中级经济师中级人力资源管理复习题集第1835篇.docx
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中级经济师中级人力资源管理复习题集第1835篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。
A、初等教育能够带来很高的社会收益
B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
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【知识点】：
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：
A
【解析】：
本题考查教育投资的社会收益。
教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。
因此选A。
2.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。
A、基本职能设计
B、关键职能设计
C、职能分解
D、职能调整
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
D
【解析】：
职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。
分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。
3.（）是一种常见的参与管理的模式。
A、质量监督小组
B、共同设定目标
C、参与新员工甄选
D、初级董事会
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【知识点】：
第1章>第3节>参与管理
【答案】：
A
【解析】：
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
4.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。
A、14
B、16
C、18
D、20
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【知识点】：
第11章>第2节>劳动力供给总量
【答案】：
B
【解析】：
由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
5.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。
A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
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【知识点】：
第18章>第1节>劳动法律责任形式
【答案】：
C
【解析】：
本题考査劳动法律责任的形式。
行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。
选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
6.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作—消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
B
【解析】：
劳动关系氛围的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高。
7.路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A、成就取向式领导
B、指导式领导
C、支持型领导
D、参与式领导
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【知识点】：
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】：
B
【解析】：
本题考查路径一目标理论的内容。
豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
8.培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
A、面谈
B、直接观察
C、绩效监测
D、行为评价量表法
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【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】：
D
【解析】：
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。
其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。
9.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A、合作—消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
C
【解析】：
在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。
10.不属于劳动关系法的是（）
A、工会和雇主组织法
B、职业安全与卫生法
C、集体合同法
D、劳动争议处理法
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
B
【解析】：
本题考查劳动关系运行的法律规范。
劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。
选项B属于劳动标准法则。
11.下列选项中，不属于能力测试的是（）。
A、智商测试
B、特殊认知能力测试
C、心理运动能力测试
D、情商测试
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
D
【解析】：
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
12.各类人员在工资水平上的差异属于（）。
A、工资差别
B、工资歧视
C、工资渗透度
D、工资变动率
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工资差别>节1第>章12：
第【知识点】．
【答案】：
A
【解析】：
所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。
工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。
13.组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。
A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
B
【解析】：
本题考查组织设计的概念。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
14.下列特征属于交易型领导者的是（）。
A、个性化关怀
B、激励
C、魅力
D、放任
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【知识点】：
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】：
D
【解析】：
本题考查交易型领导者的特征。
交易型领导者的特征有：
奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。
选项ABC属于变革型领导者的特征。
15.下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。
A、是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B、是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C、不需要强调完成的期限
D、最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效管理工具
C
：
【答案】．
【解析】：
本题考查关键绩效指标法。
关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。
故C项错误。
16.下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）。
A、内容更具广泛性
B、程序更具规范性
C、时间具有灵活性
D、形式具有多样性
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【知识点】：
第10章>第3节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制
【答案】：
B
【解析】：
厂务公开制度是我国国有企业常见的一种职工民主参与形式。
它具有三个方面的明显特点，分别是选项ACD。
17.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A、盲点效应
B、过宽或过严倾向
C、刻板印象
D、晕轮效应
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
A
【解析】：
本题考查绩效评价中易出现的问题。
盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
18.下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。
A、自陈量表法
B、评价量表法
C、投射法
D、他人评价法
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
D
：
【答案】．
【解析】：
测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
19.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
A、建立彼此之间的信任
B、避免对立和冲突
C、关注过去而非未来
D、该结束时立即结束
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【知识点】：
第7章>第4节>绩效反馈面谈
【答案】：
C
【解析】：
在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是建立彼此之间的信任，开诚布公、坦诚沟通，避免对立与冲突，关注未来，该结束时立即结束。
20.（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A、防御者战略
B、探索者战略
C、跟随者战略
D、迸攻者战略
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【知识点】：
第7章>第1节>战略性绩效管理
【答案】：
B
【解析】：
本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。
题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。
21.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。
这主要表现了（）
A、单向联系
B、行政管理联系
C、双向联系
D、—体化联系
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
B
【解析】：
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理在行政管理联系层次上，
上
22.长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
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【知识点】：
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【答案】：
B
【解析】：
本题考查长期失业率的概念。
长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
23.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。
A、单通道
B、双通道
C、纵向通道
D、横向通道
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【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】：
B
【解析】：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。
双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
24.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。
A、过去
B、当下
C、未来
D、提升
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【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
C
：
【答案】．
【解析】：
通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。
其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于未来。
25.关于目标管理的说法，错误的是（
）。
A、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B、目标管理的核心是强
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