精心打造网络政工实现思政工作新跨越与精神文明创建活动工作小结汇编docWord格式文档下载.docx
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三是建立网上政工，是提升创建学习型企业层次的需要。
我们某煤矿早在XX年就办起了学习型企业网站，受“知识和技术就是手中最好的名片”理念引导，全矿干部职工掀起了争学知识、争学技术的热潮，涌现了一大批知识型矿工，有力地推进了学习型企业的创建。
为提升学习型企业层次，需要建立政工网络进一步促进，通过提升学习力转化为竞争力、生产力，推动企业走上可持续发展的快车道。
在提高认识和认真研究的基础上，我们确立了创办政工网的宗旨，就是发挥网络政工作用，提高思想政治工作水平。
为保证政工网络的顺利运行，我们首先成立了领导小组，形成了党委领导亲自抓，宣传部门具体干，基层各支部参与的格局。
同时本着“要做就要做好”的原则，集中解决了网络政工的硬件问题，矿一次性投入几十万元，为所有基层单位配备了计算机，接通了宽带网线。
对外出创业的外掘一区和外采一区，矿专门购买了两台电脑送给他们，并要求他们上网，经常查看本矿的政工网，定期上报信息。
然后在软件上精心谋划，XX年5月1日，“某政工网”正式与网民见面，网站设置主要有《党政综合》、《新闻宣传》、《经营管理》、《安全生产》、《勤廉驿站》、《创业之路》、《工团视窗》、《网页公告》、《矿领导信箱》、《图片新闻》等2xxxx栏目。
各个栏目紧贴企业和职工实际，赢得了广大干部职工的喜爱和欢迎，起到了更快、更有力地宣传群众、鼓舞群众、激励群众的作用。
二、精心管理，抓好“五个”环节
建立政工网络的目的，就是要利用政工网络的优势，把政工网络建设成为加强思想政治工作和精神文明建设的重要阵地。
为此，我们精心管理，着重抓了“五个”环节。
一是抓好队伍建设。
我们以党支部为单位，在全矿3xxxx党支部分别设立了信息站，做到每个部室、每个党支部至少有一名信息员。
全矿的信息员队伍共有两个层次，一是管理员，二是信息员。
在政工信息网络管理中心设专兼职管理员各xxxx，在五部一室等单位设立兼职管理员xxxx，全矿共有信息员4xxxx，形成了覆盖全矿的网络信息队伍。
专职政工网系统管理员的主要职责是：
负责整个政工网络系统的管理工作；
及时上传网站栏目的各类信息；
统计汇总全矿信息员所申报的信息，归纳总结后上报矿党委和集团公司；
定期召开信息员会议，根据本单位的重点工作，制定周期内的信息申报要点，指导培训信息员提高业务素质。
信息员的主要职责是：
严格按照政工网络信息系统要求，每周必须认真及时上报信息，规范填报信息表项目，急、重、特、要事及时上报，上报的信息必须真实客观，不带个人偏见。
从XX年4月以来，全矿政工网络信息员已经上报信息65xxxx，为及时传递职工思想动态，使矿党委有的放矢地做好思想政治工作，加强企业管理,起到了功不可没的作用。
二
[1]
是抓好业务培训。
业务培训是保证政工网络系统有效运行的重要环节。
在培训方面我们分了两个层次，一是信息员队伍培训，二是使用者的普及培训。
为使信息员尽快熟悉掌握政工网络系统的操作技能，我们举办了脱产培训班，先后对信息员进行了xxxx培训。
之后又分5批组织他们上机训练，使每个信息员都能熟练掌握信息系统的操作使用。
在管理者的培训方面，我们按照从矿领导到中层党政干部再到一般干部的顺序进行。
首先对全矿中层管理干部进行了计算机操作技能和上网能力的调查，根据调查结果对他们分层次进行上机培训，先后开办了6期管理人员培训班，培训了12xxxx名中层以上党政管理干部，使他们基本上能够独立上机浏览信息、反馈信息。
