劳动合同法填空文档格式.docx

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7．我国劳动法采（）形式。

a．成文法B．判例法

c．成文法为主，判例法为辅d．判例法为辅，成文法为主

8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

a．《工会法》B．《合同法》

c．《劳动法》d．《宪法》

9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

a．14周岁B．15周岁

c．16周岁d．18周岁

10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

a．健康检查B．劳动补贴

c．设备更新d．知识教育

11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

a．国家福利B．个人福利

c．家庭福利d．集体福利

12．劳动法律关系的核心和实质是（）。

a．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体

c．劳动法律关系的内容d．劳动法律关系变化的原因

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

a．用人单位B．事业单位

c．企业d．团体

14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

a．德国B．比利时c．波兰d．法国

17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

a．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

c．以完成一定工作为期限的劳动合同

d．书面劳动合同

18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

a．5年B．10年c．15年d．20年

19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

a．用人单位B．劳动者

c．用人单位和劳动者分担d．有过错的一方合同主体

20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

a．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件

c．劳动合同终止的条件d．试用期条款

21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

a．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退

c．非过错性辞退d．经济性裁员

22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

a．五分之一B．四分之一c．三分之一d．半数

23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

a．2年B．3年c．4年d．5年

24．世界上最早出现集体协议的国家是（）。

a．英国B．法国c．德国d．美国

25．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

a．乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府

c．市级以上人民政府d．省级人民政府

26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

a．企业工会的全体会员

B．签订集体合同的职工代表

c．参与合同讨论的企业职工

d．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

a．50万B．10万

c．30万d．100万

28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过（）。

a．1年B．2年

c．3年d．5年

29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

a．1年B．3年

c．5年d．6年

30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

a．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度

c．工作时间的长短d．劳动成果的多少

31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

a．加班加点工作额外获得的劳动收入

B．发表专业论文获得的稿费

c．用人单位发放的生活困难补助费

d．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

a．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家

c．企业的经营者d．企业高级技术人员

33．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

a．美国B．日本

c．英国d．新西兰

34．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

a．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B．放长假和病休的人员

c．下岗在企业内待业人员

d．劳动者回家乡探亲期间

35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

篇二：

劳动合同法考核答案

单选题第1题

下列说法正确的是：

（）。

（2分）

a.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬

c.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件

d.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容

答题情况：

正确选项：

a你答对了!

解析：

暂无解析!

单选题第2题

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。

a.需要

B.无须

c.应当

d.可以

c你答对了!

单选题第3题

我不懂的2分）

（

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

a.五

B.十

c.十五

d.二十

单选题第4题

集体合同立法最早的国家是（）。

a.意大利

B.新西兰

c.中国

d.美国

B你答对了!

单选题第5题

好题收藏2分）

劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

a.四

B.一

c.二

d.三

d你答对了!

单选题第6题

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

a.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.未及时足额支付劳动报酬的

c.发生合并或者分立

d.变更投资人

单选题第7题

用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

a.签订合同之日

B.上级批准录用之日

c.用工之日

d.劳动者领取工资之日

单选题第8题

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

a.必须等于

B.必须低于

c.不得低于

d.应当高于

c你错选为：

a

单选题第9题

《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。

a.20XX20XX

B.20XX20XX

c.20XX20XX

d.20XX20XX

单选题第10题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

a.五十

B.六十

c.七十

d.八十

篇三：

劳动合同法作业考核参考答案（部分）

《劳动合同法》作业考核

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。

c.月

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

d.不影响

劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

d.三十二

变更后的劳动合同文本，（）。

c.由用人单位和劳动者各执一份

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

B.高级管理人员

多选题第11题

有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。

（4分）

a.劳动行政部门

B.工商行政部门

d.公安机关

多选题第12题

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：

a.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

d.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

多选题第13题

劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。

B.年满16周岁

c.具有劳动能力

d.身体健康、智力健全

多选题第14题

下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。

a.参与立法和政策制定

B.参与劳动关系的协调

c.监督劳动法律、法规的执行

d.提供法律帮助

多选题第15题

根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。

a.劳动报酬

B.劳动安全卫生

c.保险福利

d.工作时间

是非题第16题

非全日制用工以小时计酬为主。

（1分）

a.是

是非题第17题

集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

B.否

是非题第18题

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

是非题第19题

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

是非题第20题

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

是非题第21题

劳动合同部分无效，其他部分也无效。

是非题第22题

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

是非题第23题

劳动合同终止条件包括：

法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。

（1分）a.是

是非题第24题

用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

是非题第25题

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

填空题第26题

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。

填空题第27题

第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

填空题第28题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。

填空题第29题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

填空题第30题

第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

填空题第31题

第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。

填空题第32题

第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于[法定原因或约定条件发生变化]，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。

填空题第33题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。

填空题第34题

第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括[歧视条款]、生死条款和保证金条款（押金条款）。

填空题第35题

第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。

[以完成一定

工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。