企业创业管理期中的报告文档格式.docx
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Germany,2001.
一样而言，移民者初期关于当地的主流劳动市场较不了解，因此通常会从事比较为边际的工作（marginalalternatives）。
而创业确实是这些选择的其中之一。
在美国，19世纪末的犹太人、希腊人、意大利人差不多上此例。
但依照研究指出，在所有的移民者当中，只有一部分的人能经由创业自我雇用往社经阶层的上层爬。
而韩国人是创亚洲移民中创业比例相当高的，几乎有三分之一。
关于此现象的因素众说纷芸，专门多的说明差不多上指向追求社经上的成就。
作者的角度那么是认为创业资源（人力、资本）的机动化是一个差不多的因素，藉由看在美国的创业团体来找出创业资源是如何累积以及被利用的。
3、Networksforinnovativecompanystart-ups,ProfessorGabreileBeibst,UniversityofappliedscienceJena.,2001.
此文探讨德国政府在促立其国内的创业文化、及促进新事业从大学中延生所做的努力。
整体的方案为〝ESIXT〞，而其中以Network模式来促进新创公司的新立称为〝GET-UP〞，为大打算下中的一个子打算。
此文用以讨论此打算的成效，对以Network方式来促进公司设立应能有进一步的了解。
4、Cooperativeandcompetitivenetworkingbyentrepreneurs:
acriticalincidentstudy.1993年1月，DeanTjosvoldandDavidWeicker，JournalofSmallBusinessmanagement
本文讨论创业家网络的角色在追求创业成功所扮演的角色。
观查他们的网络如何增强他们的竞争力，养成他们的事业、以及加强他们的动机。
此文中所论及的网络成员为金主及供货商等人，要紧依旧以供应链的角度来看此网络关系。
5、LearningandProjectionofproprietaryassetsinstrategicalliances:
Buildingrelationalcapital.
联盟在策略领域上一直是一个热门的话题。
企业使用联盟通常有数种理由，如更容易取得或是内化某一技术或是资源，造成规模经济等等。
但这种联盟式形在企业取得能力时，也会让企业本身的能力外流。
因此二方通常会想极尽所能地从对方处快速取得所需要的能力，但这也使得双方的关系更为紧张。
然而在各种成功联盟中，能够见得到的特点，便是成员的互相信任以及个人关系。
而那个关系资本的形成及其所带来的效应，便是本文所探讨的，其中最为明显的，莫过于此种关系资本的建立能够使得合作关系更为平稳。
6、「产业转型与产业合作网络重构」，吴思华、沉荣钦，政治大学科技治理研究所。
7、「知识属性、网络关系与知识移转关连性研究」，陈世华，政治大学科技治理研究所，1999。
1、前言：
以制造协力网络及创新网络观点
（a）协力制造观点
陈介玄说明台湾中小企业经济结构来说明在台湾早期中小企业所形成的生产网络，是为一种「弹性化协力企业组合结构」，其形成的原为要紧为四，包括「生产技术」「治理模式」「资金应用特性」「贸易行销类型」。
用这四个因素来说明何以台湾的中小企业何以形成如此绵密而又具有弹性的制造网络，在陈介文的文章中，有一研究重点相当的重要，亦即其说明了在一网络中，不同的成员拥有不同的能力，其以当时的家庭工厂来做分类，如下表所示：
表格1工厂规模大小之判准
工厂规模
工厂规模大小之判准
中型工厂
贸易网络、资金运作能力、治理制度、生产技术
中小型工厂
资金运作能力、治理制度、生产技术
小型工厂
治理制度、生产技术
家庭工厂
生产技术
以所必须拥有的能力，来看个别厂商在一个网络中的位置及重要性，更进一步，假设能说明各厂商的家数，便能准确的描写一个网络。
（b）技术网络（technologynetwork）观点
技术网络在Gemunden及Heydebreck1995年的研究中显现，所指的是同业间的合作。
在李仁芳的研究报告中那么将技术网络进一步延申到组织内外所有能提供技术信息的组织或是个人。
其中提供的来源包括：
顾问、顾客、大学及研发机构、供货商等部分。
而技术网络中知识传达的情形大多用Nonaka的内隐及外显知识的交流及传递来说明。
2、网络的自我组成
从组织内部网络的观点来看，自我组织（Self-Organization）是社会系统的一个重要资源，且对创业理论也有相当大的奉献。