在此基础上，我们又加大培训力度，利用xxxx月的时间把全矿副科级以上干部、专业技术人员、班组长、专业工种人员全部轮训一遍，使他们掌握了计算机的基本操作技能，这就为政工网络的顺利运行提供了人力优势。
三是抓好信息处理和反馈。
有效地收集、处理及反馈信息是政工网络发挥作用的主要环节。
我们制定了政工网络信息工作处理反馈流程图，规范了政工信息的收集、处理和反馈程序。
该流程的特点是：
1、它是一个闭合回路。
其中的流程是管理员在处理信息中必须关注、跟踪的过程。
2、它是一个网上与网下相结合的互补系统。
政工信息站每周提交的职工思想动态就是综合分析网上信息和网下信息后提交的。
矿领导可以从政工信息网上直接浏览、查询、分析各类信息，也可以根据信息站提交的信息报告，多角度了解把握全局的情况，为决策提供依据。
3、它是一个不受时空限制的系统。
有了政工信息网络系统，主体和客体的交流不受时间和空间的限制，对一些职工通过网络提出的各种问题和意见，矿领导或管理员通过网上回复。
特别是领导外出期间，过去有些工作只能搁置，现在也能及时给予答复、解决。
4、它是一个及时处理和反馈信息的系统。
管理员收集信息后，首先要判断信息的真伪，然后作一些简单的调查了解。
对实效性不强的问题，通过信息报告和思想动态报党委常委或分管领导，由领导制定方案，安排相关单位解决落实，管理员及时将处理信息反馈给信息来源处。
对职工提出的急需解决的问题，可直接与有关单位的党政领导沟通，督促他们立即整改。
一些大的问题则直接向矿领导汇报，通过有关渠道按时解决。
四是抓好制度和考核。
建立制度和严格考核是政工信息网正常运行并发挥作用的保证。
为加强政工信息网的管理，我们制定了《某煤矿网站及网络管理的若干规定》、《网上发布公共信息的管理规定》、《网络软硬件的使用与管理》、《计算机技能培训的管理规定》和相关考核奖励的制度，明确了政工信息的发布程序、信息的栏目分管责任单位、信息的审查和反馈、考核与奖罚等规定。
对集团公司政工网络系统，要求各单位严格按照集团公司下发的7条管理规定执行，每周至少申报xxxx，重要信息及时申报。
对信息员和管理员的工作质量，我们每月进行检查、考核，并给予通报。
对不按要求申报的单位，一次罚党政主管领导5xxxx。
同时定期召开会议，对表现突出的信息员表彰嘉奖。
五是抓好网上政工与网下政工的互补联动。
网上政工，可以使基层和职工的思想信息快速反馈上来；
网下政工，又可以使领导及职能部门根据政工网反馈的信息，针对性地在网下开展思想政治工作，使二者有机结合，扬长避短，相得益彰。
如去年上半年,职工对走出去创业思想异常活跃。
在政工网络信息中，我们及时捕捉到职工存在守土恋家，不愿出去创业的思想，一方面发挥政工网络的超前预控作用，组织编写了“走出去，历史性的话题”、“走出去，时不我待”、“走出去，蓄势待发”、“走出去，你准备好了吗”、“走出去，你大胆地往前走”、“走出去，挑战自我”、“走出去，满怀信心向未来”的系列宣讲材料在网上发布，形成了强大的舆论导向。
另一方面由矿领导带队分片下访，与职工面对面交谈，从不同角度阐述了外出创业发展的目的意义和前景方向，全面诠释了集团公司关于走出去创业的发展战略，消除了广大职工“看摊守业”、“小富即安”、“畏难怕苦”等思想障碍，走出去创业的热情空前高涨，山东、安徽、江南等地都有某人创业的身影，全矿出现了争相外出创业的可喜局面。
三、精心运作 实现了“五大”跨越
实施政工网络工程，强化了传统思想政治工作载体与现代信息网络的结合，把政工网络初步建成为思想政治工作的新阵地，基本实现了“六大跨越”。
一是实现了从缓慢型向即时型的跨越。
传统的思想政治工作要逐级传达学习上级的精神，等到了工人那里，新闻早成旧闻了。
