新员工入职培训发言稿Word文档下载推荐.docx
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通过敬业精神培训，咱们明白敬业的重要性!
敬业即是责任心，是竭尽所能将工作做好。
咱们应该有爱岗敬业，老实守信，办事公道，效劳群众，奉献社会的爱岗敬业精神。
身旁有优秀的劳模宋继红，也有不敬业带来的惨重代价，让咱们牢记„„血的教训。
在以后的工作中严格要求自己，遇事前别说难，先问是不是全力以赴干好每一件小事。
通过学习共青团，让咱们明白共青团是给我每一个位有才能的员工提供展现自己的舞台，抓住机遇，踊跃主动的参加团委工作，踊跃向党组织靠拢，效劳于青年成长，效劳与企业的进展。
通过学习企业文化、HSE治理让咱们感悟以“„„„„”为企业宗旨，以“„„”为企业核心价值观，以“„„„„”为企业愿景，以“„„”为企业精神，以“„„”为企业作风，以“„„”为企业经营理念，推动企业持续有效和谐进展。
树立“„„理念”，做到不损害自己，不损害他人，爱惜自己不被损害。
咱们学习了人力资源治理知识，房改政策，这些都是和咱们息息相关的，咱们了解到员工的福利待遇;
人材成长通道;
了解到企业信息化治理增强企业的核心竞争力;
内操纵度是适应国内外证券机构治理要求，由企业董事会、监事会、领导层和全部员工实施的、旨在实现操纵目标的进程。
操纵目标即合理保证企业：
经营治理合法合规;
资产平安;
财务报告及相关信息真实完整;
提高经营效率和成效;
增进企业实现进展战略;
牢记质量是企业的生命，提高企业的质量是企业生存和进展的保证，是顾客中意的保证，有利于员工的进展。
“方向比尽力重要，能力比知识重要，敬业比能力重要”，若是方向错了，尽力确实是白搭功夫。
这次培训是一个全方面立体化的培训，促使员工在思想上熟悉自己，职业定位找准方向，激发动力，实现由学生到职工的角色转变，放下姿态，听从上级的命令，服从组织的安排，评估与反馈，实现完整的职业生涯计划。
作为„中的一名新员工，咱们会尽快的让自己成长起来，主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给„，在充分信任和合作的基础上成立良好的人际关系，时刻维持昂贵的学习激情，不断的补充知识，提高技术，以适应„进展。
社会在进展，信息在增加，挑战也在加重。
踊跃主动的加入到如此一个欢乐的，踊跃的，向上的团队。
“水不流那么腐，人不进那么退”。
在以后的工作生活中，咱们应该加倍的学习，不断提升自身的素养，为„注入“新，特，精”的血液，为适应„不断进展，争取为„制造效率最大化。
做超卓的人，不要求做最好，只要求做更好。
新员工入职培训发言稿 尊重的领导：
及同事们，你们好!
初进公司时，集团人力资源部为咱们新员工举行了为期两天的培训，要紧介绍了传化集团的进展历程及各子公司的概况，安排老员工与咱们进行思想交流。
其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。
从那刻起，我就有了自己的奋斗目标--融入传化，并与传化共成长。
XX年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的壮大冲击，市场如战场，如不尽快采取应付方法，市场份额有可能迅速下降。
全公司上下超级重视，从领导到销售、应用技术效劳、开发、生产人员都参与了这场"
战斗"
，我作为应用技术效劳人员，协助销售员、产品领导参与了在绍兴地域进行CPS-A的取样、试样、确认、销售、大面积推行和最终的替换工作。
记得CPS-A小样刚出来时，急待试样，我当即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。
等咱们赶到时，发觉另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。
是恰好来送货?
仍是印染厂早已通知?
是祸?
是福?
产品方才出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是咱们始料未及的。
"
既来之，那么安之"
，终归产品早晚要竞争，还不如早见分晓。
容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的体会，咱们超级自信。
从向印染厂技术主管介绍CPS-A的特点、用法、用量、应用性能到利用中要注意的问题;
从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，咱们始终盯着试样的各个工序。
太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去用饭了，唯独咱们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的职位上，寸步不离，无半点怨言。
晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，通过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：
传化的产品最好!
咱们的心总算是放下来了。
吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很愉快，毕竟咱们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS-A的试样及跟踪。
通过咱们的尽力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股分公司增白剂CPS-A的品牌。
我永久可不能忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题：
你对三个僧人没水吃有何观点?
当一件事需要三个僧人来做时，你该如何去向理?
现在，我豁然爽朗，是啊!
