员工考勤及假期管理制度文档格式.docx

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30不到或不能及时到公司打卡，需在上一个工作日在今目标上填写《外勤申请表》并由部门负责人审批确认，没有登记和部门负责人审批确认的以迟到或旷工处理。

2.坐班人员如因公外出下班不返回公司，外出时需到前台打卡，并在今目标上申请外勤，由部门领导审批确认后。

没有申请或部门领导未审批者以早退或旷工处理。

（四）出差

需提前1天在今目标上填写《出差申请表》，并获得中心负责人或总经理批准、行政中心备案方可出差。

（四）未打卡说明

1.上班或下班忘记打卡者，须一个工作日内填写《未打卡说明》，由部门领导签字作证，方可计入考勤，否则视为迟到/早退或旷工处理。

2.员工每月忘记打卡不处罚次数最高不能超过4次，4次以上则视为迟到/早退，就算领导签字同意完成补卡能证明在正常工作，依然按迟到早退进行处罚，只是处罚力度减半。

（六）全勤奖

当月无迟到和早退的人员，可享有全勤奖100元。

第五条缺勤管理

员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：

（一）迟到、早退、旷工定义

1.员工每天早晨在8:

40以内打卡上班，即为正常上班。

2.员工迟到或早退超过一小时视为旷工半天，迟到或早退超过三小时视为旷工一天。

3.员工缺勤或故意不打卡者视为旷工处理，或未经批准休假者视为旷工。

（二）迟到、早退、旷工的处罚

1.迟到、早退：

（1）当月迟到或早退2次以内的（含有次），不进行罚款，只扣除当月全勤奖金；

（2）当月迟到或早退4次以内的，每次处罚30元，并扣除当月全勤奖金；

（2）当月迟到或早退4次及以上每次罚款60元，并由部门负责人约谈并提出警告；

当月迟到或早退8次及以上每次罚款100元，由部门负责人约谈警告并在绩效奖金上给予责罚。

2.旷工：

（1）旷工1天扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款150元；

（2）旷工2天扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款300元；

（3）依此类推，一月内累计旷工三日和一年内累计旷工六日的，予以辞退（解除劳动合同）处理。

（4）具体考勤处罚详见下表：

考勤类型

奖惩方式

1、全勤：

8:

40以内打卡上班。

（全体员工）

全勤奖励（每月100元）

2、总监级9点以内打卡可视为正常上班。

无全勤奖。

3、迟到：

每天8:

40以后打卡上班即为迟到。

（总监级9点以后打卡上班即为迟到）

早退：

每天17：

30之前打卡或下班未打卡即视为早退。

（1）每月9:

00以前两次（含）以内打卡上班

无处罚，但扣除当月全勤奖。

（2）4次以内

每次处罚30元，并扣除当月全勤奖金；

（3）4次（含）-8次

每次处罚60元，并扣除当月全勤奖金；

（4）8次（含）以上

每次处罚100元，并扣除当月全勤奖金，由部门负责人约谈警告并在绩效奖金上给予责罚。

4、旷工：

员工迟到或早退超过一小时视为旷工半天，迟到或早退超过三小时视为旷工一天。

员工缺勤或故意不打卡者视为旷工处理，或未经批准休假者视为旷工；

（1）旷工1天（含）以内

扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款150元；

（2）旷工2天

扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款300元；

第六条加班管理

为规范员工加班管理，加班能有计划、有秩序的进行，执行如下规定：

（一）公司每周工作40小时，每天工作8小时；

（二）在法定的工作时间外，因本身工作需要经部门负责人或总经理指定事宜必须加班者，则算作加班，所有加班必须要事先审批并抄送给人力资源部考勤负责人，否则一律不视为加班；

