17专技天下《专业技术人员内生动力与职业水平》试题及答案Word文件下载.docx
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尊重的需要6.麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中最为重要。
成就需要 7.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质 及其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：
本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和。
认知论 8.对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一 个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有。
阶段性 9.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥。
主观能动性 10.每个专业技术人员所担负的，都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
：
职责11.是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
成就动机 12.影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的 因素不外两个方面：
内部因素和外部因素。
内部因素是指。
自身因素 13麦克莱伦认为，各人的成就动机都是，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
不相同的 14专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动 机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
自我激励 15起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
内生动力16于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了的主动意识，因循守旧、满足现状，不 思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
职业发展 17专业技术人员信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的 信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。
职业道德 18哈佛心理学博士泰勒·
本·
沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。
其中 不包括。
薪酬 19工作是人们终其一生发展、表现人文情怀、体现人生价值的基石。
理想与道德20历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,是 决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。
改革开放 21当今世界，已成为最重要的战略资源。
人才资源22改革呼唤人才、支撑改革。
人才 23十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是。
人才驱动 24专业技术人员是专门知识的、利用者和传播者。
一个国家至为重要的职业群体和社会阶 层。
是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。
拥有者 25随着知识经济时代的到来，成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。
创新26在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的 确定是否有效，最终是决定的。
社会 27从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充 分发挥其作用。
“四个尊重”的核心在于对的尊重。
人 28尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的，让专业技术人员感觉组织是把他当 回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
存在价值 29人才是一个国家发展的根本资源。
创新人才体制应坚持。
以用为本 30是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。
以人为本31人才工作的核心是，最大程度地发挥人才的作用。
要把现有人才用好 32每一种职业于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、 技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的相适应的职业。
个性特征 33是人一生中最重要的历程。
是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的 作用。
职业生涯 34专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的。
流动性 35为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。
配置过程要根据机制的要求，注 意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
互相增 补 36按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是。
享有平等就业和选择职 业的权利 37又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格 权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。
人身权 38在专业技术人员的一般权益中，是一切权利的基础。
平等权 39我国规定知识产权包括著作权、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自 己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。
《民法通则》 40党的十八大报告提出：
加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具 有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
动力的激发要以的激发为前提。
活力 41一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是，无论是从数量、质量 还是结构上，都会出现供求失调的问题。
有限的 42人才价值在流动和中体现。
竞争 43在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括。
通过流动人才可以发挥更大的价值44人才岗位是企业内部人才使用效率低的重要原因。
固定化 45我们要牢固树立是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为 引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
人才资源 46建立规范有效的人才奖励制度。
坚持相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位 和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
物质奖 励和精神奖励 47以科学人才观为指导。
坚持德才兼备、以为先的识才、选才、用才标准。
德 48一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核。
岗位工作的实绩和贡献 49激励理论中的认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
期望理论 50物质激励具有非常重要的作用。
物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会。
越来 越小 51在团队协作完成任务的过程中，会带来1+12的绩效。
大于 52团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括。
每个人都是主角 53是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
组织文 化 54组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。
是管理的最高层次。
文化管理55是企业组织理念文化的核心。
价值观 56传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是。
欲 望 57德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的，而非满意度”。
责任感58物质和精神上的激励都属于，它对人的激励作用是有限的。
而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
外在激励 59管理者要学会调动员工的积极性，是调动积极性的前提和基础。
安排适当的工作60专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。
技术创新工作不具有的特性是。
乏味性
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