县人事劳动和社会保障局再就业工作情况汇报Word下载.docx

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　　，全县城镇新增就业4450人，完成全年任务指标的101%；

下岗失业人员再就业培训3024人，下岗失业人员实现再就业1227人，其中“4050”大龄困难就业对象实现再就业316人，分别完成全年任务指标的139%、102%和158%；

为从事个体经营的下岗失业职工办理小额担保贷款72人，发放贷款金额117万元，完成全年任务指标的160%；

完成下岗失业人员创业培训180人，完成全年任务的100%；

城镇登记失业率控制在%以下，低于市达%任务指标；

实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出4803人，分别完成全年任务指标的110%和137%；

完成农村劳动力引导性培训9000人，完成全年任务指标的100%；

完成农村劳动力技能培训1500人，完成全年任务指标的100%；

完成农村劳动力创业培训150人，完成全年任务指标的100%；

举办市场交流会40场次，介绍安置求职人员2200人，成功率24%；

为3525名下岗失业人员代收代缴养老保险费1041万元；

为14200名下岗失业人员和大中专毕业生进行了人事档案保管或人事代理等。

主要工作措施是：

、落实优惠政策，拓宽就业渠道，下岗失业人员再就业工作实现突破性进展。

　　1、推出了《进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施办法》，为扎实做好再就业工作打下坚实的基础。

，我们在建立健全就业再就业工作目标责任制度，进一步落实就业再就业工作联席会议制度的基础上，结合我县实际，出台了《进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施办法》，提出了“以逐步落实各类企业减免税费优惠政策，全面落实社保补贴和岗位补贴，加强再就业培训提高下岗失业人员再就业技能为重点，以确保全县近250名特困家庭下岗失业人员帮扶上岗、550名困难家庭下岗失业人员尽早上岗为突破口，全面启动再就业援助工程”的整体工作思路，为进一步做好再就业工作打下了坚实的基础。

　　2、深入开展下岗失业人员再就业培训，为广大下岗失业人员早日走上工作岗位创造有利条件。

我们通过加强培训宣传力度，增加技能培训项目，严格把好培训质量关，培训和再就业相结合等一系列措施，使我县再就业培训工作得到实质性开展。

全年共举办再就业培训班11期，培训3024人，为全年任务指标的139%，其中学习市场营销的1032人，微机988人，家政服务946人，电气焊和摩托修理222人，汽车驾驶16人。

通过培训，实现再就业1227人，其中“4050”大龄困难就业对象实现再就业316人。

另外，完成下岗失业人员创业培训180人，为全年任务指标的100%。

　　3、进一步加强《再就业优惠证》的发放、使用和管理，确保广大下岗职工的切身利益。

一是加快了优惠证发放速度，对待发证人员全部发证完毕；

二是加强了同工商、税务、市场服务中心等部门相互配合，进一步提高发证的准确性；

三是通过优惠证的发放与年审，进一步掌握了持证人员再就业去向，为做好再就业统计和决策打下了坚实基础。

　　4、突出重点，开展了”4050”人员以及“特困家庭、困难家庭”下岗失业人员再就业帮扶工作。

　　我们紧紧围绕上级有关部门及县委文件精神，全面启动特困家庭下岗失业人员再就业帮扶工作。

经过个人申报、原单位原主管部门以及各乡镇服务站和街道办事处初审、再就业办公室审核、对特困职工入户调查、公示等程序共确定重点帮扶特困家庭238户、困难家庭545户。

