电大11秋劳动法学网络作业14答案Word格式.docx
《电大11秋劳动法学网络作业14答案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大11秋劳动法学网络作业14答案Word格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的
C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的
3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）
A.劳动者自主择业
B.市场调节就业
C.政府促进就业
D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合
4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。
A.1个月B.2个月
C.3个月D.4个月
5.非全日制用工的记酬方式主要是（B）
A.按件计算
B.按小时计算
C.按天计算
D.按月计算
6.《集体合同规定》第11条规定：
“职工一方代表在劳动合同内自担任代表之日起（没有正确选项）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”
A.1年B.2年
C.3年D.4年
7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。
A.150%B.200%
C.250%D.300%
8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）
A.中秋节B元旦
C.国际劳动节D.解放军建军节
9职业安全卫生制度的保护范围包括（D）
A.基于劳动合同而提供的劳动过程
B.劳动过程除去加班加点过程
C.劳动过程及其他相关过程
D.劳动过程
10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
二、多项选择（每小题2分，共20分）
1.狭义上的国际劳动立法，主要是指（ACD）
A国际劳工组织章程.
B.国际劳工宪章
C国际劳工公约.
D.国际劳工建议书
2.下列关于劳动法与其他法律部门之间的关系说法中，正确的是（BD）
A劳动法和民法调整对象都可能既是财产关系也是人身关系.
B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同
C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不相同
D.劳动法与社会保障发的内容具有一定的交叉性
3.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）
A.学校教育和培训
B.职业训练机构的培训
C.劳动预备制度培训
D.学徒培训
4.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
5.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）
A.一揽子合同
B.专门合同
C.自由合同
D.强制合同
6.津贴的具体作用是（AD）
A.补偿作用
B.激励作用
C.奖励作用
D.调节作用
7.用人单位可以代扣劳动者的工资情况有（ABC）
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人担负的各项社会保险费用
C.法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
8.我国现行工时制度形式由（ABCD）
A.标准工时制
B.计件工时制
C.缩短工时制
D.综合工时制和不定时工时制
9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）
A.同时设计
B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用
10.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）
A.经期保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护
三.解释（每小题4分，共20分）
1.劳动法律关系：
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
2.劳动就业：
是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动
3.竞业限制：
是用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
限制期限不得超过二年。
4.工资：
是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
5.职业安全卫生：
即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
四.（每小题8分，共16分）
1.为什么说劳动法是独立的法律部门？
答：
劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：
（1）劳动法具有独立的调整对象。
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。
（2）它有特定的主体。
劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。
（3）劳动法有独立的内容体系。
劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；
建立和谐劳动关系；
维护社会主义劳动制度。
（4）劳动法具有独特的完整体系。
其体系包括促进就业制度；
劳动合同和集体合同制度；
工作时间和休息休假制度；
工资制度；
劳动安全卫生制度；
女职工和未成年工特殊保护制度；
职业培训制度；
社会保险和福利制度；
劳动争议制度；
监督检查制度；
法律责任等等。
劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。
综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。
2.简述劳务派遣与一般劳动关系的区别？
一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；
而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工和用工的分离。
传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。
五．论述题（14分）
试述集体合同与劳动合同的区别。
第一，主体不同。
劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称为团体协约。
第二，目的不同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系；
订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。
第三，内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；
集体合同以集团劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集团合同（如工资集团合同）。
第四，效力不同。
劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；
集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。
并且集团合同的效力大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集团合同规定的标准为准。
第五，纠纷的处理方式不同。
劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；
集体合同争议，一般各国采用政府协同劳资各方协调处理的方式。
《劳动法》第84条规定：
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
六．案例分析题（20分）
李某2006年进入上海某外企工作，2007年7月结婚，其妻就职于深圳某房地产公司，2008年初，李某向企业提出要休假探亲，企业未同意。
2008年8月李某再次提出休假探亲，企业劝其缓一段时间。
同年11月李某第三次提出休假探亲，恰逢企业接到一份大的订单，工作十分繁忙，因此又未获同意，李某认为企业在故意刁难自己，于是他留下一纸说明便奔赴深圳，因李某擅自出走，企业的经营受到了一定的影响，未能在规定的时间内完成订单，因此，该企业决定给与李某行政警告处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销，对此，李某不服，多次与企业交涉未果。
2009年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
请根据相关法律进行分析，本案应如何处理？
我国法律规定：
职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位负担。
而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合享受探望配偶的待遇。
李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响。
企业给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。
首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁委员会应当受理。
本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应该承担李某探亲假往返路费。
而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的。
劳动法学作业4
1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
2在劳动法的渊源中，具有最高法律效力的是（C）
A.国际劳工标准
B.国际惯例
C.宪法
D.法律
3.我国法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）