一样来说，关于组织间网络其优缺点的探讨论文相当的多，然而关于其形成的过程讨论那么是相对较少。
公司间网络的建立是相当不明确的，要紧的缘故是在于其牵涉到太多人际关系层面的问题。
这种情形在小公身上专门的明显。
此特性可被进一步被扩充到工业特区（IndustrialDistrictID的概念（指公司间的互动网络）。
此种工业区可表现出一个社会系统的双元性，将此特区以一个体来看待，可看到出其系统性、结构性。
而其内部的单一成员那么可观看到其个别的活动是如何地去触动其演变。
此篇论文讨论的，便是创业家网络形成的一个过程，其中案例以生化工业区的个体公司为例。
在此工业区所形成的网络，便可视为一个自我形成的一个过程。
假设将每一个人视为信息的载体，人与人之间的互动视为知识制造的一个关键过程，此篇论文便是从District及Network的层次来看此种互动网络的形成及其知识制造的过程。
实证研究显示网络形式可为下面几种：
1、可能为正式的如契约
2、非正式的，如策略上的考量等
是否参与一网络的考量
过去几年由于环境大变，使得这些网络变得较为不稳固。
就实证的研究来看，没有一家公司能单独存在，且在选择是否要进入一个网络的，其考虑因素往往是人际间的关系，而非是由成本上来考量。
信任及任同是最大的考量。
此论文将ID视为一个网络，用ID来看网络的自我组成机制及其内部的制造过程。
在知识制造的论理方面，用的是Nonakad组织知识制造，包括从内隐到内隐，透过人的互动，内隐到外显等，外显到内隐等过程。
在此提及的ID，事实上确实是我们所说的Cluster及network间的过渡（应是为cluster），其所定意的研究参数为：
1、DominanceofSME’s
2、Geographicalproximity
3、Industrialspecialization
4、Inter-firminteraction
一个network是否能顺利进展，有些指针能够用来观看
第1、每个network的运作，都与其它的社会结构因素有关。
越是从外引进的治度越来进展成为自治型的组织。
第2、因此，每个Network的进展，应都有自己的目的、方法及采纳过程。
第3、网络的演变过程会因员间的不断互动而自动地重复发生
观看一个网络的特性，可从其双元性（Dualnature）来着手，一是Systematicnature，一是别人的企业家或是公司的个人行为来看。
系统面看其组织因素，个人面看领导厂商，专门是在业务规模及技术层次较其它公司大上许多的，有许多公司都依靠他生存。
个人面：
作者用Nonaka的middle-up-down的超联结组织模来说明ID是如何成为一个较无阶层性的组织模式，由上层的人来制定方向及概念，中层的人来扮演Translator的角色，将概念转到组织中。
从整个组织的观点来看：
便是内部成员的紧密程度。
自我组织的现象，并非是一个On/Off的问题，而是程度的问题，指其必定会发生，只是程度上的差别罢了。
总地来说，ID的自我组成有三个因素：
1、从纷乱中建立秩序
2、正、负的外部性同时存在
3、关于起始条件有着高度的敏锐度，发其进展因受其它因素阻碍而极度不可预期
从作者的角度来看，这种小型网络的组成，会以功能的区别来形成，在其描写的网络Consobiomed中，其网络的核心为一创业家，网络的能力及大小也通常反应了此企业的能力。
其中有23个公司，其中8个为面对终端消费者的制造商，1Dealermaker，14个为Substractor。
组织的此我组成能力，将会决定一网络的能力以及后续的价值观建立。
接下来的紧密互动那么是网络稳固进展的一个重要因素。
ID由于分工的效应而有自我组成的能力，且有紧密的互动关系，且由于多是中小企业，因此能够视为创业家的络来研究。
3、网创业家如何去利用网络资源
网络关于创业的阻碍以经被广泛地认同。
然而关于创业家如何从中去撷取资源，那么是常常被忽略的话题。
本篇论文是关于亚特籣大地区142位韩人创业人士，在这些创业家中，有77.4是曾经在全国其它都市中居住过，因此失意失败或是找寻新的工作机会而来到亚特籣大。
在此地区的韩国创业家，1992年的人数是1987年的人数的二倍。
作者这些创业分子能够分成二类，以客户组成，来分，韩国客人超过百分之五十的，为enclave，小于50%的为non-enclave，在这些non-clave的创业家中，其客户又有相当多是亚裔美国人。
在这些创业的种类中，以杂货店最多，再来那么是餐厅与干洗店。
在这些移民的韩国人中，有52.1%是拥有大学以上学位的。
其统计资料如下：
EarlyIm.
