劳动合同法填空文档格式.docx

1、7我国劳动法采（）形式。a成文法B判例法c成文法为主，判例法为辅d判例法为辅，成文法为主8劳动法基本原则的法律渊源是（）。a工会法B合同法c劳动法d宪法9我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。a14周岁B15周岁c16周岁d18周岁10用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。a健康检查B劳动补贴c设备更新d知识教育11劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。a国家福利B个人福利c家庭福利d集体福利12劳动法律关系的核心和实质是（）。a劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体c劳动法律关系的内容d劳动法律关系变化的原因13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。a用人单位

2、B事业单位c企业d团体14公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。15（）以上的公民具有完全的民事行为能力。161900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（）。a德国B比利时c波兰d法国17下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。a有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同c以完成一定工作为期限的劳动合同d书面劳动合同18我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。a5年B10年c15年d20年19根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿

3、责任主体应当是（）。a用人单位B劳动者c用人单位和劳动者分担d有过错的一方合同主体20劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。a劳动报酬B劳动保护和劳动条件c劳动合同终止的条件d试用期条款21以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。a劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B过错性辞退c非过错性辞退d经济性裁员22根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。a五分之一B四分之一c三分之一d半数23为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内

4、除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。a2年B3年c4年d5年24世界上最早出现集体协议的国家是（）。a英国B法国c德国d美国25依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。a乡镇以上人民政府B县级以上人民政府c市级以上人民政府d省级人民政府26根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。a企业工会的全体会员B签订集体合同的职工代表c参与合同讨论的企业职工d企业全体职工，包括没有参加工会的职工27境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。a50万B10万c30万d100万28下岗职工要进入再就业服务中心，并

5、与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。a1年B2年c3年d5年29根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。a1年B3年c5年d6年30按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。a劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度c工作时间的长短d劳动成果的多少31根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。a加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费c用人单位发放的生活困难补助费d用人单位发放的劳保工作服和劳保手

6、套32我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。a政府高级公务员B国务院聘请的有特殊贡献的专家c企业的经营者d企业高级技术人员33在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。a美国B日本c英国d新西兰34在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。a劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B放长假和病休的人员c下岗在企业内待业人员d劳动者回家乡探亲期间35根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。篇二：劳动合同法考核答案单选题第1题下列说法正确的是：（）。（2分）a.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位应当

7、按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬c.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件d.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：a你答对了!解析：暂无解析!单选题第2题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。a.需要B.无须c.应当d.可以c你答对了!单选题第3题我不懂的2分）（劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。a.五B.十c.十五d.二十单选题第4题集体合同立法最早的国家是（）。a.意大利B.新西兰c.中国d.美国B你答对了!单选题第5题好题收藏2分）劳动者在试用期

8、内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。a.四B.一c.二d.三d你答对了!单选题第6题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。a.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的c.发生合并或者分立d.变更投资人单选题第7题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。a.签订合同之日B.上级批准录用之日c.用工之日d.劳动者领取工资之日单选题第8题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。a.必须等于B.必须低于c.不得低于d.应当高于c你错选为：a单选题第9题中华人民共和国劳动合同法于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。

9、a.20XX20XXB.20XX20XXc.20XX20XXd.20XX20XX单选题第10题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。a.五十B.六十c.七十d.八十篇三：劳动合同法作业考核参考答案（部分）劳动合同法作业考核被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。c.月用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。d.不影响劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

10、济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。d.三十二变更后的劳动合同文本，（）。c.由用人单位和劳动者各执一份竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B.高级管理人员多选题第11题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。（4分）a.劳动行政部门B.工商行政部门d.公安机关多选题第12题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：a.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日d.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第1

11、3题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。B.年满16周岁c.具有劳动能力d.身体健康、智力健全多选题第14题下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。a.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调c.监督劳动法律、法规的执行d.提供法律帮助多选题第15题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。a.劳动报酬B.劳动安全卫生c.保险福利d.工作时间是非题第16题非全日制用工以小时计酬为主。（1分）a.是是非题第17题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。B.否是非题第18题订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。是非题

12、第19题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。是非题第20题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。是非题第21题劳动合同部分无效，其他部分也无效。是非题第22题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。是非题第23题劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）a.是是非题第24题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。是非题第25题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不

13、得少于五十万元。填空题第26题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。填空题第27题第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令填空题第28题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。填空题第29题第四讲第二

14、节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。填空题第30题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题第31题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。填空题第32题第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题第33题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。填空题第34题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。填空题第35题第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。