1.临时加班：

因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者；

2.休息日加班：

因工作繁忙需要在周六日休息日工作者；

3.法定节假日加班：

在国家法定节假日工作者；

4.休息日与平时调班者不算加班。

（三）工作日加班不满一个小时不与累计；

（四）如因特殊、紧急任务需要员工加班的，必须提前一天在今目标上填写《加班申请单》，由中心领导初审通过后，报人力资源部复审通过，公司方可确认加班。

所有办公室内加班，加班人员必须有打卡为证；

（五）如下情况不能作为加班理由：

上级主管下达的在工作时间内可完成的任务，因员工原因需延长工作时间完成的。

以业绩指标为个人收入考核依据的岗位。

公司在节假日举行的培训及公益活动。

（六）倒休

1.员工加班后可以按照加班天数进行同等时间的倒休。

2.员工倒休需提供合格的《加班申请单》，且要在请假单中注明之前加班的具体日期。

（七）员工加班，公司可给予每位员工加班餐费补助20元/人/餐。

超过此标准的餐费，由员工自付，领导特殊批准的除外；

如员工加班到晚上11点以后可打车，报销金额在50元（含50元）/每人。

特殊情况提出申请经分管副总审批后可实报实销。

（八）凡指定加班人员于加班时间不按规定工作，偷懒、睡觉、擅自离岗者，经核实后取消加班，并视情节轻重，将给予行政处分。

第七条假期规定

（一）法定节假日（11天）

1.元旦（1月1日）1天；

2.春节（农历除夕、正月初一、初二）3天；

3.清明节（农历清明当日）1天；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

如节日适逢公休假日，顺延补假，另可根据单位自身的工作情况灵活安排。

法定节假日前后不得随意请假，如有特殊情况，需办理相关的请假手续之后，经单位领导批准方可离开，在节假前后，无故未请假离岗者，每离岗一天扣除两天的日工资。

（二）年假

1.员工自入职之日起计算，连续工作满1年可以享受5天带薪年假；

2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3.员工已满10年不满20年的，年休假10天；

4.已满20年的，年休假15天；

5.本年度内的年假，限本年度内使用，不能累计。

也不可把年休假带入下一年，年假在当年1月1日起休至当年12月31日截止。

6.该休假需要提前15天在今目标上提出申请，填写《请假申请单》，由直属领导、所属中心主任根据本部门工作计划进行初审并报行政管理部复审，由总经理审批后方可进行年休假员工临时因事请假，可申请从年休假中扣除。

7.一年内病、事假累计超过30天（含），或一年内产假超过3个月，或旷工满3天的员工，不享受当年年休假。

如果员工已在当年中休完年假，但在当年年终的病，事假累计超过30天的，则扣除该员工与当年年假天数对应的等额工资。

8.未办理休假手续，或未经过完整审批擅自离职休假者，作旷工处理。

（三）病假

1.员工因病需去医院就诊，或因病不能上班，需提前请假，在今目标上填写《请假申请单》，由直属领导、所属中心主任签字审批，并报到行政中心复审方可进行休假。

确实急诊突发，可在当日上班前一小时内打电话通知本人上一级领导，安排好本职工作，并委托他人办理请假手续，事后销假。

2.员工因病休假须出具公司认可的医院证明，如无法提供医院证明按事假处理。

病假单随《请假申请单》同时备案。

3.病假期间按基本工资的70%计算工资，如员工当月申请病假时间超过2周（含2周），按北京市最低保障工资标准发放。

员工如患重大疾病，可依照《劳动法》和《劳动合同》中的有关规定办理。

4.未办理休假手续，或未经过完整审批擅自离职休假者，作旷工处理。

（四）事假

1.员工因事确需本人处理，需至少提前一天向所在部门申请，在今目标上填写《请假申请单》，直属领导、所属中心领导根据本部门工作计划给予批准，并报行政中心审批备案后方可进行休假。

2.试用期间员工一般不准请事假，特殊情况，报部门经理及所属中心主任初审，报行政管理部复审。

同时行政管理部备案，转正时间按请假天数向后顺延。

3.员工请事假，按员工薪级工资总额的日平均收入扣除当日工资。

5.员工请事假，原则上应避开周末连休。

员工全年事假累计不应超过30天，否则公司有权对该员工工作绩效及薪金进行重新评估，或解除劳动合同。

6.未办理休假手续，或未经过完整审批擅自离职休假者，作旷工处理。

（五）产假

1.公司正式女员工发生分娩时，符合国家政策规定者，女性员工享有98天的带薪产假（含节假日），剖腹产和多胞胎可以多增加产假15天，晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）增加30天。

2.产假应在产前提前10个星期申请，在今目标上填写《请假申请单》，由直属领导和中心主任初审，行政中心和总经理复审后，交行政中心备案。

3.公司正式女员工已婚怀孕发生小产，根据医院证明可按如下规定休假；

妊娠不满16周（含）流产：

15天，妊娠16周以上流产：

42天。

4.有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常劳动时间内可给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

哺乳时间不累计，仅限于哺乳期。

5.产假期间的薪资按照国家规定，产假后由行政中心申领生育津贴后，全额一并支付给员工。

（六）婚假

1.符合法定结婚年龄并经相关机构批准的正式员工结婚时享有婚假3天。

2.申请婚假需提前一个月在今目标上填写《请假申请单》，并出具结婚证明，由直属领导和中心主任初审，行政中心和总经理复审后，抄送行政中心备案。

婚假要求在领取结婚证一年内一次性连续休完，如因上级工作安排等影响无法一次休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。

（备注：

婚假连休天数包含法定节假日，按自然日计算）

（七）丧假

1.员工的直系亲属父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶，身故时可申请三个工作日的全薪丧假（不含节假日），逾期应申请事假。

2.旁系亲属亡故给予丧假3天（不含节假日）。

3.符合第1条规定，薪资照发，符合第2条规定按事假办理。

第八条请假管理

1.员工请假必须注明请假事由；

2.所有员工请假必须经过部门领导同意，行政中心审核通过，一天（含一天）以内报直属领导审批，一天以上，三天（含三天）以内须报中心主任审批，三天以上事假须报总经理审批，方可记为请假，否则以旷工处理。