LaterIm
Total
TotalNumberofinterviewees
44
98
142
EducationBackground
Collegegraduates
61.4
48.0
52.1
Non-Collegegraduates
38.6
52.0
47.9
Possessionofpre-immigrantnetworks
Chainmigrants
34.1
59.2
51.4
Non-Chainmigrants
65.9
40.8
48.6
MoneybroughtfromKorea
6.8
37.8
28.2
Entrepreneurswithprioremploymentexperience
75.0
83.7
81.0
EntrepreneurswithexperiencesemployedinKorean-ownedbusiness
24.4
112.2注
87.0
注：
超过100%的部分是因为有多重体会者。
许多的韩国人创业，仍是觉得在美国的体系中能够感受到系统性的阻力，因而决定自行开创公司。
其中能够看到后来移民者「连锁性移民」Chain-immigrants，占了大多数，其所造成的效应也越来越大。
而其创业前的工作，能够整理为下表：
TypeofOccupations
Number
%
总数
从末被雇用
27
19
出纳员
55
38.7
蓝领工人
62
43.7
其它劳力工作
52
36.6
白领工作
15
10.6
专业人员（律师、医师、药师等有照者）
7
4.9
从这资料中看来，在1980年代左右进入的美国人，专门多差不多上有家族的网络为基础。
然而在其中没有家医网络而在移民后赶忙创业者而的创业家大多是拥有高等的学历，而不想忍耐低薪者。
而在协会与组织方面，在亚特兰大地区共有232个。
其中创业家最常去的场所是韩国教堂。
在拥有大学学历者，次常去的确实是校友会。
而教堂会成为韩国人最常去的地点，是因为其为最开放的场所，专门多的生意及工作机会差不多上在其中谈成的，甚至透过此地的信息交换来找到办公室场所等。
总结在资源的集结方面，其创业信息有36.6来自其社交网络、30.3是来自于其本身于美国的工作体会。
在创业资金方面，个人储蓄占了60%，而家族那么是占了30%，银行借贷占了24%。
社会网络尽管是其信息交换的重要场所，然而却不是资金的来源。
此点与一样学者的结论「信息与资金的来源有相关性」有些许出入。
从Yoon1991的研究结果指出，学历关于创业的效应，是在企业后期，当企业要进一步成长与规模化，其较果才会比较明显。
然而作者在此篇报告当中指出，校友会的信息亦是创业者相当重要的一个社交平台，关于促进创业亦有相当的关心。
从韩国移民者的案例来看，这些「非连锁性」的移民者尽管没有家族的信息及资金援助，但仍可专门快速的创业，有些甚至是即刻创业，因为其所处的社交网络能够专门快速的提供他必需的信息。
4、如何以网络的方式去刺激创业
德国政府为了将大学的定位从「学习」改变得更为创新，在1997年推动了「EXIST--University-basedstar-ups」，以诱导并支持大学内的创业情形。
此打算以区块式的方法来推动，在德国境内选了五个区域来推动，分别是Stuttgart,BergischMarkische,Dresden,Thuringia及Karlsruhe。
Networking是此打算的中心，每区域包含了「刺兴奋机」，「训练及支持」的功能，以大学与其它的外来机构合作，以教育的方式来提供创业所必需要的资源。
Get-UP打确实是EXIST中的一个子打算，透过将一些高等教育机构集中在Jena,IImenau及Schmalkaden，达到共享资源的目的。