我们的政工网络开通后，无论是中央精神还是公司、矿领导讲话、企业形势，都能在第一时间直接与职工见面。
例如我们政工网上的《某新闻》栏目，全矿有16xxxx通讯员、信息员积极投稿，每天的内容都能及时更新。
为了拓宽广大职工的知识面，我们从各大报刊、网站和网友评论中精选文章，按照不同内容，分类编辑，使网站成为思想教育的资料库。
例如，为配合集团公司提出的“五年百亿”、“外出创业”两大发展主题，我们在政工网上专门设置了“创业之路”专栏，收编了173篇有关外出创业的经验文章，为大家外出创业提供了借鉴资料。
二是实现了宽泛型向针对性的跨越。
传统的思想政治工作方法习惯于一般化的号召、一般化的要求，其针对性就差些。
而政工网络易于我们发现问题，便于有针对性地开展思想政治工作。
网络运行以来，我们每周都收到信息员通过“政工网”发送的有关企业管理的信息近百条，职工通过“给领导写信”、“在线留言”等板块提出的问题20xxxx条，为领导正确决策提供了依据。
在安全生产方面，广大职工积极为企业献计献策。
我矿9435工作面原来设计上高档普采，工程技术人员在网上建议上综采，并将两套方案进行纵横对比，提出在回采过程中逐步增补支架以解决不规则工作面逐渐变长的问题。
矿决策层经过论证，采纳并实施了这条建议。
三是实现了距离型向亲密型的跨越。
我们利用网络交互性强的特点，进行思想政治工作的多向交流。
随着我矿外出创业人员的不断增多，网上政工越来越受到大家的青睐。
一方面它可以让外出创业的人员及时了解母矿的各种信息和工作状况，另一方面它也使母矿能及时知道外出创业队伍的工作情况。
我矿外出安徽、山东等地创业的管理人员过去都是使用手机与矿领导联系，一些工作上的具体事项有时通过电话也难以说清，只能安排专人到矿处理。
通过网上政工网络信息系统，他们直接填写信息申报表或发邮件联络，异地沟通变得轻而易举，既省钱又快速，切实解决了一直
困扰外出创业人员与矿沟通的难题。
四是实现了单向型向互动型的跨越。
某工网开通以来，日均访问量达到了100xxxx次以上，我们发挥网络互动性的特点，及时为职工解决生产和生活中的问题。
矿党政定期对信息进行分析，及时整改了职工就餐洗浴、孩子入托、工资分配、xxxx工人村小区建设等难题近百个。
如今年2月份，职工通过政工网反映矿食堂卫生差且提供的塑料袋有异味，影响食欲的问题。
职工们本来只是抱着试一试的想法与矿领导进行沟通，没想到矿领导从网上看到了这一信息，当天晚上就给他们回复，并责令有关部门立即整改。
次日，塑料袋全部换成了卫生的，食堂的卫生状况也彻底改观。
从这件事里，我们举一反三地想到，许多思想问题都是由工作、生活方面的具体事引发的，多做贴人心、暖人心的实事，就是最有力的思想政治工作。
过去，对牵涉到全矿职工利益的工程，大都由领导决策后组织实施，职工事前没有知情权，往往是好事没有办好，职工发牢骚；
办了好事，职工也有意见。
网站建立后，对这类工程采取利用网站民主投票决策的办法，广泛征求意见。
XX年8月，我矿准备重新整合企业文化的硬件设施，经过多层酝酿，制定了两套矿大门的设计方案，这两套方案都各具特点，难以取舍。
于是，我们在网上发布了这两套设计方案，并设立了投票系统和留言板，由职工自己决定。
广大职工踊跃在网上投票，并在留言板上发表对这两套方案的修改建议，最后，矿党政按照投票结果及职工建议综合进行了决策。
五是实现了封闭型向开放式的跨越。
我们在政工网上开辟的滚动式非煤产品图文，赢得了各地用户的欢迎。
山东、安徽、河南等省的煤矿管理人员看到我们的网站后，有的来电进行沟通，索要相关资料；
有的还注册成了我矿网站的会员，使某网站成了对外展示企业形象的窗口。
云南一家有实力的企业通过某政工网了解我矿的情况后，在网上与我矿建立了长期的业务关系。