任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作气氛和工作运行机制。
正是有开发、生产、质检、应用效劳、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有咱们的成功;
正是有股分公司领导的重视和股分公司良好的人材进展环境及工作运行机制，才有咱们今天的茁壮成长。
XX年9月起，我担任公司前处置系列产品领导，深感责任重大，肩上的担子很重。
如何使公司前处置系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，关于我来讲，是一次新的机缘与挑战。
在一次与客户不经意的交流中，我发觉：
那时市场上的皂洗剂，国内产品的价钱虽低，但品质不能知足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价钱却很高。
因此，我想咱们股分公司应该去开发出一系列既能知足客户要求，价钱又低廉的皂洗剂产品。
于是，我提出以国外某闻名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。
我的这些方式，取得了部门和公司领导的支持。
我还提出新的检测指标和应用研究方式，这为产品的开发和检测都提供了极为有效的思路。
在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的一起尽力下，经反复的实验与调整，咱们终于于11月拿出了成熟的产品。
从市场调研到产品批量生产，咱们仅仅化了两个多月的时刻。
这充分说明了，面对猛烈的市场竞争环境，需要有对商机的灵敏判定把握能力和快速的市场反映能力，这也正是股分公司能取得今天的业绩的一个重要因素。
前人云：
上下同欲者胜。
让咱们上下一条心，同心合力，秉承"
开拓进取，永不知足"
的企业精神和"
社会责任感"
的思想理念，去开辟传化事业的美好明天吧!
新员工入职培训发言稿 列位新入职的员工、大伙儿下午好!
通过二天的入职培训，相信列位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的治理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。
公司这次培训，还将组织列位新员工参观公司的xxxx和正在计划建设的新基础。
员工们通过二天的培训，有了必然的收成，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的计划，并做好了随时投入职位工作的预备，在你们即将入岗入职之前，再与大伙儿一路谈谈，希望通过进一步的沟通交流，增进咱们的企业与新进员工步伐合一，和谐共赢。
下面我讲三点意见，与列位共勉。
一、面对现实，符合实际，找准目标，认真规画
列位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在咱们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。
你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着专门大的环境不同，有一首网络民谣形象地描述了其中的部份现象：
“当咱们读小学的时候，读大学不要钱;
咱们要读大学的时候，读小学不要钱;
咱们还没能工作的时候，工作也是分派的;
咱们能够工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;
当咱们不能挣钱的时候，屋子是分派的;
当咱们能挣钱的时候，却发觉屋子已经买不起了。
”这种描述虽有部份夸张，但仍是反映了部份现实。
面对新的就业及工作环境，咱们新入职大学生应该如何做呢?
第一、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职态度。
猛烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。
这与你们的上一代有着专门大的不同，由于教育产业化，致使此刻的大学毕业生人数远超过六、七十年代诞生的毕业生，加上此刻的大学在专业培育方向上与市场需求的显现了必然程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作职位被农人工或城市低教育者取代，这致使大学毕业生的就业环境进一步恶化;
当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位关于用人及人材的利用对照先前也有专门大的转变，他们可能更注重员工的持续奉献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是猛烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。
这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。
这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。
因此列位新入职的员工切记：
入职只是你们跨入企业工作的开始，尔后的人一辈子之路如何计划完全取决于你们在企业的尽力功效与良好表现，即即是你们从那个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。
因此咱们必需要面对现实，符合实际，找准目标，认真规画。
第二、全新的用人机制为你们提供了良好的进展平台和普遍的职业生涯之路
正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广漠的进展之路。
任何事物的进展都有其两面性。
“优胜劣态”的用人机制更是如此。
早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大伙儿都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生仍是一般大学毕业生，不管你是某个学科专家仍是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能够找到好职位的职业竞争方式可能更会损害有知识、有能力的大学生的心，从而完全毁去一个优秀大学生的一生。
这种现象在咱们这辈人中触目皆是。
反之，现在的企业用人机制是全新的，是一个重人材、重能力的新环境!
因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业进展而试探、而作为的人，企业都会对你们别离青睐，都会不断地给你们新的机缘与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中共赢。
同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比如现在普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。
你具有什么能力，拥有什么体会，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料品级越高，你所取得的报酬就越丰厚。
比如此刻的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、平安工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必需需要必然的企业工作背景，和必然的知识教育背景，目前咱们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看列位新入职员工的尽力了。
第三、集团公司“三支人材队伍”培育目标为每位员工都提供了不同的进展方向
xx公司的“三支人材队伍”是：
治理型人材、技术型人材、技术型人材。
治理型人材进展序列确实是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司领导（副领导）、集团公司高管。
目前公司已开始打破身份界限，率先在部份公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上利用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀治理者都取得专门好地提拔利用，以后随着你们的治理体会不断提升，公司经营进展不断深切，将会有更多的优秀治理人材脱颖而出，走向更高的治理职位。
技术型人材进展序列确实是助理师、中、高级师及各类资质品级师。
集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位一起负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一治理，让有必然专业特长的人充分发挥他们的水平，同时表现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。
技术型人材进展序列确实是各类专业品级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技术业务能手进行技术品级鉴定，并对取得相应证书的技术人材给予相应的薪酬。
通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人一辈子职业生涯计划，实现企业与个人进展共赢新局面。
二、咬住目标，持续尽力，永不言弃，坚信成功
列位新入职员工，咱们既然确信了进展目标，就应该锁定自己的目标，依照目标制订详细的实现步骤，分段实施，要锲而不舍，不弃不离，要通过持续尽力与不断实践的进程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人一辈子。
俗语说得好：
“师傅领进门，修行在各人!