这三个区域分别都像是一个综合的技术大学，里面都有一所大学，以二所较偏应用方面的大学（UniversitiesofAppliedScience）。
GET-UP打算有五个目标：
1、促进创业气氛
2、设计并测试在大学教育机构内的创业机制
3、鼓舞个人及机构参与者加入创业支持网络
4、加速并稳固创业的情形
为了能有效地稳固支持网络，GET-UP打算有如下的内容，包括教诲新创企业如何去从事治理的工作，Networking及国际化，CoachingCentre，来提供新创企业的资询。
虚拟创业中心那么是以网际网络提供创业必须要的课程。
其它的活动包括了如「事业企划书的竞赛」、「联合演讲」、「专利研讨会」、「国际型的研讨会」等。
德国的从事此类型的打算，是因为之前的研究报告指出德国创业风气相当缺乏。
从作者的资料看来，国外大学的研究学者的创业倾向明显的比德国大学高得多。
在国外研究型大学的创业倾向约到40%，在德国约20%（关于创业倾向的研究，是采问卷式，调查以经创业或是预备要创业的比例）。
在爱尔兰及以色列其研究学者的创业倾向到达50到60%。
这些以大学为基础的新创事业的另一个特点，便是其研究为国际化导向比例也相当的高。
使得这些新创公司在开拓国际市场上有足够的资源。
从这些资料看来，这些国际资源对新创公司有相当大的关心。
因此开拓国际联结是此打算重要的一部分，包括国外公司及研究机构。
联结的程度不仅是信息的交换，也包括知识的交流。
5、网络内的竞合
学者指出，网络内成员关于合作目标的认定，将会是决定网络内关系的一重要因素。
假设成员认为「他人」达成此网络的目标关于本身是有利的，那么他就会努力去达成目标。
假设是认为成员内的其它成员达成此一目标关于其本身的利益有害，反而妨害到其本文的利益，那么此网络不容易成功。
由体系成员的利害关系的相依性延申出相当多的命题，其中如赛局理论等。
从这些研究中的结果发觉，合作性目标的建么使得创业家更情愿去使用此网络，反之那么否。
而从网络成员间的竞合关系，那么可进一步去描写一个网络的能力。
网络的能力可要被表示为阻碍网络目标的能力，或说是支配有价值资源的能力。
此研究进行的方式为邀请一企业家，以最近阻碍其企业营运的一事件为主，去说明原先分类好的伙伴在此事件中扮演什么角色。
由作者所定义的网络成员分别是：
「其它企业家」、「金主」「政府官员」「供货商」「公司外其它人员」。
参加人员先被要求回答一些普遍的问题，诸如与其它人的目标是否一致等。
以西点来评分每一个变量，再以统计方法来分析结果。
所观看的变量为「ProgressOntask」、「learning」「Discover」「Motivate」「SuccessfulChange」「Efficiency」「ConfidenceinFuture」。
在其中阻碍网络能力最大的，是成员关于末来的看法。
假设其中的成员对末来的看法不乐观，那么此网络的能力会大大的减弱。
成员假设具有合作性（Cooperative）目标时，将会使网络能力大大的提升。
从其研究的结果来看，目标一致性会建立更情愿分享的氛围及互利局面。
由此构面来观看网络能力比用体系成员间的议价能力差距（波特的五力分析）更有说服力。
网络能力的建立，也会再度强化其所观看的项目，如「学习」「发觉新知」「对以后更有自信」及「更有效率」等等。
因此网络能力的强弱能够用来说明一些与直觉相异的事件。
有一致目标的网络其成败通常难以推测，因为其目标与网络内其它成员相依，需要其它成员关心也较多，会更致力于完成目标。
而目标相一致性低的网络，由于与其它成员的相依性低，较有自信独力完成目标，因此反而较少焦虑，但网络的成果变得更容易推测。
6、关系资本的建立
由于体系内成员目标不一致的关系，使得体系内成员。
一个联盟的形成，是利用互补性能力交易的方法来取得资源。
联盟的成立也使得分散的公司间有资源能够交换的机制。