经过竞标，他们采用了我矿的锚杆、锚固剂两种产品。
网站的建立为我矿的外向经营提供了新的渠道。
精神文明创建活动工作小结
创建文明社区
构建和谐家园
——**社区精神文明创建工作汇报
一、南阳社区基本情况
1、社区情况简介：
河南油田南阳社区成立于XX年6月，直属中国石化河南石油勘探局（简称河南油田）领导，是河南油田唯一地处×
×
市区的社区，履行资产管理、离退休职工管理、居民管理、居民服务、物业管理、水电暖供应等职责。
社区共有职工10xxxx；
居民321xxxx，常住人口975xxxx，其中，离退休职工近200xxxx，未成年人175xxxx。
2、取得的主要成绩：
自成立以来，南阳社区下大力气致力于文明和谐社区的建设，积极开展群众性精神文明创建活动。
两年来，社区先后被评为×
卫生先进单位、×
文明单位、×
绿化花园式单位和×
文明单位。
去年，南阳社区作为×
精神文明建设示范点接受中央未成年人教育督导组的检查并获得高度赞誉；
精神文明建设工作被河南电视台、《河南日报》等xxxx新闻媒体宣传报道。
今年6月，南阳社区代表×
，作为全省唯一一家社区单位，参加×
未成年人“三理”教育工作经验交流会，其经验做法得到与会代表的高度认可并在全省推广。
二、围绕精神文明创建活动三年来所作的主要工作
1、加强领导、完善机制，夯实工作基础。
社区党委高度重视精神文明建设工作，社区成立之时便及时成立了精神文明建设指导委员会，建立完善了各项制度，明确了职能和责任；
在安排年度工作时，对精神文明建设工作做好详细的计划和安排，并把工作落实情况纳入年终总体考核目标。
2、优化服务、提高素质，强化工作能力。
一是强化干部职工心贴居民、服务居民的意识，在职工中弘扬“十事十办”和“一二三四五六”工作理念，深化“以民为本、以情为民、以实为上、以助为乐、以苦为荣”的服务意识，做到“脑勤、耳勤、嘴勤、眼勤、手勤、腿勤”，让居民有亲切感、舒适感、安全感、文明感；
二是针对领导干部队伍，强化“进取意识、职务意识、责任意识、奉献意识、群众意识、团队意识”，培养他们把握大局、创新工作、解决问题和化解矛盾的能力；
三是在在职工中开展读书活动和技能培训，组织职工学习《没有任何借口》、《你在为谁工作》、《细节决定成败》等书目，引导他们爱岗、惜岗，强化执行能力；
采取集中培训的方式做好职工技能培训，提高工作效率和工作质量，从而提高服务居民和管理居民的水平。
3、打造硬件、提高品位，开辟工作阵地。
南阳社区是历时2xxxx年的老区，道路老化、绿化不足、私搭乱建现象严重。
对此，社区一方面以×
“四城联创”活动为契机，开展社区环境整治工作，在确保大局稳定的前提下，拆除所有违章建筑，分区域对小区实施了绿化、硬化、亮化和美化工程，人居环境得到改善，提高了社区品位。
另一方面，社区腾出办公用房，改造装修，配置设备，建成了职工之家活动室；
新建了图书室和阅览室，购置了新的图书；
建成了由49种健身器材组成的健身广场，并在广场一角安装了由14块宣传橱窗组成的文化长廊。
这些场所，均对居民实行全天开放。
4、强化教育、创建文明，突出工作目标。
一是结合社区的阶段性重点工作，深入开展形势任务教育，宣传政策，解疑释惑，使广大职工和居民认清形势，理解改革，支持工作。
二是利用座谈会、讲座、宣传单、宣传橱窗、广播等形式和阵地，积极开展“社会主义荣辱观”教育，使居民知荣明耻，做文明公民；
三是定期开展法律进社区活动，对居民进行法律、法规以及有关政策的宣传教育，向居民发放《信访条例》200xxxx册、知识问卷200xxxx份；
以支部为单位，组织开展了“法律知识竞赛”和“法律知识版报比赛”和“征文”活动，引导广大居民知法懂法，做守法居民。
