岗位工资”，双击选择增项或者减项

●如果某些工资项目是“名称参照”中没有的，要自己根据试验资料进行输入

公式设置

●点击“工资类别”，点击“打开工资类别”选择“在职人员”、“实发工资”

●点击“设置”，点击“工资项目设置”，打开“工资项目设置”窗口

●按照实验资料录入工资项目信息

●单击打开“公式设置”，在左侧单击选中“工资项目”后，在右侧文本框输入公式，单击“公式确认”，系统弹出“公式定义有效”后，单击“确定”，完成任务

●如果“公式设置”左侧的“工资项目”没有实验要求要增加公式的工资项目，要先增加，再进行公式定义

（5）业务处理—工资、奖金的变动

●打开“薪资管理”，打开“工资类别”

●打开“工资项目设置”，选中“在职人员，实发工资”，点击“确定

●点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“工资变动”

●单击“编辑”，按实验资料输入工资信息

●输入完所有人的工资信息后点击“试算”，单击“汇总”

（6）扣缴所得税

●点击“薪资管理”中的“业务处理”，打开“扣缴所得税”，进入“个人所得税申报模板”

●选中“扣缴个人所得税报表”单击“打开”按钮

●系统弹出“所得税申报”对话框后，单击“确定”按钮

●进入“个人所得税—税率表”对话框，单击“税率”按钮，设置税率“基数”、“附加费用”，单击“确定”按钮

（7）综合分析

●打开“薪资管理”，打开“统计分析”点击“账表”打开“工资表”

●选中“部门工资汇总表”，单击“查看”按钮

●选中部门名称，单击“确定”按钮

实验结果及体会：

（重点阐述）

之前接触过会计用友软件，当时就感觉该软件方便快捷，提高了工作效率，通过这次ERP人力资源管理务实的学习，感受十分显著。

首先，自从20世纪90年代以来，ERP在企业界得到了越来越广泛的应用。

ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。

近年来，企业部的人力资源开始越来越受到企业的关注，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本成为企业提高竞争力的重要决策。

在用友ERP系统中，人力资源管理作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中，和ERP中的财务、生产系统组成一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，可以对企业整个生产运营进行时时的计划和管理，功能齐全。

但是，这样功能强大的一款企业应用软件无疑对使用者也有较高的要求，想要熟练掌握，必须要花费时间去了解每个模块的容和细节，只有多加练习才能熟悉业务流程，从而真正感受到该软件的使用精髓。

就我们而言，一开始操作起来还是比较吃力的，在初期按照书本提示的同时需要不断询问老师，在老师的帮助下慢慢操作。

其次，我们学校安装的用友软件是最新版，我们的教科书却与其有一些“冲突”，所以说，书本的知识并不一定是权威。

在部分模板中，按照书本上的步骤进行操作，却发现部分窗口无法打开或是找不到相对应的项目，从而很多项目没有办法去尝试操作。

就拿薪酬管理模块来讲，刚开始我是按照书本的介绍，先对工资项目进行基本设置，然后进行公式设置。

但是，这样的顺序做下来根本无法打开“公式设置”窗口。

在尝试了打开不同的工资类别、检查工资项目增减项等方法均无果后，不得不寻求老师的帮助。

原来，对于公式设置，前提是要对每个工资类别增加人员档案。

只有增加了人员档案的工资类别才能进行公式设置。

当然在我们实际操作过程中，老师也会经常教育我们，不要对照着书按部就班，软件的不断更新和改善，会变得更加方便快捷，但是书的更新较为缓慢，所以我们在参考书的同时更多的要学会自主学习，自己去多加探索，不要“死读书”和“读死书”

最后，对于新知识的学习不能仅仅依靠课本，还要独立思考与探索，并善于向他人学习。

由于我本身对电子产品较为感兴趣，对这些可以改善工作量的软件更是充满了兴趣，学习一门新的、实用性很强、功能复杂的软件课程不仅是挑战了自我，也学到了很多新的知识。

如果单靠看书去做实验，我一个人很难做好。

在这里，我很感谢我的同班同学们，因为我常常有不懂的问题，经常问问这个问问那个，有些问题确实很难，但也有不少问题是很简单，但是我当时没有明白过来的。

无论是哪种问题，我的小伙伴们都很热情而耐心地解答我的疑惑，甚至直接过来示给我看。

这是在这样不断自我学习和向他人请教，向他人学习的过程中，我对用友ERP软件的认识在慢慢加深，对用友ERP使用熟练程度在慢慢提高，今后我也会在空闲时间多加练习ERP软件，为今后的工作岗位奠定坚实的基础。