富士康实习报告范文2篇Word文档下载推荐.docx

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2、篇章2：

2020年大学生暑期富士康实习报告文档

篇章1:

富士康实习报告

本文由小泰推荐给大家参考阅读！

每年，富士康公司都为几所高校提供实习机会。

作为湖南工院的学生，我们有幸在大三期间接触到富士康（深圳）公司，并通过报名和筛选，得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。

富士康（深圳）科技集团是由台湾鸿海总裁郭台铭先生投资创办在大陆的企业，每年，富士康公司都为几所高校提供实习机会。

作为湖南工院的学生，我们有幸在大三期间接触到富士康（深圳）科技集团，并通过报名和筛选，得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。

我们于XX年9月19日来到富士康（深圳）公司。

经过一个星期简短精要的培训，在我们大致了解了富士康的整体情况和基本制度之后，我们被分配到了cmmsg事业群hmd制造课,制造课主要负责的是惠普、联想的品牌主机板的制作。

经过简短的一周基本培训之后，我们正式进入生产顶岗实习阶段，每天上八小时班，周六日休息，每周二、四晚上六点到八点为smt课程的学习。

和我一起被分配到hmd的同学大约在80人左右。

分白晚两班，在我们刚到hmd制造课的时候，hmd制造的全貌就给我们留下了极深的印象。

在生产车间里，我们第一次现场看到了流水线生产，看到了许多自动化机器在流水线上准确、快速、高效的工作。

在组立区里，我们第一次看到了各种各样的零部件，看到了工程师们组装和调试自动机的场景。

在工程计算机室里，我们看到了计算机屏幕上的各种各样的制图软件，看到了一张张图纸从打印机里送出来。

这让我们感到兴奋，也让我们觉得实习生活将会很精彩。

随后，我们正式走进了实习工作。

我们每天和各位线组长、同事们一起开早会，分享他们一点一滴的日常工作和心得体会，以及当日的工作计划。

我所从事的是hmd制造电脑主机板全检工作，这是产品离开生产线的最后一个工站，所以领导们对我们的工作有很高的要求，我们也深深知道我们肩上的责任，一块电脑主机板由工程部设计出来后，首先交给smt，经过smt印刷，贴片机贴片，回焊炉焊接后交给pth，然后经过手工插件，波峰焊接，检测，然后就是我们全检段了，我们全检段要对产品外观进行全方位的检查，确保我们装箱的产品良率在98.5%以上，然后由扫描装箱人员进行装箱操作，然后封箱运至仓库。

上班的第一天，我们就像个菜鸟一样什么都不会，由有经验的师傅们带着，我们在师傅们的带领下从最基础的做起，然后慢慢的接管师傅的工作，成长为独立的工作者，这是一个学习与成长的过程，虽然我们在大学中所学到的专业理论知识基本上在工作中用不上，但是大学里我们所接受的思想教育，人文教育给了我们在工作中很大的帮助。

当然既然是工作就不可能一帆风顺，总有遇到困难的时候，当我们全检工站出货的产品被仓库抽检到不良后，我们将对整个栈板的产品进行重工处理，而一个栈板的产品一般在400片左右，这是一个很大的工程，所以我们会尽量避免这种情况的产生。

不过，通过这种学习，我们也知道了富士康科技集团针对产品质量方面的管理力度，同时做人也是一样，那就是尽量不给他人留下麻烦，否则自己也麻烦，从我这里做到一步到位，既是整个程序的一步到位。

每天我就像个上班族一样，准确的说就是一个上班族了，和同事们一起工作的日子让人过得很充实，周末假日休息的时候，同学同事们有时候会约好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也会我们组织一些假日活动，以增进领导同事们之间的感情。

篇章2:

2020年大学生暑期富士康实习报告文档【按住Ctrl键点此返回目录】

作为cnc3夹全检线的代理人,熟悉和掌握产线流程及处理异常是代理必须知道并且能够熟练应用和掌握的。

顶岗实习报告作为代理每天必须做的或者安排员工去做的事情如下：

早会是每天必须要开的,先要给员工列队集合,点名,问好,确定人员的出勤情况和精神状态,然后今日工作说明,说明排配的数量,关于生产上的问题给大家温馨提醒,并对昨天做的好的地方大力提倡,不好的今天要努力改善,下面就是团队建设,对表现比较优秀的员工,上前面分享心得,供大家借鉴和学习,最后就是政令宣导了,上级主管传达的文件,要按质按量给员工传达,让员工及时明了,积极做好上级安排的工作。

以上是早会的主要内容,确定人员出勤后,到指点的地方去给员工报出勤.