3.员工请假，无论请假时间长短，均应提前一天在今目标上申请并填写《请假申请单》。

因突发事件来不及先行请假者，必须第一时间向直属领导、中心主任、行政中心电话或短信请假，并及时由部门领导或其代理人依照规定办理请假手续，否则视为旷工；

4.请假的各项手续办理完毕后，请将请假条一律报送行政中心留存归档；

5.员工请假说明明细表：

请假类型

假期天数

请假流程

请假工资核算

法定节假日

按国家规定休假

按公司通知，统一休假

带薪假期

年假

1.连续工作满1年方可享受年假5天；

2.1-10年，年休假5天；

3.10年-20年，年休假10天；

提前1个月提出申请，在今目标上填写《请假申请单》，由直属领导、所属中心主任初审，并报行政管理部复核，由总经理审批后方可进行年休假

病假

病假须开具医院证明（医院病假单），无法提供按事假处理。

1、常规病假，在今目标上填写《请假申请单》，由直属领导、所属中心主任签字审批，并报到行政中心复审方可进行休假（附医院病假单）；

2、急诊突发，可在当日上班前一小时内打电话通知本人上一级领导，安排好本职工作，并委托他人办理请假手续，事后销假。

1.病假期间按基本工资的70%计算工资，如员工当月申请病假时间超过2周（含2周），按北京市最低保障工资标准发放。

事假

全年事假累计不能超过30天

1、需至少提前一天在今目标上向所在部门申请，填写《请假申请单》，直属领导、所属中心领导根据本部门工作计划给予批准，并报行政中心备案后方可进行休假。

2、一天（含一天）以内报直属领导审批；

3、一天以上，三天以内（含三天）报中心主任审批；

4、三天以上事假须报总经理审批。

按员工薪级工资总额的日平均收入扣除当日工资。

婚假

3天

1、需要提前一个月在今目标上申请《请假申请单》并出具结婚证明，直属部门领导，中心主任和总经理签字确认后，行政中心备案。

产假

1、正常生育产假：

98天；

2、难产：

增加15天；

3、多胞胎生育：

每多生育1个婴儿增加15天；

4、晚育：

增加30天；

5、妊娠不满16周（含）流产：

15天；

6、妊娠16周以上流产：

42天；

1、产假应在产前提前10个星期在今目标上申请《请假申请单》，交由直属领导和中心主任初审，行政中心和总经理复审后，交行政中心备案。

1.产假期间的薪资按照国家规定，产假后由行政中心申领生育津贴后，全额一并支付给员工。

丧假

直系亲属：

均应提前在今目标上申请并填写《请假申请单》

请假流程：

员工请假，需要在今目标上发送《请假申请单》，有部门领导或总经理签字确认后，才能休假。

请假审批权限：

一天（含一天）以内报直属领导审批，一天以上，三天（含三天）以内须报中心总监审批，三天以上事假须报总经理审批，并报行政中心审批、备案，方可记为请假，否则以旷工处理。

第五章附则

该制度解释权归属行政中心。

该制度自2016年1月发布之日起执行，以前发布的《考勤制度与假期管理办法》同时作废。

附件：

1.未打卡证明

2.请假申请单

3.加班申请单

附件1：

未打卡证明

姓名

部门

未打卡日期

未打卡事由

工作证明人

（一）

工作证明人

（二）

中心负责人审核

行政中心

核实

备注

未打卡人员需找两名工作相关联人员作为证明人签字确认

附件2：

请假申请单

填写时间：

年月日

姓名

职务

1、请假类别：

□事假□病假□倒休□丧假□婚假□工伤□产假□年假□其他

2、请假理由：

3、请假时间：

自年月日至月日共计天时

直属领导签字

中心总监签字

行政中心签字

总经理

签字

注意事项：

1.请假性质分为：

倒休，事假，病假，年假，婚假，产假，丧假。

2.请假人务必提前办理请假申请手续，经部门直属领导和中心负责人初审后，直接向行政中心申请（3天以上病、事假、年假同时报总经理审批）.经行政管理部经理复审后，员工放可休假。

3.需提前确认请假期间的工作内容安排清楚，落实工作交接人姓名和电话，以及可能的突发事件紧急联络人；

4.超过一天以上的病休假须出具公司认可的医院证明，如无法提供医院证明按事假处理。

附件3

加班申请单

申请时间

加班时间

加班天数

加班时段

□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班

加班事由

工作地点及其他相关人员

直属领导确认：

中心负责人确认：

行政中心确认：

备注：

如因特殊、紧急任务需要员工加班的，由部门直属领导和中心负责人初审通过后，报行政中心复审通过，公司方可确认加班。