因此从联盟形成的缘故能够有下例三种，策略性目的、降低交易成本、以及学习新的能力。
再者，一个联盟内部的组织层级以及成员对加入此联盟的预期所得，差不多上阻碍一个联盟能力的关系。
之前在探讨联盟的文章，差不多上从联盟如何有效地来降低交易成本的角度切入。
然而假设成员间存在着投机的现象，那么会使得交易成本不降反升。
维系一个联盟的式示可能有专门多种，正式的包括契约关系，非正式的、那么可能是一个口头约定。
假设只从交易成本的角度来看，会忽略掉成员间关系资本的重要性。
而关系资本那么是从信任所延生出来的。
假设组织间存在着强烈的信任关系，那么会降低内部的投机行为，而相互信任那么是制造连续而有效关系的重要基础，同时会强化绩效。
成员间的互信基础的建立那么是以每一个人为基础，再进一步扩散到整个联盟。
联盟间的学习必先从了解各成员间的Know-how开始，而这有赖联盟间每一个人紧密的联结以达到沟通的目的。
为了要阻止可能发生的投机行为，个人成员会有要爱护个人Know-how的意识，但此危机决策阶层可能无法看到，在上层的眼中看来，并没有必要去爱护自己。
因此，以信任为基础的「关系资本」将决定以下几件事：
⏹关系资本越雄厚，那么能达到的学习成效更强。
⏹关系资本越强，那么爱护本身能力资源的能力也越强。
形成网络与联盟，看先要注意的，确实是如何从中学得能力，以及在过程中适当的爱护自有的知识技能。
可能显现的情形确实是「竞速学习」，不断的想方法从对方那边将知识学过来。
从降低交易成本的角度来看，会建议以「契约化」的方式来减少联盟投机者的取巧。
然而从关系资本的角度来看，建立强而有力的关系资本将比任何正式的操纵方式来得有效。
以建立双方的信任为动身点通常会造出关系相互增强的情形。
在联盟的双方通常会说明各立的能力，双方以不踩入对方的地盘为主。
此种相互的尊重，也能够使得双方在各自能力的爱护上达到成效。
描写关系资本的强弱，那么能够用「冲突解决的方式」，略知一二。
⏹冲突假设能以更为整合性的方式解决，那么关系资本越强。
⏹冲突以整合性的方式解决的程度越大，那么关系资本越强。
盟联中的冲突是必定发生的情形，对双方来讲，此情形既是危机也是转机。
假设双方能有密集的接触与沟通，治理者为会以更为开放的角度来处理情况。
再者，便是双方都必需要有「一起解决问题」的态度，双方都必需有人来参与情况的处理，一方面是以免为了过度爱护本身资产而做出短视的判定，再者，那么是一切的冲突治理是否能程序化，以加快处理情况的速度及坚持公平。
从上述简单的整理，能够看出关系资本建立的简单程序：
关于关系资本的论述，提供了经理人一个必需好好去治理其与事业伙伴关系的模式。
也指出了关系资本的建立来学习无法文件化的知识的最好方法，同时能够加速组织的学习。
有效治理冲突能够提供联盟成员多种学习的方法，尽管之前的文献都指出联盟方式容易使得组织能力被学习，然而从作者的研究报告指出，整合式的治理突冲反而能更有效率的防止此事发生，而且也会再度地加强关系资本。
Afuah（2000）研究报告指出，当科技发生变动时，会使得组织受到损害，组织必需有适当的针测机制以免对组织造成损害。
而关系资本的建立可能是一个用来防止组织因科技变动而受伤的机制。
从Baum,Calabrese,及Silverman（2000），以新创公司为样本，也得到了类似的结果。
他们指出新创事业的所拥有的网络大小、多样性呈度在公司初创时期会有相当大的阻碍。
多样性越大通常能够让新创公司联结到适当的资源，因此对公司表现有助益是能够预期的。
然而从作者的角度来看，必须要加上对此网络品质的描述，才能说明网络关于新创公司的助益。
因此，关于一个新创公司而言，网络的品质将远比网络的大小来得重要。
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