早会点名确定人员的出勤状况之后,到指定的地方给员工报出勤。

如果员工没有按时上班,要及时打电话联系,确定人员的状况,问清楚到底是什么原因没有上班,如果是矿工的话要开矿工单,请假的话,需本人亲自来开请假单,并找主管签字,九点之前需要交到助理那里.

3.备品的领取和发放

备品的领取需要按照产线的人力和工作环境及中转仓的规定领取相应的备品。

cnc3夹全检线领取的备品如下：

棉手套,品管手套,口罩,砂纸,油石,铅笔,抹布。

领取之后,按照要求给员工发放.

4.产线物料和检（量）具的交接

由于搞生产,产线上面有时候总会有一些物料,由于数量少或其它原因没有能够及时入库就需要交接给对班,让对班保留或者帮忙处理,因此就需要双方线长进行物料和治具的交接.

交接的时候,必须当面点清楚数量,双方核实之后签字。

交接双方需要确认一下检（量）具的使用情况,能否正常生产,如果不能要让对班及时解决,否则不能交接签字。

检（量）具交接的时候,需要到中转仓那里领取两张检（量）具登记表,记录其使用情况,交接的时候需要依次确认,确认无误后双方签字。

物料和检（量）具交接完成和备品发放完成之后,新一天的生产,算是拉开序幕,开始上线.

员工在自己的工站按照sop作业,保证品质,积极达成排配.

要求员工需要有集体荣誉感,责任心,不仅仅做好自己的事情,看到哪里需要帮忙的,也要积极帮忙。

看到产线上面哪里出现症结,要积极帮忙解决,保证产线的流畅。

在生产过程中,有出现离岗的现象,按照要求,离岗需要登记,不登记者写报告自己检讨。

金加厂不比其它厂,机台一直运转,没有停过,因此需要连班,连班分为两个小时,每次下去一批,每批一个小时。

因此会出现人员紧张的情况,这个时候就需要我们亲自上线帮忙,来解燃眉之急.

6.（整理,整顿,清扫,清洁,素养）的维护

产线是大家工作的地方,整洁的环境给大家一个清新的感觉。

因此维持一个好的环境是大家共同的责任,产线是我家,环境维护靠大家。

大家的口罩和手套要统一按照要求放置,产线上面的用品治具,检（量）具要按照要求放置,要有标签标示,保持一个整洁的环境。

油多是金加厂的一大特点,可是我们要积极采取措施,减少地面上的油污,给大家一个清洁的环境.

制程稽查是来检查我们的产线生产情况,确保品质。

因此我们要严格按照sop作业,保证品质,积极达成排配.

8.产线与产线的沟通

我们既要做好自己产线的工作,也要和上一个制程积极配合,互相沟通,cnc3夹全检没有来料的时候要及时去催料.

9.和每一位同仁积极沟通和配合,保证品质,达成排配.

和谐的人际关系是每一位职场同仁必须做到的。

然而在实际工作中,难免会有磕磕碰碰,不愉快的事情,这个时候我们就要难得糊涂,退一步海阔天空,自己忍让一部。

毕竟工作是生活的一部分,下班之后还可能见面,还可能合作。

在沟通中,感动是最原始,最质朴的沟通方式。

多结善缘,少处树敌,合作愉快!

