饭店员工考勤管理制度文档格式.docx

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　　2.考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交总经理审核。

　　3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到总经理办公室，各部门无权更改或补充。

　　4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。

　　三、考勤的计算：

　　1.全勤：

正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖100元，工休没休的加发当天基本工资。

　　2.休班：

本店员工每月有4天休班，遇国家法定假期当月补一天公休。

　　3.迟到：

工作时间开始30分钟内未签到；

　　4.早退：

工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

　　5.旷工：

　　a迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

　　b请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

　　c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

　　d凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

　　e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

　　f弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

　　g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

　　四、请假规定：

　　1.月度工休假：

　　a员工每月享受带薪公休假为４天，由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.

　　b工休不得累计至下月，公休不得连续使用。

申请连续公休手续同请假。

　　c新入职员工工作未满月,当月没有公休（当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休）。

　　2.病假：

　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向考勤管-理-员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。

无医院的'

病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；

员工如患急病立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

　　3.事假：

　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。

事假在2天以内由考勤负责管-理-员批准,2天以上须经总经理批准；

未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。

　　4.特别休假：

　　a法定假日：

全年法定假期为9天.

　　元旦（公历一月一日）1天；

　　春节（农历正月初一、初二、初三）3天；

　　清明节1天；

　　国际劳动节（公历五月一日）1天；

　　端午节（农历五月初五）1天；

　　中秋节（农历八月十五）1天；

　　国庆节（公历十月一日）1天。

　　假日服务行业不允许休假，但可在节前和节后进行补假。

　　b婚假：

　　①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄（男满26周岁，女满24周岁）结婚。

享有7天的待薪婚假；

请假时间超过法定婚假按事假处理。

　　②申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出，并须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，不能保留其他方式使用。

　　③婚假必须连续使用。

如遇有双休日和法定假日，不累计使用。

　　④子女结婚，休假1天.

　　c丧假：

　　①配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假2天；

　　②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

　　d生日假：

员工生日当天,可根据餐厅经营情况给予半天公休.

　　五、缺勤及请假期间工资待遇：

　　1.迟到（早退）：

按扣罚5元计算

病假只取消当天基本工资

　　A：

事假1天，取消当天基本工资+扣0.5天基本工资

　　B：

事假2天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

　　C：

事假3天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

　　如此类推，直至当月工资扣完为止。

　　4.旷工：

旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

　　D：

旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

　　E：

旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

　　F：

连续旷工3天自动离职。

　　六．离职的处理办法

　　1.辞职：

到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

　　2.自动离职或开除：

没收所以未发放的工资及奖金，押金。

　　七、请假批准权限

　　1.请假，必须经批准

　　2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后，再报餐厅考勤管-理-员批准，2天以上由总经理批准。

　　餐厅员工考勤制度

　　为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻"

各尽所能"

，也为贯彻"

按劳分配"

原则提供重要依据。

　　经理是考勤管理者。

　　各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，

　　各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

　　所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;

　　每个部门管-理-员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。

一律按核对的考勤计算员工工资，

　　考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

　　考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

　　全勤：

正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。

　　休班：

本店员工每月有2天休班，

　　迟到：

工作时间开始30分钟内未签到;

　　早退：

工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

　　旷工：

　　迟到、早退超过30分钟（含30分钟）;

　　请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;

　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;

　　凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;

　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;

　　弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;

　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;

　　1.病假：

　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。

无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准;

员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

　　2.事假：

事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准;

未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。

　　3.特别休假：

　　法定假日：

全年共3天，春节3天，

　　婚假：

本人结婚，休假7天;

子女结婚，休假1天

　　丧假：

配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天;

祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;

事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;

旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资;

旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资;

　　六.离职的处理办法

　　辞职：

　　自动离职或开除：

　　1、请假，必须经批准

　　2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

　　3、部门经理级员工请假须由总经理批准;