对重点援助帮扶人员通过开发以机关工勤、街道社区服务、绿化美化等公益岗位安置的办法已经基本上全部帮扶上岗就业；

对其余困难家庭人员通过以民营企业吸纳、劳务输出和自谋职业、组织起来就业为主要内容的市场就业办法已经有近200人实现再就业。

此项工作的深入开展，为解决下岗失业人员实际困难、维护我县社会稳定起到积极作用。

　　5、认真落实社保补贴、岗位补贴，积极为各类用人单位招用下岗失业人员创造良好条件。

一是为底和初开发公益性岗位帮扶上岗的189名下岗失业人员支付社保补贴万元，支付岗位补贴万元；

二是为招用484名下岗失业人员的44家服务型和商贸企业支付社保补贴万元，支付岗位补贴万元。

通过社保和岗位补贴的发放，进一步增强各类用人单位招用下岗失业人员的积极性，为下岗失业人员实现再就业创造了良好条件。

　　6、积极召开下岗失业人员专场洽谈会，千方百计扩大就业渠道，努力实现下岗失业人员的思想转变及再就业。

今年以来，我们抓住社保、岗位两项补贴促就业的有利契机，从加强下岗失业人员了解政策、思想转变入手，共举办三次下岗失业职工再就业专场洽谈会，两次民营企业招聘专场洽谈会，有力地促进了下岗失业人员再就业。

　　加强岗前培训，完善服务措施，农村富余劳动力向非农产业转移工作取得突出成绩。

　　1、以先培训后转移就业为原则，积极开展全方位、多渠道的农村劳动力培训工作。

一是开展宣传发动、组织培训、跟踪服务“三到位”的创业培训。

全年完成创业培训150人。

二是采取订单培训、品牌培训等方式，认真开展岗前技能培训。

为大东方、中海石油、大唐化工、百货大楼、唐港铁路等单位定向培训农村富余劳动力677人，并全部转移就业。

举办了培训微机、财会、市场营销等专业的品牌培训，共培训728人。

三是结合技能培训、职校毕业生就业前训练、劳务输出等工作，认真开展引导性培训。

全年完成引导性培训9000人。

　　2、以服务项目建设为切入点，扎实做好农村劳动力转移和劳务输出工作。

一是充分利用京唐港和我县新上建设项目的有利时机，服务于项目建设，为项目建设提供人才劳动力保障，争取港口和我县新建企业从我县用工，充分解决我县农村劳动力就业难问题。

二是通过加大劳务信息采集等措施，进一步增加劳务输出人员数量。

三是要充分发挥乡镇服务站的辐射作用，利用服务站广泛在农村宣传劳务用工信息，积极组织农村力转移输出工作。

全年累计实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出4803人，实现劳务派遣1525人。

　　3、做好劳务工的跟踪服务，切实维护农民工的合法权益。

一是在外出劳务工的手续上，实行集中办理，实行“一条龙”服务。

二是加快驻外办事处建设。

我们在塘沽建立了办事处，现正在策划在京唐港、曹妃店建立办事处。

三是在劳务输出上，实施劳务派遣，形成了用人单位-劳务派遣公司-农民工“三位一体”的稳定的劳务输出新模式。

四是在解决矛盾纠纷上，建立和完善了务工人员的法律服务体系。

每输出一个人员都与劳务派遣公司及用工单位签定劳动合同，出现纠纷，三方依法解决。

五是实现了养老保险和意外伤害险的有机结合，确保了农民工的切身利益。

　　充分发挥人才劳动力市场这一交流平台，人才劳动力市场促进就业作用明显加强。

　　一是坚持刚性引进与柔性引进相结合，先后与各技术部门和民营企业等单位合作，采取举办专场招聘会、参加市人才技术交流大会、赴外地招聘、深入高校洽谈和网上招聘等多种形式引进人才智力。

全年累计共引进各类人才139人，其中高级人才2人；

柔性引进高级人才8人；

培养紧缺专业人才32人。

二是建立了《河北省劳动力资源信息管理系统》，对《就业失业登记证》进行统一管理。

累计对11260人进行了微机化管理，建立配套台帐11260册。

三是实施对求职者免费求职登记、职业介绍、职业指导等“一站式”服务，促进和扩大就业。

四是通过“逢八”市场日、日常招聘和专场招聘活动，为非公有制单位输送人才和劳动力。

全年组织“逢八”市场交流日33场，参会单位520个，485个单位招聘成功；

参加招聘洽人员谈达9000人次，2950人次达成初步意向，1450人洽谈成功；

日常求职登记860人，求职成功750人。