经过近三个月的实习,我的身体和心理发生了巨大的变化。

适中并有强度的工作,使我的身体更加的强健,胃口更好。

心理素质有了提高,特别是关键时刻要淡定,保持清醒的头脑。

做事情要合理规划,稳步实施,在非常时刻要采取非常手段。

产线虽然是生产,但是也是一个小的团队,团队整体的气质体现产线的综合素养,要想“火车跑的快,全靠车头带”,产线代理或者负责人要对产线做合理的规划和布置,分工明确,责任到人,有异常要积极想办法解决,保证产线的流畅。

要积极做好员工的工作,提高大家的士气,让大家兴高采烈的做事情。

再生产中大家要有安全意识,确保自身的安全。

这里无论是谁,执行力是首要的,要积极的配合达成目标,并出色的完成上级主管交代的任务。

在这里上班就犹如“打仗”,从开早会开始就一直忙。

上班时间紧,排配多,不能有堆料和待料现象,没有料的时候要积极去催料,堆料的时候要适当放快速度,保证品质。

这里“时间就是金钱”,需要有强烈的时间观念。

在做生产的时候要有很强的品质意识,改善品质,永无止境。

我们要积极学习产线管理的知识,补充自己的不足,为自己的工作开辟新的思路,添加新的活力.

2、知识的学习与扩展

我们做的产品是苹果的手机外框n90band,在这短短的三个月的实习过程中,对产线管理有了深入和学习对n90的产品有了更好的了解。

产线管理主要管理人,机,料,法,环。

人（man）就是对人员的管理,人员的出勤状况及精神状况。

机（机器,machine）,机器的数量参数的调整。

料（物料,material）,产品的来料及品质状况。

法（方法,method）,作业的方法,作业指导,sop,sip,pop等。

环（环境,environment）,整理,整顿,清扫,清洁,素养。

我们这个课主要负责cnc1-3夹的生产,是全制程的一部分。

n90　band由u型,长l,短l组成。

u型由u型内腔,u型注塑孔,u型焊接处,组成。

长l由长l注塑孔,沉头孔,音量孔,sim卡槽,id码,长l内腔组成。

短l由l（a）注塑孔,l（b）注塑孔,短l内腔组成.

3、能力的提高与技能训练效果

实习期间,主要是人际的交往。

和谐的人际关系和良好的说服力是社交中的利器,每个人都应该练就此内功,并在实践中提高功力.

“静则思,思则虑,虑则行”。

在安静的环境下独立思考,分析判断,指定行动方案,也是作为人生道理上的必修课,只有长期坚持才能大放光彩.

“信息就是财富”这是信息时代流行的一句话,团队负责人要及时准确的获取信息并加以利用,为团队注入新的活力,补充新的养分.

“学历代表过去,能力代表现在,学习力代表将来”,树立终生学习的观念,积极历练,抓紧时间充电,为自己做一个长期的规划.

步入富士康,就进入了一个团队。

在团队中合理定位,是首要的。

作为团队的代理负责人,要知人善用,用人不疑,要有强烈的集体荣誉感,合理处理好队友与队友之间的关系,及队友与上级之间的关系,要共荣,齐奋进,向前走,处理问题要懂得换位思考,有批评和自我批评意识,既要有良好的口才,也要有优秀的文采.

在这三个月的实习过程中,思想发生了深刻的变化。

针对学校的那种安静的学习的生活,真是风平浪静,很适合修生养性,陶冶情操。

学校应该多多开展活动,加强学校与社会的沟通。

特别是人际关系课程学习尤为重要,口才就是一个人的敲门砖。

然而进入社会就大大的不同,在富士康科技集团新政航空港区上班,这里就犹如沙漠,就像祁副理说的“这里犹如沙漠,你们要苦中作乐”。

这里环境的确是这样,黄沙漫天飞,不过环境在向好的方向发展,一天一个样。

这里上班自开始就紧张旗鼓,从开早会开始就一直忙,忙到下班。

这里刚刚建厂,人员少,动荡,干部多,想要立足,就要拿出自己的胆识和勇气,大刀阔斧向前走。

不过有时候也难得糊涂,这里需要武将打天下,收起一点文人的气质,展现出你刚武的一面,针对事情文武皆施.

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