”。
作为一个早于你们毕业二十连年的先行者，我在当初入职时也有你们此刻一样的境遇，也有着良好的前景计划和美好的人一辈子目标。
但理想在实施进程中的确不是那么回事，咱们在实际工作中也不可幸免地面临着困难、挫折，乃至有心灰竟冷的时候，与我同时期的大学生也有着与我一样的窘境与思虑。
二十连年的路走下来，与咱们同时期的大学毕业生的现实状况产生了专门大的不同：
过去分派到令人羡慕单位的人，现在有的进展得专门好，有的境遇很差，差到连生活都显现问题;
过去分派到比较差的单位，有些人却进展得很超卓，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部份人因此沉溺，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。
在座的今天有位，咱们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一路，会有专门大的转变，这是必然的。
什么缘故会有这些转变呢?
什么缘故总有这些转变呢?
缘故我想确实是我在第二部份题目所讲的：
有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续尽力，不断地路途舍弃，结果随意时刻的推移，知识的老化，年龄的增加，体力、智力的衰减，会变得一事无成。
举个例子，在合肥生活的人都明白合肥有个“肖氏集团”，那个肖氏集团此刻很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功缘故确实是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管碰到多大困难，他们都坚决一个目标方向不变，在接近二十年的进展历程中，公司的经营方向始终未随不断转变和充满危机的市场中改变，中间的苦处有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有舍弃。
西方有句名言：
“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。
我想这些名言警语关于咱们这些优秀的大学生来讲，更显得轻松简单。
人的一生中总会碰到如此或那样的困难，咱们应该以一种踊跃的心态去面对。
即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。
在那个地址再与大伙儿分享一个小故事：
之前一个小僧人向老僧人拜师求武功，老僧人爽快许诺，但天天只教他一个招式，确实是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!
”，一边猛地向前伸棍子。
小僧人练了三年，实在不耐烦，动气地向老僧人抗议，说老僧人在糊弄他，如此下去何时才能学到武功，老僧人说你此刻已经有武功在身，能够下山了。
小僧人不解，稀里糊涂下山，结果碰到不平之事，小僧人打抱不平，用棍子向狐假虎威的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小僧人的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!
小僧人自己都不相信自己的功力如此了得!
其实现实生活确实是如此，咱们之因此未成功，可能在于咱们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，半途随意舍弃得多了些。
比如开车，咱们完全能够认真学习、细心领会、不断试探成为节能和平安的冠军，比如电焊，咱们完全能够不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。
再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐确实是比他人好吃，因此他家的豆腐全然不用外买，周围的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不该求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。
你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?
可他能把豆腐做出如此的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理?
因此眼界决定一切，心态决定一切!
因此咱们要从一般中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续尽力，永不言弃，你就必然会成功!
三、踊跃储能，随时预备，同意挑选，担当大任
接下来同窗们，列位新入职的员工，你们将要做的确实是踊跃储能，随时预备。
第一是体能上的预备
这一点尤其重要。
俗语说“躯体是革命的本钱!
”，没有一个强壮的躯体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。
我想，人的一生若是有一个完整的体能上锻炼的打算，那么对自己的事业、家庭是相当重要的。
第一良好的体质是每一个人赖以生存的本钱，你们此刻还都年轻，随着年龄的增加，工作与家庭压力的增加，你们的躯体会慢慢难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼躯体，并养成良好的运动健身适应，将使你们受益终生。
第二锲而不舍的体能锻炼，也是训练你们毅力和顽强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着专门大的帮忙。
八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优势，我确实是咱们国家初期的运算机专业毕业的，关于网络的优势及其普遍应用有着比较全面的熟悉，但网络带给你们这一代的负面阻碍仍是有的，其中重要的一点确实是使你们这一代人上网“运动”的时刻多了，现实运动的时刻少了，希望你们多从不同角度试探，克服短处，坚持强身健体，为自己的以后储蓄足够的体能。
第二是知识上的预备
可能你们要说了，咱们在大学四年，学的知识应该很多了，怎么还提知识上的预备呢!
庄子说过：
“吾生也有涯，而知也无涯。
”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际仍是有着必然的差距的!
因此，面对新的职位、面对新的工作，咱们要不断地梳理自己的知识结构，从头试探适应新的工作所需要的知识预备，制订一个长久的学习打算，不断提升自己的工作能力。
这一点相信列位新入职的员工应该很容易熟悉清楚的。
第三是能力、体会与聪慧上的储蓄
知识不等于能力，能力不等于体会，体会不等于聪慧。
在具体工作实践中，你们会发觉，书本的知识关于现实有着专门大的不同，万万别死啃书本，在实践中注重的是能力与体会的运用，能力是通过对知识与实践的不断试探和体验所得出来的，因此咱们在平常的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留意皆学问，落花水面积文章”!
，体会是不断学习总结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此咱们大学生们应该深切基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀治理者学习，要有耐心，要以全面的目光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要擅长总结正反两方面的体会教训。
当咱们坚持学习，不断实践，勤于试探，擅长总结，积存体会，不断否定自我，提升自我，咱们就会慢慢成为有聪慧的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，如此咱们的人一辈子才会至善至美!
咱们期待着你们成功，咱们坚信你们必然能成功!
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