A.传染病歧视
B.传染病院携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视
4.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）
A.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过10天
B.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过1个月
C.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过2个月
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
5.我国法律规定，职工代表大会至少（A）
A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开
6.属于特殊情况下的工资有（C）
A.高温补贴
B.科研补贴
C.婚、丧假补贴
D.奖金
7.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能再工休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C）
9.劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案资料应当至少保存（C）
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任
A.公会成员
B.企业代表
C.职工代表
D.公会成员或者双方推举的人员
二．多项选择题（每小题2分，共20分）
1.劳动法的调整对象一般包括（CD）
A.雇佣关系
B.就业关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的社会关系
2.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）
A.工资法
B.工时与休假法
C.劳动合同法
D.集体合同法
3.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）
A.就业政策法规咨询，就业指导的职业介绍
B.随就业困难的人员试试就业援助
C.办理就业登记，失业登记等事物
D.职业供求信息，市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
4.根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整岗位后，任然不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC）
A.提前30天以书面形式通知劳动者本人
B.提前60书面形式通知劳动者本人
C.额外支付劳动者一个月工资
D.额外支付劳动者二个月工资
5.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）
A.集体协商的提出和协商代表资格的确定
B.进入谈判准备阶段
C.正式进入谈判阶段
D.签订集体合同
6.以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（CD）
A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时
C.劳动者每月加班时间累积不得超过36小时
D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
7.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况中，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）
A.安排工作岗位之前
B.工作年满一年
C.工作年满二年
D.年满十八周岁，距前次体检时间超过半年
8.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种（ABCD）
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）
A.养老保险费
B.职业保险费
C.生育保险费
D.工伤保险费
10.对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）
A.追索劳动报酬
B.解除劳动合同的争议
C.追索工伤医疗费金
D.追索经济补偿或赔偿金
三．名词解释体（每小题4分，共20分）
1.就业服务：
是指法定机构为劳动乾实现就业和用单位招用劳动者提供的各种社会服务。
目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。
2.劳务派遣：
又称过去派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳动派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务；
用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
3.特殊群体劳动保护：
是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份地位特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。
4.集体协商：
又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
其特点：
①集体协商代表的身份和人数对等；
②集体协商双方代表的法律地位平等；
③集体协商是公开、公平、平等的协商；
④集体协商是和平协商；
⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。
5.劳动法监督检查：
是指依法享有监察检查权的机构、组织或个人对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
四．简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
劳动法中劳动的特征有：
第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；
第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
2.简述职工探亲期间的基本待遇
职工在探亲假期间待遇包括以下两项：
（1）工资待遇。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准发给工资。
（2）探亲路费的承担。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
试述社会保险与商业人身保险的联系与区别
第一，属性不同。
社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质；
而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。
第二，对象不同。
社会保险的对象是有职工身份的劳动者；
而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。
第三，费用负担不同。
社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；
人身保险费由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。
第四，实施原则不同。
社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家队社会保险采取强制性原则；
而人身保险则是建立在商业契约关系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等价交换和自愿性为原则。
第五，保险关系确立的依据不同。
社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；
而人身保险关系通过保险合同确立，当事人直接之间可以约定。
第六，保障水平不同。
社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期、不同项目的保障水平是法定的；
而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。
第七，经营（管理）主体不同。
社会保险的经营主体由政府指定；
人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司。
第八，受益人不同。
社会保险的受益人是法定的，一般为被保险人的法定亲属；
人身保险的受益人则可由投保人任意指定。
王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作，工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家中工作，最后按量计酬，可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬，王某致电询问，出版社却支支吾吾，最后，王某决定通过法律手段维护自己的权力，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会应当如何处理本案？
请列举出相关的法律规定。
王某与出版社的纠纷属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范围。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，作出受理的决定。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解不成的或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
本案属于劳动者追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的要求，裁决先予执行，移送人民法院执行。
本案中，王某在出版社兼职，双方约定工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬，因此出版社应当在王某上交第一份校对成果后支付给王某文字校对的报酬，不得拖欠。
升级会员 