四是以学校为龙头，以社区为平台，以家庭为基础，在社区176xxxx未成年人中开展“三理”教育活动，通过“听革命故事、为烈士扫墓、给老人过节、征集文明用语、独生子女才艺展示”等主题活动的开展，扎实做好社区内未成年人思想道德建设工作，以孩子带动家庭，实现社区文明共建。
5、活化载体、构筑和谐，强化工作效果。
社区党委积极创新工作方法，通过不断创新精神文明建设活动载体，达到丰富活动内涵，强化工作效果的目的。
一是积极开展“三个文明”创建活动。
社区党委以1xxxx非在职党支部为基本单位，从公民道德、传统美德、社会公德、家庭美德、个人品德等多方位入手，在居民中开展争创“文明楼栋、文明单元、文明家庭”和“五让”活动（让陌生的人熟悉起来，让劳累的人轻松起来，让疏远的人亲近起来，让困难的人得到关爱，让奉献的人受到尊重）等系列主题活动，通过活动美化小区环境、改善楼道卫生、融洽邻里关系，创建文明社区。
二是围绕提高居民队伍素质和提升社区文明程度，于XX年和XX年分别策划并开展了“爱护公共设施，珍爱花草树木，争做文明居民活动”和“好媳妇、好邻居、文明家庭、文明居民”评选活动。
300xxxx名居民在“争做文明居民”横幅上签名，以实际行动积极参与文明社区建设；
经层层筛选、评议，xxxx“好媳妇”、4对“好邻居”、xxxx“文明家庭”和8位“文明居民”受到了居民的认可和称赞，起到了典型引路，以点带面的教育效果。
三是以“共建和谐”为主题，组织居民开展了“共建和谐社区”演讲比赛。
10xxxx名居民登台演讲，抒发对构建和谐社区的信心和决心。
演讲者中，年龄最小的仅15岁，最大的近70岁。
四是深化“三和”（即家庭和美、邻里和睦、人际和谐）行动内涵，积极策划、筹备社区“第一届邻居节”。
活动以“邻里和睦，牵手明天”为主题，让邻里以“帮学习提高、帮子女教育、帮解决家庭困难”为主要内容相互签约；
以“邻里之间招招手、有难互助帮帮手、环境卫生动动手、文化活动拉拉手、社区治安联联手”为活动活动主旨相互牵手，互帮互助，形成做文明居民、共建家园的良好氛围。
目前，此项工作正在筹备之中，计划在7月26日正式启动。
五是以“健身、健心、健精神”为目标，开展健康向上的文化体育活动。
在居民中成立了门球、书画、戏曲舞蹈、太极拳等xxxx文体协会，社区从场地、设备、资金等方面给予支持。
这些协会先后开展了“迎新春”系列文体活动、“庆元宵”戏曲晚会、纪念抗战胜利60周年专场晚会、居民书画展、“金秋之夜”文艺晚会、门球比赛、庆祝社区成立两周年等大型文化、文体活动。
XX年，在河南石油勘探局举办的歌咏比赛中，南阳社区选送的两支代表队分别获得第一名和第三名。
同年，南阳社区被×
评为“老年文化体育先进单位”。
六是关注离退休人员的精神生活，开办老年大学。
社区离退休人员占居民总数的2xxxx左右，群体比较庞大。
如何让这些老人老有所学，老有所为，社区在广泛调研论证的基础上，利用现有场地、设备等，开办了河南油田老年大学南阳社区分校，制定了《教学大纲》和教职工管理条例等规章制度，26xxxx离退休老人走进课堂，成为分校的第一期学员。
目前，老年大学已开设书法、声乐、舞蹈等xxxx班。
学员中70岁以上的老人近1xxxx，其中，年龄最大的已80岁高龄。
老年大学的开设，有效提升了居民的文明程度和党组织在居民中的影响力。
居民中，聚众打牌、扎堆乱议论的少了，关注社区建设发展的逐渐多了，同时，也化解了一些不稳定因素。
通过精神文明创建工作的开展，南阳社区居民的整体素质得到有效提升，大部分居民能够把精力集中到关心社区发展，参与社区建设上来，逐步唱响了“社区是我家，建设靠大家的主旋律”。
XX年7月4日
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